新形勢下做好基層黨務(wù)工作的幾點思考

李智佳

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中國社會進(jìn)入改革開放新時代，基層黨務(wù)工作者工作在社會建設(shè)、直接聯(lián)系群眾的一線崗位，是宣傳黨的主張，貫徹黨的決定，領(lǐng)導(dǎo)基層治理，團(tuán)結(jié)動員群眾，推動改革發(fā)展的關(guān)鍵力量，不斷提高基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平，是新形勢下的重點任務(wù)。

關(guān)鍵詞：新形勢;基層;黨務(wù)工作

中圖分類號：D267 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-2177（2019）11-0051-02

0 引言

社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時期對黨建工作提出了更高的要求，在這樣的背景下基層黨務(wù)工作者的政治覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高，只有正視基層黨務(wù)工作者的重要性，根據(jù)現(xiàn)階段基層黨務(wù)隊伍存在的問題，及時做出調(diào)整改善，保證黨務(wù)工作建設(shè)的先進(jìn)性與合理性，才能真正提升黨的執(zhí)政能力，更好地貫徹落實新時期黨的指導(dǎo)策略，推動現(xiàn)代化社會的更快發(fā)展。

1 新形勢下基層黨務(wù)工作者的基本素質(zhì)要求

1.1 政治思想素質(zhì)

隨著全球一體化趨勢增強(qiáng)，社會發(fā)展逐步趨向于多樣化、復(fù)雜化，思想文化在中西交融的過程中呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展勢態(tài)，基層黨務(wù)工作者想要在這樣的環(huán)境中履行好崗位職責(zé)，發(fā)揮基層黨務(wù)工作在社會建設(shè)中的重要作用，就必須具備扎實的理論基礎(chǔ)和較高的政治素養(yǎng)。對黨務(wù)工作者來說，只有具備較高的政治思想素養(yǎng)，才能在多元化的文化思想潮流中堅定政治立場，明確政治信念，將黨的意愿準(zhǔn)確地傳達(dá)給群眾，更好地開展政治業(yè)務(wù);對基層黨務(wù)工作者領(lǐng)導(dǎo)干部來說，熟悉政黨歷史，了解近些年黨的決策辦法，有利于深入理解黨的指示，帶動其他工作人員提高工作效率，更好地為群眾服務(wù)，推動黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展[1]。

1.2 文化知識素質(zhì)

現(xiàn)代化社會是信息化、多元化的社會，只有具備與時俱進(jìn)的意識，緊隨時代發(fā)展的潮流，才能更好地推進(jìn)現(xiàn)代化城市建設(shè)，黨建工作亦是如此，隨著社會發(fā)展的日新月異，傳統(tǒng)的黨建工作理念已經(jīng)不完全適用于新時代的業(yè)務(wù)工作了，基層黨務(wù)工作人員必須要了解現(xiàn)代社會的發(fā)展趨勢與發(fā)展規(guī)律，在接受黨中央的指示要求的同時，學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化知識，提升個人文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代辦公軟件操作，提高工作效率。此外，基層黨務(wù)工作者還要掌握現(xiàn)代社會工作管理方面的知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理方式，結(jié)合當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域背景、民俗文化及市場經(jīng)濟(jì)等信息，采用科學(xué)合理的管理方式，提高管理與服務(wù)水平;其次，基層黨務(wù)工作人員要增強(qiáng)法制意識，熟悉國家法律法規(guī)，在工作中做到依法、守法[2]。

1.3 思想道德素質(zhì)

加強(qiáng)黨基層黨務(wù)工作者思想道德，抓好基層黨建工作，是新形勢下加強(qiáng)黨的建設(shè)，維護(hù)黨的指導(dǎo)地位的重要保障。首先要提高基層黨務(wù)工作人員的崗位責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，保證其工作的認(rèn)真、負(fù)責(zé)，對內(nèi)提升工作效率，對外樹立黨與政府的良好形象，在工作中恪守工作宗旨，以公正廉潔的態(tài)度對待每一個工作任務(wù)，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，切實融入到群眾中去，提升服務(wù)質(zhì)量。其次，要有足夠的韌勁精神，認(rèn)識到新時期黨建工作是一項長期的工作任務(wù)，不是一蹴而就的，要有足夠的恒心與耐心，要結(jié)合當(dāng)?shù)攸h組織與群眾的實際情況，不斷完善、改進(jìn)工作機(jī)制，促進(jìn)黨建工作的持續(xù)發(fā)展[3]。

