隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和二孩政策放開,學(xué)前教育越來越成為中國社會關(guān)注的熱點。
2013年至2018年,中國在園幼兒從3894.7萬人增至4656.4萬人,而目前全國學(xué)前教育專任教師缺口52萬人??紤]到2020年適齡幼兒新增入園需求,相應(yīng)還需增加專任教師13萬人。
不久前召開的全國政協(xié)第二十次雙周協(xié)商座談會,就圍繞“加強幼教師資培養(yǎng)”這一主題建言資政。
12位委員圍繞幼兒教師的培養(yǎng)體系、資格準入、編制待遇、法制保障等積極建言。其中,有6位是民進的政協(xié)委員。
李和平(全國政協(xié)常委、安徽省政協(xié)副主席,民進安徽省委會主委,安徽省教育廳廳長):
努力辦好幼兒師范??茖W(xué)校實現(xiàn)幼有所育的美好期盼
作為培養(yǎng)幼兒師資主力的幼兒師范??茖W(xué)校,尚存在以下主要困難和問題:一是培養(yǎng)結(jié)構(gòu)不夠合理,培養(yǎng)規(guī)模小且層次低。二是生源質(zhì)量差,專業(yè)吸引力不強。三是內(nèi)涵建設(shè)滯后,辦學(xué)條件有待改善。為切實辦好一批幼兒師范專科學(xué)校,完善教師培養(yǎng)體系,建議:
一、提升培養(yǎng)規(guī)模與層次。擴大幼兒師范專科學(xué)校招生規(guī)模,實行學(xué)前教育提前批次單獨錄取。開展學(xué)前教育專業(yè)三級認證,提高學(xué)前教育專業(yè)設(shè)置準入標準。鼓勵支持優(yōu)質(zhì)幼兒師范專科學(xué)校與高水平師范大學(xué)聯(lián)合開展本科層次人才培養(yǎng)試點。選擇一些質(zhì)量較高的幼兒師范學(xué)校,扶持其升格為幼兒師專。鼓勵支持優(yōu)質(zhì)幼兒師范專科學(xué)校辦成幼兒師范學(xué)院乃至幼兒師范大學(xué)。建議國家加快修改《中華人民共和國教師法》,將取得幼兒園教師資格的學(xué)歷要求提升至??埔陨纤?。
二、制定吸引優(yōu)秀生源的幼師招生培養(yǎng)就業(yè)政策。擴大學(xué)前教育專業(yè)免費師范生規(guī)模和范圍,實行幼兒教師定向培養(yǎng)計劃。保障幼兒教師編制,逐步增加幼師畢業(yè)生進入幼兒園事業(yè)編制的比例,認真落實工資待遇保障政策,吸引優(yōu)秀人才從事學(xué)前教育,培養(yǎng)一批愛學(xué)生、懂學(xué)生、專業(yè)精的優(yōu)秀教師隊伍。建立“學(xué)生+學(xué)校教師+幼兒園導(dǎo)師”專業(yè)成長共同體,讓學(xué)生“入學(xué)即入園”。
三、加強分類指導(dǎo),加大政策支持力度。幼兒師專人員編制按規(guī)定的師生比例核定,擴大中高級職稱比例,按辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)成本提高生均經(jīng)費撥款標準,教師培訓(xùn)經(jīng)費列入財政預(yù)算,學(xué)校用地優(yōu)先供應(yīng)等,并對重點發(fā)展項目給予融資和貼息方面的優(yōu)惠,保證事業(yè)發(fā)展專項支出的供給。設(shè)立幼兒師范教育發(fā)展專項基金,專項用于支持幼兒師專事業(yè)發(fā)展,提升幼兒師專內(nèi)涵建設(shè)水平。
胡 衛(wèi)(全國政協(xié)委員、民進上海市委會專職副主委、上海中華職業(yè)教育社副主任):
創(chuàng)新提高幼師待遇機制不斷增強幼教職業(yè)吸引力
在學(xué)前教育階段,一位合格幼師對兒童身心健康成長的重要性不言而喻。遺憾的是,教育界有個“幼不如小,小不如中”的問題,幼師收入水平、社會地位長期偏低,導(dǎo)致現(xiàn)在幼兒園的教師崗位人難招也難留。
為此,建議:
一、優(yōu)化政府財政投入結(jié)構(gòu),切實提高學(xué)前教育的經(jīng)費比例。各地要視經(jīng)濟發(fā)展水平穩(wěn)步提高幼兒園的生均經(jīng)費標準和財政撥款額度。在教育費附加中劃出一塊用于幼教事業(yè),允許從中列支幼師的福利待遇。對欠發(fā)達地區(qū),尤其是人口稠密的鄉(xiāng)鎮(zhèn),要加大學(xué)前教育財政轉(zhuǎn)移支付力度,實施專項補助。
二、要花錢買機制??梢蕴剿鱌PP(指政府與私人組織之間,為了提供某種公共服務(wù),以特許權(quán)協(xié)議為基礎(chǔ),彼此之間形成一種伙伴式的合作關(guān)系),大力推動政府購買服務(wù),同時還要鼓勵和吸納多元資金投入學(xué)前教育事業(yè)。
