企業(yè)政工宣傳工作有效策略探討

薛恒

【摘要】隨著近年來經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，各企業(yè)日顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在市場(chǎng)化的機(jī)制下，各企業(yè)都不斷的開展政工的宣傳工作，不僅促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還要完善企業(yè)的精神文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面進(jìn)步。本文就主要從企業(yè)的政工宣傳工作入手，探討政工宣傳工作的重要性，目前在企業(yè)中存在的問題以及有效的解決策略等，為企業(yè)的精神文化建設(shè)提供借鑒和指導(dǎo)意義。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工宣傳;問題;策略

一、企業(yè)開展政工宣傳工作的重要性

政工宣傳工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。對(duì)于企業(yè)的員工來說，政工宣傳能夠凝聚企業(yè)員工的人心，豐富企業(yè)員工的精神文化生活，促進(jìn)企業(yè)員工工作的積極性，提高員工的政治站位，促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為企業(yè)的未來發(fā)展做出奮斗;對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展來說，不僅要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更要關(guān)注員工的心理狀態(tài)，生活狀態(tài)，以更加人性化的方式，關(guān)注員工的發(fā)展，開展政工宣傳，能夠極大的提升企業(yè)的精神文化生活的內(nèi)涵，統(tǒng)一員工的目標(biāo)，豐富政工宣傳工作的主要內(nèi)容，提升企業(yè)的陽光形象，積聚市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的未來發(fā)展積蓄力量。因此，在企業(yè)內(nèi)開展政工宣傳工作勢(shì)在必行。

二、企業(yè)開展政工宣傳工作中的主要問題

企業(yè)開展政工宣傳工作對(duì)于企業(yè)自身來說是趨利的事情，能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，但是在當(dāng)下的發(fā)展現(xiàn)狀中，企業(yè)的政工宣傳工作開展的并不是很理想，很多企業(yè)對(duì)這一模塊是弱化的，甚至是空白的，主要存在以下幾個(gè)方面的問題。

（一）企業(yè)的政工宣傳工作的認(rèn)識(shí)不到位

在傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展的觀念之中，認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)放在考慮的首位，企業(yè)的任何決策和發(fā)展都需要考量未來的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)于政工的宣傳工作是一種忽視的狀態(tài)。政工的宣傳工作極大的包含了企業(yè)發(fā)展的方面，對(duì)其宣傳工作的認(rèn)識(shí)不到位，就無法有效的解決企業(yè)內(nèi)部員工存在的各種實(shí)際性問題，容易讓員工產(chǎn)生抵觸和反抗信息，缺乏有效的溝通和反饋機(jī)制，容易積攢企業(yè)內(nèi)部的管理問題，信息孤島的出現(xiàn)，不利于企業(yè)的未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也容易使企業(yè)成為一盤散沙，缺乏凝聚力。

（二）企業(yè)的政工宣傳工作的方式方法單一

企業(yè)雖然都有政工宣傳工作的負(fù)責(zé)部門，但是在傳統(tǒng)的宣傳方式方法上，過于單一，只是對(duì)精神和理論進(jìn)行傳達(dá)，并未深入的進(jìn)行解讀，讓員工理解其實(shí)際的精神內(nèi)涵，成為員工積極工作的精神信念，方式手段的單一性使員工喪失了了解政工工作的積極性。在政工宣傳工作開展的時(shí)候，并未從員工主體的角度出發(fā)，尋找對(duì)于他們切實(shí)有效的宣傳內(nèi)容，而是針對(duì)當(dāng)下的精神理論進(jìn)行解讀，沒有和實(shí)際進(jìn)行有效銜接，未達(dá)到我們開展政工宣傳工作的有效目的。

（三）企業(yè)的政工宣傳工作的人員缺乏專業(yè)性

企業(yè)內(nèi)部的政工宣傳工作人員對(duì)于工作缺乏上進(jìn)心和責(zé)任心，專業(yè)素質(zhì)不高，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。加之較多企業(yè)的政工宣傳工作的人員年齡偏大，認(rèn)為政工宣傳工作沒有必要性，對(duì)其的工作態(tài)度敷衍，也造成了企業(yè)內(nèi)部的政工宣傳工作的弱化，不利于企業(yè)的團(tuán)結(jié)。企業(yè)的內(nèi)部要想得到長(zhǎng)久的發(fā)展，就必須將企業(yè)的政工宣傳工作人員的綜合素質(zhì)納入考量范圍之內(nèi)，以免因?yàn)槿狈I(yè)化的素質(zhì)而促使企業(yè)的綜合實(shí)力變?nèi)酢?/p>

