新形勢下提高煤礦企業(yè)政工水平任務(wù)的策略研究

任榮

摘 要 如今煤礦企業(yè)的發(fā)展都面臨著結(jié)構(gòu)改革等問題，在這樣的情況下，企業(yè)中政工工作就非常關(guān)鍵，而且其工作的任務(wù)也越來越重，加強對員工的思想政治教育，能夠促進企業(yè)的良好發(fā)展。因此，本文主要對新形勢下煤礦企業(yè)政工水平的有效提高方式進行了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞 政工水平 煤礦企業(yè) 新形勢 提高策略

煤礦企業(yè)在發(fā)展的歷程中，政工工作的內(nèi)容以及方向都會有所變化，在如今的發(fā)展形勢下，煤礦企業(yè)的政工工作水平影響內(nèi)部員工思想政治水平，因此，做好政工工作，提高煤礦企業(yè)的政工水平對推動企業(yè)發(fā)展有良好的作用。

一、煤礦企業(yè)開展政工工作的意義

在企業(yè)發(fā)展的新形勢下，煤礦企業(yè)要想更好的生存發(fā)展，就要積極的進行企業(yè)轉(zhuǎn)型，這對企業(yè)來說是非常關(guān)鍵的，也是具有很大難度的。這個過程中煤礦企業(yè)內(nèi)部員工的思想工作要抓好，對內(nèi)部員工的思想認(rèn)識進行強化，讓員工能夠積極的投入到企業(yè)發(fā)展中，激發(fā)出員工的工作能力，更好的為煤礦企業(yè)發(fā)展做出貢獻。另外，煤礦企業(yè)的政工工作包括對員工團結(jié)協(xié)作能力的提升，讓員工有團結(jié)合作的精神，才能夠使煤礦企業(yè)的團隊凝聚力得到增強。政工工作主要抓的就是員工的思想工作，通過關(guān)心員工，讓員工從內(nèi)心真正的接受，可以使員工在投身工作時就會更加主動積極，從而為煤礦企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。對煤礦企業(yè)員工進行思想政治工作，一方面是加強員工的思想教育，另一方面是讓員工對煤礦企業(yè)的文化建設(shè)從內(nèi)心里接受，這樣員工個人的利益能夠與企業(yè)的利益產(chǎn)生同步，有助于個人與企業(yè)發(fā)展方向共同實現(xiàn)。再者，煤礦企業(yè)中員工的水平和素質(zhì)是存在差異的，有效開展員工的政工工作，能夠使其思想水平得到有效的提高。

二、新形勢下煤礦企業(yè)政工工作有效進行的措施

（一）對政工工作的方式進行改進

企業(yè)中的政工工作主要是開展員工的思想政治工作，如果工作的方式不能產(chǎn)生良好的效果，就失去了政工工作的意義，因此，提高煤礦企業(yè)政工工作水平，要對政工工作的方式進行改進和創(chuàng)新。以往煤礦企業(yè)對員工的政工工作的開展都比較呆板，一味的注重教育思想的灌輸，對員工的接受程度并沒有過多的關(guān)注，使得政工工作的水平難以得到有效的體現(xiàn)，因此，在新的發(fā)展形勢下，煤礦企業(yè)要積極的改進思想政治工作的方式，使政工工作更加靈活，充分的體現(xiàn)出思想政治教育工作的互動交流，讓煤礦企業(yè)的員工更容易接受。如今網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展使得很多的工作都更加多元化，煤礦企業(yè)的政工工作可以借助于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段，在開展員工思想政治教育工作時，通過網(wǎng)絡(luò)平臺的建立實現(xiàn)員工之間的溝通交流，也可以在平臺中放入一些思想政治教育的宣傳圖片以及視頻，通過平臺發(fā)布政工活動，員工在平臺中可以隨時的進行瀏覽，也可以發(fā)表個人意見，這樣能夠使煤礦企業(yè)員工的思想得以解放，更容易激發(fā)出員工的工作創(chuàng)造力。

（二）對煤礦企業(yè)政工組織的綜合能力進行有效提升

煤礦企業(yè)政工工作水平的提高，要使政工工作者的綜合能力得到有效提升，使政工工作者的崗位技能和綜合素質(zhì)得到有效提升，這樣在開展政工工作時才能夠更好的發(fā)揮，使煤礦企業(yè)員工的思想水平得到整體性的強化。企業(yè)的政工工作者要堅持不斷學(xué)習(xí)，進一步完善自身專業(yè)能力，豐富思想教育工作的形式，加強對政治知識、教育知識以及人員思想管理知識等的學(xué)習(xí)，將這些知識有效的使用到企業(yè)員工思想政治教育工作中。另外，政工工作者要對煤礦企業(yè)內(nèi)部的員工有一個充分的了解，學(xué)會把握員工的心理，了解員工的思想需求，然后依據(jù)員工的具體情況開展政工工作，對企業(yè)員工開展合理的思想政治教育工作。同時也要通過自身綜合水平來指引員工進行自我教育，真正的幫助企業(yè)員工解決思想工作方面的問題。

（三）對煤礦企業(yè)政工組織工作的相關(guān)機制進行健全

煤礦企業(yè)在開展政工工作時，管理人員要對政工組織進行重點關(guān)注，加強對政工工作相關(guān)機制的建設(shè)，使政工的思想政治教育工作可以更加嚴(yán)格的實施，讓企業(yè)員工的思想政治水平得到高效的提升。對于政工工作者的工作能力的評價，可以建立相關(guān)的考核制度，對其開展的思想政治教育工作效果進行整體的考核，依據(jù)員工思想水平的實際情況來對政工人員的工作能力進行合理的評估，并制定出對應(yīng)的激勵機制，讓政工組織人員更有積極性開展員工思想政治教育工作。另外，還要建立政工組織人員的有效約束機制，從政工組織開始杜絕煤礦企業(yè)內(nèi)部人員的不良行為，約束政工人員的組織行為規(guī)范，讓政工人員帶頭引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)員工形成良好的工作風(fēng)氣，保證員工思想政治教育工作的有效進行。

（四）政工工作合作小組的有效實施

在煤礦企業(yè)政工工作中建立合作小組的形式來進行員工思想政治教育工作，能夠體現(xiàn)出政工組織團隊的團結(jié)協(xié)作能力，也能夠使政工組織人員之間形成一種競爭關(guān)系，這樣對于提高政工人員的工作水平有非常大的幫助。以小組的形式對煤礦企業(yè)員工進行思想政治教育，能夠使政工小組成員之間的優(yōu)勢得到互補，這樣對員工進行思想教育就能夠更加的全面，也能夠使政工組織內(nèi)成員的工作水平相互促進，共同提高。

三、結(jié)束語

煤礦企業(yè)在新的發(fā)展形勢下，內(nèi)部員工的思想政治教育工作是非常重要的，這就給企業(yè)的政工工作帶來了更大的壓力，只有不斷的探尋有效的政工工作方式，才能夠促使煤礦企業(yè)政工水平得以提高，進一步推動煤礦企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻：

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