在需要返還的工資背后

◎張純煦 圖/鄒勤

◎薛意雯

每一個案子不僅僅是獨(dú)立的個體，其所折射出的一些社會問題，你我都無法置身事外。

一紙偽造病假單引爭議

目下的這宗案件里，女職工入職不久就開始請病假，接著是產(chǎn)假，然后繼續(xù)請病假。用人單位作為申請人的勞動爭議案件不多，而這宗正是用人單位要求勞動者返還工資的案件。用人單位作為經(jīng)營實(shí)體，當(dāng)然以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向，長期的帶薪假期無疑成了一種成本和負(fù)擔(dān)，用人單位當(dāng)然力求“減負(fù)”。據(jù)單位一方陳述，事情的起因是這樣的：這名員工入職一年多近兩年時(shí)，單位人事專員無意間發(fā)現(xiàn)其提交的病假單上的醫(yī)院印章與另一員工提交的同一醫(yī)院的病假單上的印章有異，于是向院方查證，發(fā)現(xiàn)其病假單系偽造。

庭審中，女職工認(rèn)可單位一方提供醫(yī)院證明的真實(shí)性。這份文件是單位用以證明作為附件的病情證明單并非這家醫(yī)院出具，系虛假病情證明。而對于用人單位當(dāng)作證據(jù)提交的病假單，女職工也表示無法確認(rèn)其真實(shí)性。她稱，病假單是醫(yī)生交予其丈夫，由其丈夫代為向單位提交的，因?yàn)樘峤坏木鶠樵?，其本人并無留底。幾周后，第二次庭審如期進(jìn)行，女職工的丈夫作為其委托代理人到庭參加庭審。她僅提供了因生產(chǎn)住院期間的病歷資料，其丈夫?qū)Σ∏樽C明單的質(zhì)證意見“語焉不詳”。隨后，女職工又給出了另一種解釋。她稱，其患有嚴(yán)重的關(guān)節(jié)炎，久治不愈，經(jīng)朋友介紹前往一家據(jù)說有秘方的診所求治。雖說診所不大，但聽說坐診的都是來自某三甲醫(yī)院的醫(yī)生，所以他們?yōu)樗_具大醫(yī)院的病情證明單也是理所當(dāng)然的，她并不知道這些單據(jù)是否系偽造。單位律師立即質(zhì)疑，長期就診而不過問醫(yī)療機(jī)構(gòu)的資質(zhì)實(shí)在有違常理。

法律分析

舉證不能承擔(dān)敗訴結(jié)果

到底是誰欺騙了誰？單位是受欺詐方？還是女職工一腳踏入了“黑診所”的騙局？勞動者提供不出病歷和診療費(fèi)發(fā)票等細(xì)節(jié)就很令人生疑，夫婦倆竟說不出診所的具體地址更讓人匪夷所思。從舉證責(zé)任分配角度，女職工對于病情及治療情況具有舉證能力而未舉證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，用人單位要求勞動者返還病假工資的請求獲得了最終支持。

這是為數(shù)不多的用人單位要求返還病假工資獲得支持的案件。病假單，是一件令無數(shù)人事工作者為之抓狂的東西。我們常?？梢钥吹筋愃朴凇蛾P(guān)于如何應(yīng)對“泡病假”的戰(zhàn)略思考》的專題人事培訓(xùn)廣告，也曾見過“自述病假”的經(jīng)典疾病證明。從斷案角度，裁判機(jī)關(guān)并非是判斷應(yīng)否休病假的有權(quán)機(jī)關(guān)，醫(yī)療部門才是專業(yè)機(jī)構(gòu)，裁判認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)源自專業(yè)人士的判斷。

延伸思考

來自案外“案”的反思

本案的主線并不復(fù)雜，勞動者最終也為自己的錯誤行為付上了代價(jià)。不過，案子之外還有再值得深入思考的內(nèi)容：“泡病假”的難破之局與女性就業(yè)處境和自身觀念問題。

首先，雖然本案中診所偽造病假單的行為應(yīng)被指責(zé)，但我們不能形成一個慣性思維，出于本能地懷疑任何一張病假單的真?zhèn)危约皩⑷康呢?zé)任歸咎于醫(yī)院和醫(yī)生。我們總以為醫(yī)生“攜”信息優(yōu)勢之于病患是絕對的強(qiáng)者。但在現(xiàn)實(shí)的大環(huán)境下，醫(yī)生也處于一定的弱勢。在互聯(lián)網(wǎng)的“濾鏡”之下，任何一個小概率的醫(yī)療事故都會引發(fā)廣泛的恐慌：這名醫(yī)生的醫(yī)術(shù)水平到底如何？手術(shù)究竟有沒有必要？固定的鋼釘需要用這么多嗎？醫(yī)生建議使用進(jìn)口藥品是不是為了拿更多的提成……如果醫(yī)生連開個處方還得充分征詢病人的意見，那么當(dāng)面對十分“強(qiáng)硬”的病人，即便只是癥狀輕微的腰肌勞損、頸椎病等疾病就開具長達(dá)一年的病假單似乎也在“情理之中”了。但不得不說，這是對規(guī)則的突破，直接的惡果是造成了病假認(rèn)定規(guī)則的破壞。

再來，相比男性員工，女職工具有的敏銳、細(xì)致、溝通能力強(qiáng)，可兼顧多項(xiàng)工作等得天獨(dú)厚的優(yōu)勢在許多領(lǐng)域發(fā)揮著重要的作用。但同時(shí)，她們也會因?yàn)橐恍┨烊缓蜕鐣脑?，常常陷入弱勢地位。女職工會因孕、產(chǎn)、哺乳期而享受為期不短的休假，從事的工作也存在勞動強(qiáng)度的限制及需要其他特殊的勞動保護(hù)。從企業(yè)主的角度來說，這些都是因性別附加上的人力成本。所以，女職工在職場上既不可或缺，又備受掣肘。

當(dāng)然，對于女職工的就業(yè)處境問題，有社會的偏見，也有源自這個群體自身的思想障礙。一方面，在許多家庭中，“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念還根深蒂固，許多女性飽受“喪偶式育兒”之苦。例如本案的女主，很可能正是因?yàn)檫@樣的原因而動了“歪腦筋”，以請病假的方式，來兼顧家庭和工作。另一方面，那些進(jìn)入職場的女性，在內(nèi)心里其實(shí)還未真正實(shí)現(xiàn)從家庭人到社會人的轉(zhuǎn)型，仍然過度地投入家庭，而不愿在職場上打拼。

女性應(yīng)該在思想上有準(zhǔn)確的自我建設(shè)，做到經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立、思想上自由，如此才能真正保障家庭的穩(wěn)定和幸福。作為職場中人，女職工的社會形象需要整個群體共同作為、勤勉向上、恪盡職守才能重塑與維系，最終實(shí)現(xiàn)就業(yè)的平等。