2019職場人年中大盤點

◎閻夢華

轉(zhuǎn)眼，又到了年中。2019年的上半年已過半，年初定下的職場小目標都進行到什么階段了？上半年加班多嗎？生活過得還好嗎？

在這個7月，讓我們不妨進行一個中場休息，盤點一下自己的上半年，再回顧一下年初定下的愿望清單，重新定位，整裝再出發(fā)！

職工故事

講述你我的職場上半年

日前，記者隨機采訪了申城幾位職工，請他們談?wù)勛约旱穆殘錾习肽旮惺?。從這些職工的口述中，我們似乎能感受到一些2019年職場上半年的共性。

人物：徐雯

職業(yè)背景：互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理

年齡：32

關(guān)鍵詞：降薪跳槽 催婚

徐雯是某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理。她坦言，自己的職場上半年可謂“一波三折”：“年初從老東家跳槽到了現(xiàn)在的企業(yè)，但情況卻是薪水比原來的公司還少。現(xiàn)在許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的生存都比較難，原先所在的公司實際上已經(jīng)支撐不了多久了，即便我不跳槽，過不了多久還是會被迫跳槽的?！眮淼叫碌钠髽I(yè)，困難同樣接踵而來。業(yè)務(wù)不熟悉，同事不熟悉，領(lǐng)導(dǎo)不熟悉，磨合了幾個月的徐雯感覺還是無法完全融入新的環(huán)境，再加上薪資減少讓她的工作壓力也在無形中增大。

談到工作外的生活，已過30依然單身的徐雯表示“亞歷山大”：“我覺得自己倒還好，也挺享受現(xiàn)在單身生活的，何況生活在上海壓力那么大，找對象都是隨緣的事情……可每次回河北老家，就會被周圍的七大姑八大姨說一通‘怎么還不結(jié)婚？’之類的，我還有個比我小3歲的親弟弟，弟弟已經(jīng)把女朋友找好了，這下矛頭全指向我了……”

人物：劉露

職業(yè)背景：廣告公司設(shè)計師

年齡：27

關(guān)鍵詞：加班 佛系養(yǎng)生

“干設(shè)計這一行忙起來真的是忙到天昏地暗、黑白顛倒。網(wǎng)上都在說996，我們一有項目忙的時候甚至超過996。所幸的是，我們是按照項目制發(fā)工資的，所以我們的996還是有回報的?！睂τ趧⒙抖裕习肽昙影喑闪斯ぷ鞒B(tài)。

一方面是加班文化的盛行，另一方面，27歲的劉露也越來越意識到健康的重要性?！斑^勞死的案例太多了，我可不想上演……”劉露說，幾個月前自己網(wǎng)上買了個保溫杯，每天放幾顆枸杞進去，“保溫杯配枸杞的養(yǎng)生青年說的就是我沒錯了！”只要是不加班的日子，劉露也會盡量早點上床睡覺，“但事實是生物鐘被打亂了，半夜12點前根本睡不著啊，所以我的養(yǎng)生其實很佛系啦……”劉露尷尬一笑。

人物：吳天華

職業(yè)背景：國企職工

年齡：42

關(guān)鍵詞：福利縮減 中年危機

作為滬上曾經(jīng)經(jīng)濟效益最好的國企中的一員，吳天華越來越感受到近年來企業(yè)福利的減少，“以前逢年過節(jié)發(fā)的福利真是多到讓親戚們羨慕，后來隨著各種國家地方規(guī)定的出臺，企業(yè)福利發(fā)放規(guī)范了之后有所收緊。而從去年下半年起，受到國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的影響，我們企業(yè)的效益也沒以前好了，福利發(fā)放上就更……”

不過，對吳天華而言，福利縮減還是小事，在他身上，還有一個更大的壓力——中年危機。“一方面是來自企業(yè)的，隨著科技的發(fā)展，企業(yè)對我們職工的素質(zhì)要求越來越高，而身邊許多高學(xué)歷高素質(zhì)的年輕人又比比皆是。另一方面，人到中年，上有老下有小，我們就是家里的‘頂梁柱’，所以收入多點少點倒是其次，但飯碗一定要捂牢啊……”

報告解讀

盤點2019上半年職場真相

日前，智聯(lián)招聘進行了一場年中盤點調(diào)研，分析得出《2019職場人年中盤點報告》，這份報告集中展示了上半年職場人群眾生相。通過大數(shù)據(jù)，讓我們來看看上半年的職場真相。

上半年僅三成白領(lǐng)成功跳槽17%的人降薪跳槽

目前，跳槽在職場人的職業(yè)生涯中已經(jīng)十分常見，當工作體驗不好時，很多人都選擇換個環(huán)境尋求機會。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在人才流動活躍，求職競爭越來越激烈的環(huán)境中，70.3%未能成功跳槽。

已經(jīng)實現(xiàn)跳槽的白領(lǐng)中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。從跳槽薪酬的變化來看，不排除有因為平臺、機遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素，但也或多或少存在獲得一份理想工作越來越難的境遇。

