淺析人工智能發(fā)展對(duì)審計(jì)人員的影響

宋弋戈 趙佳菲 常依冉

摘 要：近年來，隨著人工智能技術(shù)的不斷進(jìn)步，審計(jì)行業(yè)發(fā)生了很大的變化，同時(shí)對(duì)審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)也提出了更高的要求。通過對(duì)審計(jì)領(lǐng)域以及人工智能審計(jì)的分析，對(duì)如何提高審計(jì)人員的能力提出了幾點(diǎn)建議，以適應(yīng)審計(jì)行業(yè)的發(fā)展要求。

關(guān)鍵詞：審計(jì);人工智能;人才培養(yǎng)

文章編號(hào)：1004-7026（2019）09-0153-02? ? ? ? ?中國圖書分類號(hào)：F239.1? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

人工智能審計(jì)是基于數(shù)據(jù)挖掘、大數(shù)據(jù)審計(jì)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等數(shù)學(xué)算法模型構(gòu)建的一種新的審計(jì)理念，有其獨(dú)特的審計(jì)模式、方法和技術(shù)，可以追溯、防止篡改，審計(jì)鏈條透明可信，并能夠構(gòu)建人工智能審計(jì)業(yè)務(wù)模式和管理體系。這將會(huì)改變現(xiàn)有的審計(jì)業(yè)務(wù)模式和管理體系，給審計(jì)行業(yè)帶來變革。人工智能時(shí)代的到來，對(duì)審計(jì)人員有多方面的影響，主要就人工智能時(shí)代對(duì)審計(jì)人員工作的影響進(jìn)行研究。

1? 人工智能審計(jì)的優(yōu)勢(shì)

傳統(tǒng)審計(jì)通常依靠審計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。與傳統(tǒng)審計(jì)體系相比，人工智能審計(jì)體系截然不同，其審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)體系、組織體系架構(gòu)、人員考核體系、信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)信息安全等方面都與時(shí)俱進(jìn)，表現(xiàn)出其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)[1]。

1.1? 提高審計(jì)的效率和質(zhì)量

今后，人工智能技術(shù)和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)可以記錄審計(jì)師在工作中作出的各種分析和決策，在此基礎(chǔ)上研究出更加智能化的解決方案，從而對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更加深入的理解。在商業(yè)創(chuàng)新和復(fù)雜交易的環(huán)境下，有了這些智能化軟件，審計(jì)師就能夠?qū)?fù)雜交易的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行更有效的分析和判斷，提高審計(jì)質(zhì)量。目前在人工智能領(lǐng)域的大量投入，可以提高工作人員從多個(gè)分散的報(bào)告中提取數(shù)據(jù)的效率。以傳統(tǒng)報(bào)賬為例，員工出差需要自行墊付資金，取得交通及住宿發(fā)票之后再回到單位貼票報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員需要對(duì)票據(jù)的真實(shí)性、合規(guī)性進(jìn)行檢查，然后交上一級(jí)復(fù)核，確認(rèn)無誤后才能付款給出差人，整個(gè)流程復(fù)雜費(fèi)時(shí)。對(duì)于整個(gè)公司來講，出差人報(bào)銷的金額并不大，但卻占用了財(cái)務(wù)人員的很多時(shí)間。如果將人工智能應(yīng)用于報(bào)賬系統(tǒng)，處理流程就會(huì)被簡化，不再需要反復(fù)核算與檢查，可以大大縮短報(bào)賬時(shí)間[2]。原來需要20 h才能完成的工作，財(cái)務(wù)機(jī)器人1 h就可以處理完畢。

1.2? 審計(jì)數(shù)據(jù)更安全、準(zhǔn)確、可靠

在人工智能時(shí)代，手工出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)大幅下降，審計(jì)抽樣風(fēng)險(xiǎn)被完全杜絕，審計(jì)監(jiān)督盲區(qū)的風(fēng)險(xiǎn)也不存在。在機(jī)器審計(jì)替代程序化審計(jì)任務(wù)的同時(shí)，將行為審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、非財(cái)務(wù)審計(jì)納入統(tǒng)一的人工智能審計(jì)范疇，采用自然語言處理、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)分析和區(qū)塊鏈等技術(shù)對(duì)審計(jì)對(duì)象的會(huì)議紀(jì)要、語音記錄、視頻等各類文本文件進(jìn)行統(tǒng)一處理，并對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)依照安全保密等級(jí)進(jìn)行分類和區(qū)別對(duì)待。審計(jì)全覆蓋不再受限于審計(jì)機(jī)關(guān)的人力物力，全面審計(jì)代替了審計(jì)抽查。一直以來，由于審計(jì)機(jī)關(guān)受到時(shí)間成本和人力成本的限制，無法達(dá)到審計(jì)全覆蓋，即使在審計(jì)項(xiàng)目中安排了審計(jì)對(duì)象，也只能抽查審計(jì)對(duì)象的部分重點(diǎn)單位，審計(jì)監(jiān)督存在盲區(qū)。在人工智能時(shí)代下，全面審計(jì)和立體檢查將成為常態(tài)。審計(jì)抽樣技術(shù)、審計(jì)抽樣風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)監(jiān)督盲區(qū)風(fēng)險(xiǎn)都將不復(fù)存在，但不排除人工智能帶來新風(fēng)險(xiǎn)的可能性，但傳統(tǒng)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)大幅降低。

