基層黨建工作創(chuàng)新的難點與解決措施分析

王曉

摘 要：黨的基層組織是黨行動和戰(zhàn)斗的基礎，是執(zhí)政的組織基礎。近年來，黨的報告中提出了“全面提高黨的建設科學化水平”的總體設計，并要求基層黨組織成為團結帶領群眾落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘。在這樣的時代的要求下，黨委著眼于基層黨建工作的創(chuàng)新、大膽探索、積極實踐，有效增強基層黨工作的生機與活力。只有不斷的創(chuàng)新，才能提升黨的活力和組織凝聚力，促進黨工作的順利進行。本文首先分析基層黨建工作創(chuàng)新的重要性，分析基層黨建工作創(chuàng)新的現狀和難點，并針對現狀提出了主要的解決措施。

關鍵詞：基層黨建工作;創(chuàng)新難點;解決措施

引言

加強基層黨的建設是新形勢下加強和改進黨的建設的一個重大命題，也是需要在實踐中不斷探索、不斷研究和不斷推進的一項重大任務。隨著市場經濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷推進，基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。這就要求基層黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式要適應時代要求和發(fā)展需要。

一、基層黨建工作創(chuàng)新的重要性

改革開放后，科學技術得到快速發(fā)展，社會主義市場經濟蓬勃發(fā)展，使基層黨組織所面臨的情況有了巨大的變化?；鶎狱h組織在平時的工作中遇到了許多難以解決的事情，這個時候加強基層黨建工作創(chuàng)新顯得格外重要。

（一）社會穩(wěn)定的有生力量

我國是社會主義國家，將會長期保持黨執(zhí)政的局面，其中共產黨在發(fā)揮這重要的作用，基層黨建工作有利于穩(wěn)定社會，保持社會原有的價值觀和意識形態(tài)，穩(wěn)定社會秩序。但是傳統(tǒng)的基層黨建工作已經不能滿足當前社會發(fā)展的需求，基層黨建設工作進行改革和創(chuàng)新是社會發(fā)展的必然趨勢。

（二）更好地服務于民眾

黨的宗旨就是全心全意為人民服務，基層工作的方向代表的廣大人民群眾的利益，是服務人們的重要途徑。但是就目前發(fā)展來看基層黨建工作已經背離了最初的宗旨，這也是社會的主要矛盾。所以基層黨建工作更新理念，創(chuàng)新工作方式和服務手段是化解社會矛盾的重要方式，并且有利于團結人民群眾，保證社會和諧穩(wěn)定的局面。

（三）提高基層黨員的先進性

基層黨建工作創(chuàng)新有利于提高基層黨的工作積極性，給他們提供提升自己能力的機會，為黨建工作的順利進行提供條件。黨員是我國現代化建設的主要力量，在社會上有著舉足輕重的地位，因此只有加強黨員的綜合素質才能有效提高基層黨建工作的水平，而基層黨建工作創(chuàng)新是推動黨員加強自身素養(yǎng)的根本。

（四）更好的應對互聯(lián)網時代的到來

互聯(lián)網的普及，帶來了兩個方面的影響。（1）互聯(lián)網等新媒體的興起使得一些不良思潮對基層黨組織人員的義利觀產生了巨大的消極影響，對基層黨建工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網發(fā)展而形成的倫理、觀念的交融與碰撞對基層黨建工作提出了更高的要求。基層黨建工作創(chuàng)新，勢在必行。除此之外國資本主義價值觀通過網絡進入我國的政治界，基層黨組織人員在潛移默化下思想發(fā)生了變化，三觀發(fā)生了偏移，這個時候加強基層黨建工作對于基層黨組織的良性發(fā)展有著非常大的作用。為了保證基層黨組織在的意識形態(tài)不發(fā)生變化，減少黨員因為利益而發(fā)生的工作性質的轉變，變得自私自利，貪婪可怕，成為了基層黨組織人員不可避免的問題。（2）信息化所帶來的巨大資源，互聯(lián)網提供的各種交流手段使基層黨組織人員的辦事方法發(fā)生了變化，如何利用互聯(lián)網是黨建工作更好地展開成為黨建工作創(chuàng)新的一大關注焦點。新時代的要求下，要使基層黨建工作能夠與時俱進，就要主動適應信息化。