2 新形勢下基層黨務(wù)工作中存在的問題

2.1 黨務(wù)思想認(rèn)識不深刻，人員身兼多職

黨務(wù)建設(shè)工作本身不能為單位與企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，就出現(xiàn)了部分單位與企業(yè)不太重視黨務(wù)工作，將工作重心放到單位的生產(chǎn)經(jīng)營與自身改革發(fā)展上去了，忽視了單位與企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)，在黨務(wù)隊伍建設(shè)方面，也不夠上心，很多黨務(wù)工作人員身兼多職，除了從事黨建事物之外，還負(fù)責(zé)單位內(nèi)部其他事宜，尤其對于基層黨務(wù)這種涉及部門類別多、工作任務(wù)繁重的崗位，工作效率被極大地削減。這樣的態(tài)度與安排，一方面削弱了單位與企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作水平，既不能較好地貫徹落實黨的指導(dǎo)理念，也不利于單位與企業(yè)內(nèi)部的思想政治宣傳，另一方面基層黨務(wù)工作的不到位不利于單位與企業(yè)認(rèn)識社會與市場的發(fā)展趨勢，不能更好地完善、落實工作，導(dǎo)致單位與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的降低[4]。

2.2 黨務(wù)隊伍素質(zhì)不夠高，缺乏培訓(xùn)教育

現(xiàn)階段黨務(wù)人員呈現(xiàn)出整體素質(zhì)較差的現(xiàn)象，單位與企業(yè)中很多基層黨務(wù)人員都是身兼多職，本身對基層黨務(wù)事宜并沒有深刻的認(rèn)知，工作中也缺乏一定的工作經(jīng)驗，很多工作不能及時、合理地落實到位。由于單位與企業(yè)的不重視態(tài)度，導(dǎo)致部分基層黨務(wù)工作人員缺乏工作熱情與崗位責(zé)任心，在工作中不能積極、準(zhǔn)確地完成本職工作。此外，單位與企業(yè)雖然會對基層黨務(wù)人員進(jìn)行專門的培訓(xùn)，但是更多的是流于形式，培訓(xùn)覆蓋面窄、培訓(xùn)機(jī)制不夠完善等問題，使得現(xiàn)有的培訓(xùn)不能滿足實際工作的需要，黨務(wù)人員很難從培訓(xùn)中得到有價值的工作指導(dǎo)。

2.3 黨務(wù)管理機(jī)制不完善，工作效率低下

只有科學(xué)合理的管理制度才能充分發(fā)揮一個工作團(tuán)隊的潛能，保證工作人員提高工作效率，切實落實工作指示，提高單位與企業(yè)的管理水平，基層黨務(wù)工作在單位與企業(yè)內(nèi)涉及很多部門，工作量較大且較為復(fù)雜，只有制定科學(xué)合理的黨務(wù)工作制度并切實貫徹落實，才能保證黨務(wù)建設(shè)工作的有序與高效的進(jìn)行，現(xiàn)階段很多單位與企業(yè)往往都缺乏對基層黨務(wù)的工作制度，黨務(wù)部門的工作流程不夠規(guī)范，與其他部門之間沒有設(shè)置較為清晰的崗位職責(zé)，對人員配置、用人選擇上也沒有嚴(yán)格的規(guī)定，對基層黨務(wù)工作人員的獎罰考核制度也較為單一，造成了基層黨務(wù)部門工作不規(guī)范、工作效率低下、工作人員熱情較低等情況[5]。

