新形勢下事業(yè)單位政工工作的作用及方法探究

徐晴

摘要：在新形勢下，特別是信息技術高速發(fā)展的今天，事業(yè)單位在開展政工工作的時候，要想辦法克服遇到的困難，用正確的方式開展政工工作，讓事業(yè)單位的發(fā)展能和社會發(fā)展保持一致。本文將先介紹新形勢下事業(yè)單位政工工作的作用，再闡明新形勢下提高事業(yè)單位正當工作效率的方法。

關鍵詞：新形勢;事業(yè)單位

政工工作一直是推進事業(yè)單位發(fā)展的重要組成部分，雖說時代一直在發(fā)展，相關領導在開展事業(yè)單位工作建設的時候會將重點放在對單位的運營和績效之上，政工工作是思想上的工作，而開展工作的對象是全體工作人員，但是并非全部的工作人員都是黨員，這就需要結(jié)合工作人員的實際情況，用最合適的方式開展政工工作，從而讓整個事業(yè)單位工作人員的思想政治能力能獲得提升。

一、新形勢下事業(yè)單位政工工作的作用

（一）提高政工工作人員的個人素質(zhì)

在事業(yè)單位中，引入政工工作最直觀的效果就是提高工作人員的個人素質(zhì)，畢竟事業(yè)單位本身就是由國家出資設立，會從事教育、科技、文化方面的社會服務組織，對其中的工作人員進行政工工作是時代發(fā)展的需求，也是為政府工作服務的需要，讓工作人員能從政工工作中更加清楚的了解整個事業(yè)單位的工作流程和整個事業(yè)單位的工作氛圍，以好的心態(tài)和方法投入到整個工作的流程中，做好個人的日常工作。

（二）優(yōu)化事業(yè)單位的思想管理結(jié)構(gòu)

在事業(yè)單位中開展政工工作，能讓工作人員從思想上加深對事業(yè)單位思想文化的理解，不僅能提高自身的工作效率，還能營造出一個良好的工作氛圍[1]。在此基礎上也能讓事業(yè)單位能更好的發(fā)揮其職能，為整個社會的發(fā)展服務，還能在順應社會發(fā)展的同時，及時的根據(jù)當前的社會發(fā)展形勢去改變整個事業(yè)單位的思想工作方式，在提高事業(yè)單位的整體競爭力之后，將事業(yè)單位的綜合價值完整的展現(xiàn)出來。

（四）促進整個社會思想風氣的發(fā)展

事業(yè)單位從屬于政府，也是為政府服務的，所以在事業(yè)單位中開展政工工作，就能通過讓事業(yè)單位整體思想政治獲得提升之后，將這種思維方式用到日常生活中，從身邊的小事入手，不斷提高整個社會的思想文化質(zhì)量，并保持各事業(yè)單位的聯(lián)系，讓他們能從各自的政工工作中找到可以借鑒的地方，之后再在相互促進中獲得各自的發(fā)展，最終讓人們能生活在一個更加和諧的社會中。

二、新形勢下提高事業(yè)單位正當工作效率的方法

（一）從本質(zhì)上進行政工工作思想改革

在事業(yè)單位開展政工工作的時候，首先就要從改變工作人員的思想意識入手。在新中國成立之后，大部分的事業(yè)單位已經(jīng)形成了一個較為完備的政工工作制度，只是隨著改革開放的不斷深入、信息技術的高速發(fā)展，政工工作需要被賦予新的內(nèi)容，這種內(nèi)容不只是簡單的改變政工工作的方式，而是要從工作人員的思想入手，讓他們能夠意識到政工工作的重要性，并結(jié)合自身原有的思想進行改進，找到最適合自身發(fā)展的工作方式[2]。習近平主席在中共中央關于加強黨的政治建設的意見中就曾表示，黨的政治建設必須貫徹十九大精神，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，這也是事業(yè)單位在進行政工工作必須遵循的原則，他們在開展政工工作之前，就要對工作人員的思想有一個全面認識，在此基礎上讓他們將其落實到實際的工作中，這比單純的喊口號效果會好很多。

（二）完善事業(yè)單位政工工作管理制度

政工工作管理制度會隨著時代的發(fā)展而改變，所以在制定管理制度的時候，要從多方面衡量，第一、要從事業(yè)單位的實際入手，不同的事業(yè)單位工作人員的情況各不相同，要在先了解他們個人情況之后，再制定具體的管理制度，確保這些管理制度能真正為政工工作服務;第二、制定的制度要符合市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，讓工作人員能夠找到這種制度和計劃經(jīng)濟時制度的差異，并在工作中進行有效落實。就像習近平主席說的那樣，在開展政工工作的時候，要遵循實事求是的原則，還需要充分走群眾路線，在充分了解工作人員需求的基礎上，再去制定具體的管理制度，讓政工工作制度能適應整個社會的發(fā)展。

（三）加強政工工作人員隊伍建設力度

人力資源是事業(yè)單位中的重要資源，所以在進行政工工作的時候，有一個良好的建設隊伍就顯得尤為重要，而在進行工作人員隊伍建設的時候，需要從三方面進行考慮[3]。首先，以可持續(xù)發(fā)展的眼光看問題，確保工作人員的職業(yè)發(fā)展路線和工資待遇，讓他們能夠積極主動的投入到工作中;其次，遵循公平公正的原則，在進行工作人員的招聘之時，要制定嚴格的招聘制度，盡可能全方位多角度的了解他們的個人素質(zhì)、專業(yè)水平和交際能力，擇優(yōu)選擇綜合能力較強的人進入事業(yè)單位;第三、完善評價考核機制，這樣不僅能對工作人員起到約束的作用，讓他們能夠更加積極主動地參與到工作中，還能不斷提高他們的責任意識，從而獲得能力的提升。

（四）要做好政工工作效率的監(jiān)督管理

事業(yè)單位原本就是為政府服務，在開展政工工作的時候也需要受到政府有關部門的監(jiān)督，這樣能確保事業(yè)單位政工工作得以順利展開，而且也符合構(gòu)建和諧社會的基本要求，畢竟事業(yè)單位是為整個社會服務的，所以政工工作也需要符合整個社會發(fā)展的潮流，而相關思想文化部門也能根據(jù)最新的標準對事業(yè)單位進行有效監(jiān)督，從實際監(jiān)督情況中給予事業(yè)單位以正確的發(fā)展方向，避免事業(yè)單位在政工工作中遇到不必要的問題，在充分發(fā)揮其自身職能的基礎上，引導事業(yè)單位朝著更好的方向發(fā)展。

結(jié)束語：

綜上所述，在事業(yè)單位開展政工工作的時候，要結(jié)合當前社會發(fā)展的大背景，通過從本質(zhì)上進行政工工作思想改革、完善事業(yè)單位政工工作管理制度、加強政工工作人員隊伍建設力度、要做好政工工作效率的監(jiān)督管理這四方面入手，在實際工作中不斷提高工作人員的思想政治思維，讓他們能更加積極主動的投入到今后的工作中，促進事業(yè)單位的發(fā)展。

參考文獻：

[1]花瓊.新時期下事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀及改善策略研究[J].才智，2018（24）：222-222.

[2]張明輝.論關于事業(yè)單位黨建政工工作實效性對策探究[J].臨床醫(yī)藥文獻電子雜志，2018，5（80）：191-191.

[3]付巧力.淺析事業(yè)單位政治思想工作對增強事業(yè)單位凝聚力的推動作用[J].中國高新區(qū)，2018（12）：288-288.