從各行業(yè)看，文體教育/工藝美術(shù)、房地產(chǎn)/建筑、IT通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)三個行業(yè)中成功跳槽且漲薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融業(yè)的白領(lǐng)跳槽后漲薪的比例最低。

超六成人認為今年求職更難職能型崗位危機感更強

據(jù)智聯(lián)招聘2019年第一季度《中國就業(yè)市場景氣報告》，受春節(jié)后職場“跳槽熱”和高校畢業(yè)生“春季招聘期”等因素影響，求職申請人數(shù)增加，但是招聘需求人數(shù)減少，2019年第一季度的就業(yè)景氣指數(shù)跌至1.68，就業(yè)景氣度承壓。這也讓求職個體有所感知，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業(yè)壓力大。

從行業(yè)來看，金融行業(yè)認為求職難度增加的人數(shù)占比最高，達70.7%，其次是交通運輸業(yè)行業(yè)，占比70%。

分職業(yè)來看，人力資源崗位認為求職難度增加的白領(lǐng)占比最高，達74.5%，客服、財務(wù)、行政/后勤崗位認為找工作更難了的占比也在70%左右。通常職能類崗位屬于競爭激烈且較容易被取代的，這類技能的人才由于多年的各類高校設(shè)置專業(yè)比較普遍，因此存量人才也較多，自然在求職時感受到更大的競爭，而反觀后幾位，技術(shù)、研發(fā)、設(shè)計等崗位對求職難度的感知就弱一些。

上半年八成白領(lǐng)未能升職加薪三成白領(lǐng)時薪不足20元

春節(jié)過后往往是晉升的普遍時點，但調(diào)研數(shù)據(jù)顯示上半年期間，85.1%的白領(lǐng)表示未獲得晉升。

與職場人求職難、晉升難同時存在的是，今年上半年白領(lǐng)的薪水變化也不大。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有61.8%的職場人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，僅有20.8%的職場人加薪。

在這兩成獲得加薪的白領(lǐng)中，有48.7%薪酬變化不到10%，32%的獲得加薪的白領(lǐng)中工資漲幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白領(lǐng)非常有限。

在工作與生活越來越難分割的情況下，白領(lǐng)們很多人工作時長都在8小時以上，有些白領(lǐng)月薪聽起來不少，但換算成時薪能更客觀的反映投入產(chǎn)出。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近三成白領(lǐng)的時薪不足20元。其中，時薪在20-50元的人數(shù)最多，占比達到了44.3%。時薪在20元以下的占比為28.6%。2019年人社部公布北京最低時薪為12.64元，按照這個標準來看，約三成人的時薪在最低線附近徘徊，薪資水平在維持基本生活之外，少有結(jié)余。

超半數(shù)公司福利縮減民營企業(yè)最嚴重

企業(yè)福利是一種軟實力，在員工忠誠度的培養(yǎng)，工作熱情的激勵上都有重要意義。但調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，52.0%的職場人表示，上半年自己公司的福利有所縮減，這勢必影響職場人奮斗的熱情。

分企業(yè)類型看，民營企業(yè)縮減福利的比例最高，為53.1%，其次是合資企業(yè)（51.2%）。

約四成職場人上半年經(jīng)歷996萬人以上大企業(yè)是重災(zāi)區(qū)

996是近期的職場熱詞，特指早上9點上班、晚上9點下班，一周工作6天的工作制度，是加班文化的代言詞。本次報告數(shù)據(jù)顯示，約四成的職場人表示自己經(jīng)歷過996，加班文化盛行。

從企業(yè)規(guī)模看，萬人以上的大企業(yè)中，上半年有996經(jīng)歷的人占到了45.8%。100人以下的企業(yè)996的最少，為34.4%。

996話題成為熱門后，網(wǎng)友們吐槽不斷，996之所以被吐槽，主要是因為“無償加班”和“被動付出”。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，58.3%的白領(lǐng)可以理性看待996，表示需要看實際情況，主要看是自己主動付出還是被公司強行要求。這項數(shù)據(jù)也提醒用人企業(yè)，與其強行要求996引起反感，不如通過正向激勵的方式驅(qū)動員工主動奮斗，事半功倍且雙贏。

斜杠青年依然“小眾”設(shè)計崗位靈活就業(yè)者較多

隨著平臺經(jīng)濟的發(fā)展，工作越來越不受限于空間和時間，“斜杠青年”也成為不少年輕人向往的生活方式，有個主業(yè)謀生，再兼顧一項興趣賺取零花錢。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，上半年8.2%的職場人士擁有斜杠收入。

各類職業(yè)中，設(shè)計、市場/公關(guān)/廣告這類創(chuàng)意性崗位靈活就業(yè)的情況比較多，有斜杠收入的比例分別為13.0%、12.4%，位居前兩名；其次是運營和法務(wù)，有斜杠收入的比例分別為10.6%、10.5%。

所有斜杠職業(yè)中，微商的占比最高，占比為26.8%。微商的利潤可觀，且易上手，工作相對自由靈活，備受職場人青睞。以設(shè)計、撰稿為副業(yè)的人數(shù)僅次于微商，占比超過10%。這類工作對于時間和空間的要求也比較低，而且需求量大，普通人經(jīng)過一定的訓(xùn)練也能上手，也是職場人比較中意的斜杠工作類型。

