如何在關(guān)閉礦井、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中為待崗女職工搭建職業(yè)轉(zhuǎn)型新平臺(tái)

石秀云

摘 要：女職工是能源化工企業(yè)轉(zhuǎn)崗分流中再就業(yè)相對困難的特殊群體。為此，陜煤集團(tuán)工會(huì)女職委將激活女職工轉(zhuǎn)崗新動(dòng)力、促進(jìn)女職工再就業(yè)，作為維護(hù)女職工合法權(quán)益、推動(dòng)轉(zhuǎn)崗分流工作順利實(shí)施的關(guān)鍵，深入調(diào)研分析，精心謀劃實(shí)施，為萬名女職工順利轉(zhuǎn)崗再就業(yè)和職工安置工作發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。

關(guān)鍵詞：關(guān)閉礦井；企業(yè)；轉(zhuǎn)型；女職工；發(fā)展

1 全面調(diào)研摸底，精準(zhǔn)掌握需求，破解女職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)難題

為了積極穩(wěn)妥做好富余人員安置工作，陜煤集團(tuán)工會(huì)召開了職代會(huì)團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)，審議通過了《關(guān)于建立富余人員分流安置長效機(jī)制的意見》，采取新礦井、新項(xiàng)目、清理外包外委用工等形式置換出5000個(gè)內(nèi)部崗位，使關(guān)中地區(qū)待崗職工離開居住地到新單位入職。但女職工承擔(dān)著照顧家庭等責(zé)任，遠(yuǎn)離居住地就業(yè)困難重重，加之崗位工種局限性，很難與男職工一樣，共享崗位置換帶來的新機(jī)遇。

為了破解女職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)難題，2016年3月至5月采取發(fā)放調(diào)查問卷、個(gè)別上門溝通等方式，調(diào)研分析、摸清底數(shù)，對其中的3916名富余待崗女職工原崗位類別、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷職稱、現(xiàn)居住地、擬就業(yè)地區(qū)、特長愛好、擬就業(yè)意向等基本情況全面摸底。經(jīng)了解，這些女職工大部分畢業(yè)于大中專院校、技工學(xué)校，在國有企業(yè)崗位歷練中，能吃苦、守紀(jì)律、有責(zé)任。其中，有縫紉和手工特長的近300多人，加之女同志在家政方面的優(yōu)勢，在不離開居住地、兼顧家庭的前提下，參與再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的積極性非常高。本著揚(yáng)長避短、放大優(yōu)勢的原則，我們將女職工培訓(xùn)鎖定在家政服務(wù)、手工藝品制作、就業(yè)創(chuàng)新三個(gè)領(lǐng)域。

2 依托“三個(gè)平臺(tái)”，實(shí)施“三項(xiàng)計(jì)劃”，整合多方資源，合力破解女職工轉(zhuǎn)崗瓶頸

一是煤化巾幗家政特色品牌計(jì)劃。邀請省總工會(huì)女職委、省婦聯(lián)下屬的秦嫂家政公司師資力量進(jìn)駐企業(yè)開展家政培訓(xùn)，考核合格者統(tǒng)一發(fā)放由省社保廳印制的崗位技能等級(jí)證書，可根據(jù)女職工意愿，優(yōu)先安排陜煤女職工在北上廣、陜西境內(nèi)、西安市、居住地四個(gè)地區(qū)就業(yè)。各級(jí)工會(huì)女職委先后組織了10期520多名女職工參加的家政、月嫂培訓(xùn)班，160多名女職工取得家政服務(wù)員、育嬰員初中級(jí)職稱。

二是手工藝特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。邀請陜西省婦女手工藝品團(tuán)隊(duì)進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，與省內(nèi)婦女手工藝品基地簽約加工項(xiàng)目和成品銷路等事項(xiàng)。先后在三期服裝培訓(xùn)班里穿插開展了小手工藝品的培訓(xùn)，共有160多名女職工參加。

