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    高校教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程的應(yīng)用研究

    2019-09-09 02:22:04姜春燕
    決策探索 2019年16期
    關(guān)鍵詞:雙帶頭人成功經(jīng)驗困境

    姜春燕

    【摘要】“雙帶頭人”培育工程提出以來,經(jīng)過實踐的發(fā)展,雖已形成一套較為成功的經(jīng)驗,但是在取得成效的同時,仍然存在一系列困境。要解決這些難題,一方面要以明確培育工程的目標(biāo)為前提展開各類項目建設(shè);另一方面要設(shè)定科學(xué)的指標(biāo)體系,并強化評估手段的使用。

    【關(guān)鍵詞】“雙帶頭人”;成功經(jīng)驗;困境

    自2013年5月“雙帶頭人”(黨建帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人)培育工程明確提出以來,培育工程已成為現(xiàn)階段高校黨建的重要內(nèi)容,其成敗與否事關(guān)全國教育系統(tǒng)黨建大局。2018年教育部黨組專門出臺了對高校教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程的實施意見,并且面向全國高校,以3年為一個周期支持建設(shè)100個“雙帶頭人”工作室并遴選了100所大學(xué)開展這項工程。與此同時,學(xué)術(shù)界關(guān)于培育工程的研究也與時俱進,學(xué)者們認為,培育工程有利于明確加強黨的領(lǐng)導(dǎo),提升教師思政教育工作能力。當(dāng)前學(xué)術(shù)研究雖取得了一系列成果,但是關(guān)于培育工程建設(shè)中各因素的影響程度以及如何更好地發(fā)揮各因素間的協(xié)作以提升培育工程成效的研究較少,迫切需要加強這方面的研究。

    一、“雙帶頭人”培育工程的成功經(jīng)驗

    (一)強調(diào)培訓(xùn),線上培訓(xùn)與線下培訓(xùn)相結(jié)合

    “雙帶頭人”培育工程建設(shè)十分重視培訓(xùn),主要從三個方面著手。首先,培訓(xùn)周期層面,共有前期培訓(xùn)、中期培訓(xùn)和后期培訓(xùn)三種。其次,培訓(xùn)手段層面,隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,培育工程的培訓(xùn)手段也實現(xiàn)了線上培訓(xùn)與線下培訓(xùn)的充分結(jié)合。最后,培訓(xùn)內(nèi)容層面,培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及黨建和科研兩個方面。當(dāng)前,培訓(xùn)已經(jīng)成為“雙帶頭人”學(xué)習(xí)的常態(tài)。

    (二)指標(biāo)的體系化操作,培育工程成效看得見

    為了使培育工程成效可見,高校十分注重指標(biāo)的運用。目前,高校內(nèi)部對教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程的考核評估體系共涉及20項,主要分為黨務(wù)考核和科研考核。培育工程的指標(biāo)化是當(dāng)前條件下高校黨建落實培育工程的重要形式。

    (三)注重激勵,發(fā)揮“雙帶頭人” 示范效應(yīng)

    “雙帶頭人”激勵保障措施的完善也不容忽視。主要涉及兩個方面:發(fā)展平臺方面,教師黨支部書記“雙帶頭人”可直接參與提職晉級、評獎評優(yōu)等重要事項討論決策,并且作為高校選拔任用院(系)級黨政干部和技術(shù)職務(wù)(職稱)評定的重要依據(jù);在待遇保障方面,要將教師黨支部書記“雙帶頭人”的黨務(wù)工作計入工作量,并享受相應(yīng)的津貼補貼待遇。激勵機制的完善對教師產(chǎn)生了潛移默化的積極影響。

    二、“雙帶頭人”培育工程的難點及其困境

    (一)重培訓(xùn)輕成效

    不可否認, “雙帶頭人”培育工程中對培訓(xùn)的重視確實發(fā)揮了不可估量的作用。但在培育工程中的作用不僅未達到預(yù)期,反而出現(xiàn)了倒退現(xiàn)象。究其原因,在于培育工程建設(shè)過程中過于注重培訓(xùn)服務(wù),而忽略了成效。服務(wù)成效是衡量培育工程的重要標(biāo)準,而培訓(xùn)的成效直接影響培育工程的運行。當(dāng)前,培育工程雖將重心和著力點放在對“雙帶頭人”的培訓(xùn)上,但是對培訓(xùn)成效缺乏后續(xù)跟進。例如,在工程建設(shè)中,“雙帶頭人”只是被通知參與培訓(xùn)。這就導(dǎo)致一方面培訓(xùn)的參與度不高,出現(xiàn)“雙帶頭人”作為主體卻是以被動參與的方式加入培訓(xùn)的矛盾。就培訓(xùn)內(nèi)容和方式而言,雖然培訓(xùn)方式較多,但是大多的培訓(xùn)依然以上課的形式展開,這種一對多的培訓(xùn)方式很難使“雙帶頭人”間產(chǎn)生互動。另外,培訓(xùn)的實效性仍然是當(dāng)前培育工程中的一大難點。當(dāng)前培育工程過于注重培訓(xùn)這一單一手段,容易使培訓(xùn)的成效被“打折扣”,出現(xiàn)培訓(xùn)的初衷和結(jié)果背離的困境。

