2019年中國互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)洞察白皮書

于可心

招聘行業(yè)具有周期性特征，尤以金三銀四最為明顯?！?019年互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)洞察白皮書》從互聯(lián)網(wǎng)求職者視角切入，以調(diào)研的形式深入分析互聯(lián)網(wǎng)人才目前的就業(yè)現(xiàn)狀和互聯(lián)網(wǎng)人才對未來工作與生活的期望，意在為互聯(lián)網(wǎng)求職者在新一季的求職大潮中指明行業(yè)、企業(yè)、崗位、薪酬、城市等發(fā)展方向。

中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘現(xiàn)狀解讀

中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供需現(xiàn)狀

電子商務(wù)領(lǐng)跑行業(yè)賽道，在線HR日均數(shù)量達到4萬

根據(jù)拉勾網(wǎng)平臺提供的數(shù)據(jù)顯示，2018年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布職位最多的十個行業(yè)中，電子商務(wù)共發(fā)布了超過31萬個職位，位居互聯(lián)網(wǎng)細分賽道第一，與去年同期相比增長12.3%。數(shù)據(jù)服務(wù)業(yè)在2018年增長較快，與2017年相比增長了36.4%。其他如教育、游戲、文化娛樂等細分賽道發(fā)布的職位都穩(wěn)步增長。同時，平臺在線的HR數(shù)量達到4萬人，求職者可直接同HR在線溝通崗位詳情，減少溝通間隔時間，提高求職效率。

中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才配比情況

圍繞技術(shù)類人才均衡人才配比，D輪以上公司人才數(shù)量多

根據(jù)拉勾網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，以設(shè)計類人才配額為基準，不同融資輪次的互聯(lián)網(wǎng)公司在人才配比方面都圍繞技術(shù)類人才進行配比，即技術(shù)人數(shù)≈產(chǎn)品人數(shù)+設(shè)計人數(shù)+市場人數(shù)+運營人數(shù)，體現(xiàn)出技術(shù)人才是互聯(lián)網(wǎng)公司的核心。融資D輪以上的互聯(lián)網(wǎng)公司人才數(shù)量最多，其中技術(shù)人數(shù)、產(chǎn)品人數(shù)和運營人數(shù)都占公司人才配額的很大一部分。其他融資輪次的公司人才數(shù)量隨著公司融資輪次的增加，人才整體數(shù)量也在增加。但是由于上市公司和不需融資的公司在資金配置方面有嚴格的把控，因此對人才配比要求更加嚴格，減少冗余人員，將資金配置于其他核心部分。

中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬變化

技術(shù)人才薪資拔高平均值，C輪D輪公司薪資高

互聯(lián)網(wǎng)人才的薪酬整體變化受個人薪資和公司人才配比數(shù)量的影響。2018年全國D輪及以上的公司平均薪酬最多，以北京、上海、深圳三個一線城市的程序員月薪為例，薪酬最多的企業(yè)主要集中在C輪和D輪。其中的原因一方面由于公司規(guī)模的不斷擴大，業(yè)務(wù)的不斷拓展，對人才的渴求程度高，因此需要支付大量的人力成本。另一方面由于程序員作為核心人才，薪資相對其他崗位較高，拔高了公司整體月薪的平均值。

中國不同城市各崗位招聘需求

閑置“設(shè)計獅”求職難度大，廣州杭州人才需求較均衡

互聯(lián)網(wǎng)人才的需求指數(shù)意在評估互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和人才之間的供需關(guān)系。需求指數(shù)越大，求職難度越大，反之，需求指數(shù)越小，人才越搶手。2018年各城市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對人才的需求中，設(shè)計類人才整體供給求職難度較高，如北京地區(qū)設(shè)計類人才求職，5個人爭奪一個設(shè)計崗位，其次是市場類人才。技術(shù)崗位的需求相對較多，人才的求職相對較易。從城市角度來看，廣州和杭州的求職整體難度相對其他城市較低，廣州的人才供需關(guān)系較為均衡。