職場人從事的其他副業(yè)五花八門，在“其他”選項中，我們還發(fā)現(xiàn)了一些比較主流的方向，包括投資理財、網(wǎng)絡(luò)視頻游戲、代理代辦服務(wù)、教育培訓(xùn)等類型，具體有編程、策劃、茶道、炒股、承包工程、代駕、代運營、化妝等等，只要在技術(shù)、才藝等方面有專長，就能發(fā)展成為第二職業(yè)，可謂是“萬物皆可斜杠”。

想裸辭成為職場人常態(tài)越年輕越易沖動

隨著雇傭關(guān)系趨向平等，對于工作中不公平、不合理的現(xiàn)象，員工敢于反抗，一言不合想裸辭成為工作日常。調(diào)研顯示，90.4%的職場人上半年都有過“裸辭”的念頭，說明當前的白領(lǐng)們忠誠度時刻處在動搖狀態(tài)，雇主和雇員應(yīng)該通過加強溝通來加深彼此了解。

越年輕，越容易沖動，90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。其實資深職場人都比較了解，每一份工作都會有令人崩潰的瞬間，但“裸辭”絕對不是上上策，不管是辭職還是求職，都需要帶著理性去決策才不會留下遺憾。

調(diào)研顯示，職場人士想裸辭的最大原因是看不到發(fā)展前景，有75.8%的人選擇了此項。與生活水平直接掛鉤的工資待遇是裸辭的第二大影響因素，54.9%的人因為工資待遇差想裸辭。這也說明，相比眼前待遇，職場人更在意工作前景，他們最難忍受前景黯淡的工作。

近六成職場人感受到中年危機已婚人士尤甚

年輕人努力追趕著時代的腳步，卻也被中年危機追逐。中年危機不僅僅指年齡上邁入中年，更是指心態(tài)上的“畏老”。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，58.5%的職場人都感受到了中年危機，隨著工作年限增長，職場人士對中年危機的感受與日俱增。

中年危機幾乎席卷了全部70后的生活，有中年危機感受的人占據(jù)了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危機。第一批90后也將30歲，面對“三十不立”的焦慮、不甘與理想和現(xiàn)實的落差，51.4%的90后感受到了中年危機的來襲。

“職場35歲現(xiàn)象”困擾著很多職場人。中年危機，為職場發(fā)展筑起了一道高墻，職場人也在焦慮中暢想35歲后的職場期許。數(shù)據(jù)顯示，29.9%的職場人期望在35歲后做到企業(yè)管理層，17.1%的白領(lǐng)的期許是維持現(xiàn)狀的穩(wěn)定感，還有12.2%的白領(lǐng)認為35歲之后有失業(yè)風(fēng)險。

七成以上的人有過創(chuàng)業(yè)想法缺乏資金和項目是主要顧慮

全民創(chuàng)業(yè)熱潮之下，有創(chuàng)業(yè)想法的職場人也不少。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，77.4%的人有過創(chuàng)業(yè)的想法。不管是因為工作被虐想自己做老板，還是希望靠創(chuàng)業(yè)打一場翻身仗，或是想單純做自己喜歡的事，創(chuàng)業(yè)代表了上班族們美好的夢想。

但創(chuàng)業(yè)也不是一蹴而就的事，往往還需要冒風(fēng)險。當被問及為什么還沒開始創(chuàng)業(yè)時，79.4%的人表示缺乏資金，這是最多人暫時沒有創(chuàng)業(yè)的原因。還有64.5%的人因為缺乏好項目而裹足不前。

未來展望

下半年整裝再出發(fā)

回首2019上半年，職場人士似乎過得并不輕松，升職加薪不見蹤影，心理壓力倒是不少，一邊與中年危機同行，一邊為自己加油打氣，希望與失望并存的狀態(tài)成為上半年職場日常的主旋律。

但從總體來看，職場人士的心態(tài)是樂觀的，即使被996打擊也能理性看待，盡管目前沒有獲得理想中的生活，但對未來依然心存美好向往。

其實，對任何人而言，工作都不是一件輕松的事兒，總歸會有喜怒哀樂。就比如升職，很多時候，在當下你覺得升職不成功是個負面的事情，但從長遠來看，或許你因為這次的沒有升職，才未被許多行政性的事務(wù)所干擾，從而能更加鉆研于自身業(yè)務(wù)進而獲得反轉(zhuǎn)呢？不管怎樣，對于職場人而言，千萬不能被負能量牽著鼻子走，你可以一時“喪”，但不能一直“喪”，認清自我，保持清醒的頭腦，用自身實力和技能去征服職場，并用自律去規(guī)劃落實，終將收獲職場的意氣風(fēng)發(fā)。

站在2019年職場下半年的起點，有盤點，更要有期待：我們期待工資能多加一點，職位再升一升；我們期待著工作順心的同時，生活也能多一分美滿、多一分溫馨；我們更期待年初立下的flag在年終終能實現(xiàn)……

有期待才有未來。讓我們整裝再出發(fā)，開啟全新的職場下半年！