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    變“偏見”為偏愛—轉(zhuǎn)化后進生一法

    2019-09-10 13:46:55王雋永
    學習周報·教與學 2019年13期
    關(guān)鍵詞:偏見轉(zhuǎn)化后進生

    王雋永

    摘? 要:后進生是每個班級中普遍存在的一群特殊學生,對他們的教育和教學是一個難點。后進生的轉(zhuǎn)化方法有很多,本文就級組長的工作角度,通過親近與尊重、理解與寬容、期望與激勵等策略,談?wù)剬筮M生進行轉(zhuǎn)化教育的方法。

    關(guān)鍵詞:后進生;偏見;偏愛;轉(zhuǎn)化

    我發(fā)現(xiàn)相當部分后進層學生覺得老師對他們有“偏見”,認為老師偏愛優(yōu)生,他們怎么做也沒用,因而心理失衡,故意違紀,頂撞老師等。要改變這種心態(tài),可以嘗試變“偏見”為偏愛,使他們在新的環(huán)境中感到溫暖,學習有奔頭。當然,偏愛并不是遷就、放任。該如何轉(zhuǎn)化這些后進生呢?筆者結(jié)合多年班主任、級組長的工作經(jīng)驗,對后進生的有效轉(zhuǎn)化提出一些對策。

    一、親近與尊重。只有親近與尊重后進生,才能消除他們與老師之間在心理上的芥蒂,才能與其暢通無阻地進行思想溝通。所以,老師應(yīng)該向后進生“伸出熱情雙手,奉獻多點愛心”。作為級組長,我在級組里建立與學生的聯(lián)系制度,開展幫教活動。從級組長到科任老師在后進生中都有幫教對象,級組的各個班之間形成了網(wǎng)絡(luò)。這樣,既能迅速掌握學生的動向和信息,及時采取教育措施,又有利于師生感情交流,有助于師生間良好關(guān)系的形成。他們之中有誰違紀了,負責幫教的教師與他談話時就不會出現(xiàn)“無理也要爭三分,與老師唱對臺戲”的現(xiàn)象。如有一次,外校的一個學生約了幾個同伙準備去“教訓”某些人,并叫在我級組讀書的哥哥一起參加。這個信息在“聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)”上及時反饋出來,我們立即和該同學的幫教老師相討對策,幫教老師找到該同學談話。該同學掏出了心里話:“我左右為難?。〔桓ヂ?,對不起朋友;去嘛又會犯錯,對不起老師?!蓖ㄟ^幫教老師耐心的勸解,我級組這位同學不僅拒絕了參加鬧事,還成功勸阻了弟弟,平息了一場迫在眉睫的斗毆事件。事情能得以順利解決,是因為我們幫教老師平時對后進生充分的親近與尊重,“通情”才能“達理”,“親近”才能讓學生感受“尊重”,千真萬確。

    二、理解與寬容。一次學生座談會上后進生提出這樣的意見:成績好的學生犯錯誤,老師認為是偶然的,可以原諒。我們做錯了事,就是“狗走千里,改不了吃屎的本性”,一定會從嚴、公開懲罰。為什么不一視同仁,給我們一個機會,用一段時間來考驗我們呢?這是個值得思考的建議。后進生多年來形成的不良習氣,即使他有了要求進步的愿望,也不能一下子改變,而且進步了還會可能再犯錯。如果他們有了錯誤,就簡單地“有紀可依,對號入座”,公開處理,只能使他們的逆反心理更為強烈;若在嚴肅批評、耐心教育后,根據(jù)情況實施“考驗期”,給予改過機會,期待他們改正,可能會收到意想不到的效果。級組里有位新轉(zhuǎn)來的學生,剛來的時候總是與老師對著干,老師對他教育批評,他滿不在乎,有時老師話沒講完他轉(zhuǎn)身就走了,甚至回到原校打了門衛(wèi)。針對他的情況,用常規(guī)的談話,批評、顯然收效不大。我們經(jīng)過研究,除了感化及疏導教育外,還采用了給予“考驗期”的教育方法。他終于感動了,覺得第一次得到老師的理解和寬容。后來他母親這樣說:“孩子讀過幾間學校,覺得你們這兒最好,對老師感情深。”這說明,有時寬容所產(chǎn)生的作用,往往比懲罰更為明顯,更為持久,對學生心靈的沖擊更為強烈。

    三、期望與激勵。后進生一旦有了進步,即使是微小的,老師都要及時給予肯定和表楊,同時也要配套完善的激勵制度。每學期結(jié)束前,級組召開學生干部和后進生的座談會,同時邀請學校領(lǐng)導和部分老師參加,會上讓他們專談自己一學期來的進步和假期打算。有熱茶,有糖果,物微意重。學校領(lǐng)導、老師的關(guān)心、尊重、期望,他們都有深深的體會。每學期初,級組舉行“進步快學生”家長會議,其孩子也會來參加。會上由學生干部、老師介紹其孩子的進步,贊揚家長教子有方。這別開生面的小型家長會,進一步溝通了師生感情,密切了教師與家長的關(guān)系。會上,家長的感激之情充滿心中,褒獎之意謚于言表。每學年在級組里的后進層中評選十位“進步快學生”,和在先進層中評選的十位“學習標兵”一起舉行表彰大會。他們的名單一起公布在級組的廚窗內(nèi),事跡刊登在級組的宣傳欄上。張小東同學初一入學時學習差、思想差、表現(xiàn)差,讓老師上課特別頭痛,入學不足兩周,級組所有老師已經(jīng)留意他了。我對這個學生高度關(guān)注,通過了解他的喜好、個性,發(fā)現(xiàn)他非常喜歡打足球,不容易認輸。于是我借級組班際足球賽的機會,讓他指導班里的同學練足球,同時抓住一切可利用的機會和他聊天,期望他為班爭光。最后他們班在級組足球賽中取得了第一名。張小東同學也被評為該學年的“進步快學生”。在后進生座談會和家長會上,我們讓他上臺談經(jīng)驗。成功的體驗使他獲得了自信心,在老師的鼓勵下,他慢慢地把精力轉(zhuǎn)到學習上,體驗著學習的進步帶來的快樂,形成了良性循環(huán)。一年之后,張小東同學在學習上取得了良好的成績,被評為學年的“學習標兵”。用“期望”帶給他動力,用“激勵”喚醒他的學習欲望,原來失衡的心態(tài)在“偏愛”的陽光下趨向平衡。

    教育家蘇霍姆林斯基說:“漂亮的孩子人人喜歡,只有對丑孩子的愛才是真正的愛。”作為老師,對后進生變“偏見”為偏愛,才會全身心地付出,才會花時間去研究、分析學生的個案,才會用心去體貼、感化自己的學生。工作實踐證明:后進生一旦從“老師偏見”的陰影中走出來,就能在一個和諧、良好的人際環(huán)境中重新成長。

    參考文獻:

    [1]贊科夫《和教師的談話》教育科學出版社,1980年版.

    [2]邵德華 尊重和理解才能教育好后進生 《普教研究》1997年02期.

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