美國：誰在反對帶薪產(chǎn)假

英國廣播公司（BBC）曾報道說，美國是世界上唯一一個沒有全國性法定帶薪產(chǎn)假的發(fā)達國家。2017年，英國一家網(wǎng)站在比較了37個國家的育兒難度后，將美國評為育兒“最困難”的國家第一名。在美國生娃養(yǎng)娃，到底難不難？

全職媽媽的保障

如BBC所言，美國目前確實是一個沒有全國性的法定帶薪產(chǎn)假的發(fā)達國家。雖然加利福尼亞州、新澤西州、羅德島州、紐約州、華盛頓特區(qū)和馬薩諸塞州等地頒布了本州法律，給予新生兒父母帶薪產(chǎn)假，但美國絕大多數(shù)州依然沒有從法律層面上支持帶薪產(chǎn)假。

不過，雖然缺乏法律支持，但美國社會還是給女性生育孩子和生育后重返職場提供了一些保障。在美國，老人帶孩子的現(xiàn)象比較少見，美國家庭通常不會三代人同住一個屋檐下。為了減輕新生兒父母的養(yǎng)育壓力，許多托兒所能接收6周大的嬰兒。而且，在美國人眼里，小小年紀(jì)就進托兒所，并非一件很“殘忍”的事情，反而認為，這樣的孩子能更早地學(xué)習(xí)如何表達情感，如何與他人互動，如何遵守秩序。

此外，不少美國公司為了讓員工安心工作，也會給員工提供生育方面的福利。根據(jù)美國雇主評價網(wǎng)站“玻璃門”的報道，微軟為新生兒母親提供20周帶薪假，而父親或養(yǎng)父母可休12周帶薪假;比爾與梅琳達·蓋茨基金會的雇員可在子女出生后或收養(yǎng)子女后獲得最多一年的帶薪假;臉書公司也向所有新生兒父母提供4個月的帶薪育兒假;星巴克公司2018年宣布，公司將與育兒網(wǎng)站合作，為員工提供子女托管服務(wù)。

有些美國媽媽期待有更多的親密育兒時間，然而，她們沒有足夠的產(chǎn)假，因此，最終選擇了做全職媽媽，這在美國也是很常見的事情。美國有“全民申報制度”，所有公民和具有合法居留權(quán)的外國人，都需要每年向國稅局提交個稅申報表。如果家里有一位“主婦”或“主夫”沒有收入，可以享受一定數(shù)額的減稅待遇。而到了退休年齡之后，沒有工作的“主婦”或“主夫”可以從社保部門領(lǐng)到相當(dāng)于配偶（婚齡超過10年）退休金一半數(shù)額的退休金。即使是離婚，在符合一定條件的基礎(chǔ)上也可領(lǐng)取這項福利。若是夫妻二人工作一方離世，在世一方也可以繼續(xù)領(lǐng)取其過世配偶的退休金。這些政策，有助于緩解全職媽媽老無所養(yǎng)的壓力。

而一些福利較好的公司還為員工配偶提供保障。谷歌公司曾宣布，如果美國的谷歌員工在受聘谷歌期間去世，依然在世的合法配偶或事實伴侶，可在以后10年間，每年獲得相當(dāng)于死者生前工資水平一半的補助。此外，配偶還可立即獲得其所有股票，子女可每月領(lǐng)取1000美元撫恤金至19歲。

全職媽媽在孩子長大以后也可選擇重返職場。根據(jù)美國1967年頒布的《就業(yè)年齡歧視法》，雇主不得利用年齡差別或基于年齡考慮職工的雇用、留任、使用和升遷。因此，在招聘廣告上，美國公司絕不會限定擬招員工的年齡。面試時，也不會詢問工作申請者的年齡。

帶薪產(chǎn)假爭議

希拉里曾在2016年競選總統(tǒng)時主張強制執(zhí)行帶薪產(chǎn)假政策，好萊塢明星安妮·海瑟薇也曾在聯(lián)合國總部舉行的紀(jì)念國際婦女節(jié)的活動上呼吁提供更多帶薪產(chǎn)假。不過，雖然帶薪產(chǎn)假是許多美國媽媽的期待，但也有不少美國人認為帶薪產(chǎn)假并不是最好的選擇。

一些意見認為，讓女性長時間休帶薪產(chǎn)假，可能加劇男女不平等，一些企業(yè)可能因擔(dān)心女性生孩子長期不能工作，而不讓女性擔(dān)任高層管理職務(wù)。美國皮尤研究中心的研究發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)后休假4-12個月的女性，在工作中獲得晉升的幾率將減少15%。

而且，美國家庭結(jié)構(gòu)和動態(tài)也隨著經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了顯著變化，越來越多的女性成為養(yǎng)家糊口的主力。2016年，美國勞工統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，有40%的職場媽媽是家里唯一或主要的養(yǎng)家人。美國中產(chǎn)家庭的育兒費用正在連年上漲，而賺錢主力在家長期休假，會降低整個家庭的財務(wù)安全感。

部分女性也表示，相比于休更長的產(chǎn)假，更希望去上班。美國賓夕法尼亞州立大學(xué)一項研究顯示，母親與嬰兒同睡時間越長，越容易感覺抑郁。白天出門上班，和同事交流交流，可以舒緩心情，以便晚上能用更好的心態(tài)陪伴易哭鬧的嬰兒。費城的一名媽媽曾告訴記者，盡管自己的薪水只夠付醫(yī)療保險和托兒所的費用，但她仍然很開心自己從工作中獲得了自我認同感。

一些民眾擔(dān)心，如果聯(lián)邦政府從法律層面上強制實行帶薪產(chǎn)假政策，會導(dǎo)致加稅或者醫(yī)療保險價格提高等一系列問題。他們認為，無薪產(chǎn)假是一種市場調(diào)節(jié)，經(jīng)濟狀況好的家庭可以想辦法多休或者辭職，經(jīng)濟狀況不好的家庭可以早點兒回去上班。

帶薪產(chǎn)假也一直受到美國商會和企業(yè)的強烈反對，他們認為這一問題應(yīng)交由企業(yè)自行決定。美國人力資源管理協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，2018年，超過三分之一的美國雇主提供的帶薪產(chǎn)假超過法律規(guī)定。美國還有一些公司實行“買賣年假”制度，即雇員可向公司“購買”假期，“購買”的費用從薪水中扣除。