推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑探討

王春暉

[摘 要] 黨建工作對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有重要影響，面對新時期的各項要求，企業(yè)要注重創(chuàng)新黨建工作，增強其實施效果。本文主要從對企業(yè)黨建工作意義的分析入手，重點闡明黨建對于企業(yè)職工的積極影響。在介紹當前企業(yè)黨建工作不足之處的基礎上，闡明創(chuàng)新企業(yè)黨建工作路徑的必要性，并提出了一些科學可行的黨建創(chuàng)建實施路徑，為全面有效提升企業(yè)黨建工作水平提供一定的借鑒和參考。

[關鍵詞] 企業(yè) 黨建 創(chuàng)新 路徑

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

黨建工作在當前企業(yè)建設發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用，對于提升職工的思想認識，堅定職工的政治立場，增強職工的凝聚力和向心力都具有積極影響。處于新時期的發(fā)展環(huán)境下，積極開展企業(yè)黨建工作，要將培養(yǎng)黨建專業(yè)人才、創(chuàng)新黨建工作實施路徑作為重點，從而逐步提升企業(yè)黨建工作的整體水平。

一、企業(yè)黨建工作的意義

現(xiàn)代企業(yè)積極開展黨建工作能夠起到良好作用，主要表現(xiàn)在：第一，培養(yǎng)職工的思想政治素養(yǎng)。企業(yè)職工要能夠堅決擁護黨的政治領導，服從黨的安排，全面落實黨的要求。第二，培養(yǎng)職工的法律意識。企業(yè)職工要能夠知法、守法，切實提升自身的法律意識和法律素養(yǎng)，能夠遵循法律法規(guī)。第三，提升職工的業(yè)務水平和工作能力。企業(yè)開展黨建工作，不斷提升職工的職業(yè)素養(yǎng)和道德水準，使他們保持高度的責任意識和工作業(yè)務素養(yǎng)，能夠嚴格要求自己，規(guī)范自身的一言一行，避免做出一些違反黨紀國法的行為，以良好的精神面貌應對各項工作[1]。

二、創(chuàng)新企業(yè)黨建工作路徑的必要性

經(jīng)濟全球化和網(wǎng)絡時代的深入發(fā)展不僅給企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理帶來重要影響，還在一定程度上增加了黨建工作的難度?，F(xiàn)代企業(yè)黨建工作中存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：

第一，存在著黨組織建設渙散情況。企業(yè)沒有切實有效的操作方法掌控黨建工作實施流程，黨組織機構建設較為渙散，企業(yè)重視程度不夠，無法充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和作用。

第二，企業(yè)在黨建工作方面的重視程度較低，一味追求經(jīng)濟效益的增長，使得黨建工作逐漸被邊緣化。部分企業(yè)開展黨建工作只是為了完成硬性任務，具體工作和企業(yè)經(jīng)營管理實際存在著較大脫節(jié)，無法貫徹實施問責機制，影響到黨建工作的實施效果。

第三，黨建工作方法較為單一，開展形式較為落后。企業(yè)開展黨建工作過程中會遇到多種新情況和新問題，如果沒有相應的創(chuàng)新意識，將會無法及時改進和調(diào)整黨建策略，影響到黨建工作的實施效果。然而，現(xiàn)實情況是很多企業(yè)黨建工作宣傳學習貫徹不夠到位，黨建的感召力不夠大，多是沿用以往舊有的工作模式，無法發(fā)揮其應有的作用和價值[2]。

針對這些情況，需要不斷改進和優(yōu)化黨建工作，創(chuàng)新黨建工作的實施路徑，才能夠為不斷提升企業(yè)黨建工作的水平，發(fā)揮該項工作優(yōu)勢和作用，為提升職工的思想政治水平提供一定的條件。

三、推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑

（一）發(fā)揮黨組織機構的優(yōu)勢和作用

企業(yè)創(chuàng)新黨建工作實施路徑，需要注重切實加強黨組織建設，發(fā)揮該機構的優(yōu)勢和作用。

一是要持續(xù)健全優(yōu)化黨組織的建設效果，加強黨建人員配置，支持黨建活動的順利開展。企業(yè)要高度重視黨建工作，積極開展黨組織機構建設工作，從機構、人員設置和相關配套設施匹配方面進行有效管控，提升該項工作的實施水平。

二是要切實優(yōu)化企業(yè)黨建宣傳工作。企業(yè)開展高效、科學的黨建宣傳工作，為黨建工作順利開展提供良好前提條件。企業(yè)要關注到公司黨委和基層支部方面的建設工作，選派合適黨員干部擔任相關管理職務，并做好合理職位上升渠道的設置工作，確保表現(xiàn)優(yōu)秀的人員和對于企業(yè)具有突出表現(xiàn)的人員能夠穩(wěn)步上升，從而為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展做出更大的貢獻[3]。

