論工商管理與煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

郝冉

【摘要】隨著我國改革開放步伐的不斷加快，如何更好地在國際舞臺上立足，更好的參與國際化競爭，是我國煤炭行業(yè)應(yīng)該深思熟慮的問題。工商管理的引入有利于為煤炭企業(yè)培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才，引導(dǎo)煤炭企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展。本文主要論述工商管理與煤炭經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系及如何加強(qiáng)工商管理的措施。

【關(guān)鍵詞】工商管理 煤炭企業(yè) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 探索

隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的不斷加強(qiáng)、科學(xué)技術(shù)、企業(yè)創(chuàng)新的不斷發(fā)展等，我國煤炭企業(yè)發(fā)展也面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。一方面，我國煤炭企業(yè)在大好態(tài)勢之下有利于企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略等，更合理地利用資源、提高效益;另一方面，國際競爭更加激烈，外國企業(yè)的不斷沖擊等，我國煤炭企業(yè)發(fā)展也是舉步維艱，加之受傳統(tǒng)發(fā)展理念的影響，過去我國煤炭企業(yè)在一定程度上不注重管理水平的提高，只是追求眼前經(jīng)濟(jì)效益，用發(fā)展的眼光看無疑這一行為已不再符合時(shí)代發(fā)展的要求。因此，建立現(xiàn)代化的工商管理體系是迫在眉睫的。

1我國煤炭企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

煤炭一直是我國的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，由于我國人口眾多，因此我國既是產(chǎn)煤大國又是消費(fèi)大國，這在一定程度上是實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢所在。

1.1煤炭供給過剩

煤炭市場的低迷，供求不旺盛是造成煤炭供給過剩的主要原因。煤礦市場低迷的原因首先在于國家的政策，國家方針政策發(fā)生了變化，強(qiáng)調(diào)可持續(xù)、綠色發(fā)展，變粗放型發(fā)展方式為集約型，許多煤礦企業(yè)經(jīng)歷了關(guān)停并轉(zhuǎn)，發(fā)展?fàn)顟B(tài)一直比較低迷;其次，近些年我國外交水平不斷提高，與俄羅斯等國家簽訂了有關(guān)天然氣的合約，天然氣的使用可以更加方便大眾的生活，在現(xiàn)在更加追求精神享受的時(shí)代無疑是更受歡迎的，如果我國增加天然氣的市場比重的話，那么意味著煤炭的使用量將會不斷下降，供給大于需求，煤炭產(chǎn)能過剩;最后，天氣因素也是不可避免的，不知道大家是否發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在煤炭的質(zhì)量也在不斷下降，如果再有暴雨等天氣煤炭的質(zhì)量就更會受影響，其作用功效發(fā)揮更低，從而既破壞環(huán)境又浪費(fèi)不可再生資源，國家也面臨著經(jīng)濟(jì)上的損失。

1.2煤炭進(jìn)口數(shù)量不斷增加

受經(jīng)濟(jì)全球化和發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，國際的上煤炭價(jià)格比本國低，對煤炭采取大量進(jìn)口戰(zhàn)略是顯而易見的明智之舉，另外，我國實(shí)施節(jié)約資源保護(hù)環(huán)境的戰(zhàn)略，堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展，要求企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，兼顧經(jīng)濟(jì)與社會效益，這也要求我國現(xiàn)在減少煤炭的開采和使用，所以以前過分開采的煤礦一定程度上就無用武之地，加上國家的重視監(jiān)管，鼓勵(lì)進(jìn)口，使煤炭一直處于低迷狀態(tài)。

2煤礦企業(yè)實(shí)行工商管理的意義

工商管理的實(shí)行可以更好地幫助煤礦企業(yè)落實(shí)國家大的方針政策，為煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供合理的政策、市場環(huán)境方面的幫助。

2.1為煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展起重要的指導(dǎo)驅(qū)動(dòng)作用

