淺談效率工資理論對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的影響

邱春節(jié) 張雅婕

【摘要】從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，效率工資這種薪資制度會(huì)對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的失業(yè)率產(chǎn)生兩種影響，簡(jiǎn)要概括為：第一，工資率提高，結(jié)構(gòu)性失業(yè)的失業(yè)率下降;第二，工資率提高，結(jié)構(gòu)性失業(yè)的失業(yè)率上升。

【關(guān)鍵詞】效率工資;結(jié)構(gòu)性失業(yè);失業(yè)率

一、概念綜述

效率工資是企業(yè)為了提高員工的工作效率主動(dòng)為員工支付高于市場(chǎng)平均工資水平，旨在起到有效激勵(lì)專業(yè)人員的作用，提高生產(chǎn)率與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效，同時(shí)也能夠吸引更多的人才的一種薪酬制度。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)，現(xiàn)有勞動(dòng)力的知識(shí)、技能、觀念、區(qū)域分布等不適應(yīng)變化而與市場(chǎng)勞動(dòng)力需求不匹配引起的失業(yè)。

效率工資是企業(yè)為了提高員工的工作效率主動(dòng)為員工支付高于市場(chǎng)平均工資水平的一種薪酬制度。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)，現(xiàn)有勞動(dòng)力的知識(shí)、技能、觀念、區(qū)域分布等不適應(yīng)變化而與市場(chǎng)勞動(dòng)力需求不匹配引起的失業(yè)。

二、效率工資理論對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的影響的剖析

下面，就效率工資的薪資制度，對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的失業(yè)率產(chǎn)生的兩種影響，筆者作出自己不成熟的分析。

由于效率工資理論的前提是，企業(yè)主動(dòng)提供高于市場(chǎng)的平均工資，從這一角度出發(fā)，筆者認(rèn)為在這種情況下，工資率應(yīng)屬于因變量，即失業(yè)率隨工資率的改變而發(fā)生變化，以下分析皆基于這個(gè)假設(shè)。

第一種情況：隨著工資率的增大，失業(yè)率降低。我們能非常輕易地從多個(gè)角度進(jìn)行解讀，下面從常見(jiàn)的供需角度進(jìn)行分析。

下面，筆者設(shè)定一個(gè)情況：某地區(qū)某行業(yè)的總需求為100萬(wàn)人固定不變，且該地區(qū)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)總供給大于該行業(yè)的總需求，且該行業(yè)總需求未被滿足，但失業(yè)率目前為止是6%?，F(xiàn)在該地區(qū)該行業(yè)為了提高員工的工作積極性和主動(dòng)性，促使員工努力工作，同時(shí)為了吸引更多勞動(dòng)力主動(dòng)提高本行業(yè)的工資率。假設(shè)，總供給為X，根據(jù)這個(gè)可以得出：

（X-100）÷X=6%，總供給為X=100÷94%，約106.38萬(wàn)人，目前失業(yè)人數(shù)約為6.38萬(wàn)人。

目前，該地區(qū)勞動(dòng)力總供給大于該行業(yè)總需求，但該行業(yè)勞動(dòng)力總供給小于該行業(yè)總需求。

由于該地區(qū)該行業(yè)提高工資率，出于失業(yè)狀態(tài)的人從事該行業(yè)工作的獲益增多，失業(yè)的人愿意主動(dòng)提升自己，使自己能夠與該行業(yè)的工作匹配，因此該地區(qū)該行業(yè)的勞動(dòng)力供給增多。在原本該地區(qū)該行業(yè)需求沒(méi)有被滿足的情況下，該行業(yè)會(huì)吸收為了進(jìn)入該行業(yè)的提升自己的新勞動(dòng)力供給（不考慮其他行業(yè)跳槽等情況），因此，失業(yè)人數(shù)降低a萬(wàn)人，該地區(qū)的失業(yè)率為：

Y=（6.38-a）÷106.38

比原失業(yè)率小，隨著工資率的增大，失業(yè)率逐漸減小。此時(shí)的情況為工資率與失業(yè)率為負(fù)相關(guān)，即工資率越高，失業(yè)率越小。

第二種情況，隨著工資率的增大，失業(yè)率增大。

同樣的，筆者設(shè)定與前面類似的情況：某地區(qū)某行業(yè)的總需求為100萬(wàn)人固定不變，且該地區(qū)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)總供給大于該行業(yè)的總需求，失業(yè)率目前為止是6%。不同的是，該行業(yè)總需求在該地區(qū)已被滿足?，F(xiàn)在，該地區(qū)該行業(yè)只是為了提高員工的工作積極性，主動(dòng)提高工資率。假設(shè)該地區(qū)失業(yè)率為Y，總供給為X。

由于，提高工資率，依然有失業(yè)的人愿意主動(dòng)接受培訓(xùn)，提升自己，使自己能夠與該行業(yè)的工作匹配，在一定情況下取代已經(jīng)在行業(yè)工作的人，此時(shí)，在該地區(qū)該行業(yè)，失業(yè)取代就業(yè)帶來(lái)的失業(yè)率變化幾乎可以忽略不計(jì)，失業(yè)率不變。

此時(shí)屬于暫時(shí)的臨界狀態(tài)，筆者繼續(xù)分析。

由于，該地區(qū)該行業(yè)提高工資率，不僅對(duì)本地區(qū)的失業(yè)人群產(chǎn)生影響，還吸引了周邊其他地區(qū)或者更遠(yuǎn)地區(qū)的勞動(dòng)力。于是，有限時(shí)間內(nèi)，該地區(qū)的勞動(dòng)總供給增大，而一定時(shí)間該行業(yè)的總需求暫時(shí)100萬(wàn)人不變。

下面筆者假設(shè)從其他地區(qū)來(lái)到本地區(qū)的勞動(dòng)力為10萬(wàn)人人，且暫時(shí)只掌握了該行業(yè)的工作技能，由于該行業(yè)的總需求不變，忽略勞動(dòng)力相互取代帶來(lái)的失業(yè)率影響，目前失業(yè)率為：

Y=（6.38+10）/（106+10）=14.12%

大于原本失業(yè)率的6%，隨著工資率的增大，失業(yè)率同樣增大。不過(guò)可以預(yù)測(cè)的是，隨著時(shí)間的推移、政府的干預(yù)以及其他社會(huì)的復(fù)雜因素影響，失業(yè)率不會(huì)一直增大。

綜上，在效率工資的薪酬制度的影響下，結(jié)構(gòu)性失業(yè)的失業(yè)率變化預(yù)測(cè)的兩種情況，皆有可能出現(xiàn)。效率工資理論下的薪酬體制對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的影響，實(shí)際上是通過(guò)提高薪資，促進(jìn)失業(yè)者積極主動(dòng)地接受培訓(xùn)，提升自身的素質(zhì)，更新自己的技能，從而匹配上新的崗位，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。從本質(zhì)上講，失業(yè)率的變化依舊是勞動(dòng)力的實(shí)際供需情況發(fā)生變化引起的。

以上，即是筆者對(duì)于效率工資理論與結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一些個(gè)人見(jiàn)解，存在一定的漏洞，有待推敲和商榷。

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