推進基層工會工作創(chuàng)新的相關(guān)調(diào)研與思考

王幼偉

摘 要：工會對職工群眾自身合法利益的保障有著極為重要的作用，其中基層工會是工會的重要組成部分，廣大職工群眾都在基層中工作奮斗，我們必須對基層工會工作給予足夠的重視，加大基層工會工作的創(chuàng)新力度，建設(shè)好基層工會才能為建設(shè)工會工作打下夯實的基礎(chǔ)，工會才能有效為職工群眾謀福利，謀利益。本文的主要內(nèi)容就是對如何推進基層工會工作創(chuàng)新方法的簡要分析，希望能夠為基層工會工作順利開展，為職工群眾利益保障提供一定的借鑒。

關(guān)鍵詞：基層;工會;創(chuàng)新

基層工會的主要任務(wù)是為職工群眾提供有效的服務(wù)，保障每位職工群眾的切身利益，而群眾是基層工作有效開展的根本。當(dāng)前各類管理工作都在向著多樣化的方向發(fā)展。新形勢下，各方利益之間存在的沖突也在變得更加復(fù)雜，為了確保基層工會不斷發(fā)展需要進一步加大在基層工會工作中的創(chuàng)新力度，同時也能有效加強我黨的階級基礎(chǔ)，讓我黨基層工作更加深入到群眾中。

一、推動基層工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要意義

1.滿足基層工會工作新的發(fā)展需求

當(dāng)前我們正在建設(shè)和諧社會，和諧社會的建設(shè)需要社會各項服務(wù)更加人性化，各項工作都要認清人的本質(zhì)?；鶎庸ぷ饕彩侨绱耍@就對基層工會提出了更高的挑戰(zhàn)，基層工會同廣大群眾職工相接觸，基層工會在工作的過程中需要有效建立和群眾職工聯(lián)系之間的橋梁，聽取廣大群眾職工提出的各項對策和建議。想要確保基層工會工作發(fā)展同和諧化社會相適應(yīng)，就需要我們的基層工會要全心全意的為廣大群眾職工謀福利，保障所有人的切身利益，做好本職工作。因此，基層工會要不斷鞏固自身發(fā)展，加大各個方面的深化改革力度，推進基層工會工作的創(chuàng)新進度。在新時代中，基層工會為了更好地履行職責(zé)，發(fā)揮更大的效益，要不斷轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的認知和工作方式，通過創(chuàng)新方法、創(chuàng)新管理方式來堅定不移的完成基層工會的建設(shè)，做出戰(zhàn)略性的安排。

2.基層工會工作創(chuàng)新可以順應(yīng)工會發(fā)展新要求

基層工會各項工作要求在工會當(dāng)前基礎(chǔ)上嚴(yán)格完成，基層工會的改革創(chuàng)新是各項工作順利執(zhí)行的不竭動力，如果基層工會不能創(chuàng)新改革，基層工會就不能得到真正的發(fā)展，也就不能真正為群眾職工發(fā)揮應(yīng)有的功能。因此，我們在不斷推進基層工會工作創(chuàng)新的過程中，要從基層群眾職工的真實需求和工會的發(fā)展要點出發(fā)，明確基層工會在處理群眾職工工作，維護各方利益工作中的重要意義，不斷擴大基層工會各項工作的影響力度，最終確保各項改革創(chuàng)新工作順利開展。

3.贏得廣大工會群眾職工的信賴

當(dāng)前我國各行各業(yè)都在進行深化改革，隨著企業(yè)改革力度不斷加強，勞動就業(yè)方式也在向著多樣化的方向發(fā)展，尤其是在職工勞動條件、社會保障以及勞動安全保障等問題。在當(dāng)前背景中，基層工會要代表廣大群眾職工訴求自身的利益需求，有效表達和反映群眾職工的真實意見，來真正維護好所有勞動人員的切身利益。通過不斷創(chuàng)新和改革，為廣大群眾職工提供更全面、優(yōu)秀的服務(wù)?；鶎庸罕娐毠そ佑|最多、最廣，因此基層工會最能理解群眾職工的工作生活難處，最能了解群眾職工的真實需求。在新時代中，基層工會想要不斷贏得廣大群眾職工的信賴和支持，必須不斷加強基層工會的工作效果，推進基層工會工作創(chuàng)新力度，在完成各項基層任務(wù)的過程中，基層干部要充分發(fā)揮自身的主觀能動性，對工作方式不斷創(chuàng)新，尋找各種有效的工作方式，為群眾職工解決好各項問題。

二、當(dāng)前基層工會工作創(chuàng)新中存在的一些問題

1.基層工會工作對創(chuàng)新理念重視不足

任何工作都是理念先行，再通過實踐去驗證理念。當(dāng)前我國基層工會工作就存在著對創(chuàng)新工作重視程度不足的問題。我國基層工會工作想要有效完成創(chuàng)新工作，就首先需要讓廣大基層工作人員高度重視創(chuàng)新理念，對創(chuàng)新工作的重要程度有足夠的認識，只有這樣才能不斷推動基層工會工作各項創(chuàng)新政策順利施行，推動各個方面的發(fā)展創(chuàng)新。當(dāng)前我國基層工會創(chuàng)新工作中最突出的問題就是沒有將形式創(chuàng)新和實質(zhì)性創(chuàng)新之間的關(guān)系區(qū)分清楚，存在部分基層工會僅僅將創(chuàng)新工作停留在了口號上，最終卻是“掛著羊肉賣狗肉”，對基層工會工作的發(fā)展創(chuàng)新沒有發(fā)揮出實質(zhì)性的創(chuàng)新效用。

