如何做好企業(yè)工會(huì)工作與完善措施淺析

鐘璐

摘要：企業(yè)工會(huì)在日常運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中，其職能工作也會(huì)隨著企業(yè)制度的整體調(diào)整而改變。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，工會(huì)組織要想從根本上發(fā)揮出自己的職能，就必須在原有的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變自己的工作理念，更新自己的工作認(rèn)識(shí)。只有這樣才能在工作的過(guò)程中更好的為企業(yè)員工服務(wù)。在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)今后的發(fā)展奠定結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);現(xiàn)狀;幾點(diǎn)思路;完善措施

1前言

面對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的新要求，企業(yè)工會(huì)必須清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前所遇到的新情況、新問(wèn)題，切實(shí)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為黨委靠得住、行政離不開(kāi)、職工信得過(guò)的群眾組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢(shì)要求的企業(yè)工會(huì)工作新路子。

2 新時(shí)期下企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀

2.1工會(huì)工作對(duì)象復(fù)雜化

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)職工的成份較為單一，且政治地位基本相等。然而，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，企業(yè)職工隊(duì)伍出現(xiàn)了多種利益群體，主要包括經(jīng)營(yíng)管理者、白領(lǐng)員工群體、普通職工群體、臨時(shí)工群體等，這些職工群體在企業(yè)中的地位和待遇不同，需要工會(huì)針對(duì)實(shí)際情況開(kāi)展不同的工作，以滿(mǎn)足不同職工群體的要求和希望。

2.2工會(huì)工作的難度增大

企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷對(duì)企業(yè)內(nèi)部實(shí)施重組改制，從而使得企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出不穩(wěn)定、復(fù)雜化的特點(diǎn)，導(dǎo)致企業(yè)所有者與勞動(dòng)者之間的矛盾日益凸顯。部分國(guó)有企業(yè)采取了減員增效、有償解除勞動(dòng)關(guān)系等措施，以確保企業(yè)獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益，然而這也成為了引發(fā)勞資沖突的導(dǎo)火索，致使群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，為工會(huì)工作增加了新難題。

2.3工會(huì)工作模式落后

企業(yè)在改革與發(fā)展的過(guò)程中，逐步弱化了工會(huì)的職能，加之工會(huì)思想觀念仍停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工作方式和方法缺乏創(chuàng)新性，工作熱情不高，從而導(dǎo)致工會(huì)工作模式墨守陳規(guī)，難以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。此外，工會(huì)沒(méi)有充分發(fā)揮在企業(yè)職工維權(quán)、調(diào)解勞資糾紛等方面的重要作用，致使工會(huì)在職工中的威信逐步下降，嚴(yán)重影響了職工配合工會(huì)工作、參與工會(huì)活動(dòng)的積極性。

3 ?加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思路

3.1 彰顯工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的先進(jìn)性

企業(yè)工會(huì)工作的順利開(kāi)展，最為重要的是要有良好的工會(huì)干部隊(duì)伍，為了企業(yè)發(fā)展強(qiáng)大，建立高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，讓他們發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)職工積極投入工作的作用是十分必要的。重視干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作，激發(fā)干部隊(duì)伍的工作積極性和主觀能動(dòng)性，是大力支持和鼓勵(lì)工會(huì)建設(shè)的首要任務(wù)。

3.2在企業(yè)發(fā)展中凸顯創(chuàng)造性

發(fā)展是第一生產(chǎn)力，一切問(wèn)題的解決都要依靠發(fā)展來(lái)解決，同樣也適用于企業(yè)。發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)，同時(shí)也是維系職工群眾根本利益的關(guān)鍵。工會(huì)維系企業(yè)和職工之間的和諧關(guān)系也離不開(kāi)自身的發(fā)展和進(jìn)步，在新形勢(shì)下工會(huì)工作要以創(chuàng)新作為工作的重點(diǎn)，把企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)融入到工會(huì)建設(shè)中來(lái)，將整個(gè)工會(huì)的組織活動(dòng)豐富起來(lái)，發(fā)揮工會(huì)組織的強(qiáng)大作用。

3.3審時(shí)度勢(shì)，樹(shù)立工會(huì)工作新觀念

新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)工作必須轉(zhuǎn)變被動(dòng)式的工作方式，樹(shù)立全新的工作觀念，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。首先，工會(huì)要審時(shí)度勢(shì)、解放思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷探尋和實(shí)踐符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律和企業(yè)內(nèi)部情況的新方法;其次，工會(huì)要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)的工作模式，重新梳理工作思路，充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，積極開(kāi)展多樣化的活動(dòng)，提高工會(huì)在職工群眾中的威信度。

3.4提高工會(huì)干部自身綜合素質(zhì)

為了能夠確保工會(huì)充分發(fā)揮出自身的職能作用，工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)不

斷提高自身的綜合素質(zhì)，具體可從以下幾個(gè)方面著手。其一，工會(huì)干部要解放思想、更新觀念、勇于創(chuàng)新。在當(dāng)前的新形勢(shì)下，作為國(guó)有企業(yè)工會(huì)的干部，必須改變因循守舊的思維方式，并在工作實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，以創(chuàng)新的思維方式去解決工作中遇到的問(wèn)題，完成任務(wù)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)敢于提出一些新觀點(diǎn)、新設(shè)想，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，用全新的方法來(lái)開(kāi)展工作。其二，應(yīng)當(dāng)了解并合理運(yùn)用好法律武器。工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)積極樹(shù)立起強(qiáng)烈的法律意識(shí)，用法律知識(shí)來(lái)指導(dǎo)工作，并在制定與職工切身利益相關(guān)的政策時(shí)，科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。

