企業(yè)法律事務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的管理研究

劉同譽(yù)

摘要：企業(yè)是推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，它是各經(jīng)濟(jì)體系活動與貿(mào)易等往來的參與主體，我們一定要對企業(yè)發(fā)展的潛在風(fēng)險引起足夠的重視，進(jìn)而提升企業(yè)利益最大化。文章通過簡要分析企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險與法律事務(wù)問題，探究法律缺位的成因，同時提供一定的解決措施來管控企業(yè)的風(fēng)險系數(shù)，提升企業(yè)管理水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險 法律事務(wù)管理 分析與研究

我國的經(jīng)濟(jì)體制改革使整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平得到顯著增長，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程起到了助推作用，它是重要的經(jīng)濟(jì)性組織，引領(lǐng)著經(jīng)濟(jì)進(jìn)步與現(xiàn)代化發(fā)展。但現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營過程仍面臨著許多風(fēng)險問題，同時也承擔(dān)著不小的社會競爭力。現(xiàn)代企業(yè)要想在實際經(jīng)營中獲取發(fā)展機(jī)遇，首先應(yīng)該解決的是經(jīng)營風(fēng)險，而法律途徑是最佳的解決辦法，為此，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)發(fā)揮法律事務(wù)的實效性，完善有關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)，避免出現(xiàn)法律問題漏洞，同時提高企業(yè)工作人員的懂法意識，一旦出現(xiàn)問題要能分清利害關(guān)系，及時采用合法化的手段讓企業(yè)利益損失降低至最小范圍。

一、企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險問題解析

（一）法律缺位現(xiàn)象嚴(yán)重

企業(yè)運營過程中涉及最多的就是合同關(guān)系問題，合同關(guān)系包括了員工管理工作以及經(jīng)營與合作方面，法律缺位現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部沒有充分認(rèn)清法律所規(guī)定的制度范圍，使經(jīng)營活動中的當(dāng)事雙方責(zé)任與權(quán)利不明確。另外對于企業(yè)本身來講，從根本上并未對法律工作予以足夠的重視，也沒有及時制定出對企業(yè)有幫助的法律條文或法規(guī)政策，因此無法發(fā)揮出法律實際效力。由此所導(dǎo)致的各種法律糾紛如合同問題、民工問題等拖制著企業(yè)走向偏離方向，使企業(yè)陷于被動局面。從實踐調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)的發(fā)展目的不純，為了謀求經(jīng)濟(jì)利益的最大化而采取違法行為不正當(dāng)競爭，這樣的現(xiàn)象也增加了企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的強(qiáng)度。法律意識在現(xiàn)代企業(yè)中仍存在許多不懂之處，法律缺位等現(xiàn)象帶來的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險問題很難得到有效解決。

（二）企業(yè)經(jīng)營資金流存在風(fēng)險因素

由于各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模存在許多不同之處，使得實際運營中其資金流規(guī)模也有所不同，資金流有一定的風(fēng)險性，在此方面應(yīng)做好管控工作。企業(yè)的各種生產(chǎn)運營如制造、加工、營銷等過程都與資金流有著密不可分的聯(lián)系，一旦資金供給出現(xiàn)問題，企業(yè)經(jīng)營將會面臨巨大風(fēng)險。企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險中應(yīng)重點關(guān)注的就是資金風(fēng)險。與此同時，企業(yè)還要對其他風(fēng)險問題進(jìn)行防控。而作為企業(yè)風(fēng)險管控中的重要環(huán)節(jié)，資金風(fēng)險在很大程度上又具備了可控性，一旦企業(yè)管理層把握住了資金的流動特點與流動方向，把握住了風(fēng)險要點，便可在經(jīng)營合作中管理好資金調(diào)動事宜，同時降低風(fēng)險系數(shù)。