二、基層黨建工作中創(chuàng)新的現狀和難點

當今世界正處于大變革、大發(fā)展、大調整時期，世界經濟格局發(fā)生新變化，國際力量對比出現新態(tài)勢，全球思想文化交流交鋒交融呈現新特點，綜合國力競爭和各種力量較量更趨激烈。我國正處于進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，經濟社會發(fā)展呈現一系列新的階段性特征，出現了新舊矛盾相互交織、長期性矛盾和階段性矛盾相互交織、可以預料的矛盾和難以預料的矛盾相互交織的復雜局面。在外部環(huán)境發(fā)生深刻變化的背景下，黨在推進改革開放和社會主義現代化建設中所肩負任務的艱巨性、復雜性和繁重性前所未有。新發(fā)展、新期待、新要求，迫切需要黨組織以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設，不斷提高科學化水平，進一步增強創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力?；鶎狱h建工作創(chuàng)新還存在一些尚未解決或沒有完全解決的難點問題，主要有：

（一）創(chuàng)新內容體現出的前瞻性不夠

一些基層黨建工作創(chuàng)新常常是靠計劃布置推進的。創(chuàng)新在許多時候是需要靈感和工作經驗的積累。一些所謂的黨建創(chuàng)新成果好像是依樣畫葫蘆，照搬照抄，沒有在內容上體現出應有的前瞻性、指導性，影響了實際效果。

（二）創(chuàng)新方法體現的服務性不夠

黨建工作創(chuàng)新方法可以多樣化，然而一些企業(yè)部門采取的方法仍然是“老三樣”，沒有起到創(chuàng)新工作為企業(yè)服務的作用。黨建工作創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展沒有交融，因而“以黨建促發(fā)展、以發(fā)展帶動黨建”這一良性循環(huán)受到一定的影響。

（三）創(chuàng)新驅動上體現的人文性不夠

基層黨建工作創(chuàng)新需要多種力量驅動，把黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的作用

發(fā)揮得更加明顯和更加充分，目前創(chuàng)新驅動最突出的問題是理論性指導不夠，創(chuàng)新中融合的人文內容不夠。另外，對創(chuàng)新人員的培養(yǎng)不夠、考核無力，勤懶混搭，零打碎敲，影響了創(chuàng)新隊伍的整體打造。

（四）黨建創(chuàng)新人才缺乏、創(chuàng)新意識不高

創(chuàng)新型人才是基層黨建工作進行光欣和改革的基本，但是由于缺乏創(chuàng)新型人才，黨建工作很難進展，這主要是因為一些工作崗位束縛了人們的思想，缺乏對人才的鼓勵，而且缺乏相應的機制以至于人們在創(chuàng)新上缺乏積極性，沒有創(chuàng)新意識。這是當前基層黨建工作在創(chuàng)新過程中面臨的主要問題之一。

（五）黨建工作與實際工作脫節(jié)

在基層黨建工作創(chuàng)新的過程中，由于工作范圍涉及較廣、創(chuàng)新的內容復雜基層黨建工作創(chuàng)新具有很大的盲目性和隨意性。而且創(chuàng)新工作的進展較慢，缺乏創(chuàng)新的動力和激情，這是導致基層黨建設工作和實際工作脫節(jié)的主要原因。黨建工作沒有結合實際搶礦，忽視了當前存在的主要問題，而且沒有尊重群眾的建設性意見，背離了為人民服務的宗旨和理念，從而和民眾的關系漸行漸遠，導致基層黨建工作失去了本身的意義。11215418-2CEC-443B-8A36-E684AAD2777B

（六）基層黨建組織自身定位模糊

在基層黨建工作的開展環(huán)節(jié)，基層黨組織自身定位模糊是影響著基層黨組織發(fā)展的首要問題，也是開展基層黨組織建設的核心難點?；鶎訂挝荒苡幸粋€比較明確的自身發(fā)展定位，并且能夠使黨組織中的每一名黨員了解自己行業(yè)的工作職能以及進步方向，才能增強自身的競爭力和綜合實力，也能夠保證每一名員工能夠高效、有序的工作。而基層黨組織建設自身定位模糊的主要原因是因為重視程度不高，管理階層也缺乏科學合理的管理方案，缺少對黨組織工作建設的監(jiān)督與管理，并且限制了基層黨組織的工作效能，在諸多的方面使組織本身受到了很明顯的限制。