4 ?完善企業(yè)工會(huì)工作的措施

企業(yè)工會(huì)在日常工作的過(guò)程中，不僅關(guān)系著企業(yè)員工的切身利益，同時(shí)還關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展，因而在企業(yè)日常管理中有著極其重要的作用。完善企業(yè)工會(huì)工作的內(nèi)容，使其在日常工作中能夠更好的為員工服務(wù)，在原有的基礎(chǔ)上保障員工的利益，在提高員工勞動(dòng)積極性的同時(shí)，還能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。而在其完善的過(guò)程中，主要包括以下幾種途徑：

4.1 圍繞大局，把握定位

工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要緊緊圍繞企業(yè)中心，服務(wù)黨政大局，在加快發(fā)展中發(fā)揮創(chuàng)造性，在推進(jìn)改革中增強(qiáng)主動(dòng)性，在落實(shí)維權(quán)中提高實(shí)效性，在自身建設(shè)中彰顯先進(jìn)性。這既是新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作的新要求，也是工會(huì)組織安身立命之本。由此就需要企業(yè)工會(huì)在新形勢(shì)下進(jìn)行工作的過(guò)程中，能夠清楚的認(rèn)識(shí)到企業(yè)員工在日常工作中遇到的困難，在幫助員工解決困難的同時(shí)，能夠不斷的加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)，使企業(yè)員工更好的信任工會(huì)。這樣才能在今后工作的過(guò)程中，更好的適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)制度，才能更好的為企業(yè)員工提供幫助與服務(wù)。

4.2 激活載體，推進(jìn)創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展的根本所在，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，只有勇于創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取，才能在原有的基礎(chǔ)上獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展工作的過(guò)程中也一樣。只有不斷的創(chuàng)新、積極進(jìn)取，才能在原有的基礎(chǔ)上取得進(jìn)步。而在其創(chuàng)新的過(guò)程中，主要包括以下三個(gè)方面：首先，思路創(chuàng)新。工會(huì)組織在完善工作內(nèi)容的過(guò)程中，只有在原有的基礎(chǔ)上完善自身的工作理念，才能在今后的工作中以一種全新的工作態(tài)度面對(duì)工作中遇到的困難，才能以一種新的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量工作的實(shí)質(zhì)。其次，重點(diǎn)創(chuàng)新。任何一種工作在進(jìn)行的過(guò)程中都會(huì)有輕重緩急之分，工會(huì)工作也不例外。由此就需要工會(huì)職員在日常工作的過(guò)程中，能夠準(zhǔn)確區(qū)分工作的性質(zhì)，有條不紊的對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行完善。這樣，不僅能提高工會(huì)人員的工作效率，同時(shí)還能在原有的基礎(chǔ)上加強(qiáng)企業(yè)的整體管理。最后，創(chuàng)新工會(huì)的活動(dòng)內(nèi)容。在工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容創(chuàng)新的過(guò)程中，需要工會(huì)負(fù)責(zé)人能夠依據(jù)上級(jí)工會(huì)的部署，在新形勢(shì)的要求下，結(jié)合著企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，制定出完善的發(fā)展制度。除此之外，工會(huì)組織還應(yīng)在原有的基礎(chǔ)上為基層工會(huì)創(chuàng)造良好的工作條件，并對(duì)其給予相應(yīng)的指導(dǎo)。

4.3 不斷增強(qiáng)工會(huì)服務(wù)優(yōu)勢(shì)

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，工會(huì)作為企業(yè)員工與負(fù)責(zé)人之間聯(lián)系的紐帶，不僅關(guān)系著企業(yè)員工的日常生活，同時(shí)還關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。而面對(duì)新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，只有充分激發(fā)員工的工作積極性，才能在原有的基礎(chǔ)上增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)效率，才能為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。而企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)帶動(dòng)員工的根本途徑，只有增強(qiáng)自身的服務(wù)，加強(qiáng)員工對(duì)工會(huì)的信任，才能在原有的基礎(chǔ)上展開(kāi)工作，才能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。而在其增強(qiáng)的過(guò)程中，首先，企業(yè)工會(huì)人員要認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，以便在今后工作的過(guò)程中，能夠全身心的投入進(jìn)去。其次，工會(huì)工作人員要加強(qiáng)與員工的交流與溝通，以便能及時(shí)的了解員工工作生活中遇到的困難，從而及時(shí)的為其提供相應(yīng)的服務(wù)于幫助。最后，企業(yè)工會(huì)人員要嚴(yán)格要求自己，在提高自己服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，還應(yīng)不斷的提高自己的工作認(rèn)識(shí)。只有這樣，才能在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，更好的適應(yīng)企業(yè)的日常管理。

5 ?結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)社會(huì)的迅速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要想從根本上立于不敗之地，就必須在原有的基礎(chǔ)上完善自身的管理，激發(fā)員工的工作積極性。而工會(huì)作為企業(yè)與員工聯(lián)系的必要途徑，面對(duì)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)工會(huì)只有創(chuàng)新自己的工作模式與工作理念，才能在今后工作的過(guò)程中更好的為員工服務(wù)，才能真正發(fā)揮出自身的作用，從而推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。

（作者單位：貴州省煙草公司黔東南州公司）