淺析煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決對策

程勝利

摘 要：在國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境的深刻影響下，我國煤炭企業(yè)改革發(fā)展面臨著一系列新的情況和問題，職工思想狀況出現(xiàn)了一些新的變化，對煤炭企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。要保障煤炭企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，思想政治工作的重要性更加突出。探討新形勢下加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑，更加卓有成效地開展思想政治工作，是煤炭企業(yè)廣大思想政治工作者必須認(rèn)真思考并積極探索的重要課題。

關(guān)鍵詞：思想政治；道德激勵機(jī)制；煤炭企業(yè)

1 當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作開展中出現(xiàn)的問題

1.1 煤炭企業(yè)思想政治工作開展重視程度不夠

煤炭企業(yè)中，效益占有非常重要的地位，這是因為在我國經(jīng)濟(jì)市場中效益是企業(yè)生命力的源泉，重視效益無可厚非，然而只專注于企業(yè)的效益，而忽視了其他方面的工作對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看卻是致命的。特別是現(xiàn)階段，我國煤炭企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，思想政治工作的開展力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到要求，歸根結(jié)底是由于煤炭企業(yè)對思想政治工作的開展不夠重視導(dǎo)致的，決策層的對生產(chǎn)任務(wù)抓得很緊，因此導(dǎo)致企業(yè)員工也放松了思想政治方面的教育，這種顧此失彼的方式對現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展來說是不利的。

1.2 思想政治工作開展形式化嚴(yán)重

許多煤炭企業(yè)雖然一直持續(xù)性的對員工開展思想政治教育，然而依舊收效甚微。之所以出現(xiàn)這樣的局面，主要還是因為思想政治工作的開展流于形式，具體來說，很多煤炭企業(yè)在開展思政工作的初衷是為了響應(yīng)國家的號召，為了跟隨所謂的社會“潮流”，基于這樣的原因，思想政治工作開展的質(zhì)量可想而知。有些煤炭企業(yè)思政工作的內(nèi)容僅限于宣傳標(biāo)語，形式主義盛行。除此之外，有些企業(yè)在思想政治工作的開展方面雖然花費了一定的時間和精力，但是這項工作的開展依舊還是以傳統(tǒng)的會議模式進(jìn)行的，思政教育的內(nèi)容也依舊停留在傳統(tǒng)的理論階段，這些單純的理論很難使企業(yè)員工能夠深入體會到思政工作的意義所在，另一方面，形式化的會議與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢完全脫節(jié)，從而導(dǎo)致思想政治工作的開展越發(fā)艱難。

1.3 企業(yè)內(nèi)部思想政治工作對職工的滲透力度不夠

隨著信息技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)的高度發(fā)達(dá)，使得人們可以做到不出門而知天下事，但是在思想政治工作開展方面，這種現(xiàn)狀使得企業(yè)員工擁有了更為復(fù)雜的思想，思想工作開展相對于以往而言難度更大，對員工的影響力也在逐漸減弱。從另一個角度來看，我國的煤炭企業(yè)絕大多數(shù)為國有企業(yè)，規(guī)模龐大，企業(yè)職工的數(shù)量也很多，因此職工群體的素質(zhì)也良莠不齊，職工群體的價值觀念有著很大的差別，這就使得思想政治工作的開展必須針對不同群體施展不同的策略，雖然許多企業(yè)都在尋求更好的工作模式，但是就目前現(xiàn)狀來看，對煤炭企業(yè)員工的滲透力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

2 新形勢下開展煤炭企業(yè)思想政治工作的途徑

2.1 進(jìn)一步健全道德激勵機(jī)制

一是道德激勵是人的正當(dāng)需要，我們知道，再好的物質(zhì)利益激勵也會有其局限性，因此，我們還是要在企業(yè)中建立起合理、科學(xué)的道德激勵機(jī)制，利用道德激勵促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。許多老職工向往上個世紀(jì)六七十年代獲得一張“獎狀”的那份精神愉悅表明，道德激勵不僅對人的行為產(chǎn)生作用，而且還會使追求某種需要的人的道德境界趨于崇高，給他人和社會帶來良好的影響，煤炭企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史也表明，道德激勵不僅能提高管理效率，而且有助于人格的完善。可見道德激勵的著力點是在人的正當(dāng)需要。馬斯洛的需要層次論是把人的最迫切的需要作為激勵的出發(fā)點。我們煤炭企業(yè)的道德激勵，則應(yīng)建立在對職工所付出勞動的估價，通過正確估價，提高職工對目標(biāo)價值的正確定位，找準(zhǔn)職工正常精神需要的切入點，從而通過相應(yīng)的道德激勵，促進(jìn)職工精神素質(zhì)的提高。