三是女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃。邀請陜西省女企業(yè)家協(xié)會(huì)、婦女創(chuàng)業(yè)帶頭人、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行零基礎(chǔ)報(bào)裝設(shè)計(jì)、裁剪、制作等私人定制的專業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和微店平臺(tái)等系統(tǒng)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)培養(yǎng)一批“指尖上的煤化巾幗夢”女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人和小微企業(yè)女負(fù)責(zé)人。組織了五期共有260多名女職工參加的“零基礎(chǔ)服裝裁剪制作”培訓(xùn)班。

3 采取“1171”舉措，上下聯(lián)動(dòng)，有效推進(jìn)“三項(xiàng)計(jì)劃”落地有聲

一場宣講動(dòng)員會(huì)統(tǒng)一思想：舉辦了“煤化巾幗就業(yè)創(chuàng)新三項(xiàng)計(jì)劃”宣講會(huì)，邀請省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長、陜西婦聯(lián)巾幗秦嫂家政公司董事長和省三八紅旗手、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家、高級(jí)服裝設(shè)計(jì)師分別以《煤化女職工及職工家屬家政技能培訓(xùn)》《指尖上的巾幗夢》為題，用PPT形式向女職工代表宣講了巾幗家政培訓(xùn)內(nèi)容、就業(yè)前景和零基礎(chǔ)學(xué)服飾設(shè)計(jì)、裁剪、制作等私人服裝定制概念、微店微商平臺(tái)操作等，使大家明白通過“三項(xiàng)計(jì)劃”可以學(xué)到什么？做些什么？如何就業(yè)創(chuàng)收？怎樣創(chuàng)業(yè)？宣講會(huì)效果明顯，截止2016年8月底，1500多名女職工踴躍報(bào)名，其中：家政服務(wù)866人，手工藝品315人，服裝設(shè)計(jì)裁剪和自主創(chuàng)業(yè)272人。

一次啟動(dòng)儀式營造氛圍：陜煤集團(tuán)工會(huì)承擔(dān)全部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的支持下，在人力資源部、企業(yè)管理部、新聞中心等部門配合下，2016年9月22日，歷經(jīng)半年的三項(xiàng)計(jì)劃啟動(dòng)儀式暨“零基礎(chǔ)服裝裁剪制作”第一期培訓(xùn)班正式開班，口口相傳的教學(xué)模式和成果引起各方關(guān)注。

七場培訓(xùn)引導(dǎo)自信轉(zhuǎn)型：先后到礦區(qū)車間舉辦了五期“零基礎(chǔ)服裝裁剪制作”培訓(xùn)班和兩期家政班，學(xué)員們熱情高漲，平均每天從早上八點(diǎn)學(xué)到深夜十二點(diǎn)。2016年10月底，260名學(xué)員全部掌握了短袖、褲子和半裙共三件基礎(chǔ)服裝的設(shè)計(jì)和制作要領(lǐng)，穿上了親手縫制的衣服。韓城下峪口礦選煤廠原女工主任兼辦公室文秘楊子梅說：“通過幾天的學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變了觀念，開闊了思路，掌握了一定的裁剪制衣技巧。今后想利用所學(xué)的知識(shí)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，開一家‘美織衣制作坊方便礦區(qū)的職工家屬”。如今，她的小店已經(jīng)營業(yè)，近期又接了15套的中式男裝業(yè)務(wù)。澄合二礦分公司綜合科洗衣房陳亞紅，本想支個(gè)裁剪縫紉店面，可擔(dān)心技術(shù)不過關(guān)一直在猶豫，培訓(xùn)后興奮的說“真的非常感謝這次培訓(xùn)班，我有信心回家開個(gè)服裝裁剪設(shè)計(jì)小店了”；2名女職工應(yīng)聘到私人定制服裝公司當(dāng)上了指導(dǎo)老師；1名具備護(hù)理專業(yè)知識(shí)的醫(yī)務(wù)所護(hù)士長培訓(xùn)后受到啟發(fā)，通過集團(tuán)工會(huì)和省婦聯(lián)對接指導(dǎo)幫助其考取家政首席講師；多名女職工和家屬走上家政服務(wù)崗位。

