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    化工企業(yè)建設(shè)幸福家園的思索

    2019-08-26 06:44:53徐忠清
    商情 2019年31期
    關(guān)鍵詞:思索化工企業(yè)建設(shè)

    徐忠清

    【摘要】當(dāng)前,建立和諧幸福企業(yè)的重要性已被越來越多的現(xiàn)代企業(yè)所認(rèn)識(shí),黨的十八大提出了“實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享”理念,企業(yè)必須以建設(shè)幸福家園為己任,讓廣大員工切實(shí)享受到企業(yè)發(fā)展成果,最大限度滿足員工的幸福感,讓每一名員工都能快樂工作、幸福生活。

    【關(guān)鍵詞】化工企業(yè);建設(shè);幸福家園;思索

    一、幸福及幸福家園的解讀

    幸福是指令人心情舒暢的境遇和生活,是情感世界的滿足感和愉悅感。

    幸福家園簡單說就是具備和諧的氛圍,穩(wěn)定的收入,讓人感覺心情舒暢、滿足愉悅的環(huán)境和生活,作為企業(yè)來說,就是指員工滿意的和諧穩(wěn)定、文明向上和體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的企業(yè)大環(huán)境和大氛圍,主體是員工個(gè)人。

    二、化工企業(yè)面臨的現(xiàn)狀和問題

    幸福家園的外在表現(xiàn)是員工的感受,如果員工熱愛企業(yè),積極進(jìn)取,安心工作,心情愉快,企業(yè)的幸福家園也就建成了,但是,在新形勢(shì)下,受社會(huì)多元化、企業(yè)薪酬分配的差異化、企業(yè)開放的發(fā)展理念及網(wǎng)絡(luò)信息化的影響,每個(gè)企業(yè)又都面臨著不一樣的新問題,作為企業(yè)主體的員工的思想認(rèn)識(shí)也必將出現(xiàn)新問題、新情況,直接影響幸福家園的建設(shè)。

    以撫順石化公司烯烴廠為例,大部分員工是近五年內(nèi)大學(xué)畢業(yè)參加工作的,年齡小,缺乏經(jīng)驗(yàn),又大都是在獨(dú)生子女的氛圍內(nèi)成長起來的,受著不同的教育和培養(yǎng),有著很多需要克服的短板和不足,自我意識(shí)突出,群體意識(shí)淡薄,對(duì)傳統(tǒng)的東西學(xué)習(xí)和繼承少,缺少團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí),這就為該企業(yè)建設(shè)幸福家園提出了新課題。

    三、化工企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施

    (一)堅(jiān)持以人為本理念,民主溝通內(nèi)容要實(shí)

    一要學(xué)習(xí)好。化工企業(yè)要不斷加強(qiáng)干部員工的政治理論學(xué)習(xí),持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神,深入學(xué)習(xí)和踐行“三老四嚴(yán)”“四個(gè)一樣”“鐵人精神”“大慶精神”等優(yōu)良的石油傳統(tǒng),培養(yǎng)和強(qiáng)化“咬定青山不放松”“寧可少活二十年也要拿下大油田”的奉獻(xiàn)精神和韌勁,思想武裝,打牢思想根基。

    二要引導(dǎo)好。企業(yè)要在實(shí)踐中培養(yǎng)員工積極肯干、無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、拼搏進(jìn)取的精神,積極組織員工學(xué)典型、超典型,用先進(jìn)典型的事跡,激發(fā)員工立足崗位奉獻(xiàn)的熱情,通過“最美員工評(píng)選”“勞模報(bào)告會(huì)”“勞模進(jìn)講堂”等形式,用員工身邊的典型引領(lǐng)員工自覺愛崗敬業(yè),同時(shí),通過制作《身邊的工匠》公益宣傳片、道德講座、舉辦網(wǎng)上課堂等形式強(qiáng)化正面輿論引導(dǎo)。

    三要調(diào)動(dòng)好。企業(yè)要屢順員工心氣,激發(fā)員工的能動(dòng)力,不斷培養(yǎng)進(jìn)取意識(shí),通過廠務(wù)公開、員工代表座談、基層調(diào)研及廠長聯(lián)絡(luò)員等渠道和形式形成暢通的民主溝通模式,通過“我為重塑中國石油形象添光彩”、“三賽一動(dòng)”、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議征集、技術(shù)沙龍、員工講堂及“星級(jí)操作員”評(píng)選等活動(dòng)積極調(diào)動(dòng)員工的參與意識(shí),充分發(fā)揮員工的聰明才智,強(qiáng)化主人責(zé)任和使命。

    (二)堅(jiān)持溫暖幫扶,投入感情要真

    一要關(guān)心員工的家庭和生活。作為企業(yè)的主體,員工需要尊重,企業(yè)要經(jīng)常用心關(guān)愛和問候員工的家人和生活,讓員工感覺到真誠和溫暖,應(yīng)該充分發(fā)揮愛心基金的作用,細(xì)化走訪慰問和溫暖幫扶措施,多與員工面對(duì)面交流和溝通,隨時(shí)了解員工的困難和想法,及時(shí)幫助員工解決困難和難題,只要員工的氣順了,心暖了,員工就會(huì)發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔燮髽I(yè)。

