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    簡述新時(shí)期醫(yī)院人事檔案管理工作的重點(diǎn)

    2019-08-22 09:53:40張伊然
    卷宗 2019年20期
    關(guān)鍵詞:工作重點(diǎn)人事檔案新時(shí)期

    張伊然

    摘 要:人事檔案管理工作是醫(yī)院經(jīng)營管理中的一個(gè)重要工作,并且醫(yī)院的人事檔案管理工作是開展醫(yī)院人力資源工作的基礎(chǔ),是進(jìn)行醫(yī)院人事調(diào)動(dòng)的依據(jù),人事檔案也是醫(yī)院制定人事計(jì)劃的有效資料。新時(shí)期,對于醫(yī)院的人事檔案管理工作提出了新的要求,隨著醫(yī)院改革的逐漸深化,人事制度也受到了一定的影響,所以當(dāng)下,要做好人事檔案管理工作的調(diào)整,從而更好地滿足醫(yī)院發(fā)展的需求,本文主要針對醫(yī)院人事檔案管理工作中存在著的一些不足之處進(jìn)行了分析,結(jié)合當(dāng)前醫(yī)院的發(fā)展環(huán)境,提出了一些有效的應(yīng)對措施,希望能夠推動(dòng)我國醫(yī)院人事管理工作的調(diào)整進(jìn)程。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;醫(yī)院;人事檔案;管理;工作重點(diǎn)

    醫(yī)院的人事檔案是記錄醫(yī)院工作人員人生軌跡的重要資料,是醫(yī)院工作人員在長時(shí)間的工作中不斷建立起來的檔案信息,但是在醫(yī)院檔案管理利用的過程中還存在著一些問題,導(dǎo)致了人事檔案不能夠充分的發(fā)揮其作用。新時(shí)期,信息數(shù)據(jù)在國家發(fā)展中的作用越來越重要。人事檔案對于醫(yī)院的發(fā)展的影響,也逐漸凸顯,所以當(dāng)前醫(yī)院的管理人員應(yīng)該要重視醫(yī)院內(nèi)部的人事檔案管理工作,從而充分的發(fā)揮人事檔案信息在醫(yī)院發(fā)展中的作用。

    1 醫(yī)院人事檔案管理的重要性分析

    1.1 為工資制度的改革提供有效的數(shù)據(jù)信息

    當(dāng)前我國的工資制度正在不斷地進(jìn)行改革,而落實(shí)諸多的改革措施需要人事檔案作為一定的參考信息,而醫(yī)院在進(jìn)行改革的過程中,需要在人事檔案的基礎(chǔ)上進(jìn)行,主要是以人事檔案中職員的職稱、學(xué)歷、工齡等信息進(jìn)行調(diào)整。

    1.2 為醫(yī)院職工的選拔提供了相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息

    醫(yī)院的人事管理對象是臨床醫(yī)務(wù)人員以及行政后勤人員兩種,而人事部門在進(jìn)行人才的選拔以及晉升的過程中,可以對以上工作人員的人事檔案進(jìn)行查閱,通過對工作人員個(gè)人信息的了解,掌握個(gè)人信息的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、以及工作經(jīng)歷,從而分析出職工的成長特點(diǎn),對于人事管理人員發(fā)現(xiàn)人才有一定的幫助。而現(xiàn)階段下,我國的醫(yī)院行業(yè)競爭壓力比較大,醫(yī)院想要在當(dāng)前激烈的競爭中獲得一定的發(fā)展空間,就要應(yīng)該要充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,建設(shè)醫(yī)療人才隊(duì)伍,提高醫(yī)療人員的素質(zhì)以及知識(shí)水平,而這就需要借助人事檔案的數(shù)據(jù)信息,來篩選出素質(zhì)比較高、技術(shù)比較好的醫(yī)療人員。

    1.3 是醫(yī)院工作人員職稱評(píng)定的重要依據(jù)

    醫(yī)院工作人員的個(gè)人人事檔案信息在其進(jìn)行職位晉升、職稱評(píng)定的過程中具有著重要的依據(jù)。為了能夠提高醫(yī)院工作人員職位晉升以及職稱評(píng)定的公平性和公正性。一般都需要本文要提供相應(yīng)的材料,如:畢業(yè)證書、單位鑒定材料等,而單位在進(jìn)行鑒定的過程中主要是就依據(jù)醫(yī)院的人事檔案信息。

    2 醫(yī)院認(rèn)識(shí)檔案管理工作中存在著的一些不足之處

    2.1 檔案管理意識(shí)的不足

    一般在醫(yī)院的發(fā)展過程中,醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)人員比較重視醫(yī)院的醫(yī)療水平以及醫(yī)療技術(shù),并且在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)也是盡可能的提升自身的醫(yī)療技術(shù)水平,采購各種醫(yī)療設(shè)備,改善醫(yī)療環(huán)境,為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。這就導(dǎo)致了在管理的過程中,容易忽視醫(yī)院的人事檔案管理工作,缺乏一定的人事檔案管理意識(shí)。而底層的檔案管理人員由于缺乏領(lǐng)導(dǎo)層的重視與監(jiān)督,導(dǎo)致了自身也不重視相應(yīng)的工作,容易產(chǎn)生消極的工作態(tài)度,容易出現(xiàn)應(yīng)付工作的現(xiàn)象,這就導(dǎo)致了醫(yī)院的認(rèn)識(shí)檔案管理工作不能夠得到有效的管理,并且管理水平也一直得不到有效的提升,進(jìn)而影響到了認(rèn)識(shí)檔案管理信息的發(fā)揮。

