基于招聘信息的信息管理與信息系統(tǒng)崗位要求分析

鄭欣欣 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

引言

大數(shù)據(jù)時(shí)代一種規(guī)模大到在獲取、存儲(chǔ)、管理、分析方面大大超出了傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫軟件工具能力范圍的數(shù)據(jù)集合[1]。大數(shù)據(jù)的價(jià)值不是本身數(shù)據(jù)量的龐大，而是其中蘊(yùn)含的信息，即實(shí)現(xiàn)從數(shù)據(jù)到信息，知識(shí)乃至智慧。大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息化水平的不斷提高，大數(shù)據(jù)中蘊(yùn)含的信息的挖掘需要具備相應(yīng)分析能力的人才，信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)作為大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的專業(yè)之一，對(duì)大數(shù)據(jù)行業(yè)的人才培養(yǎng)具有重要的作用。

一方面，因?yàn)槲覈?guó)網(wǎng)民規(guī)模增速明顯，滲透率高，員工更加希望通過網(wǎng)絡(luò)的方式來尋找適合自己的工作。另一方面，我國(guó)員工平均在職時(shí)間較短，人才流動(dòng)速度的提升，企業(yè)更加渴求高效招聘方式[2]。目前市場(chǎng)中市場(chǎng)份額比較高的招聘網(wǎng)站有智聯(lián)招聘、前程無憂51Job、應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)，獵聘網(wǎng)和Boss直聘，其中獵聘網(wǎng)和Boss直聘屬于中高端求職招聘網(wǎng)站，智聯(lián)招聘等相對(duì)面向于中端求職者。本文主要選取市場(chǎng)份額相對(duì)較高的智聯(lián)招聘作為數(shù)據(jù)源。

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，不僅為信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)（以下簡(jiǎn)稱信管）人才帶來了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也對(duì)信管人才提出了新的要求。本文利用文本挖掘技術(shù)，針對(duì)招聘信息進(jìn)行知識(shí)發(fā)現(xiàn)，完成對(duì)崗位要求關(guān)鍵詞的提取，分析崗位人才需求特征，并提出具體的建議。

一、數(shù)據(jù)獲取與研究方法

本文以“信息管理與信息系統(tǒng)”和“數(shù)據(jù)分析”為關(guān)鍵詞，利用爬蟲工具八爪魚從智聯(lián)招聘網(wǎng)站在2019年3月15日至16日獲取與信管專業(yè)相關(guān)的招聘信息共2755條。信息主要由城市、崗位名稱、最低學(xué)歷、薪資、經(jīng)驗(yàn)、崗位描述、公司名稱、公司性質(zhì)、公司行業(yè)等組成。

對(duì)于數(shù)據(jù)的處理，將有空缺項(xiàng)的記錄刪掉，對(duì)于職位描述，崗位名稱，公司名稱都相同的重復(fù)記錄，只保留最后一條記錄，最后招聘信息去重后余下1543條數(shù)據(jù)；利用Python的jieba包進(jìn)行分詞，使用的是精確模式，把非結(jié)構(gòu)化的信息轉(zhuǎn)換為結(jié)構(gòu)化信息。分詞后的結(jié)果刪除沒有信息量的停用詞；并用Python進(jìn)行詞頻統(tǒng)計(jì)。

二、實(shí)證研究

（一）整體情況

信管專業(yè)相關(guān)崗位分布廣泛，頻數(shù)較高的幾個(gè)區(qū)域分別是北京，廣東，河南，江蘇，山東五個(gè)地區(qū)，可以看出發(fā)達(dá)區(qū)域?qū)π殴軐I(yè)學(xué)生的需求更大。全國(guó)地區(qū)相關(guān)崗位提供的工資大部分在每個(gè)月3000元到12000元之間，總占比達(dá)到73%。

信管學(xué)生就業(yè)時(shí)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)選擇技術(shù)類或是管理類工作。將所有崗位進(jìn)行分類，共分為技術(shù)類，管理類，產(chǎn)品類，運(yùn)營(yíng)類，市場(chǎng)與銷售類，職能類[3]，數(shù)據(jù)分析類。

