探討工會群眾文化活動自我發(fā)展能力的引導與扶持

薛辰

摘 要：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精髓和指導思想，職工又是企業(yè)發(fā)展的核心推動力，而工會作為企業(yè)職工的大后方，它的作用不僅在于維護職工合法權益、企業(yè)組織建設、教育群眾、鼓勵群眾參與企業(yè)決策等，也在于引導和扶持企業(yè)群眾文化活動的組織和開展，為群眾創(chuàng)造出特定的文化環(huán)境，豐富他們的文化內(nèi)容，給職工群眾帶來精神上的滿足和思想上的提升，促使他們實現(xiàn)自我能力的發(fā)展。因此強化職工群眾文化建設、加大工會組織力度不僅是企業(yè)工會文化建設的主要內(nèi)容，也是對職工精神上的鼓舞和力量上的凝聚。在此，文章就詳細的分析了工會開展文化活動的職能作用，提出了系列舉措來推動群眾文化活動自我發(fā)展能力的引導與扶持。

關鍵詞：工會;文化活動;職能作用;自我發(fā)展;引導與扶持

一、引言

在企業(yè)文化的構建過程中，群眾文化活動與工會組織是促進工會文化建設的主要因素，并且工會則是充分的發(fā)揮出了載體的作用和組織開展者的職能。從工會的含義和其所具有的職能可以看出，它是群眾自發(fā)組織的機構，代表的是職工群眾的利益，它在群眾文化活動的組織和開展中是基于廣大的職工群眾的精神文化需求，并在此基礎上對群眾加以引導和扶持，讓所開展的活動既能滿足職工群眾的需求，也要滲透企業(yè)精神，展現(xiàn)出企業(yè)文化的內(nèi)涵，從精神上感染和影響職工群眾，讓職工樹立起正確的文化觀，促使他們實現(xiàn)自我能力的發(fā)展。因此，企業(yè)要意識到工會在群眾文化活動的組織和開展中所起到的積極作用，開展多樣的文化活動形式來吸引職工群眾，并引導和鼓勵他們參與進去，不僅利于豐富職工的業(yè)余生活，也能滿足他們的多樣化需求，從而全面的提升職工群眾的文化素養(yǎng)。

二、工會開展文化活動的職能作用

1、自辦文化。由于工會組織是一個自發(fā)性組織機構，具有較大的自主性，因此它在開展文化活動的過程中也是根據(jù)自己的實際情況，按照自己的要求去選擇活動的形式、內(nèi)容等，并尋找一個契合點將所開展的文化活動融入到企業(yè)文化建設工程中。其中包括針對本工會的一些公共文化產(chǎn)品、服務方式，而群眾也可以根據(jù)自己的愛好、習慣等來自主選擇文化活動方式。也正是因為如此，工會文化服務理應要將工會“自辦文化”作為其中最重要的內(nèi)容。需要注意的是，工會組織在自辦文化的過程中要充分地發(fā)揮引導和組織作用，將群眾文化活動的主旨始終要緊緊的圍繞著企業(yè)文化精神，不但可以滿足群眾的文化需求、維護其應有的文化權益，也要緊密的聯(lián)系企業(yè)文化，豐富企業(yè)文化，延伸企業(yè)文化內(nèi)涵。

2、創(chuàng)新文化。群眾文化是一類不可替代的文化類別，它有著自己的組織隊伍、文化理念、范圍和內(nèi)容。但對于企業(yè)而言，在長期的發(fā)展過程中，文化體系的構建反映的是在那個特定的時期內(nèi)，職工、企業(yè)所自發(fā)自覺的形成的一種思想導向和行為準則。而時代是不斷地變化著的，職工群眾們的意識形態(tài)和需求也會隨之發(fā)生變化，企業(yè)更是需要與時俱進將一些新的元素融入到文化體系中，因此工會組織在開展群眾文化活動時往往就忽略了這個變化，導致它的工作定位和方向出現(xiàn)了偏差，加上企業(yè)過度關注經(jīng)濟建設，對文化建設的投入力度相對較小，設施不足、資源緊張等都嚴重的影響了工會的文化服務建設功能的發(fā)揮。那么工會就沒有條件和平臺去實現(xiàn)自辦文化，自然也就無法用發(fā)展觀來創(chuàng)新文化、豐富文化。但這個問題并不是無法解決，只需要企業(yè)加大重視力度，鼓勵工會去學習新的思想、探索新的需求，同時要增加財政支出，提供固定場所和基本的文化活動設施、資源，從而為工會組織群眾文化活動營造出良好的環(huán)境。