二是多種需要激勵有機(jī)配合。獲得較高的物質(zhì)利益報酬是人們普遍追求的目標(biāo)，但如果只講物質(zhì)需要激勵，忽視社會需要激勵，精神需要激勵和政治需要激勵，就會把人的物質(zhì)需要推向極端，變成不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)需要，一個只認(rèn)金錢和財富，別無其他需要的人必定是人格不健全的人，對這樣的人做思想政治工作就會有更大的困難，同樣，只講精神需要、道德需要而不講物質(zhì)需要的激勵，也必然軟弱無力。只有各種激勵方式相互配合，才能收到好的激勵效果，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。

2.2 進(jìn)一步加強(qiáng)正面宣傳力度

一是要認(rèn)真做到堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，堅持進(jìn)行“愛國主義、集體主義和社會主義”教育職工，使職工能夠正確處理好國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，從而使其以更高的熱情投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)之中。二是要對那些為礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理做出重大貢獻(xiàn)的勞動模范、先進(jìn)工作者樹形象做宣傳，使廣大職工對“先進(jìn)”有真實的認(rèn)識和感受，同時，對礦井中的違章違紀(jì)等不良形象也要予以上榜、曝光，充分發(fā)揮“榜樣”的示范作用。大水頭礦給勞模披紅掛花、上鏡頭、上板報等工作就收到了良好的效果。要及時予以正面宣傳、引導(dǎo)、與大家共同商討解決辦法。幫助職工認(rèn)清形勢、解放思想、更新觀念、增強(qiáng)市場競爭意識、科技創(chuàng)新意識、提高職工的心理適應(yīng)能力。三是要把獨特的企業(yè)精神與職工的個人發(fā)展需求緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)職工實現(xiàn)自我價值，要支持職工參加自學(xué)成才、崗位成才，要構(gòu)建職工創(chuàng)業(yè)平臺，滿足職工自我發(fā)展需要。從而使職工關(guān)心、支持和參與企業(yè)的改革和發(fā)展。

2.3 進(jìn)一步加強(qiáng)工作的針對性

要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)不同時期不同階段的任務(wù)、及時調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開展工作，始終把握工作的主動性。一是要大張旗鼓、始終不渝地加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。根據(jù)煤炭企業(yè)改革的精神，結(jié)合本企業(yè)具體實際及時利用各種手段，對企業(yè)改革中面臨的困難、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰(zhàn)等諸多問題進(jìn)行宣講，使職工感到企業(yè)需要大家團(tuán)結(jié)一心、共渡難關(guān)，及時獲得職工的認(rèn)同、理解。二是要充分堅持“思想政治工作到現(xiàn)場入人心”的原則。充分發(fā)揮黨團(tuán)和工會組織的作用，深入基層調(diào)查研究、掌握職工思想動態(tài)，將企業(yè)改革的方案、政策、辦法、措施都向職工交底，將“情”“理”緊密結(jié)合起來，上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，及時、切實地解決他們工作和生活中的實際困難。三是要有良好的工作態(tài)度。俗話說，“好話一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過程中，我們時時處處應(yīng)該做到和藹可親、循循善誘，常做換位思考，保證思想工作到人入心。

2.4 進(jìn)一步創(chuàng)新工作內(nèi)容、方法和渠道

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善，煤炭企業(yè)職工的思想觀念也日趨呈現(xiàn)出多元化。為人民服務(wù)、為社會主義創(chuàng)造更多的財富、實現(xiàn)自我發(fā)展需要等這就要求我們思想政治工作者們要注意教育內(nèi)容的及時調(diào)整，盡量利用職工喜聞樂見的形式方法，將相關(guān)內(nèi)容融合，以新穎的手法，根據(jù)職工文化和精神需要，深入開展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生澀、為做而做。這就要求我們對思想政治工作在考核上，要看安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)完成得如何、礦井改革發(fā)展的措施執(zhí)行得如何、要看職工的精神面貌好不好、單位的風(fēng)氣正不正、要看職工隊伍的工作作風(fēng)實不實、要看思想政治工作主題活動搞得好不好、要看政工隊伍勤奮敬業(yè)好不好、力量足不足。在檢查上，要把定期檢查和隨機(jī)抽查結(jié)合起來、要把聽取領(lǐng)導(dǎo)匯報和聽取群眾意見結(jié)合起來，把查閱資料和測評測試結(jié)合起來，把現(xiàn)場檢查和查后分析評估結(jié)合起來，在監(jiān)督上，要建立理論學(xué)習(xí)制度。

3 結(jié)束語

綜上所述，近年來，煤炭行業(yè)開始逐漸進(jìn)入調(diào)整期，煤炭價格的長期走低使得思想政治工作凸現(xiàn)出來。但必須承認(rèn)煤炭企業(yè)思想政治工作面臨諸多新問題，工作環(huán)境同樣越來越復(fù)雜，這都迫使煤炭企業(yè)管理部門高度重視，統(tǒng)籌規(guī)劃，以更好的促進(jìn)煤炭企業(yè)向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]吳琳琳.淺談如何做好新時期煤礦企業(yè)工會思想政治工作[J].才智，2018（26）.

[2]段艷珍.對煤礦企業(yè)做好政工工作措施的分析與思考[J].智庫時代，2018（31）.