三、企業(yè)開展政工宣傳工作的有效策略

要想改變企業(yè)目前的政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀，就要從員工、政工部門、企業(yè)三級(jí)共同來努力，不斷地提升和創(chuàng)新政工宣傳工作的意識(shí)，豐富和完善政工宣傳工作的形式和手段，強(qiáng)化政工宣傳工作人員的能力和素質(zhì)，針對(duì)目前存在的問題，具體問題進(jìn)行具體分析，提出個(gè)性化的措施，我們主要從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行解決。

（一）提升企業(yè)政工宣傳工作的先進(jìn)認(rèn)識(shí)和理念

提升企業(yè)政工宣傳工作的先進(jìn)認(rèn)識(shí)和理念，是促進(jìn)企業(yè)政工宣傳工作有效開展的前提。企業(yè)要從戰(zhàn)略高度的角度來重視政工宣傳工作，增加員工整體的政工宣傳工作的意識(shí)，不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新。尊重員工的主體地位，從企業(yè)員工的實(shí)際情況出發(fā)，了解企業(yè)員工存在的實(shí)際生活問題，心理狀態(tài)問題，根據(jù)員工的生活實(shí)際開展政工的宣傳工作的內(nèi)容。引進(jìn)現(xiàn)代化的工作理念，加大政工工作的宣傳，為員工實(shí)現(xiàn)知識(shí)的普及，傳達(dá)最新的精神和事跡，讓員工在先進(jìn)認(rèn)識(shí)和理念的影響下，樹立自身的信念，積極的開展工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

（二）創(chuàng)新企業(yè)政工宣傳工作的方式和手段

創(chuàng)新企業(yè)宣傳工作的方式和手段，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工宣傳工作的重中之重。豐富企業(yè)的政工宣傳的內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)信息共享和暢通，打破信息孤島，增加員工了解信息的多元化途徑。創(chuàng)新企業(yè)的政工宣傳工作方式，就要將傳統(tǒng)的講座的形式變?yōu)槎鄻踊膶?shí)踐活動(dòng)，建立比賽制度，設(shè)置獎(jiǎng)品，激發(fā)員工的參與熱情，從被動(dòng)式的學(xué)習(xí)成為主動(dòng)式的學(xué)習(xí)和接受，全面的改版以前的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)形式，做好統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)的工作。創(chuàng)設(shè)具體的情境，借助網(wǎng)絡(luò)化等新媒體的手段，豐富普及形式，讓員工真正成為政工宣傳工作的受益者。

（三）全面提升企業(yè)政工宣傳工作人員的專業(yè)性

全面的強(qiáng)化和提升企業(yè)政工宣傳工作人員的專業(yè)性和綜合素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)政工宣傳工作有效開展的內(nèi)在要求。一方面，要不斷的加強(qiáng)政工宣傳人員的專業(yè)性，學(xué)習(xí)專業(yè)的理論和管理知識(shí)，定期的開展培訓(xùn)，學(xué)習(xí)政工宣傳工作的具體內(nèi)容，強(qiáng)化能力，探索創(chuàng)新的工作形式;另一方面，要不斷的增強(qiáng)政工宣傳工作人員的綜合素質(zhì)，尤其是職業(yè)道德素質(zhì)，充分的激發(fā)宣傳工作人員的熱情，投身于政工的建設(shè)之中。另外，企業(yè)要不斷的引入新鮮血液，增強(qiáng)政工部門的活力，帶動(dòng)工作的積極性，實(shí)現(xiàn)政工建設(shè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

四、結(jié)語

本文就主要是闡述了企業(yè)的政工宣傳工作的重要性，存在的問題以及具體的策略等。政工宣傳工作在企業(yè)的發(fā)展中，呈現(xiàn)出越來越重要的地位，也成為企業(yè)文化軟實(shí)力的重要造成部分。因此，我們必須對(duì)此引起足夠的重視，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部實(shí)力，豐富政工宣傳工作的內(nèi)容和形式，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展做出努力。

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