    2.2 檔案管理信息化水平比較落后

    隨著各類信息技術(shù)以及數(shù)字化技術(shù)的蓬勃發(fā)展,醫(yī)院的人事檔案管理工作也可以引入先進(jìn)的技術(shù),實(shí)現(xiàn)管理的現(xiàn)代化。但是由于醫(yī)院的大部分的資金都用于提升醫(yī)療水平等方面上,導(dǎo)致了醫(yī)院人事檔案管理的信息化建設(shè)水平不能夠緊跟時(shí)代的發(fā)展,并且還在沿用傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案,這就到使得人事檔案容易受到損壞,并且對于存儲(chǔ)的空間要求也比較高,而一些醫(yī)院由于空間的限制,經(jīng)常會(huì)對一些時(shí)間過長的檔案進(jìn)行焚燒處理,這對于醫(yī)院人事檔案的完整性有著一定的影響。

    2.3 人事檔案管理人員的工作能力比較低

    人事檔案管理工作在醫(yī)院的中不受到重視,醫(yī)院的管理人員比較重視醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)技術(shù)素質(zhì),并且醫(yī)院人事檔案管理人員的晉升空間也不高,所以在進(jìn)行醫(yī)院人事檔案管理的過程中,缺乏一定的人事檔案管理人員的培訓(xùn)活動(dòng),導(dǎo)致了檔案管理人員自身的管理能力比較低下,由于缺乏專業(yè)理論知識(shí)導(dǎo)致了自身的管理方法以及理念落后,進(jìn)而在進(jìn)行管理的過程中,不能夠有效的提升人事檔案管理工作效率。

    部分人事檔案管理人員對于一些信息化技術(shù)不夠了解,所以一些有條件的醫(yī)院在引入先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備的過程中,由于缺乏比較專業(yè)的技術(shù)操作能力,也不能夠充分地發(fā)揮先進(jìn)技術(shù)的優(yōu)勢,不利于檔案管理水平的提升。

    3 新時(shí)期醫(yī)院人事檔案管理工作的要點(diǎn)分析

    3.1 要做好人事檔案管理意識(shí)的轉(zhuǎn)變

    人事檔案管理意識(shí)是保障醫(yī)院人事檔案管理工作有效開展的重要因素,所以新時(shí)期,醫(yī)院管理人員應(yīng)該要能夠重視人事檔案管理工作,并將人事檔案管理工作建設(shè)列入醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中。同時(shí)還應(yīng)該要做好醫(yī)院人事檔案管理的宣傳工作,可以通過會(huì)議、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等方式進(jìn)行宣傳。

    3.2 做好人事檔案管理模式的轉(zhuǎn)變

    醫(yī)院人事檔案管理部門要結(jié)合具體的醫(yī)院人事檔案管理情況,制定完善的人事檔案管理規(guī)定,制定各項(xiàng)管理工作的工作標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化管理流程。引入先進(jìn)的人事檔案管理制度,通過先進(jìn)的技術(shù)構(gòu)建各種信息管理系統(tǒng),從而提高人事檔案管理工作的效率。及時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容,有效的結(jié)合信息化技術(shù),進(jìn)行醫(yī)院人事檔案數(shù)據(jù)信息的收集、整理、分析等工作。此外可以采用數(shù)據(jù)檢索設(shè)備,促進(jìn)醫(yī)院人事檔案信息的檢索查詢效率地提升。

    3.3 做好人事檔案管理人員能力的提升

    人事檔案管理人員是人事檔案管理工作的開展的基礎(chǔ),要提升人事檔案管理工作人員的能力,要重視人事檔案管理人員的管理能力以及對于各種信息設(shè)備的使用能力。醫(yī)院應(yīng)該要制定管理人員能力的培訓(xùn)與教育工作,使管理人員能夠不斷地提升自身的工作水平,并且熟練各種信息設(shè)備的操作技術(shù),更好的發(fā)揮信息化設(shè)備在人事檔案管理中的重要作用。此外還要提高管理人員的責(zé)任意識(shí),樹立管理人員正確的工作價(jià)值觀念,引導(dǎo)管理人員能夠積極主動(dòng)的進(jìn)行自我能力地提升。

    4 小結(jié)

    隨著當(dāng)前我國的人們的經(jīng)濟(jì)水平的提升以及國家體制的調(diào)整,我國的醫(yī)療行業(yè)有著一定的進(jìn)步,這就導(dǎo)致了我國醫(yī)院的人事檔案管理工作也應(yīng)該要隨著醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行有效的調(diào)整,醫(yī)院管理人員應(yīng)轉(zhuǎn)變自身的管理意識(shí),積極引入先進(jìn)的檔案管理設(shè)備,結(jié)合具體的管理工作,制定有效的人事檔案管理制度,科學(xué)地制定各項(xiàng)管理工作的標(biāo)準(zhǔn),要重視人事檔案管理人員能力的培訓(xùn)工作,提高管理人員的管理能力以及管理設(shè)備的操作熟練程度,從而有效的推動(dòng)醫(yī)院人事檔案管理工作的調(diào)整,更好的發(fā)揮人事檔案在醫(yī)院發(fā)展中的作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1]任吉芳.提高醫(yī)院人事檔案管理效率的途徑分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(21):132.

    [2]梁華.探究人事檔案管理在醫(yī)院人事工作中的重要性[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2018(16):137.

    [3]劉波.分析如何更好地做好新時(shí)期醫(yī)院人事檔案管理工作的措施[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2017,17(32):176.

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