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    對全面提升煤礦職工素質(zhì)的方法與途徑探析(1)

    2019-08-27 07:25:24呂帥
    商情 2019年29期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)發(fā)展素質(zhì)提升

    呂帥

    【摘要】煤礦一直是社會發(fā)展的重要資源之一。而職工素質(zhì)則是關(guān)系到一個企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾蛩亍K悦旱V企業(yè)需要從根本上關(guān)注職工的素質(zhì)建設(shè),不斷培養(yǎng)新型職工隊伍,才能打造一個安全的、現(xiàn)代化的、高效的煤礦生產(chǎn)企業(yè)。本文大致介紹了煤礦職工素質(zhì)的現(xiàn)狀,重點探討了全面提升煤礦職工素質(zhì)的方法與途徑,如開展職業(yè)規(guī)劃、進行有效培訓(xùn)等。

    【關(guān)鍵詞】煤礦職工 建設(shè)發(fā)展 素質(zhì)提升

    引言:職工是每個企業(yè)的主要組成部分。一個企業(yè)如果不能有效的提升全體職工的素質(zhì),很難持續(xù)的發(fā)展下去。隨著我國經(jīng)濟實力不斷增強,煤礦企業(yè)需要關(guān)注職工的素質(zhì)建設(shè),有效帶動職工的工作熱情,才能打破煤礦企業(yè)自身多方面不利條件的制約,推動煤礦企業(yè)甚至整個煤礦行業(yè)的發(fā)展。

    一、煤礦職工素質(zhì)現(xiàn)狀

    在當前社會,煤礦資源帶來經(jīng)濟利益的同時,也帶來了許多環(huán)境問題和安全問題。但在我國現(xiàn)行的經(jīng)濟發(fā)展要求下,“以人為本”的“可持續(xù)發(fā)展”,“既要金山銀山,又要綠水青山”,使煤礦企業(yè)的發(fā)展面臨著極大挑戰(zhàn)。在我國現(xiàn)行的發(fā)展要求下,煤礦企業(yè)要想能夠持續(xù)發(fā)展,就要先從企業(yè)內(nèi)部挖掘,提升職工的素質(zhì)。在現(xiàn)階段,即使是有幾十年發(fā)展歷史的大型煤礦企業(yè)中,煤礦職工素質(zhì)方面也會存在較大問題,職工隊伍的素質(zhì)良莠不齊,整體呈現(xiàn)為“四多四少”狀態(tài):普通職工多、高級職工少,大齡職工多、年輕職工少,低學(xué)歷職工多、高學(xué)歷職工少,單一技術(shù)職工多、復(fù)合技術(shù)職工少。這就導(dǎo)致了企業(yè)在發(fā)展過程中會面臨許多問題,比如職工不能及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題并加以改正;一些專業(yè)性工作缺少相應(yīng)的人才,難以有效完成;職工缺少自主意識,不能進行高效的發(fā)展;企業(yè)的管理銜接不暢;企業(yè)用工制度不能根據(jù)情況發(fā)展,存在缺陷……尤其現(xiàn)在煤礦的開采建設(shè)正逐步向機械化邁進,新技術(shù)新設(shè)備的使用,就需要煤礦職工的技術(shù)素質(zhì)也要相匹配,但青年職工、高技術(shù)職工的學(xué)習(xí)成長過程十分緩慢,而且也缺乏有效的經(jīng)驗。

    二、全面提升煤礦職工素質(zhì)的方法與途徑

    職工的素質(zhì)直接決定了企業(yè)的競爭力,而且技能素質(zhì)在一定程度上決定了職工的工作有效性。提高職工隊伍素質(zhì)有助于提升良好的企業(yè)形象,是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的需要。針對員工素質(zhì)的提升,主要通過以下方法:

    (一)開展職業(yè)規(guī)劃

    對于新入職的年輕員工,在入職培訓(xùn)期間應(yīng)進行有一定年限的職業(yè)規(guī)劃,這樣可以幫助職工在開始就了解自己的主要發(fā)展方向,提供奮斗的策略,塑造清新充實的自我。企業(yè)在此期間也需要定期或不定期對員工進行相應(yīng)學(xué)習(xí)內(nèi)容的考核,這樣既能督促年輕職工快速進入工作者的狀態(tài),又能讓企業(yè)快速的了解職工的各方面情況,有需要還可以及時調(diào)整。并且在一段時間后進行二次規(guī)劃,以此確定個人職業(yè)的發(fā)展方向。讓每個人才都能各司所長,人盡其用。為人才提供奮斗策略。

    (二)進行有效培訓(xùn)

    思想是行動的先導(dǎo),因此深化培訓(xùn)工作的意義就是深化職工的思想認識。培訓(xùn)是每個公司對員工提升業(yè)務(wù)能力的職工重要途徑,但培訓(xùn)工作是否深入實效卻很少會考慮。培訓(xùn)的最終目的是要應(yīng)用,所以培訓(xùn)工作是否真的被職工理解接受、以及在工作實踐中的作用需要重視。