    (二)重激勵輕監(jiān)督

    強化監(jiān)督在黨組織建設(shè)中一直具有非常重要的地位。反觀 “雙帶頭人”培育工程,雖然在前期取得了一系列成效,但是卻陷入瓶頸期,重要原因在于對“雙帶頭人”缺乏監(jiān)督。為了克服這一困境,培育工程在建設(shè)中不斷注重對“雙帶頭人”的各種激勵。但這只在高校內(nèi)部掀起了一陣示范效應(yīng),在培育工程的后期發(fā)現(xiàn),這股示范效應(yīng)明顯后勁不足。原因在于培育工程建設(shè)中過于注重對“雙帶頭人”的激勵,而弱化了對其的監(jiān)督,甚至采取“軟監(jiān)督”的辦法。一方面培育工程仍在嘗試階段,尚未形成成熟的監(jiān)督保障機制,各項監(jiān)督措施還不完善;另一方面“雙帶頭人”身份的獨特性,跨了黨建和學(xué)術(shù)兩大領(lǐng)域,各部門之間的協(xié)調(diào)配合程度還處在磨合階段,尤其是有關(guān)監(jiān)督懲罰這一敏感板塊,對各部門間的合作配合度要求更高,這一現(xiàn)實情況也側(cè)面反映了當(dāng)前培育工程對“雙帶頭人”監(jiān)督的不到位。

    (三)重結(jié)果指標(biāo)輕過程評估

    為了使培育工程的各項成效可視化,高校在建設(shè)過程中十分注重指標(biāo)操作,涉及科研指標(biāo)、黨建指標(biāo),前期指標(biāo)、中期指標(biāo)、后期指標(biāo)等。在現(xiàn)行培育工程尚不成熟的條件下,對“雙帶頭人”設(shè)立的指標(biāo)體系確實發(fā)揮了良好的導(dǎo)向作用,但是僅僅強調(diào)指標(biāo)而忽視評估不是明智之舉。主要表現(xiàn)在:首先,指標(biāo)導(dǎo)向的考核傾向越來越明顯。培育工程中的大多數(shù)指標(biāo)都是簡單化和機械化的問題,容易造成一種為了完成任務(wù)而進行指標(biāo)考核的假象。其次,指標(biāo)考核的結(jié)果流于形式。評估的最終目的是“以評促改”。但是評估的缺位,導(dǎo)致指標(biāo)的結(jié)果僅僅停留在結(jié)果層面,無法實現(xiàn)結(jié)果的二次使用。最后,指標(biāo)的可操作性不足。培育工程的結(jié)果指標(biāo)主要采取定型描述的方法,由考核者對被考核者的主觀評判進行打分,沒有形成統(tǒng)一的標(biāo)準,導(dǎo)致考核的形式化和程序化,實際的效果和意義不大。

    三、“雙帶頭人”培育工程的優(yōu)化建議

    當(dāng)前“雙帶頭人”培育工程出現(xiàn)一系列困境的根本原因在于,培育工程建設(shè)過程中對成效的忽視。由此可知,如何在后續(xù)的工作中提高成效是一個重要的突破口?;诖?,本文認為可從以下兩個方面進行完善:

    一方面,以明確培育工程的目標(biāo)為前提展開各類項目建設(shè)。尤其在各類培訓(xùn)課程開始之前,應(yīng)注重設(shè)計培訓(xùn)的學(xué)習(xí)目標(biāo)和成果,預(yù)設(shè)可以達到的各項目標(biāo)。例如,在設(shè)計培訓(xùn)課程方面應(yīng)該圍繞培訓(xùn)總目標(biāo)和不同層次人群及不同階段小目標(biāo)合理界定培訓(xùn)內(nèi)容,采取不同的行之有效的培訓(xùn)措施,目標(biāo)的設(shè)計是各類項目建設(shè)開展的基石,決定著培訓(xùn)課程的價值。

    另一方面,設(shè)定科學(xué)的指標(biāo)體系,并強化評估手段的使用。指標(biāo)體系作為最直觀反映項目成果的工具,直接影響成效的可視化。指標(biāo)體系的設(shè)定應(yīng)根據(jù)預(yù)設(shè)的目標(biāo)而設(shè)計,并采取定量的描述方法,即可通過量化和可操作性強的指標(biāo)進行測量。此外,評估的使用也十分重要,即針對培育工程建設(shè)的前期階段、中期階段以及后期階段進行相應(yīng)的評估,從而為培育課程的開展及“雙帶頭人”的學(xué)習(xí)和提升提供學(xué)習(xí)證據(jù),必要時可引進第三方參與培育工程的評估。

    參考文獻:

    高峰.“雙帶頭人”培育工程視角下基層黨建工作研究[J].哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2017(05):88-91.

    【本文系2018年度江西省高校黨建研究規(guī)劃一般項目“高校教師黨支部書記‘雙帶頭人培育工程研究”(18DJYB055)的階段性成果】

    (作者單位:南昌大學(xué)公共管理學(xué)院)

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