（三）客戶群體所存在的風(fēng)險因素

在生產(chǎn)經(jīng)營中企業(yè)自身既要協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，加強(qiáng)內(nèi)部管理，又要充分做好客戶合作的應(yīng)對與分析。每個企業(yè)的客戶群存在不穩(wěn)定因素，而對于產(chǎn)品營銷的過程還要圍繞著客戶的喜好開展，為了與客戶保持長期合作關(guān)系，企業(yè)的維護(hù)途徑也要不斷變化創(chuàng)新?？蛻舻牟环€(wěn)定性隨時都能反映在合作關(guān)系中，比如因為一些原因而導(dǎo)致不再續(xù)簽，這樣的做法使企業(yè)產(chǎn)品又出現(xiàn)了滯銷，影響了后續(xù)生產(chǎn)營銷計劃的有序開展。

客戶群體所存在的風(fēng)險因素具有一定的客觀性，企業(yè)無法或不能控制住其穩(wěn)定性，這是企業(yè)發(fā)展無法左右的風(fēng)險因素，但對于客戶關(guān)系的前期規(guī)劃能夠做到的是，規(guī)劃中要明確企業(yè)營銷對客戶群體的特點與愛好要分析透徹，以客戶需求為主要出發(fā)點，不能因小失大，而另一方面還要不斷加大開發(fā)客戶資源的力度與廣度。

二、法務(wù)處理工作其功能特點分析

（一）清楚掌握其中的法律關(guān)系

國民經(jīng)濟(jì)在不斷增長，這在很大程度上是由企業(yè)經(jīng)營效力的增長作為重要原因來展現(xiàn)的，換句話說，企業(yè)經(jīng)營給國民經(jīng)濟(jì)做出了巨大的貢獻(xiàn)。但企業(yè)運營普遍存在著各種各樣的風(fēng)險，國家對此也制定了相應(yīng)的法律法規(guī)，企業(yè)方面所制定的規(guī)章制度與國家法規(guī)之間也存在許多相通點，企業(yè)事務(wù)的處理依據(jù)是企業(yè)規(guī)章制度，它是由國家法律作為依據(jù)衍生而來的，企業(yè)法律事務(wù)查辦必須要在國家法律允許的范圍內(nèi)開展，對于企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)過程國家有明文規(guī)定。企業(yè)的經(jīng)營活動針對于法律來講是有雙面性的，它既受法律保護(hù)，同時也受法律制約。

（二）法律糾紛的處理

在市場經(jīng)濟(jì)體制范圍中，經(jīng)濟(jì)體之間是平等的，若它們之間產(chǎn)生了矛盾糾紛，就要依法協(xié)調(diào)與處理解決，同時經(jīng)濟(jì)體的權(quán)益也要得到尊重與保護(hù)。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，一旦發(fā)生經(jīng)濟(jì)或民事糾紛，則要依據(jù)勞動管理條例、企業(yè)規(guī)章制度、稅法等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良性運行。

企業(yè)法律工作的功能與意義重大，對于預(yù)防企業(yè)工作風(fēng)險及企業(yè)糾紛等起到重要作用。企業(yè)法律工作的有效開展可以為企業(yè)管理層提供相關(guān)法律建議，使企業(yè)各種文件的起草與審核能夠有章可循，同時對于法律事務(wù)有關(guān)疑問點也可通過法律工作進(jìn)行解答，法律事務(wù)工作還能起到預(yù)防企業(yè)運營漏洞的作用。

（三）加強(qiáng)法律意識的宣導(dǎo)

企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)計劃的調(diào)整時要依據(jù)當(dāng)前市場狀態(tài)進(jìn)行合理籌劃，遇到經(jīng)營風(fēng)險時則要依照法律規(guī)定處理。企業(yè)因經(jīng)營風(fēng)險導(dǎo)致的權(quán)益受損情況，一定要善于運用法律規(guī)定來自我保障，及時降低經(jīng)濟(jì)損失：而經(jīng)營糾紛一旦發(fā)生，法律效力不容小覷，對于糾紛事件的協(xié)調(diào)、訴訟、仲裁都要依據(jù)法律順序來處理。鑒于此，企業(yè)應(yīng)把法務(wù)工作提到經(jīng)營日程上來，對全員進(jìn)行法律知識的宣導(dǎo)與解答，而企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作人員對于外埠事務(wù)的安排與處理也應(yīng)依照法律法規(guī)進(jìn)行。要把法律事務(wù)設(shè)立專門的學(xué)習(xí)平臺，不斷研究與斟酌，不但法律相關(guān)人員要學(xué)習(xí)，其他工作人員也要掌握一些簡單的法律常識，提高自身的法律意識。企業(yè)內(nèi)部相關(guān)法務(wù)工作人員要能夠準(zhǔn)確解答員工的疑問，并運用標(biāo)準(zhǔn)化的法律知識進(jìn)行答疑。