中國各城市互聯(lián)網(wǎng)人才流動情況

北京上海之間人才相互流動，杭州成為新選擇

一線城市中，流入北京的人才來自全國各地，有11.2%的人才來自上海。而從北京流出的互聯(lián)網(wǎng)人才依然選擇了在一線城市找工作，流向上海的人才占21.9%。與此同時，新一線城市杭州成為了求職者的新選擇，這部分人占流出人才的19.1%。流入上海的人才有19.5%來自于北京，從上海流出的人才有27.7%的人選擇了杭州。杭州城市經(jīng)濟從高速增長向高質(zhì)量轉(zhuǎn)變，生活幸福感高，同時有如阿里巴巴、網(wǎng)易等這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，吸引大量的互聯(lián)網(wǎng)人才涌入杭州。

廣州人才流向深圳比例接近50%，人才流動不均衡

同位于廣東省的廣州和深圳的人才流向主要集中在兩個市相互流動。廣州的人才流入有22.3%來自深圳，與此同時，有44.4%的高比例人才流向深圳，人才流動不均衡。深圳的流入人才中有20.5%來自于廣州，而流出的人才有26.8%的比例流向廣州。深圳作為經(jīng)濟特區(qū)具有一定的國際影響力，靠近珠江沿海地區(qū)，適宜生活，同時深圳的互聯(lián)網(wǎng)起步早，發(fā)展快，給予互聯(lián)網(wǎng)人才充裕的求職和創(chuàng)業(yè)機會。人才流動產(chǎn)生就業(yè)機會，為職場人帶來更高的價值。

杭州最吸引北京和上海人才，成都流出人才較為均衡

快速發(fā)展的經(jīng)濟、怡人的自然環(huán)境、適中的生活成本，使得新一線城市的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)吸引了越來越多人才，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展良好?；诖?，新一線城市成為了互聯(lián)網(wǎng)人才繼一線城市之后的新選擇。在杭州的人才流動情況中，流向杭州的人才有19.2%來自于北京，16.7%來自于上海。流出的人才多流向上海，占比高達32.6%。流向成都的人才中，19.4%的人來自于北京。從成都流出的人才較為均勻的分布在一線城市和新一線城市，流向北京的人才占比為24.5%。

各城市程序員買房所花時間

買80平米的房有多難？成都程序員1年搞定首付

在中國極具代表力的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展城市買一套80平米的房子到底有多難？根據(jù)2018年12月的房價走勢，北京上海的房價不超過5萬，深圳3.76萬，廣州、杭州、成都的房價均價均低于2萬。在中國一線及新一線互聯(lián)網(wǎng)核心城市中，大約有30%的程序員年薪可達到50萬/年。按照首付房款為房價的30%的付款方式，只要有買房資格，這些薪酬最領(lǐng)先的程序員們最少1年，至多4年時間就可在核心城市坐擁80平米的住宅，搖身一變成為有房的人，實現(xiàn)買房夢想。

中國企業(yè)招聘互聯(lián)網(wǎng)人才看中因素

既會感性表達，又會理性思考，WANTYOU！

企業(yè)招聘互聯(lián)網(wǎng)人才看重的核心因素除了專業(yè)技能之外，還看中溝通表達能力、邏輯思維能力，自驅(qū)力也成為企業(yè)招聘過程中越來越重視的因素。溝通表達能力和邏輯思維能力的比重分別達到了56%和53%。同時，學(xué)校背景不再是影響求職者求職的最重要因素。

7大核心要素一方面反映出企業(yè)的招聘需求，另一方面也提示求職者在找工作的過程中不斷提升自己各方的能力，將自身打造成復(fù)合型人才，在求職過程中會獲得更多企業(yè)的青睞。

中國互聯(lián)網(wǎng)人才就業(yè)現(xiàn)狀

加班情況：對互聯(lián)網(wǎng)人來說，加班是常態(tài)，但工作并不是生活全部

關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)人的工作時長和加班情況：

1）62%的互聯(lián)網(wǎng)人表示每天工作時長達到8-12小時，僅有4%的互聯(lián)網(wǎng)人工作時長超出12小時以外或更多。

2）同時，有57%的互聯(lián)網(wǎng)人表示在節(jié)假日偶爾有加班情況，并且占比最高，這說明對于互聯(lián)網(wǎng)人來說，工作并不是他們的全部。

