“小銀蛇”培養(yǎng)未來名醫(yī)

黃祺

2019年7月，三十多位歷年“九龍獎”獲得者到甘肅農(nóng)村義診。

態(tài)度好、年輕、顏值還高——2019年7月6日，甘肅省東鄉(xiāng)縣河灘村，當?shù)鼗颊咭姷搅艘蝗焊蓜攀愕纳虾ａt(yī)生。這三十多位參加義診活動的上海醫(yī)生，還有一個更重要的共同點：他們都是歷年來上海交大醫(yī)學院“九龍醫(yī)學優(yōu)秀青年人才獎”（ 以下簡稱“九龍獎”）的獲得者。

“九龍獎”誕生于2013年，由蘇州九龍集團捐資設(shè)立，用于表彰35歲以下交大醫(yī)學院系統(tǒng)優(yōu)秀的年輕醫(yī)生。獲獎醫(yī)生不僅需要醫(yī)術(shù)高、科研強、教學上有特色，還必須醫(yī)德高尚、理想豐滿。簡單說，“九龍獎”就是要挑選出具有潛質(zhì)的年輕醫(yī)生，幫助和鼓勵他們成為“大醫(yī)”“名醫(yī)”，成為同齡人中的佼佼者。

7年間，一共有140名年輕醫(yī)生獲得“九龍獎”，他們中的很多人，如今已經(jīng)在各自的專業(yè)領(lǐng)域擁有了自己的權(quán)威和知名度。

“小銀蛇”含金量足

2018年，為紀念上?！般y蛇獎”30周年，醫(yī)學界“巨星”齊集一堂。“銀蛇獎”共走出7位院士，以及眾多醫(yī)學界權(quán)威專家、著名醫(yī)院管理者和高級黨政干部。紀念活動上，“銀蛇獎”獲得者、上海交大醫(yī)學院院長陳國強院士特別提到了“九龍獎”。他說，獲得“銀蛇獎”對當年年輕的自己是重要的鼓勵。作為教育工作者，他也更加懂得青年強則醫(yī)學強。今天的青年面臨的壓力更大，更需要精神和物質(zhì)上的鼓勵，這樣的鼓勵將助推年輕人的進步。交大醫(yī)學院也有一個類似的鼓勵年輕人才的獎——“九龍獎”，希望“九龍獎”這個“小銀蛇”中也能走出更多優(yōu)秀的醫(yī)學大家。

“九龍獎”被形容為優(yōu)秀青年醫(yī)生的“第一桶金”。盡管這是個人獎勵，但2014年獲獎的孫晶醫(yī)生，還是這桶金花在了自己的科研項目上。“我把5萬元的獎金用在了自己的課題上，有了這些前期的科研準備，才有我后來申請其他科研項目經(jīng)費的可能性?，F(xiàn)在，我主持的科研項目經(jīng)費已經(jīng)達到300萬元，進入了科研上的良性循環(huán)。”

孫晶現(xiàn)在是瑞金醫(yī)院普外科副主任醫(yī)師，在結(jié)直腸惡性腫瘤的微創(chuàng)治療和綜合治療上，已經(jīng)形成了自己的特色。孫晶介紹說，“九龍獎”特別注重醫(yī)生的綜合能力，并不是“唯科研”或者“唯論文”，而是看一位醫(yī)生在科研、臨床、教學等各種工作中的能力。

“九龍獎”含金量足，是接受采訪的獲獎?wù)吖餐母惺堋Ｋ^“含金量”，指的并非獎金多寡，而是評選體現(xiàn)出的公信力和權(quán)威性。

上海第九人民醫(yī)院口腔科主任醫(yī)師江凌勇教授，是第一屆“九龍獎”獲獎?wù)?。他回憶，評選過程競爭激烈，醫(yī)院里先打一輪擂臺，優(yōu)勝者被推選到學校再打兩輪擂臺?！皩W校里打擂臺時，評審專家組有十多位專家，其中有幾位還不是交大系統(tǒng)的專家，要知道普通評選，一般只有三四位評審員?！?/p>

據(jù)介紹，每屆“九龍獎”包含“九龍獎”和“九龍?zhí)崦劇备?0名，醫(yī)學院專門成立了以王一飛教授為主席，李宏為、歐陽任榮和錢關(guān)祥教授為副主席，以及院內(nèi)外20多名專家組成的的評選委員會。

令江凌勇印象深刻的是，評選條件中，特別強調(diào)醫(yī)生的醫(yī)風醫(yī)德，他認為，“九龍獎”評選的是“具有科研能力的優(yōu)秀臨床醫(yī)生”，這一點正符合了現(xiàn)代社會對一流醫(yī)生的要求。