    煤礦企業(yè)的培訓(xùn)主要分為入企培訓(xùn)、安全培訓(xùn)以及崗位技能培訓(xùn)。入企培訓(xùn)主要是讓職工認識企業(yè)文化、職工規(guī)定、生產(chǎn)工藝等許多內(nèi)容,迅速地融入到公司這個大家庭中。安全是永恒的主題。煤礦生產(chǎn)是一個高危行業(yè),據(jù)統(tǒng)計我國煤礦安全事故發(fā)生的原因中,有97%是人為因素,只有每個從業(yè)職工安全素質(zhì)的提升,才能保證工作的安全。因此安全培訓(xùn)是煤礦企業(yè)培訓(xùn)中極其重要的一項。崗位技能培訓(xùn)是根據(jù)不同崗位進行培訓(xùn),使職工對相應(yīng)崗位的知識學(xué)習(xí),例如操作人員要注重理論知識的掌握和現(xiàn)場操作技能的提升,專業(yè)技術(shù)人員要更新專業(yè)知識,基層管理人員要重點改進工作管理方式。

    傳統(tǒng)意義上的培訓(xùn)多是念經(jīng)式,職工們聽完都會覺得內(nèi)容太多太枯燥,記不住。對此可以將理論灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)樾蜗蠼逃?,比如通過數(shù)字化仿真技術(shù),將工作場景模擬還原,使職工更直觀的了解,具有生動性;進行現(xiàn)場考核,能充分調(diào)動職工的記憶力與反應(yīng)力;還可以進行趣味競賽,通過獎勵提升員工對培訓(xùn)知識學(xué)習(xí)的主動性。例如在安全培訓(xùn)上可以學(xué)習(xí)神東煤炭集團的“三級”教育制度,從廠級車間級班組級進行教育,為安全生產(chǎn)打下良好基礎(chǔ)。

    (三)鼓勵職工創(chuàng)新

    創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力,一個公司如果不創(chuàng)新就會被行業(yè)淘汰。對于煤礦企業(yè),有效的創(chuàng)新可以提升生產(chǎn)效率,提高管理質(zhì)量。職工技術(shù)創(chuàng)新活動可以圍繞促進企業(yè)安全生產(chǎn)、提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量和推動節(jié)能減排,廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等展開活動,引導(dǎo)和鼓勵職工立足本職、崗位創(chuàng)新。而且企業(yè)可以通過物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵鼓勵職工,利用自身的生產(chǎn)工作經(jīng)驗與積累的知識,對平時發(fā)現(xiàn)的一些不方便、不恰當?shù)牡胤?,提出自己的建議或改進措施。這既能幫助企業(yè)發(fā)展,又能鼓勵職工主動提升自我、增加工作熱情。

    (四)完善企業(yè)管理

    煤礦企業(yè)一般都擁有龐大的職工數(shù)量,而且員工涉及的方面也十分廣泛。一個完善的企業(yè)制度既能提升職工的工作效率,約束不當行為,又能保障企業(yè)安全的生產(chǎn),進而持續(xù)的發(fā)展下去。對此要求經(jīng)營管理者要樹立積極向上的理念,引導(dǎo)企業(yè)員工向正確的方向前進;要能建立并不斷完善職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度、工資待遇制度、考核提升制度等有效機制,保障學(xué)習(xí)、鼓勵創(chuàng)新,與企業(yè)共同進步,成為企業(yè)發(fā)展需要的人才;還要明確崗位職責(zé),讓每個職工都充分的認識自己的價值,明確自己該為企業(yè)做什么,有責(zé)任感,而且還有助于形成“能者多勞多得”的工作環(huán)境,形成一個有效的競爭氛圍。

    結(jié)論:總而言之,煤礦職工素質(zhì)水平的提升是一個綜合的、長期的、復(fù)雜的任務(wù),要充分認識到職工素質(zhì)提升對煤礦企業(yè)發(fā)展的意義,它需要各個部門共同重視,需要企業(yè)經(jīng)營管理者進行全方位的探索與研究,才能創(chuàng)造出一套適合的、有效的培養(yǎng)方案。未來煤礦企業(yè)的發(fā)展必須要大力強化對職工素質(zhì)的教育培養(yǎng),把提升職工素質(zhì)的任務(wù)納入煤礦企業(yè)經(jīng)營管理者的工作日程,為推進煤礦企業(yè)的發(fā)展而奮斗。

    參考文獻:

    [1]張鈴鈴.煤礦職工隊伍的素質(zhì)現(xiàn)狀及剖析[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟,2015(04):20-21.

    [2]田永紅.加強職工教育培訓(xùn) 提升煤礦職工整體素質(zhì)[J].發(fā)展,2017(11):80.

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