三、工會群眾文化活動自我發(fā)展能力的引導與扶持對策

1、加大工作支持。企業(yè)要從場地、設備、運轉資金等方面給予足夠的支持，秉承群眾性、實際性和參與性原則，做到基本硬件設施的保障和服務。企業(yè)在設有籃球場和文體活動室的基礎上，增添圖書館、文化廣場、羽毛球、乒乓球等場地和設備，并廣泛分布在各個作業(yè)區(qū)和綜合性班組中，為群眾文化活動的開展提供了場地和空間。除此之外，工會也要充分的發(fā)揮出所具有的引導作用。活動組織和開展的時間方面，工會組織要結合自己工作的實際情況、企業(yè)的實際情況以及職工群眾的實際情況來安排，同時要配置專業(yè)的組織服務人員為群眾組織、參與文化活動提供一些保障和指導，這樣的引導既能讓職工群眾不耽誤工作，也能確保了他們行使自己享受文化的權利。

2、創(chuàng)新活動內(nèi)容。首先，工會要根據(jù)每個職工的個人素質(zhì)、年齡結構、喜好和興趣的不同而組織有針對性的活動內(nèi)容，將有共同愛好的職工組成一個群體，并通過該群體的民主選舉，選拔出幾個負責人，帶領大家組織和開展活動。其次，工會要從大局出發(fā)，用清晰的思路做好活動的籌劃，緊密圍繞企業(yè)的中心任務，以企業(yè)經(jīng)營和隊伍建設作為落腳點。工會不僅要定期組織一些有利于企業(yè)文化宣傳、黨政方針理論教育、專業(yè)知識技能提升等為題材的活動內(nèi)容。可以是球類競賽活動，或是攝影、美術書法等藝術活動，形成以各類骨干為中心的興趣小組，使各類活動從散兵模式逐漸變?yōu)閳F體模式，讓職工陶冶情操，也要將活動中所產(chǎn)生的精神和力量體現(xiàn)到產(chǎn)生經(jīng)營中，通過文體活動形式形成企業(yè)發(fā)展合力。

3、鼓勵全員參與。群眾文化活動是為了滿足群眾日益增長的精神文化需求的。工會在組織和開展這項活動時要謹記并嚴格按照“群眾是活動的主體”這個要求，采取一些舉措來吸引群眾，鼓勵群眾參與進來。工會除了利用企業(yè)網(wǎng)絡、或者一些報紙、文件、宣傳欄等傳統(tǒng)媒體這些平臺來加大宣傳力度來調(diào)動群眾的參與熱情，對于那些積極參與到職工也要做出表示，最直接的就是對其進行物質(zhì)獎勵，或者頒發(fā)一個榮譽證書等，并將結果公布于眾，起到激勵作用。

四、結語

工會組織在群眾文化活動中起著重要的引導和組織作用。職工群眾在文化活動中會釋放自己的負面情緒、會發(fā)揮出自主性來提高自我能力、促進個性化發(fā)展，同時也會感受到企業(yè)的關注和愛護，從而在工作中會加倍投入和努力，這對于職工自己的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都具有重要的積極作用。

參考文獻

[1]張學軍.《淺談工會群眾文化活動自我發(fā)展能力的引導與扶持》

[2]林曉慧.《工會群眾文化活動自我發(fā)展能力的引導與扶持》

[3]陳偉強.《新時期開展群眾文化活動的有效途徑探討》

（作者單位：陜西陜煤韓城礦業(yè)桑樹坪煤礦工會）