三是企業(yè)要持續(xù)完善黨建宣傳監(jiān)督工作，構建起監(jiān)督機制，確保黨建工作始終處在正確軌道中。企業(yè)管理層要能夠擔負起相應的管理職責，積極從事黨建宣傳監(jiān)督工作，確保監(jiān)督責任制度能夠落到實處，促進各項監(jiān)督手段可以發(fā)揮實效。

（二）采用信息化管理新模式

現(xiàn)代網(wǎng)絡技術和信息技術的不斷更新和進步，為企業(yè)黨建工作創(chuàng)設了便捷的前提。企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中，可以有效引進多種信息技術手段，開啟信息化管理新模式，充分發(fā)揮科技的力量優(yōu)勢[4]。

如某企業(yè)建設“微加智慧黨建云平臺”，其支持“三會一課”高效課堂的落實，黨內(nèi)組織生活的不斷豐富和學習考試的隨時開展，為黨建工作方式的優(yōu)化和改進提供積極條件。同時，還可以針對黨建工作會議流程進行科學簡化，定期檢測好參與黨建的相關黨員干部的具體學習成果，切實開展黨內(nèi)文化的建設工作。該企業(yè)積極有效應用這一平臺，有力支持黨建活動的穩(wěn)步開展，簡化實際工作環(huán)節(jié)，保障各項環(huán)節(jié)的實施效果，為不斷提升黨建工作水平提供重要支持。

（三）創(chuàng)新黨建工作方式

在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，需要充分發(fā)揮每個職工的內(nèi)在潛能，增強職工的凝聚力和向心力，促進他們認同企業(yè)文化，將自身個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持著高度一致。為此積極開展黨建工作可以起到顯著效果，企業(yè)不斷創(chuàng)新黨建工作方式，可以很好地適應不斷變化的內(nèi)外部工作環(huán)境。

企業(yè)要著重創(chuàng)新黨建工作方式：一是要從求真務實的角度開展黨建教育管理活動，促進黨管干部和黨管人才要求的有效貫徹和落實，健全人才管理機制，這其中需要充分發(fā)揮黨委的管理和領導作用，調(diào)動各方的積極性。二是切實開展企業(yè)黨風建設工作，充分維護各個職工的切身權益[5]。企業(yè)要堅持著以人為本的工作理念，關懷到每一個職工的發(fā)展，從職工發(fā)展需求入手，設計黨建課程和教育環(huán)節(jié)，促進黨建環(huán)節(jié)的穩(wěn)步落實。三是企業(yè)要不斷豐富黨建活動的實施方法，拓展活動組織形式，讓職工能夠以多種形式參與到黨建環(huán)節(jié)中，如讀書會、論壇交流會、座談會以及素質(zhì)拓展等方式。

（四）建設高水平黨建工作隊伍

企業(yè)黨建工作中涉及多方面的內(nèi)容，需要有堅強的黨組織發(fā)揮領導作用，需要有高水平的黨建工作隊伍作為支持。

一是企業(yè)要注重定期開展人才選拔工作，重點選擇具有豐富理論知識和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀黨員干部從事黨建工作，擔任具體黨建工作的講師，為良好傳達教育工作內(nèi)容，開展黨建教育活動提供條件[6]。

二是企業(yè)要注重加強黨建工作人員的培訓工作，使各個黨建工作人員可以充分了解到國家的大政方針，熟悉黨建工作的實施流程，掌握時事熱點，并從中發(fā)掘和黨建相聯(lián)系的內(nèi)容，合理安排黨建、思想政治教育工作的具體內(nèi)容。同時在企業(yè)培訓黨建工作人員的過程中，要注重促進他們更好地學習企業(yè)的規(guī)章制度，學習黨章，促進他們更好地尋找工作切入點，推進黨建活動順利開展并取得良好實效。

三是企業(yè)黨建工作人員要注重不斷提升自身的思想道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，始終保持著堅定的政治立場，主動學習黨的方針和政策，能夠全面按照黨的綱領和文件辦事，學習新型技術手段，將其有效應用在黨建活動中，支持黨建創(chuàng)新活動發(fā)揮顯著作用，為提升全體職工的思想政治水平奠定基礎[7]。

四、結(jié)語

處在新時期發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)黨建工作在實施中還存在著一些不足，主要集中在黨組織建設存在著渙散情況，企業(yè)重視程度較低，以及黨建工作方法較為單一，開展形式較為落后等方面。為有效改進這些情況，企業(yè)需要創(chuàng)新黨建實施路徑，通過發(fā)揮黨組織機構的優(yōu)勢和作用，采用信息化管理新模式，創(chuàng)新黨建工作方式，建設高水平黨建工作隊伍，促進黨建工作的順利開展。

參考文獻：

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[3]王朝曦.關于推進電網(wǎng)企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的幾點建議[J].企業(yè)文化（旬刊），2017（7）：247- 248.

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