3）而互聯(lián)網(wǎng)人在不同城市的加班比例情況，新一線城市杭州、西安、南京的加班比例高于一線城市廣州，北京、上海依然在前三列之中。

艾瑞分析認為，近幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的不斷成熟，新一線城市的互聯(lián)網(wǎng)市場競爭力不斷增強，為互聯(lián)網(wǎng)人才提供了大量就業(yè)崗位，從而促進新一線城市加班工作比例的攀升。

年齡危機：年齡會對求職心態(tài)有影響，互聯(lián)網(wǎng)工作強度大是原因之一

針對互聯(lián)網(wǎng)人的從業(yè)危機意識這一專項調(diào)研中，67%的互聯(lián)網(wǎng)人表示在求職時遇到過企業(yè)對年齡過大挑剔的情況存在；而針對年齡越大，職場路徑越窄這一問題，接近56%的被調(diào)研者表示會影響自己的求職態(tài)度積極性。艾瑞分析認為，互聯(lián)網(wǎng)迭代速度快，工作強度大，對于企業(yè)來說，年齡較小的求職者或許對新事物的學(xué)習(xí)能力更強，也更易接受加班的情況發(fā)生。

出差外派：六成互聯(lián)網(wǎng)人表示不愿意接受長期出差/外派/異地工作

根據(jù)艾瑞調(diào)研數(shù)據(jù)，91.1%的互聯(lián)網(wǎng)人表示自己所在行業(yè)不存在長期出差和外派情況，而在對長期出差/外派的接受意愿度調(diào)研中，六成互聯(lián)網(wǎng)人表示不愿意接受長期出差/外派/異地工作。

同時，在長期出差/外派的有無配偶情況調(diào)研中，單身的占比略高。整體來看，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，使各城市間互聯(lián)網(wǎng)人才的職場競爭力不斷減小，而社交軟件的流行，增加了企業(yè)內(nèi)部溝通和解決問題的方式，從而間接減少了各行業(yè)當(dāng)中長期出差外派的情況發(fā)生。

學(xué)習(xí)時間：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)學(xué)習(xí)文化濃厚，員工自驅(qū)力也較強

根據(jù)艾瑞調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，45%的互聯(lián)網(wǎng)人每天花費30分鐘至1個小時的時間學(xué)習(xí)，而在選擇提升自己職場能力的方法上，公司統(tǒng)一培訓(xùn)、接受有挑戰(zhàn)的工作任務(wù)、看視頻或書籍的占比均在50%以上，其他還有報名培訓(xùn)課程、同事同行交流，占比分別為26%、34%。

艾瑞分析認為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迭代快，企業(yè)很注重學(xué)習(xí)文化的培養(yǎng)，并主動給員工安排培訓(xùn)，提升員工職場競爭力。除了培訓(xùn)，提升能力最重要的方法是實戰(zhàn)經(jīng)驗總結(jié)，因此有挑戰(zhàn)的工作任務(wù)會使員工提升很快。整體看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給員工提供了豐富的學(xué)習(xí)和提升手段，員工自我驅(qū)動力也較強。

離職原因：近六成互聯(lián)網(wǎng)人因個人能力提升太少而選擇離職

關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)人離職的原因，55%的互聯(lián)網(wǎng)人因為在工作中個人能力提升太少而選擇離職，其次是薪資與能力的不匹配，占比為43%。對于互聯(lián)網(wǎng)人來說，只有不斷的提升自己，實現(xiàn)在工作上的成就感，才能令人生充實。同時，能力得到提升才能在快速變化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中擁有職場競爭力，成為優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人才。

中國互聯(lián)網(wǎng)人才愿望清單

愿望清單1： 行業(yè)發(fā)展期望

互聯(lián)網(wǎng)人各賽道均想嘗試，人工智能成期望首選

根據(jù)艾瑞咨詢對拉勾網(wǎng)用戶的調(diào)研顯示，目前在人工智能行業(yè)工作的人占4.1%，未來期望進入該行業(yè)的人占32%，這意味著有更多的求職者期望在人工智能領(lǐng)域發(fā)展。目前在電子商務(wù)領(lǐng)域工作的人比例最高，占12.9%，互聯(lián)網(wǎng)人才對未來期望發(fā)展的行業(yè)中，依然有高比例人群期望在電子商務(wù)領(lǐng)域發(fā)展。同時，社交和娛樂是資本市場兩大熱點，隨著社交網(wǎng)絡(luò)與文化娛樂的互聯(lián)網(wǎng)宣傳力度增加，也會有越來越多的互聯(lián)網(wǎng)人才投入其中。艾瑞咨詢認為，在互聯(lián)網(wǎng)的全面推動下，未來各賽道都會吸引大量的求職者進入，一方面各賽道會為求職者提供較多的崗位，另一方面有了更多互聯(lián)網(wǎng)人才的加入，也對賽道本身進行了革新。

