懲治學(xué)術(shù)不端從力戒浮躁之風(fēng)開始

“加強學(xué)風(fēng)作風(fēng)建設(shè)、營造風(fēng)清氣正的科研環(huán)境，對于激發(fā)創(chuàng)新、鼓勵原創(chuàng)性科學(xué)貢獻、提高創(chuàng)新績效具有深刻的現(xiàn)實意義。”6月11日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步弘揚科學(xué)家精神加強作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》），引發(fā)科研人員關(guān)注。

中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院副研究員林慧認為，經(jīng)過多年發(fā)展，我國科研經(jīng)費投入、科技人力資源總量、科研論文總數(shù)等指標已位居全球領(lǐng)先位置，重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)和技術(shù)進步成果不斷涌現(xiàn)。但科研界也存在浮夸浮躁、投機取巧的作風(fēng)，以及暗流涌動的“圈子”文化。

對此，《意見》旗幟鮮明地指出，要進一步弘揚科學(xué)家精神，加強作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)。此前，“學(xué)風(fēng)建設(shè)”“懲戒學(xué)術(shù)不端”首次被寫入今年的政府工作報告，國家的重視可見一斑。

要有“功成不必在我”的胸襟

林慧坦承，我國科研環(huán)境建設(shè)相對滯后，當前科學(xué)界的浮躁浮夸之風(fēng)、“圈子”文化等問題較為突出?！叭ψ印蔽幕漠a(chǎn)生，與科技資源分配制度、科技評價和獎勵制度以及科研組織模式密不可分。

“科研人員為獲得經(jīng)費、得到獎項，需要進入一個個‘圈子’，實現(xiàn)資源交換、利益共享，不斷提高自己的‘段位’，進而獲取更多的資源和利益。”林慧稱，“圈子”文化的影響不容小覷，不僅分散了科研人員的精力，影響科研效率和質(zhì)量。更重要的是，“圈子”文化會讓科研人員迷失方向，淪為名利的追逐者，失去做科研的初心。

《意見》也強調(diào)，反對科研領(lǐng)域“圈子”文化。中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院科技與社會發(fā)展研究所副所長、研究員何光喜指出，世界各國的科學(xué)共同體都有學(xué)派傳承，“圈子”文化也普遍存在，但在中國講人情、講關(guān)系的風(fēng)氣可能更盛一些。需要注意的是，學(xué)風(fēng)建設(shè)時下最突出的問題是浮躁、浮夸，走到極端時甚至不惜弄虛作假、學(xué)術(shù)不端，這對于科研的傷害非常大。

剎住浮躁浮夸之風(fēng)

2018年，我國研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出為19 657億元，比上年增長11.6%。

“《意見》主要針對當前科技界學(xué)風(fēng)不夠扎實的問題。目前，我國科研投入的量上去了，但有突破性、原始性創(chuàng)新意義的科技成果還較少?！焙喂庀卜治?，一方面原因是基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的積累還不夠;另一方面就和學(xué)風(fēng)不夠扎實、過于浮躁有關(guān)，科研人員不能沉下心來，圍繞某些關(guān)鍵問題啃硬骨頭、攻堅克難。

“有些科研人員甚至為了在較短時間發(fā)表論文，只做短平快的研究，不再做原創(chuàng)性的研究。如此一來，迎合了某些獎項、人才計劃項目的評選要求，卻偏離了科研的正常軌道?！绷只壅f，新的時代更加需要弘揚求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當、無私奉獻的科學(xué)家精神，這不僅是科學(xué)共同體的精神氣質(zhì)，也深刻影響著全社會的精神境界。

“很多科研人員也對當前的學(xué)風(fēng)不太滿意。學(xué)風(fēng)不夠扎實、大家不能潛心做研究是一個非常突出的問題。淡薄名利、潛心研究的奉獻精神，追求真理、嚴謹治學(xué)的求實精神是我們目前最為缺乏的科學(xué)精神。”何光喜告訴科技日報記者，科研人員合理追尋自身利益無可厚非，但不能因為外在的短期利益導(dǎo)向，影響科研工作的深度和方向。

去年發(fā)布的科技工作者狀況調(diào)查報告顯示，近六成的科技工作者認為，我國科研環(huán)境較五年前改善明顯。但仍有近半數(shù)的人認為，當前我國急功近利、學(xué)風(fēng)浮躁的問題比較嚴重。

“這既有部分科技工作者自身修養(yǎng)不足的原因，也有體制機制方面的原因。”何光喜解釋說，過去一段時間，許多大學(xué)和科研機構(gòu)考核評價科研人員時習(xí)慣于數(shù)論文和項目數(shù)量，至于研究活動是不是真正解決了深刻的科學(xué)問題，都變成了次要的。

于是，一些科研人員就拼命發(fā)灌水的論文。有人則把精力放到盡量多地拿項目、拿經(jīng)費上，要么是什么項目都接，要么就是打一槍換一個地方。還有人專做短平快但科學(xué)價值較低的項目。那些長遠來看有科學(xué)價值的問題，由于風(fēng)險大且耗時耗力，很難在短期內(nèi)被攻克并產(chǎn)出成果，很多科研人員就不愿意去碰。

“學(xué)風(fēng)問題，表面看是科研人員作風(fēng)問題，和個體的修養(yǎng)、道德建設(shè)有關(guān)。要對科研人員加強學(xué)風(fēng)教育、宣傳，但也不能把板子全打在科研人員身上?！痹诤喂庀部磥?，加強作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，還要加強科研環(huán)境的整體營造，特別是相關(guān)制度和政策的改進完善。目前正在推進的破除“四唯”、改革科技評價導(dǎo)向，就是很重要的工作。

何光喜強調(diào)，要給科研人員創(chuàng)造真正自由、寬松的科研環(huán)境，讓他們通過踏實、沉心地做研究，也能得到有體面、有尊嚴的物質(zhì)和精神回報。同時，也要從末端加強對學(xué)術(shù)不端和不良學(xué)風(fēng)的懲治。目前的監(jiān)管制度、體系已經(jīng)逐漸完善，下一步還是落實和懲處的力度問題。

“對于一些大腕兒的典型案例，是不是能真正做到發(fā)現(xiàn)一例懲處一例，并且懲處力度足夠有震懾力，不能因為某個人有什么權(quán)威地位，就采取高舉板子輕輕打下的處理方式?！焙喂庀舱f。

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