    二要關(guān)心員工的前途和發(fā)展。企業(yè)員工既要有經(jīng)濟(jì)收入,還有追求自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)空間和需求,企業(yè)就要從職業(yè)培訓(xùn)和選人用人上為員工提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì),制定人才培養(yǎng)長期規(guī)劃,構(gòu)建員工終身教育培訓(xùn)體系,注重人才培養(yǎng),大膽啟用人才,讓員工感受到一種民主公正氛圍,讓員工對(duì)個(gè)人的未來和前途充滿了希望,進(jìn)而使員工獲得成就感和滿足感。

    三要改善工作條件和環(huán)境。良好的工作環(huán)境會(huì)讓員工產(chǎn)生一種舒適感和歸屬感,提高工作效率。撫順石化堅(jiān)持創(chuàng)建花園式工廠,持續(xù)改善作業(yè)環(huán)境和條件,廠區(qū)亮化,廠地綠化,企業(yè)的環(huán)境有了徹底地變化,帶動(dòng)了員工精神面貌的轉(zhuǎn)變,激發(fā)了員工的工作潛能,使員工產(chǎn)生了舒適感和自豪感,提高了員工的幸福指數(shù)。

    (三)堅(jiān)持推陳出新,管理形式和方法要活

    一要追求精細(xì)管理。精細(xì)管理一項(xiàng)系統(tǒng)工程,以企業(yè)創(chuàng)效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)為抓手,從小事入手,注重細(xì)節(jié)管理,如大慶油田創(chuàng)立的“三老四嚴(yán)”“大慶精神”等,就是那個(gè)時(shí)期精細(xì)管理的杰出代表。企業(yè)要從不浪費(fèi)一滴水一度電著手,在日常管理上強(qiáng)化節(jié)約意識(shí),注重技術(shù)革新和挖潛創(chuàng)效,不斷積累財(cái)富,大力倡導(dǎo)精細(xì)管理。

    二要實(shí)現(xiàn)和諧管理。建立和諧的管理機(jī)制,是企業(yè)拒風(fēng)險(xiǎn)、強(qiáng)發(fā)展的支撐和保障,企業(yè)應(yīng)興利除弊,大膽創(chuàng)新,同時(shí),建設(shè)一支高效執(zhí)行力的員工隊(duì)伍。撫順石化長期注重和諧管理,不斷深入開展整章建制工作,堅(jiān)持不懈開展技術(shù)練兵比武活動(dòng),持續(xù)強(qiáng)化“三基”建設(shè),深入推進(jìn)班組日經(jīng)濟(jì)核算分析,不斷完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核機(jī)制和考核形式,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)責(zé)權(quán)利的和諧統(tǒng)一。

    三要精神文明創(chuàng)新。堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)思想道德教育,全面提高員工道德水平,是企業(yè)精神文明創(chuàng)新發(fā)展的根基,而精神文明是建設(shè)幸福家園絕對(duì)的意識(shí)形態(tài)保障。企業(yè)在用人方面更要強(qiáng)化德才兼?zhèn)涞睦砟?,重視德教德育,才?huì)真正建立文明幸福家園。聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志說過:“一個(gè)幾萬人的工作集體,沒有道德的自覺和文化的約束,管理制度縱然嚴(yán)密,終是烏合之眾?!?/p>

    (四)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),和諧幸福氛圍要濃

    一要建設(shè)“家園文化”。撫順石化烯烴廠從法制、基礎(chǔ)、思想、氛圍和作風(fēng)五個(gè)方面入手,推行“六必談、六必訪”,舉辦“幸福講堂”,培育“三情”(激情、熱情、真情)價(jià)值觀,開展“三愛三比”活動(dòng),促進(jìn)廠務(wù)公開、民主管理縱深發(fā)展,不斷豐富活躍員工文化生活,持續(xù)改善員工生產(chǎn)生活條件,從而建立了“共建 共創(chuàng) 共贏 同力 同心 同德”的家園文化,凝聚了人心,和諧了隊(duì)伍,增強(qiáng)了企業(yè)的創(chuàng)效能力和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)困難的能力。

    二要建設(shè)安全文化。撫順石化科學(xué)地制定各項(xiàng)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章和規(guī)程,始終強(qiáng)化高質(zhì)量的安全學(xué)習(xí)和教育,執(zhí)行嚴(yán)格的安全規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行科學(xué)的安全指揮和有效的安全監(jiān)督,不斷改進(jìn)作業(yè)環(huán)境和完善員工的勞動(dòng)保護(hù)措施,強(qiáng)化了員工安全第一的思想意識(shí),改善了安全衛(wèi)生條件和作業(yè)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)了本質(zhì)安全,確保了裝置的持續(xù)創(chuàng)效能力,護(hù)住了員工的錢袋子。

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