1.3? 后期成本低

在傳統(tǒng)的雇傭模式下，用人單位在給員工支付工資的同時(shí)，還需要為員工購買各種保險(xiǎn)，員工還可以享受帶薪休假等福利，所以用人單位實(shí)際支付給員工的費(fèi)用幾乎是員工工資的兩倍。除此之外，用人單位還需要在員工培訓(xùn)方面花費(fèi)大量資金。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人力成本的提高，如果采用人工智能完成相應(yīng)的工作，雖然在前期引入人工智能系統(tǒng)時(shí)可能會(huì)投入大量資金，但是引入之后的維護(hù)成本會(huì)降低。人工智能系統(tǒng)不需要每月支付工資，也不需要為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金，更不需要為其安排帶薪休假。機(jī)器人可以24 h不間斷工作，而且不需要支付加班費(fèi)。所以，在用工成本上，人工智能會(huì)更加低廉。

2? 人工智能審計(jì)存在的問題

2.1? 人工智能審計(jì)可能存在系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)

人工智能審計(jì)主要依托計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，但是互聯(lián)網(wǎng)也存在不穩(wěn)定性，如果出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)故障和數(shù)據(jù)丟失的情況，整個(gè)工作的運(yùn)行就會(huì)受到極大的影響，而且在互聯(lián)網(wǎng)中還可能存在信息泄漏的風(fēng)險(xiǎn)，在這種情況下，審計(jì)質(zhì)量與審計(jì)效益會(huì)大大降低。

2.2? 人工智能難以達(dá)到人為感知的判斷能力

職業(yè)判斷是審計(jì)人員主觀認(rèn)識(shí)的反映，貫穿于審計(jì)活動(dòng)的全過程。審計(jì)人員對(duì)審計(jì)對(duì)象的判斷過程是相當(dāng)復(fù)雜的，這一過程中不僅需要審計(jì)人員的職業(yè)知識(shí)和職業(yè)水平，

還要求審計(jì)人員有很高的綜合能力。從目前情況來看，人工智能很難達(dá)到審計(jì)人員的審計(jì)判斷能力。在具體操作中，許多問題沒有明確的規(guī)章可循，審計(jì)人員都是依靠自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)作出判斷，這是人工智能無法達(dá)到的高度。

2.3? 人工智能審計(jì)投入的前期成本高

要想實(shí)現(xiàn)人工智能審計(jì)，就要有一個(gè)完備的人工智能團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)中包括前期開發(fā)人員、中期維護(hù)人員和后期檢修人員等，而且人工智能技術(shù)的應(yīng)用也會(huì)加大監(jiān)管難度。在人工智能模式下，公司需要聘請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行監(jiān)督管理，使得監(jiān)管成本大大提高。

3? 人工智能時(shí)代對(duì)審計(jì)人員的要求

隨著人工智能在審計(jì)行業(yè)的應(yīng)用越來越多，許多原來需要審計(jì)人員完成的工作，特別是重復(fù)機(jī)械性的工作，都會(huì)被人工智能所取代。未來審計(jì)行業(yè)需要復(fù)合型、管理型高端專業(yè)人才。

3.1? 具備良好的溝通管理能力

雖然人工智能具有速度快、效率高、成本低的優(yōu)點(diǎn)，但也只是機(jī)器。做好審計(jì)工作依靠的不僅僅是專業(yè)知識(shí)，更需要與被審計(jì)單位人員進(jìn)行良好的溝通。在未來，這部分工作也不會(huì)被人工智能取代。所以，審計(jì)人員除了要具備審計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)，還需要提升溝通協(xié)調(diào)能力和管理決策能力，向管理型人才轉(zhuǎn)變。

3.2? 掌握計(jì)算機(jī)信息技術(shù)

人工智能進(jìn)入審計(jì)領(lǐng)域之后，審計(jì)工作需要人與人工智能的密切配合。人工智能是一個(gè)有力的幫手，審計(jì)人員可以利用人工智能提高自己的工作效率。雖然人工智能能夠快速處理數(shù)據(jù)，但具體的處理方法和流程還需要人來預(yù)先設(shè)置程序代碼。所以審計(jì)人員應(yīng)該掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)知識(shí)，了解人工智能處理業(yè)務(wù)的原理。

3.3? 注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)

審計(jì)工作具有較強(qiáng)的專業(yè)性，在工作中會(huì)涉及大量的會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)，這些知識(shí)都需要通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，這就要求審計(jì)人員不僅要懂審計(jì)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)并能夠運(yùn)用人工智能信息系統(tǒng)。同時(shí)，還需要提升自身的職業(yè)判斷能力，讓自己無法被替代。

4? 結(jié)束語

人工智能技術(shù)的發(fā)展是許多行業(yè)新的發(fā)展方向，可以使很多領(lǐng)域優(yōu)化升級(jí)，對(duì)于審計(jì)工作者來說，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。因此審計(jì)工作者要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，不斷提高自己的信息化水平，發(fā)揮人為意識(shí)的優(yōu)勢(shì)，與人工智能共同完成工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]張鳳元，皮雨鑫，劉美佳.將人工智能應(yīng)用于審計(jì)的研究[J].對(duì)外經(jīng)貿(mào)，2016（12）：158-160.

[2]秦榮生.大數(shù)據(jù)時(shí)代的會(huì)計(jì)、審計(jì)發(fā)展趨勢(shì)[J].會(huì)計(jì)之友，2014（32）：81-84.