2.基層工會還沒有建立健全的創(chuàng)新體系

基層工會工作創(chuàng)新需要建立健全的創(chuàng)新體系，只有擁有健全有效的創(chuàng)新體系，才能指導(dǎo)基層工會創(chuàng)新工作順利進行，因此，基層工作人員要加大創(chuàng)新體系的建立。對當(dāng)前基層工會工作的開展情況進行分析可以發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致基層工會工作創(chuàng)新效果不明顯的另一個重要原因就是還沒有建立一個完善的創(chuàng)新體系，即使有的基層工會已經(jīng)初步構(gòu)建了工會創(chuàng)新工作體系，但是其依然處于起步階段，依然十分薄弱。例如，存在個別基層工作人員在組織體系建設(shè)方面存在問題，雖然推出了組織體系，但是還只是停留在紙面上，設(shè)立的負責(zé)人員通常都是兼職人員，在開展日?；鶎庸ぷ鞯倪^程中不能將所有精力投入其中，從而嚴(yán)重影響了實際的工會工作水平和效果，在工作過程中由于缺乏相應(yīng)創(chuàng)新體系的支持，也就無從開展創(chuàng)新工作，創(chuàng)新完善傳統(tǒng)的工作方式;甚至部分基層工會發(fā)生了工會工作“邊緣化”問題，對工會工作僅僅停留在“書面”上，沒有認識到忽視工會工作具有的危害性。由于這些沒有健全的體系作為支撐，只是將基層工會工作停留在了理論中，創(chuàng)新發(fā)展就更無從提起了。

3.基層工會對工作載體的創(chuàng)新不夠

基層工會開展工會創(chuàng)新工作需要有效的工作載體，這樣既能讓基層工會工作更加具有活力，也能讓基層工會工作的發(fā)展更加科學(xué)。但是當(dāng)前我國多數(shù)基層工會的工作載體較為欠缺，多數(shù)情況下只是為了完成上級黨組織的要求開展相應(yīng)的工會工作，沒有對工會工作載體進行創(chuàng)新。例如，有的基層工作單位只是認為基層黨組織活動只要按照上級黨組織的要求進行就夠了，最重要的任務(wù)就是執(zhí)行好上級的要求，不需要進行創(chuàng)新，因此，基層工會工作開展起來就缺少了活力，工會工作載體不能滿足當(dāng)前的工會工作;還有部分基層工會雖然開始了對基層工會工作的創(chuàng)新，并且提出了相應(yīng)的創(chuàng)新理念，但是在最終落實上卻沒有得到應(yīng)有的效果，最終造成新型的工作體系成為了擺設(shè)嗎，缺少相應(yīng)的發(fā)展制度，沒有形成持久的活動形式。

三、對基層工會工作的創(chuàng)新探索

1.基層工會創(chuàng)新工作要引入目標(biāo)管理

目標(biāo)管理工作的核心是對人進行管理，以人為工作重心，以工作目標(biāo)為管理的方向，用最終的管理效果對管理的成果進行評價和衡量，通過目標(biāo)管理能夠使組織和組織中的所有個體向著最佳業(yè)績進行努力。

基層工作人員在基層工會工作創(chuàng)新中占據(jù)重要的地位，基層工作人員在完成工會工作創(chuàng)新的過程中必須具有一定的目標(biāo)性，需要事先制定好要實現(xiàn)的目標(biāo)，根據(jù)已經(jīng)制定的目標(biāo)組織相應(yīng)的活動，從而能夠讓基層工會工作可以在已經(jīng)制定好的發(fā)展軌道中按著正常的秩序發(fā)展，從而最終達到應(yīng)有的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。將目標(biāo)管理方法引入到工會創(chuàng)新工作中，目標(biāo)是為了基層黨員、工作人員能夠通過各種新型的工會工作不斷成長，順利完成本職工作的同時，使基層工作人員在身心和知識技能上同時取得進步。

2.加大對各項創(chuàng)新政策的落實力度

一分部署，九分落實，無論是什么樣的新政策，無論新的政策有多么的科學(xué)和先進，如果得不到有效的落實都不能達到其應(yīng)有的效果，因此，高校在推出新政策、新規(guī)章的同時，也要加大對相關(guān)落實工作的力度。首先，要立規(guī)矩，無規(guī)矩不成方圓，好的政策如果不能有有效的規(guī)則保駕護航，同樣也不能達到應(yīng)有的效果，其次，要重懲罰，對于新出臺的規(guī)章和政策，無論是規(guī)章政策的發(fā)起者還是受益者，如果不能有效落實規(guī)章政策，都需要做到零容忍，只有這樣才能夠保證新出臺的規(guī)章政策得到有效落實，最后要提意識，新的規(guī)章政策可能同之前的規(guī)章制度存在分歧，甚至沖突，這就需要所有人員做到革故鼎新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念和工作習(xí)慣

3.構(gòu)建基層民主管理方式

我們要站在實現(xiàn)全面小康社會的高度上來構(gòu)建基層民主管理方式，基層工會要帶動全體職工群眾共同為實現(xiàn)全面小康社會做貢獻，其中的重要任務(wù)是要確保每位職工都能行使自身的各項權(quán)利，保證自身的利益。因此，基層工會要構(gòu)建民主的管理方式，讓群眾職工真正能夠當(dāng)家作主，以主人翁的心態(tài)看待基層工會工作，全心全意地支持各項基層工會創(chuàng)新工作的開展。

四、結(jié)束語

工會建設(shè)中，基層工會工作一直是最重要的一部分，在新的時代中，基層工會工作的完成對各項事務(wù)有著重要意義，我國必須以新時代為背景，從新的形勢出發(fā)，不斷完成基層工會工作的創(chuàng)新探索

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