新時代企業(yè)加強思想政治工作的路徑探索

張俊 明暢

摘 要：新時代，越來越多的企業(yè)重視起員工的思想政治教育工作，本文緊扣當(dāng)前開展的“不放初心，牢記使命”教育活動，分析企業(yè)思想政治工作的薄弱和不足，探討加強企業(yè)思想政治工作的時代意義，闡述企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的方法路徑，加強企業(yè)文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞：新時代;加強;思想政治;企業(yè)發(fā)展

思想的高度決定了人的命運，思想政治工作的深入程度則決定了企業(yè)的未來。一個先進的現(xiàn)代企業(yè)，員工同心同德，緊緊地圍繞著“不放初心，牢記使命”開展思想政治工作，幫助員工樹立正確的“三觀”，才能從根本上激發(fā)員工向上的積極性，從而促進企業(yè)平穩(wěn)的發(fā)展，持續(xù)地前進。企業(yè)文化是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心內(nèi)容，而體現(xiàn)企業(yè)文化的關(guān)鍵在于企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，兩者相輔相成，缺一不可。

一、現(xiàn)代企業(yè)開展思想政治工作面臨的問題

1.企業(yè)管理者不重視思想政治工作，忽視其在企業(yè)發(fā)展中的重要性

在現(xiàn)代企業(yè)管理體系的構(gòu)建過程中，很多企業(yè)一度不重視思想政治工作，只重視嚴酷苛刻的考核制度來保障企業(yè)效益。因此在管理上缺少人性化，導(dǎo)致員工缺乏正確的黨政意識，促使人員流動現(xiàn)象頗為嚴重，不利于企業(yè)長期穩(wěn)健發(fā)展。員工是企業(yè)的核心力量，如果企業(yè)只重視利益，缺乏人性化管理，那么員工的工作思想就會與企業(yè)文化產(chǎn)生分歧，在錯誤的思想觀念中也會為了追求更多的名利而變得自私自利，甚至?xí)榱酥\取其它利益而泄露公司機密。

2.思想政治工作內(nèi)容傳統(tǒng)、保守

近幾年來，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)重視起員工的思想政治工作。但是，企業(yè)在開展思想時，思想政治工作內(nèi)容時代特色不夠濃厚，結(jié)構(gòu)相對單一，工作內(nèi)容還很陳舊，沒有成體系的內(nèi)容，不能真正為職工排憂紓困，也不能幫員工舒緩工作壓力、調(diào)整員工心態(tài)，導(dǎo)致思想政治工作某種程度上滯后于企業(yè)的改革發(fā)展和廣大基層員工的熱切期盼。

3.企業(yè)的思想政治教育的方法不當(dāng)

據(jù)筆者調(diào)查，很多企業(yè)的思想政治方法很不恰當(dāng)。很多企業(yè)只是將一些零散的東西堆積起來就開展思想政治教育，沒有形成一個系統(tǒng)的思想政治教育方法。企業(yè)沒有固定的開展思想政治教育工作的場所，政工管理人員只會一味地說教，滿堂灌式“訓(xùn)話”，廣大職工對于這種教育方式很反感、很討厭。政工人員把自己擺在“管理層”位置，高高在上，只會用生硬的制度“管人”，沒有做到“潤物細無聲”地育人。

4.跟不上新時代的需要，缺乏主義核心價值觀

隨著西方管理文化的引進和滲透，對企業(yè)員工思想產(chǎn)生了很大的沖擊。西方文化主要表現(xiàn)為自由競爭、信仰自由、個人價值實現(xiàn)等，與我國傳統(tǒng)強調(diào)的集體主義、人民群眾是真正的英雄等價值理念存在一定的矛盾。受這些因素的影響，一些企業(yè)青年員工對中國特色的企業(yè)思想政治工作存在偏見，使社會主義核心價值觀并沒有深入到每一個企業(yè)員工心中。這也影響到當(dāng)前開展的“不忘初心，牢記使命”專題思想教育活動的深入開展，跟不上新時代的企業(yè)發(fā)展需要。

二、新時代，加強創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的意義

1.加強思想政治工作，可以幫助企業(yè)跟上新時代的發(fā)展腳步

十八大以來，我國進入深化企業(yè)改革的新階段，企業(yè)也贏得了許多新的發(fā)展機遇，呈現(xiàn)出了一系列重大變革，在諸多核心領(lǐng)域都掌握了關(guān)鍵性技術(shù)。習(xí)近平總書記在十九大報告中更是對國有企業(yè)的思想政治工作提出了明確的要求。要把思想政治工作作為深化企業(yè)改革的重要抓手，發(fā)揮它的應(yīng)有作用。思想政治文化工作不斷創(chuàng)新，跟上時代的腳步，有助企業(yè)揚帆起航。

2.開展思想政治工作，有助于完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度

現(xiàn)代企業(yè)管理中，明確的規(guī)章制度，有助于減少工作流程拖沓、混亂的情況。為了創(chuàng)造更大的經(jīng)濟利益，也為了企業(yè)能長久的存活下去。企業(yè)需要不斷完善自己的規(guī)章制度。但是，員工對制度的遵守程度還要依靠員工對制度的認同程度。這就需要企業(yè)通過思想政治文化工作來提升員工的思想高度，提升員工對現(xiàn)代企業(yè)管理制度的認同感，以加深企業(yè)的歸屬感。員工深入了解企業(yè)管理制度制定的初衷，認同了企業(yè)管理制度，也就把企業(yè)當(dāng)家了，自覺遵守制度，就真正提高了其工作的積極性。

