事業(yè)單位體制改革中如何做好政工工作

摘?要：事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新直接關(guān)乎著事業(yè)單位基層建設(shè)的發(fā)展方向，在當(dāng)代事業(yè)單位日益進(jìn)步的影響下，如何深度提升事業(yè)單位基層政工干部的工作效率，保障政工工作的落實(shí)質(zhì)量，是現(xiàn)階段部分事業(yè)單位政工工作領(lǐng)導(dǎo)干部需要關(guān)注的重要問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;國(guó)有資產(chǎn);管理體制;改革發(fā)展

一、事業(yè)單位開(kāi)展黨建政工工作存在問(wèn)題

首先是理念滯后。由于事業(yè)單位對(duì)黨建政工工作的不重視，使得事業(yè)單位黨建政工人員對(duì)該項(xiàng)工作開(kāi)展的積極性不高。首先，在進(jìn)行黨建政工教育時(shí)，未進(jìn)行教育方式上的創(chuàng)新，仍采用以往的思想灌輸式教育方式，不僅讓黨建政工教育課程顯得枯燥乏味，而且嚴(yán)重影響到黨建政工工作開(kāi)展的效果;其次，事業(yè)單位開(kāi)展黨建政工工作的時(shí)間相對(duì)較少。事業(yè)單位管理層出于提升員工工作效率考慮，盡可能減少員工黨建政工教育次數(shù)。正是受到這些思想認(rèn)知的影響，使得事業(yè)單位黨建政工工作難以發(fā)揮出應(yīng)有的效果，對(duì)事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的積極作用難以發(fā)揮，當(dāng)前亟待對(duì)黨建政工工作理念做出改進(jìn)創(chuàng)新，樹(shù)立新的黨建政工工作理念。其次是管理制度存在缺陷。管理制度是確保事業(yè)單位黨建政工工作順利開(kāi)展的重要基礎(chǔ)，一旦管理制度存在缺陷，必將對(duì)事業(yè)單位黨建政工工作產(chǎn)生較大的影響。當(dāng)前管理制度缺陷主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是，對(duì)黨建政工工作職責(zé)缺乏明確，為降低事業(yè)單位人力資源成本，許多黨建政工工作人員身兼數(shù)職，使得其對(duì)黨建政工工作的關(guān)注度不足;二是，缺乏明確的評(píng)價(jià)指標(biāo)，難以對(duì)黨建政工工作開(kāi)展的有性做出評(píng)價(jià)，直接影響到政工人員賞罰制度建設(shè)，使得其中一些優(yōu)秀政工人員不能得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，與一些無(wú)作為政工人員無(wú)明顯差異，影響到優(yōu)秀政工人員的工作積極性，使得事業(yè)單位黨建政工工作整體變得懈怠。

二、事業(yè)單位體制改革做好政工工作的措施

（1）政工工作的創(chuàng)新方法

一是設(shè)立網(wǎng)絡(luò)課堂。新的政工工作方式——網(wǎng)絡(luò)課堂可以說(shuō)是為了達(dá)到增強(qiáng)政工工作這一目的而產(chǎn)生的。除此之外，近年來(lái)智能手機(jī)的全國(guó)普及也加速了網(wǎng)絡(luò)課堂的發(fā)展。通常情況下，政工工作人員可使用微信公眾號(hào)等方式設(shè)立網(wǎng)絡(luò)課堂，或通過(guò)制作精簡(jiǎn)的教育視頻來(lái)提高政工工作的效率。值得一提的是，為了更好地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)課堂的作用，教育視頻的時(shí)長(zhǎng)一般不可超過(guò)8分鐘，且選題必須包含當(dāng)下熱門(mén)的政治時(shí)事內(nèi)容。二是運(yùn)用創(chuàng)新方式宣傳活動(dòng)。宣傳活動(dòng)是政工工作的重要內(nèi)容，其中“專家進(jìn)行演講”“職工公共書(shū)屋”“流動(dòng)課堂”等都屬于典型的創(chuàng)新宣傳活動(dòng)方式。該類型的創(chuàng)新通?？蓪⑦x取先進(jìn)典型、建立優(yōu)秀事跡演講團(tuán)等方法來(lái)作為輔助方式。目前，事業(yè)單位開(kāi)展的創(chuàng)新型宣傳活動(dòng)方式———“五微”需得到關(guān)注，該“五微”是指“微型服務(wù)”“微小空間”“微型課堂”“微型積分”“微型制度”，可幫助事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)升級(jí)的目標(biāo)。