愿望清單2： 入職企業(yè)期望

互聯(lián)網(wǎng)人期望嘗試不同類型企業(yè)，150人以上規(guī)模為優(yōu)選

互聯(lián)網(wǎng)人才現(xiàn)在所在和未來期望的公司規(guī)模中，150-500人的規(guī)模都是互聯(lián)網(wǎng)人首選。其次，互聯(lián)網(wǎng)人才對500-2000人規(guī)模的公司期望增幅最高達到10.4%。2000人以上的企業(yè)期望增幅僅0.8%。人才趨于150人以上的公司，一方面由于公司業(yè)務(wù)拓展已達到一定規(guī)模，另一方面，公司人員配比相對合理，人才管理培訓(xùn)機制較完善，對人才自我提升與發(fā)展起到一定的幫助。

目前，民營企業(yè)工作的互聯(lián)網(wǎng)人占總調(diào)研人數(shù)的85.6%，未來選擇比例依然最大。綜合來看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多集中于民營企業(yè)，人才未來轉(zhuǎn)型流向不同類型的企業(yè)，人才交叉流動對未來全行業(yè)的發(fā)展起到一定的推動作用。

愿望清單3： 崗位發(fā)展期望

互聯(lián)網(wǎng)人未來期望嘗試多種崗位，人人都想做產(chǎn)品經(jīng)理

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要崗位中，各崗位未來期望發(fā)展的人數(shù)比例有明顯提升。技術(shù)崗位人才數(shù)量最多，未來期望在技術(shù)崗位發(fā)展的人數(shù)比例也最大。未來39.4%的人愿意嘗試互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品概念尤其是產(chǎn)品經(jīng)理的概念傳播廣泛，吸引更多求職者加入產(chǎn)品崗，且該崗位對人才的綜合素質(zhì)考察較全面，不但要求具備強大的專業(yè)技能，還需具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)與溝通能力，產(chǎn)品崗位吸引未來更多人的加入。艾瑞分析認為，第一，崗位之間人才的相互流動有助于人才在不同崗位之間換位思考，且有助于提高人才的綜合素質(zhì)。第二，不轉(zhuǎn)崗的人才未來也會加深對本崗位工作的理解和認知。

愿望清單4： 個人薪酬期望

近5成互聯(lián)網(wǎng)人才月薪過萬，期望月薪2-3萬的人增幅10.5%

目前，有約45%的互聯(lián)網(wǎng)人月薪超過1萬元，且有22.3%的人月薪在1-1.5萬元區(qū)間內(nèi)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬起薪較其他行業(yè)高，且未來隨工作年資與經(jīng)驗的增長，薪酬漲幅也很迅速。尤其以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才為代表，底薪高、漲幅快。

未來期望拿到薪酬超過1萬的人數(shù)接近70%，期望獲得2-3萬月薪的人數(shù)增幅為10.5%?；ヂ?lián)網(wǎng)人才基于對崗位和自身的認知，未來實現(xiàn)月薪過2萬指日可待。

互聯(lián)網(wǎng)人才休閑方式

超過5%的互聯(lián)網(wǎng)人才閑暇上網(wǎng)時長日均4小時

在2019年中國互聯(lián)網(wǎng)人喜歡的休閑方式中，1小時以內(nèi)的休閑方式種類豐富，碎片化程度高，有超過30%的人將很多種休閑方式分散在半小時。選擇看電影人群的休閑時長在半小時至2小時之間，選擇打游戲人群的休閑時間從0小時至3小時之間，上網(wǎng)的人群每天至少花半小時，至多將休息時長全用來上網(wǎng)。一張一弛，工作才能有效率，生活更有幸福感。