3.增強企業(yè)紀律性，對提高企業(yè)內(nèi)部管理工作產(chǎn)生深遠影響

現(xiàn)如今，利己主義的苗頭在很多企業(yè)中蔓延。有些員工為了一己之私，工作拖沓、紀律性差，影響工作流程、嚴重拖住了企業(yè)前進的腳步。所以要通過思想政治文化工作來矯正員工的不良思想，阻止負能量在企業(yè)內(nèi)的傳播。而對于企業(yè)管理來講，思政工作是引導(dǎo)員工在黨的政策和方針下服從企業(yè)制度，以良好的心態(tài)面對各項管理，并在崗位中發(fā)揮自身的最大價值。因此，不斷加強企業(yè)思想政治工作朝著制度化且系統(tǒng)化方向發(fā)展，是提高企業(yè)內(nèi)部管理的重要決策，更是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有利條件。

4.加強思想政治工作，對提高企業(yè)整體經(jīng)濟效益有很大幫助

不斷提高企業(yè)黨建思政工作是滿足新時代發(fā)展的重要方針，企業(yè)只有不斷更新觀念，并創(chuàng)新管理模式，才能真正的做到與時俱進。尤其在新形勢下，國有企業(yè)更應(yīng)該重視思政工作，這對促進企業(yè)全面發(fā)展以及提高企業(yè)整體經(jīng)濟效益有著深遠影響。首先，加強思政工作能夠在企業(yè)中較好地將黨的政治核心思想凸顯出來，對促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力保障;其次，樹立企業(yè)員工現(xiàn)代化思想觀念，不斷落實黨建思政工作，是構(gòu)建企業(yè)精神文明風(fēng)貌的重要財富;最后，在黨建思政工作影響下，可以幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，并推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

三、加強和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的路徑探索

黨的十九大報告指出：“不忘初心，方得始終。中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。”對于企業(yè)來說，這個初心和使命是激勵廣大職工不斷前進的根本動力。新時代，企業(yè)政工干部在開展思想政治工作中，要始終不渝地貫徹這根主線。

1.加大企業(yè)思想教育的力度

加大企業(yè)進行思想政治教育的力度，可以從社會和國家兩個方面入手。從社會角度來講，我們應(yīng)當(dāng)加大對于企業(yè)思想政治教育的宣傳力度，從而提高企業(yè)對于思想政治工作的重視程度。從國家的角度來講，中央應(yīng)該對企業(yè)的相關(guān)負責(zé)人進行指導(dǎo)，直接將思想政治教育提到企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展的主要地位。讓企業(yè)管理高層深刻地認識到，只有把思想政治工作的地位上升到戰(zhàn)略階段，才能確保思想政治工作助力企業(yè)的長久地可持續(xù)發(fā)展。

2.思想政治文化與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

文化是人類傳承的根基。文化存在的地方就是家的方向。優(yōu)秀的企業(yè)一定有著自己獨特的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)員工心中共同認同的思想，是一個國有企業(yè)長期平穩(wěn)運行的產(chǎn)物。企業(yè)文化就如同企業(yè)的發(fā)動機，是企業(yè)前行的動力，思想就如同燃料，當(dāng)正確的思想融入企業(yè)文化，國企業(yè)才會馬力十足，動力強勁。在經(jīng)濟創(chuàng)收的同時，把企業(yè)文化打造成獨特的品牌。因此，現(xiàn)代企業(yè)要堅持將中國特色社會主義思想作為引導(dǎo)，將企業(yè)思想政治文化工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，建設(shè)符合我國國情的，積極向上的企業(yè)文化。在企業(yè)文化建設(shè)中要注意時刻引導(dǎo)國有企業(yè)員工擁有積極向上的思想，要堅持“以人為本”的思想，體現(xiàn)出國企員工主人翁的地位，給予員工強烈的歸屬感。在員工管理方面，做到關(guān)心員工全方位發(fā)展，相信員工，給員工施展拳腳的空間，時刻注意員工心理變化，防止優(yōu)秀人才流失。將思想政治教育工作融入日常工作，用大愛熏陶國企員工，才能增強企業(yè)凝聚力，用民族精神感染國企員工，才能增強企業(yè)員工的向心力。

3.創(chuàng)新思想政治教育方法

對于企業(yè)的管理者，需要改變思想政治教育思路，創(chuàng)新教育方法，拓寬企業(yè)思想政治教育的視野，引導(dǎo)企業(yè)員工將個人理想與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起，從而提升企業(yè)的整體凝聚力，創(chuàng)造出更大的效益。企業(yè)要將創(chuàng)新思想政治工作作為企業(yè)管理創(chuàng)新的一個組成部分，要促進企業(yè)思想政治工作常態(tài)化發(fā)展。要將思想政治教育和企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃放在同樣重要位置上，要定期的舉辦思想政治工作座談會，潛移默化、循序漸進的對員工進行思想政治教育。

4.思想教育工作貼近員工實際，要與時俱進

企業(yè)開展思想教育工作要貼近員工生活，突出其針對性，針對員工的實際情況開展思想教育工作，投入真情，切實有效地解決企業(yè)員工在實際生活中遇到的難題，實現(xiàn)員工利益的平衡，只有這樣才能激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進長期穩(wěn)定健康發(fā)展。企業(yè)思想政治教育工作的目的也是激發(fā)企業(yè)員工的整體活力和創(chuàng)造力，服務(wù)于經(jīng)濟，把全體員工凝聚到一起，更好地為企業(yè)的和諧發(fā)展服務(wù)。

總之，從企業(yè)發(fā)展視角來講，科學(xué)合理運用黨的思想對其廣大職工進行思政教育，使企業(yè)內(nèi)部工作人員做到思想上的統(tǒng)一，這對提高職工之間的協(xié)作能力有很大幫助，同時有利于企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

作者簡介：

張俊，中國公路工程咨詢集團有限公司，路橋設(shè)計研究院分公司黨群工作部副主任、工會組織委員兼宣傳委員。