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    醫(yī)院績效評價需要深入思考的幾個問題

    2019-09-10 02:22:48趙燕廣
    健康前沿 2019年9期
    關(guān)鍵詞:主要問題

    趙燕廣

    摘要:醫(yī)院績效評價工作,對醫(yī)院正常有序的運行起著至關(guān)重要的作用,而我國目前全國各地大多數(shù)醫(yī)院的績效評價體系還存在有諸多的問題,例如績效體系缺乏針對性,以及醫(yī)院相關(guān)績效評價工作落實不到位等。本文主要通過分析我國大多數(shù)醫(yī)院在開展績效評價工作中的一些問題進行討論。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院績效評價;深入思考;主要問題

    績效評價工作,包含許多方面的內(nèi)容,其中主要的兩個方面包含有對醫(yī)院醫(yī)改成效的績效評價,以及對醫(yī)院所有職工工資的績效評價。如果沒有能夠把控好績效評價工作的質(zhì)量,則會直接影響到醫(yī)院運營期間的效率,而對于醫(yī)院內(nèi)部的職工而言,由于缺乏必要的績效評價機制,會導(dǎo)致其在工作期間產(chǎn)生一定的懈怠心理,進而會降低醫(yī)護服務(wù)的質(zhì)量。

    一、主要問題淺析

    (一)評價體系有待完善

    根據(jù)有關(guān)調(diào)查工作的結(jié)果顯示,目前我國大部分醫(yī)院普遍存在績效評價體系缺乏完善性的問題。這主要體現(xiàn)在兩個方面,首先各醫(yī)院沿用績效評價體系較為老舊,對醫(yī)院運營情況,以及職工工資績效的考核都較為單一,只以收入、考勤、以及月度投訴量等作為衡量職工當月績效的標準。該種績效評價模式下,顯然無法對醫(yī)院的職工起到激勵及約束作用。其次,是針對醫(yī)改成效的評價體系缺乏完善性。在醫(yī)療體制改革的大背景下,醫(yī)院沒有根據(jù)醫(yī)改的實際情況,制定一系列具有針對性的績效評價措施,還是使用原有績效評價措施,顯然無法對醫(yī)院一個階段的運行情況有一個充分的了解。

    (二)評價機制落實不到位

    績效評價機制落實不到位,也是我國醫(yī)院績效考核工作的主要問題之一。醫(yī)院的績效考核工作一般都是由醫(yī)院人事部門的工作人員完成的,而相關(guān)工作人員的人數(shù)有限,而整個績效評價工作的工作量又較大,所以就會導(dǎo)致評價機制落實不到位的情況出現(xiàn)。相關(guān)工作人員在實際開展績效評價工作的過程中,為了能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)的績效評價任務(wù),整個績效評價工作的質(zhì)量也就會受到一定的影響。

    (三)評價模式效率無法得到保障

    對于大部分醫(yī)院現(xiàn)行的績效評價工作而言,還是依托醫(yī)院人事部門的勞資員記錄、考核執(zhí)行的,整體的工作效率無法得到切實的保障。人事部的工作人員在開展績效考核工作期間,每個人的工作質(zhì)量是不一樣的,而且在所有工作人員匯總績效評價信息的時候,都會存在一定的誤差,這些誤差就會直接導(dǎo)致整個績效評價的結(jié)果缺乏準確性及公正性。如果為了提高績效評價工作的準確度,進行二次評價工作的話,又需要花費大量的時間去進行,這樣就會導(dǎo)致整個績效評價工作的效率直接受到影響。所以,現(xiàn)階段醫(yī)院績效評價體系效率低下的問題,是最迫切、最需要解決的問題之一。

    二、主要措施淺析

    (一)進一步完善績效評價體制

    對于醫(yī)院的績效評價工作而言,完善績效評價體系,是提升評價工作效率重要的途徑之一。首先,要拓寬績效評價的范圍,要引入患者滿意度以及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量等因素。其次,要確保整個績效評價體系絕對公平,相關(guān)工作人員要本著公平公正的原則開展工作。最后,要完善相應(yīng)的審核機制,要對每個月度的績效評價工作得到的結(jié)果進行嚴格的審核,確保其能夠真實反映當月醫(yī)院,以及醫(yī)院各部門職工實際的工作情況。

    (二)引入信息技術(shù)

    信息時代,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析逐漸成為社會發(fā)展的必需品。對于醫(yī)院的績效評價工作而言,要使用電子績效評價系統(tǒng)來代替原有的評價模式,進而提高整個績效評價工作的效率。電子績效評價系統(tǒng),可以有效的縮減績效評價工作對工作人員數(shù)量的需求,工作人員只需要將收集到的信息錄入系統(tǒng)當中,電子系統(tǒng)就可以自動計算出結(jié)果,期間不需要工作人員從旁輔助,以個人工作量的形式體現(xiàn)勞動價值。

    (三)提升績效考核人員業(yè)務(wù)能力

    全面提升績效評價工作人員的業(yè)務(wù)能力,是提升醫(yī)院績效評價工作的重要途徑之一,能夠有效的提高績效評價工作的準確性。首先,要組織醫(yī)院相關(guān)的工作人員,開展有關(guān)醫(yī)改制度,績效評價工作相關(guān)的培訓(xùn)活動。在活動期間,要確保每一位工作人員都能夠清楚的了解到我國醫(yī)改最新的政策和績效評價相關(guān)的知識。其次,要在醫(yī)院內(nèi)部組建一個績效評價審核小組,專門負責審核醫(yī)院績效評價工作的質(zhì)量。最后,要以季度為單位,開展業(yè)務(wù)能力實操考核,對每一位工作人員的業(yè)務(wù)能力進行系統(tǒng)的考核。

    結(jié)束語

    良好的績效評價體系和工作模式,一方面有助于醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層更好的了解到醫(yī)院的整體情況,而另外一個方面,醫(yī)院的醫(yī)護人員,以及職能崗位的職工在績效考核的約束下,會端正其自身的工作態(tài)度,進而有助于為廣大的患者提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。就我國目前大多數(shù)醫(yī)院績效評價工作中存在的問題,只有及時的解決相關(guān)的問題,才能夠切實推動我國醫(yī)改落實到位。各個醫(yī)院實際開展績效評價工作的過程中,要充分結(jié)合本醫(yī)院的實際情況,并適當?shù)慕梃b一些國內(nèi)外醫(yī)院優(yōu)秀的績效評價模式,從而提升本醫(yī)院績效評價工作的效率。

    參考文獻:

    [1]李舒丹. 關(guān)于醫(yī)院職能部門績效考核方法的思考[J]. 現(xiàn)代醫(yī)院管理,2015(1).

    [2]夏志峰. 醫(yī)院管理信息系統(tǒng)績效評價的實踐和思考[J]. 中國經(jīng)貿(mào),2017(8).

    [3]朱莞清,梅申聰.模糊綜合評價法在醫(yī)院內(nèi)部績效考核中的應(yīng)用[J].科教文匯(上旬刊),2019(04).

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