在推動(dòng)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)的改革與轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，工商管理起著重要的作用。由于煤炭是不可再生資源，加上過去盲目開采浪費(fèi)煤炭資源其實(shí)所剩并不多了，而我國煤礦企業(yè)還要不斷發(fā)展就需要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，這就需要工商管理來發(fā)揮作用，為煤礦企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的市場環(huán)境，要求投資者經(jīng)營者都能夠誠實(shí)守信、互利互惠，另外對于一些中小企業(yè)工商管理模式就可以具體問題具體分析，結(jié)合實(shí)際情況為其制定適合其發(fā)展的方向，不至于逐漸被淘汰。

2.2有利于煤礦企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，制定健康發(fā)展戰(zhàn)略

企業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)作支撐，工商管理可以在對其技術(shù)的使用進(jìn)行監(jiān)督，防止出現(xiàn)重復(fù)建設(shè)、低水平煤炭建設(shè)等的現(xiàn)象，使煤礦企業(yè)在發(fā)展技術(shù)設(shè)備投入方面更加精益求精;幫助企業(yè)落實(shí)國家的方針政策，讓企業(yè)將國家先進(jìn)思想重視起來運(yùn)用出來，久而久之企業(yè)也可根據(jù)實(shí)際情況制定更適合自己的發(fā)展戰(zhàn)略。

3如何更好地發(fā)揮工商管理在煤礦行業(yè)中的作用

3.1煤礦企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的思想

任何時(shí)候人都是生產(chǎn)過程的主體，在促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展過程中起決定性作用。企業(yè)發(fā)展制度的建立對員工既是約束又是鞭策，但企業(yè)制度的建設(shè)更應(yīng)從員工的切身利益出發(fā)，關(guān)心員工的生活、工作，積極給予員工支持鼓勵(lì)，做到有錯(cuò)必罰有功必獎(jiǎng)，更好的貫徹落實(shí)以人為本的理念，才能更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

3.2煤礦企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)管理方面的高素質(zhì)人才

企業(yè)管理是一個(gè)漫長的進(jìn)步學(xué)習(xí)過程，這要求企業(yè)積極進(jìn)行高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。但企業(yè)的培養(yǎng)不是盲目的，因從企業(yè)的經(jīng)營理念出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略培養(yǎng)為本企業(yè)發(fā)展的管理型人才，還可以進(jìn)行人才的引進(jìn)，融合多元思想實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，另外值得注意的是企業(yè)人才的培養(yǎng)要有側(cè)重，側(cè)重于對資金管理、經(jīng)營理念方面的培養(yǎng)，讓企業(yè)以優(yōu)于別人的優(yōu)勢更好的參與競爭。

3.3建立健全工商管理內(nèi)部系統(tǒng)

首先要求從事工商管理員工要有夠硬的專業(yè)知識素養(yǎng)，對出現(xiàn)的工作方面的問題能夠及時(shí)有應(yīng)對的措施，不至于盲目無措，其次，他們還要有一定的法律意識來輔助其進(jìn)行管理。企業(yè)還要制定一定的制度來支持工商管理工作的進(jìn)行，使工商管理模式更好地發(fā)揮職能，也起約束管理人員的作用，讓他們減少對權(quán)利的濫用誤用，在企業(yè)給提供的環(huán)境中更好的發(fā)揮自己的職能，為企業(yè)服務(wù)。

4結(jié)語

如何適應(yīng)新形勢謀求煤炭行業(yè)的新發(fā)展，要求密切關(guān)注不斷變化國際形勢和煤礦行業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，還要求煤礦企業(yè)建立健全工商管理體制、培養(yǎng)引進(jìn)高素質(zhì)人才隊(duì)伍、堅(jiān)持落實(shí)以人為本的理念、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)高度重視管理的作用來推動(dòng)煤礦行業(yè)的發(fā)展。本文有諸多不完善之處，應(yīng)在日后的實(shí)踐中不斷發(fā)展補(bǔ)充。

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