一次表彰獎(jiǎng)勵(lì)傳遞就業(yè)創(chuàng)新正能量：“三項(xiàng)計(jì)劃”使女職工們掌握了新技能，解放了思想，更新了觀念，樹立了正確應(yīng)對挑戰(zhàn)的信心，涌現(xiàn)出了服裝自制小店店主楊子梅、服裝公司簽約講師羅莉、月嫂段軍霞、特產(chǎn)專賣店店主申磊、催乳師劉萍等一批典型。在2016年召開的“三八”表彰會(huì)暨“崗位提素建功﹒安全協(xié)管共筑﹒就業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”主題現(xiàn)場會(huì)上，授予了6名女職工和待崗職工家屬就業(yè)典型“陜煤集團(tuán)巾幗就業(yè)創(chuàng)新標(biāo)兵”，并在會(huì)上進(jìn)行了交流，她們在崗做奉獻(xiàn)，待崗續(xù)精彩，能人帶眾人，眾人成能人的精神感染了與會(huì)人員。

從2016年3月份初步設(shè)想調(diào)研到5月份正式出臺(tái)，從8月中旬宣講會(huì)、9月下旬正式啟動(dòng)到今年3月份的典型表彰；從最初不被理解到最后踴躍參與；從女職工們彷徨不安、無所適從到坦然學(xué)習(xí)新技能、走上就業(yè)創(chuàng)新之路，期間做了一些努力和嘗試，發(fā)揮了一定作用，取得了一定成果，“三項(xiàng)計(jì)劃”之所以走到今天，體會(huì)于“兩個(gè)有效、三個(gè)精準(zhǔn)”：

“兩個(gè)有效”：將企業(yè)面臨的新問題和女職工新困難有效對接，將省總工會(huì)女職委、省能化工會(huì)女職委等上級(jí)組織和社會(huì)資源實(shí)現(xiàn)有效對接。陜煤集團(tuán)黨政工領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可支持、機(jī)關(guān)相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合、基層工會(huì)女職委積極組織、一線女職工的認(rèn)可參與，省婦聯(lián)、省女企業(yè)家協(xié)會(huì)等外部力量融入。

“三個(gè)精準(zhǔn)”：問題精準(zhǔn)（將最基層一線女職工所想所需所困所惑和再就業(yè)存在的問題作為工作切入點(diǎn)）、解決方法精準(zhǔn)（針對不同環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題進(jìn)行有效舉措）、頂層設(shè)計(jì)精準(zhǔn)（接地氣，受歡迎，能復(fù)制）。

“煤化巾幗就業(yè)創(chuàng)新三項(xiàng)計(jì)劃”更多的是讓女職工們感受到組織的關(guān)心幫助，做到不害怕、不擔(dān)心，相信還有許多事可以做，有許多路可以走。今后，在陜煤集團(tuán)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)女職委的指導(dǎo)下，陜煤集團(tuán)工會(huì)女職委將繼續(xù)引導(dǎo)在崗女職工樹立危機(jī)意識(shí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)、儲(chǔ)備多項(xiàng)技能意識(shí)、敢于挑戰(zhàn)自身潛能意識(shí)；通過新技能培訓(xùn)和新崗位推介繼續(xù)為待崗女職工搭建職業(yè)轉(zhuǎn)型新平臺(tái)，引領(lǐng)動(dòng)員全體女職工為企業(yè)發(fā)展撐起巾幗半邊天，做好轉(zhuǎn)型主力軍！

參考文獻(xiàn)

[1]費(fèi)昱.當(dāng)前國企改革轉(zhuǎn)型背景下的女性職工工作創(chuàng)新研究[A].2017：1.

[2]張耀妮.對國有企業(yè)轉(zhuǎn)型期女職工隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2017，27（01）：88-89+92.