（2）提高事業(yè)單位管理者對(duì)政工工作的思想認(rèn)識(shí)

管理者要清楚認(rèn)識(shí)到政工工作的關(guān)鍵性，并對(duì)員工實(shí)行合適的管理手段。這是因?yàn)椋瑔T工作為事業(yè)單位的基礎(chǔ)，其工作效率和事業(yè)單位產(chǎn)品的質(zhì)量緊密相連，若無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，則難免會(huì)對(duì)事業(yè)單位效益產(chǎn)生消極影響。事業(yè)單位要對(duì)員工進(jìn)行思想教育工作，可采取的措施有以下幾點(diǎn)：一是做好最基層工作人員的思想工作，以確保事業(yè)單位政工工作良好發(fā)展，實(shí)現(xiàn)其與管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。二是管理人員要明確政工工作的關(guān)鍵性，并意識(shí)到實(shí)施政工工作對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的深遠(yuǎn)影響。三是管理人員發(fā)揮模范作用，積極主動(dòng)地接受思想教育，從而為開(kāi)展政工工作的展開(kāi)做好良好開(kāi)頭，創(chuàng)造良好的工作氛圍。四是事業(yè)單位要了解自身發(fā)展情況，完善工作方式，實(shí)時(shí)跟進(jìn)對(duì)員工的思想教育培訓(xùn)工作。

（3）明確思想政治工作者的崗位職責(zé)

堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相互結(jié)合，通過(guò)有效的思想政治工作，激發(fā)廣大職工投入事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)事業(yè)單位的效益提升，增強(qiáng)事業(yè)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資源保值增值的目標(biāo)。建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代事業(yè)單位制度的思想政治工作管理機(jī)制和方法，建立健全思想政治工作機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和崗位職責(zé)，依托事業(yè)單位目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定思想政治工作目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化措施創(chuàng)新和落實(shí)，不斷提升思想政治工作效率。

（4）完善事業(yè)單位政工工作內(nèi)容

目前我國(guó)的事業(yè)單位在運(yùn)行的過(guò)程中，需要通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)完成自身的時(shí)代性轉(zhuǎn)型，而衡量事業(yè)單位管理工作質(zhì)量的依據(jù)則是經(jīng)濟(jì)效益獲取狀態(tài)，然而事業(yè)單位在思想政治工作的觀念及方法中，都應(yīng)通過(guò)積極的方法促使管理思想向現(xiàn)代化過(guò)渡，事業(yè)單位的管理者也需要通過(guò)完善管理工作的內(nèi)容，為員工樹(shù)立正確的思想觀與價(jià)值觀，如此才能保證事業(yè)單位發(fā)展的體系完整。對(duì)此，事業(yè)單位的管理人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)員工培訓(xùn)等工作的資金投入，通過(guò)人員管理、資金投入、設(shè)備購(gòu)置等方式完善政工工作的內(nèi)容，并對(duì)其工作內(nèi)容予以具體化研究，使事業(yè)單位的政工工作具有明顯的實(shí)效性，并凸顯出與其他業(yè)務(wù)管理的聯(lián)系性作用。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展、變化的同時(shí)，事業(yè)單位黨建政工工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷分析現(xiàn)階段事業(yè)單位黨建政工工作存在的問(wèn)題，在實(shí)際工作開(kāi)展中結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展情況，引入全新的工作理念，同時(shí)在全新理念的指導(dǎo)下，不斷革新，使黨建工作突出時(shí)代性，更具備高效能。事業(yè)單位黨建政工工作開(kāi)展只有不斷完善相關(guān)制度，規(guī)范黨建政工工作，才能使事業(yè)單位的黨建工作更加高效，同時(shí)助力事業(yè)單位健康、持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：劉群麗（1980-）女，本科，主要從事政工管理等工作。