三、堅持同工同酬解決幼師的不同身份問題。參照義務(wù)教育教師的工資標準制定幼師工資的指導(dǎo)線,特別是要加大對非編教師的補助力度,縮小收入差距。在編制比較緊的情況下,關(guān)鍵是要用好和盤活存量編制,優(yōu)先解決骨干教師的編制問題。
四、加大扶持力度,特別是對普惠性民辦幼兒園的教師實施職業(yè)年金制度。采取“政府補一點、學(xué)校出一點、教師貼一點”的形式全面建立教師職業(yè)年金制度,消減民辦幼兒園教師的后顧之憂。
潘惠麗(全國政協(xié)委員、民進海南省委會副主委、海南省人民政府教育總督學(xué)):
關(guān)于解決公辦幼兒園編制問題的幾點建議
公辦幼兒園編制面臨困難:一是缺少相應(yīng)編制標準,地方執(zhí)行落實難。二是幼兒園編制沒有單列,增加編制較困難。三是地方財政投入要增加,但部分地方承擔不起。
幾點建議:
一、出臺編制標準。中央編制部門出臺新的幼兒園教職工編制標準,規(guī)范各地編制核撥和使用行為。將幼兒園教職工編制單列核定,逐步與中小學(xué)教職工編制總數(shù)脫鉤,制定合理的增長比例,滿足學(xué)前教育迅速發(fā)展的需要。
二、及時開展核編。教育部督促各省市結(jié)合中央編制部門出臺幼兒園教職工編制標準,盡快核定公辦幼兒園機構(gòu)和教師編制總量。
三、加大財政支持。教育部會同財政部制定相關(guān)政策,保證學(xué)前教育財政投入占比不低于一定的比例,并規(guī)定投入的一部分專門用于教師培養(yǎng)培訓(xùn)及提高教師待遇。
雷鳴強(全國政協(xié)委員、民進湖南省委會副主委、湖南省社會主義學(xué)院院長):
探索實施“男幼師培育關(guān)愛工程”
幼兒園“女教師一統(tǒng)天下”“男教師百里唯一”的局面,在我國普遍存在,對幼兒身心發(fā)展和幼教事業(yè)產(chǎn)生了一些不容忽視的影響。一是幼教品質(zhì)上,對幼兒的教育培養(yǎng)“陽剛教育”不足,如自主、勇敢、幽默、動手等陽剛特質(zhì)明顯不足。二是幼兒園成為清一色的“女兒國”,由于長期缺乏男性同事的分工合作、互補調(diào)和,容易形成保守、封閉的園所文化,既不利于幼師自身的身心健康,也不利于幼兒園的管理發(fā)展。
產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因有三點:一是幼師職業(yè)社會地位不高,待遇較差,對男性從業(yè)吸引力不夠;二是社會上認為,幼教就是“看孩子”,是女性“阿姨”的專屬工作,男性作為“阿姨”既不擅長、更不體面;三是對男幼師的培養(yǎng)的性別特色和優(yōu)勢沒有得到彰顯。因此,幼兒師范院校很難招到男生,招到了也容易流失。
為實現(xiàn)幼教高質(zhì)量發(fā)展,建議教育部門從招生就業(yè)傾斜、探索因性別施教、實行按性別設(shè)崗、對男幼師實施特別關(guān)愛等四個方面大力實施“男幼師培育關(guān)愛工程”。
倪閩景(全國政協(xié)委員、民進中央委員、上海市教委副主任):
要更多關(guān)注學(xué)前教育質(zhì)量
我國學(xué)前教育發(fā)展水平極不平衡,總體水平還是很低的,對此要有清醒的認識。提三點看法:
第一,除了關(guān)注學(xué)前教育規(guī)模的發(fā)展,要更注重其質(zhì)量的發(fā)展。
第二,教育是有兩面性的,學(xué)前教育更是這樣,不當?shù)膶W(xué)前教育對孩子的傷害是極大的。教師是關(guān)鍵,教師的待遇對于吸引優(yōu)秀的人才擔任幼教教師很重要。目前,幼教投入有限,要加大軟硬件的投入。
第三,幼兒師資不僅是老師,還有保育員、保健員、營養(yǎng)員,在實際工作中要系統(tǒng)考慮。
梅國平(全國政協(xié)委員、民進江西省委會副主委、江西師范大學(xué)校長):
人工智能時代幼教師資培養(yǎng)要有新舉措
當前我國學(xué)前教育是在“三個雞蛋上跳舞”。一是站在現(xiàn)實的雞蛋上,與廣覆蓋、?;尽⒂匈|(zhì)量的要求相比,學(xué)前教育還有缺人、缺錢、缺學(xué)位、缺質(zhì)量等問題。二是站在歷史的雞蛋上,老祖宗沒有把學(xué)前教育當教育,只是把孩子拉扯大,幼兒以家庭贍養(yǎng)為主?,F(xiàn)在要把學(xué)前教育當真正的教育,實現(xiàn)幼有所育,就需要明確:教育是面向未來的,所以必須站在第三個雞蛋上,站在未來的雞蛋上。
人工智能時代撲面而來,將深刻影響人類生活和生產(chǎn)方式,由此去看,教育是與技術(shù)的一場賽跑,賽贏了就有紅利,賽不贏就會出現(xiàn)很多問題。人工智能時代,學(xué)前教育如何存在?幼教師資如何培養(yǎng)?其實是大問題。