3 新形勢下做好基層黨務(wù)工作的措施

3.1 提高重視程度，加強(qiáng)理論教育

轉(zhuǎn)變單位與企業(yè)的思想理念，提高對基層黨務(wù)工作重視程度，建立健全專業(yè)的基層黨務(wù)工作部門，加大對基層黨務(wù)工作的資金投入，是提高基層黨務(wù)工作質(zhì)量、加強(qiáng)單位企業(yè)黨務(wù)建設(shè)水平的根本措施。單位與企業(yè)的管理層應(yīng)當(dāng)充分提高對黨務(wù)工作的重視程度，認(rèn)識到基層黨務(wù)工作對于單位企業(yè)自身發(fā)展與現(xiàn)代社會建設(shè)的重要性，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的基層黨務(wù)工作部門并調(diào)任專業(yè)的、有工作經(jīng)驗的人員，杜絕黨務(wù)人員身兼多職的情況，提高黨務(wù)部門的辦事效率。與此同時，也要加強(qiáng)單位企業(yè)內(nèi)部的思想理論教育，宣傳黨的精神與最新的指導(dǎo)，提升單位企業(yè)人員的思想覺悟，引導(dǎo)普通員工配合基層黨務(wù)人員的日常工作[6]。

3.2 建設(shè)專業(yè)隊伍，重視培訓(xùn)教育

在現(xiàn)代主義建設(shè)的新時期，要確保企業(yè)與單位黨務(wù)建設(shè)的水平，確保黨的指導(dǎo)得到有效的落實，提高基層黨務(wù)工作建設(shè)是重點措施。首先要規(guī)范基層黨務(wù)工作人員的篩選條件，提高入職門檻，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)管理層的選拔更要嚴(yán)格，在擴(kuò)大基層黨務(wù)建設(shè)隊伍的同時提高隊伍的質(zhì)量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。完善基層黨務(wù)培訓(xùn)教育工作，在培訓(xùn)時不僅注重理論知識的灌輸，也要充分結(jié)合當(dāng)前形勢，加強(qiáng)對實踐能力的提升，使工作人員了解新時期黨的基本方針與政策的同時，能夠更好地將其落實在具體工作中去。另一方面，也要重視對基層黨務(wù)人員的思想道德建設(shè)，提高基層黨務(wù)人員的工作熱情與責(zé)任心，保證各項工作都能落實到實處，提高自身政治素養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)部樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣[7]。

3.3 健全管理制度，提高工作水平

新形勢下單位與企業(yè)不僅要重視基層黨務(wù)工作，加強(qiáng)基層黨務(wù)隊伍建設(shè)，也要根據(jù)自身發(fā)展的實際情況，制定完善、合理的管理制度，只有這樣才能引導(dǎo)基層黨務(wù)工作步入正軌，不斷提高工作水平。首先要建立責(zé)任制度，規(guī)范基層黨務(wù)工作的工作流程，落實每個工作人員的崗位職責(zé)，激發(fā)工作人員的崗位責(zé)任感，提高工作效率，其次要落實監(jiān)督與考核機(jī)制，對基層黨務(wù)工作的開展情況進(jìn)行實時的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時改正，對認(rèn)真工作、做出貢獻(xiàn)的員工予以獎勵，提高員工工作積極性?；鶎狱h務(wù)工作人員在工作中也要積極與單位企業(yè)的其他部門共同協(xié)調(diào)，根據(jù)實際情況不斷調(diào)整工作細(xì)節(jié)，充分發(fā)揮主觀能動性，充分利用信息化技術(shù)，積極對黨務(wù)工作制度進(jìn)行創(chuàng)新與完善，保證基層黨務(wù)工作的與時俱進(jìn)。

4 結(jié)語

本文總結(jié)了新形勢下基層黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)要求，根據(jù)現(xiàn)階段基層黨務(wù)工作中暴露出來的問題，提出了提高基層黨務(wù)工作水平的策略，基層黨務(wù)工作是現(xiàn)代化社會城市發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵，各個單位與企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視基層黨務(wù)隊伍建設(shè)，基層黨務(wù)工作人員也要全身心投入工作，大膽實踐，樂于學(xué)習(xí)，配合黨的指導(dǎo)為新時代建設(shè)貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

參考文獻(xiàn)

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