（二）企業(yè)人才要求

圖1是根據(jù)所有崗位要求的詞頻得到的詞云圖，詞頻最高的為能力，經(jīng)驗(yàn)，信息管理，溝通，軟件，數(shù)據(jù)分析，信息系統(tǒng)，團(tuán)隊(duì)，責(zé)任，SQL，ERP和抗壓。能力是公司選擇員工的關(guān)鍵指標(biāo)，包括溝通能力，系統(tǒng)運(yùn)用能力，信息管理能力，抗壓能力等。經(jīng)驗(yàn)的詞頻也很高，說明公司非常注重工作經(jīng)驗(yàn)。下面進(jìn)行詳細(xì)分析。

圖1 總體崗位要求詞云圖

1.學(xué)歷要求

由表1可以看出基本所有的崗位對(duì)求職者提出了不低于專科的學(xué)歷要求。其中對(duì)學(xué)歷的要求主要集中在本科和大專。數(shù)據(jù)類，技術(shù)類，管理類，產(chǎn)品類都有超過50%的崗位要求不低于本科，還有一部分公司要求是碩士或博士水平。

表1 崗位學(xué)歷要求

2.經(jīng)驗(yàn)要求

由表2可以看出78.95%的產(chǎn)品類，75.72%的管理類，59.91%的技術(shù)類，70.99%的市場(chǎng)類，64.44%數(shù)據(jù)類，75.98%的運(yùn)營(yíng)類，54.45%的職能類的崗位明確提出對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求，可以看出技術(shù)類與職能類對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求相對(duì)較低，經(jīng)驗(yàn)不限的崗位基本都是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生。

表2 崗位學(xué)歷要求

3.工具與計(jì)算機(jī)技能

由圖1可以看出企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)工具和計(jì)算機(jī)技能有明確的要求，所以單獨(dú)研究崗位要求中的工具和計(jì)算機(jī)技能如圖2（去除weight為1的項(xiàng)）。技術(shù)類共涉及到62種工具或計(jì)算機(jī)技能；管理類共涉及到20種工具或技能；數(shù)據(jù)類共涉及到18種工具或技能。技術(shù)類崗位對(duì)工具和計(jì)算機(jī)技能的要求相對(duì)較高，有單獨(dú)38門獨(dú)有的工具或計(jì)算機(jī)技能?？傮w來看，無論從事哪一類工作都需要熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件，緊接著的是ERP、ORACLE、SQL SEVERE。

圖2 專業(yè)工具與技能網(wǎng)絡(luò)圖

三、結(jié)論與建議

通過對(duì)信管專業(yè)招聘信息的文本挖掘，發(fā)現(xiàn)隨著當(dāng)今社會(huì)的信息化程度不斷提高，信管專業(yè)的學(xué)生就業(yè)遍布各行各業(yè)。但隨著就業(yè)機(jī)會(huì)的不斷增加，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更加激烈，所以信管專業(yè)的學(xué)生更應(yīng)該提高自己的專業(yè)素質(zhì)與各方面能力，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求。提出以下幾點(diǎn)建議：

a.重視實(shí)習(xí)。在人才培養(yǎng)方面，應(yīng)更加注重工作經(jīng)驗(yàn)環(huán)節(jié)，實(shí)習(xí)能快速提高學(xué)生的能力。高?？梢愿鶕?jù)這一點(diǎn)設(shè)計(jì)課程實(shí)習(xí)、認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、專業(yè)實(shí)習(xí)等循序漸進(jìn)式實(shí)習(xí)體系來豐富學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，提高學(xué)生專業(yè)能力。

b.提高數(shù)據(jù)分析能力。各類工作崗位中都需要具備數(shù)據(jù)分析能力。在大數(shù)據(jù)時(shí)代中具備數(shù)據(jù)分析能力能提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。在人才培養(yǎng)中需要增設(shè)數(shù)據(jù)分析相關(guān)的課程，提高學(xué)生數(shù)據(jù)處理，建模，分析的能力和數(shù)據(jù)敏感程度。

c.綜合能力的培養(yǎng)。企業(yè)更加注重人才的工作態(tài)度和與人相處的能力。因此，在日常生活中應(yīng)該積極培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通能力，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作。