三、基層黨建工作創(chuàng)新的主要措施

（一）落實基層黨建工作的創(chuàng)新觀念

在進行基層黨建的創(chuàng)新活動中，必須從基層黨組織的實際發(fā)展狀況出發(fā)，制定合理有效的創(chuàng)新計劃。在進行工作之前，需要明確，在部分單位中，占主要地位的通常是40-50歲的老黨員，其次是后期分配來的大學生。據有關資料表明，老黨員具有豐富經驗，但學歷不高，精力有限。相對而言，后分配的大學生，在文化方面，文化水平較高。因此，落實基層黨建工作的創(chuàng)新觀念，要求基層黨建工作人員樹立牢固的創(chuàng)新破難、勇于進取的先進意識，適時的摒棄與時代發(fā)展不符合的工作原則以及工作關鍵，以“三個代表”重要思想為指導思想，密切聯(lián)系實際，真正實踐科學發(fā)展觀的工作理念，促進基層黨建創(chuàng)新工作的發(fā)展，發(fā)揮黨組織的先鋒作用，敢于創(chuàng)新，不斷推進基層黨建工作的發(fā)展。

（二）樹立為人民服務的工作態(tài)度

中國共產黨一直以來都把為人民服務放在首要位置，民主執(zhí)政。因此，實現基層黨建工作創(chuàng)新要拓寬基層黨組織和人民之間交流溝通的渠道。利用互聯(lián)網實現網上服務，隨時隨地解決人民的問題。只有這樣才可以更好地發(fā)揮基層黨黨組織的作用。

（三）重視基層黨建中人才選拔的工作

為了更好的適應社會經濟的發(fā)展，重視基層黨建工作內容的創(chuàng)新，是必不可少的環(huán)節(jié)。社會實踐的發(fā)展，需要基層黨建工作盡早的實現創(chuàng)新發(fā)展。重視基層黨建中人才選拔的工作，是實現基層黨建創(chuàng)新工作的重要事項?；鶎狱h組織可以通過自身發(fā)展的規(guī)律以及工作的需求，將人才選拔的工作的重點問題，落實到實際工作中，強化黨組織成員執(zhí)政為民的意識，并重點解決權利的制約與監(jiān)督，在合理的范圍內，選拔有效的人才，積極的參與到基層黨建工作中，使之可以發(fā)揮基層黨組織服務群眾、促進社會和諧發(fā)展的重要使命。

（四）創(chuàng)新理論體系

創(chuàng)新理論體系可以為黨建工作明確方向，滿足黨建工作的需要保證黨建工作的順利開展。同時在創(chuàng)新理論體系的過程中可以從以下幾個方面進行，首先，理論體系可以在原有的基礎上進行創(chuàng)新和改革，滿足社會現代化建設的需求。其次，理論體系要充分考慮人民的根本利益，結合社會發(fā)展的實際情況，保證理論體系的可行性、科學性和可持續(xù)發(fā)展。此外，理論體系要符合當地的發(fā)展，具有本地區(qū)的特色建立具有特色的黨建工作理論體系。

（五）在創(chuàng)新中將實際工作與黨建工作相結合

黨建工作的核心就是實際生活，因此黨建工作要聯(lián)系實際，已實際生活緊密結合發(fā)揮黨建工作的重要作用。黨建工作源于生活，所以要想進行黨建工作創(chuàng)新要維持好群眾與黨的管理，將人們群眾的想法貫徹到黨建工作當中。

（六）建立考核評估機制

具體要做到“三個保障”：

1.任務保障

從開展黨建日?；顒愚D向開展黨建日常活動與搞好單位中心任務相統(tǒng)一。如開展思想理論黨課、形勢任務教育、職業(yè)道德建設等活動，不能只停留在活動的表面上，還要看能否促進單位的主要工作和任務目標。所以，政工干部除了要政治堅定外，還要花力氣學習管理知識和專業(yè)技能，通過學習提高創(chuàng)新能力，“有思想才會有出路”。

2.制度保障

單位要建立健全必要的黨務工作制度，具體內容因單位而異，主要形成融教育、管理、考核、激勵于一體的制度，體現出“實際、實效、實用”的原則，使黨建工作有制度保障。

3.物質保障

黨建工作需要一定的投入，在當今網絡時代，我們在充分發(fā)揮傳統(tǒng)宣傳手段的基礎上，還需要運用現代傳媒等方法，提高內宣和外宣工作方式的現代化，增強黨建工作的時代感。

四、結束語

隨著時代的發(fā)展，人們的思想不斷地更新，同時對基層黨建工作提出了更高的要求，基層黨建的工作也引起了人們的關注，如何以創(chuàng)新的方式應對時代的挑戰(zhàn)成為基層黨建工作面臨的重要問題。基層黨建工作是社會主義階段的重要問題，它對維持社會穩(wěn)定和市場秩序有重要的作用。因此在新形勢下，基層黨建工作要跟上時代的潮流，與時俱進針對創(chuàng)新的難點尋求解決的途徑從而提高基層黨建工作的水平。

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