光榮與夢想，榮譽與責任

畢業(yè)季剛剛過去，對于已經(jīng)從交大醫(yī)學院畢業(yè)多年的王雯秋醫(yī)生來說，今年卻特別難忘——王雯秋以“九龍獎”獲獎?wù)吆徒處煹纳矸荩狭?018年交大醫(yī)學院畢業(yè)典禮的主席臺?！扒懊嬗性菏浚懈鱾€領(lǐng)域的大專家，都是我的偶像，坐在他們后面，有一種特別強的榮譽感?！?p>

2018年“ 九龍獎”頒獎儀式，九龍醫(yī)院董事長孫曦（左一）為年輕醫(yī)生們頒獎。

王雯秋是上海市第一人民醫(yī)院眼科優(yōu)秀的青年醫(yī)生，2017年結(jié)束3年的海外進修后回到醫(yī)院。完美的教育經(jīng)歷和在美國學習到的眼科前沿理念，讓王雯秋胸有抱負，她目前已經(jīng)在遺傳性眼病的基因研究上做了很多工作，她參與的一些罕見病藥研發(fā)項目，也正在順利推進。王雯秋說，她所在的市一眼科，已經(jīng)有3人獲得“九龍獎”，團隊里的年輕人都很看重這一榮譽，也很重視“九龍獎”提供的事業(yè)發(fā)展機遇。

“九龍獎”設(shè)立之初，主要的獎勵方式是獎金，而如今除了獎金以外，精神上、榮譽上的鼓勵，以及在事業(yè)發(fā)展中實打?qū)嵉摹蔼剟睢保窃黾恿诉@一獎項的“含金量”。

王雯秋介紹說，“九龍獎”已經(jīng)成為交大醫(yī)學院系統(tǒng)人才“破格晉升”中考察的重要條件，如果符合“破格晉升”的條件，優(yōu)秀人才可以早兩年獲得高級職稱、擁有獨立帶團隊的資格，這對于想在自己專業(yè)領(lǐng)域有所成就的優(yōu)秀年輕人來說，是比資金更重要的激勵。

榮譽感與激勵，讓“九龍獎”獲得者對自己有了更高的要求。事實上，醫(yī)生的精神境界，也決定了醫(yī)生的事業(yè)高度。江凌勇醫(yī)生40歲時晉升為正高主任醫(yī)師，即將獲得博士生導師資格。雖然工作繁忙，但對待臨床工作，他一點也沒有降低要求。他的診室里，很多患者是青少年，家長對于治療有各種各樣的疑慮和擔憂。面對家長反復的詢問，江凌勇始終微笑回答，一遍又一遍解釋，為此，上午的門診常常要延長到中午1點才能結(jié)束?！昂芏嗉彝ザ际菑耐獾刳s來的，我常常換位思考，自己是病人的時候，哪怕醫(yī)生多看我一眼，多說一句話，都會覺得自己得到了重視，心情會好很多。所以，我對病人盡量微笑、耐心，我也是這樣要求我的學生?！?/p>

“九龍獎”設(shè)立7年，讓一百多位優(yōu)秀青年醫(yī)生脫穎而出。交大醫(yī)學院院長陳國強院士認為，設(shè)立“九龍獎”這一創(chuàng)新之舉，用獎勵金、職稱晉升快速通道、榮譽等多樣化的激勵方式，鼓勵年輕人奮斗，讓他們可以更快成長。

蘇州九龍醫(yī)院董事長孫曦在接受《新民周刊》記者采訪時表示，蘇州九龍醫(yī)院是交大醫(yī)學院的附屬醫(yī)院，從建立開始，交大醫(yī)學院就將九龍醫(yī)院納入交大醫(yī)學院系統(tǒng)進行同質(zhì)化的管理，是交大醫(yī)學院的重大創(chuàng)新。依托交大醫(yī)學院提供的人才和管理方面的優(yōu)質(zhì)資源，蘇州九龍醫(yī)院已經(jīng)成為一家大型三甲醫(yī)院，不僅服務(wù)蘇州當?shù)鼐用?，還吸引了不少外地患者就診，在醫(yī)療服務(wù)上獲得了行業(yè)內(nèi)高度的認可。

孫曦表示，作為企業(yè)，醫(yī)院通過設(shè)立“九龍獎”，希望以公益的形式回報社會和交大醫(yī)學院對醫(yī)院的支持，同時也是九龍醫(yī)院承擔社會責任的舉動之一。