在企業(yè)內(nèi)部有效實施法務(wù)工作，能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)法律意識的提升，也能夠幫助企業(yè)員工掌握用法律維護(hù)自身權(quán)益的方法，員工在了解法律常識的過程中其法律意識會隨著自身法律知識的豐富而逐漸提升至一個新高度，這會使他們的日常工作及至生活都會受到法律意識的影響，遇到任何與法律相違背的事情時都能先考慮到法律是否允許，自覺遵守法律法規(guī)，讓法律的富足感帶動員工或企業(yè)整體范圍的平安與平衡。

三、企業(yè)法律工作的具體實施細(xì)則

（一）企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

企業(yè)性質(zhì)不同其所處類別也不同，在經(jīng)營發(fā)展方面所面臨的市場風(fēng)險程度也就不盡相同，企業(yè)若想提升經(jīng)濟(jì)效益、降低經(jīng)營風(fēng)險，就應(yīng)展開風(fēng)險性評估，把此環(huán)節(jié)做以嚴(yán)格分析與管控，尋找到實際經(jīng)營問題進(jìn)行合理合法化解決。要處理實際法律工作問題，需在企業(yè)內(nèi)部成立專門的法律辦公室，并與其他部門嚴(yán)密合作。法律事務(wù)辦公室在與其他部門進(jìn)行風(fēng)險性問題的分析與探討時，因其所處范圍與角度有所差異，一定會出現(xiàn)思想對立、結(jié)果有偏差的情況，屆時要注意多方及時溝通配合，掌握部門與部門的行事規(guī)范，利用規(guī)章制度解釋差異問題，從而有效避開法律風(fēng)險。企業(yè)法律部門與其他部門應(yīng)建立起一套決策機(jī)制，有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險。

（二）企業(yè)要具備識別風(fēng)險的能力

由于企業(yè)管理層的法律意識薄弱所造成的非法競爭壓力層出不窮，使得市場秩序混亂，經(jīng)營風(fēng)險升高，對于企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生極大影響。我們應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險因素具備一定的分析識別能力，明確法律缺位現(xiàn)象給企業(yè)造成的影響與損失。進(jìn)行風(fēng)險分析是風(fēng)險管控的首要步驟，法律部門在應(yīng)對日常事務(wù)的時候要做好行業(yè)分析與環(huán)境查驗工作，充分了解企業(yè)項目的具體內(nèi)容以及企業(yè)資信問題，準(zhǔn)確識別企業(yè)可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險，根據(jù)實際情況對風(fēng)險加以類別的劃分，并進(jìn)一步把握風(fēng)險管理研究。

（三）綜合管理與控制

企業(yè)發(fā)展一直以來都受到企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的制約與影響，這就需要把造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)問題的風(fēng)險因素加以分析與研究，把風(fēng)險管控得當(dāng)才能有效保持企業(yè)運行狀態(tài)的平衡。據(jù)初步研究確定，經(jīng)營風(fēng)險大多產(chǎn)生于法律缺位，各類合同責(zé)任糾紛并未依據(jù)法律條文予以處理，進(jìn)而影響了企業(yè)的公信力與形象，制約了企業(yè)發(fā)展。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益需要風(fēng)險管理來維持平衡狀態(tài)，在法務(wù)工作的前期要甄別企業(yè)風(fēng)險類型，而后期則要根據(jù)實際案例提出參考建議，并基于此建議制定有效的解決方案。企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險管控辦法應(yīng)采取綜合考量原則，明確風(fēng)險問題的不同層級，清楚所處法律地位，有效進(jìn)行風(fēng)險轉(zhuǎn)移，降低風(fēng)險比例，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

總結(jié)：綜上所述，現(xiàn)階段我國企業(yè)發(fā)展仍面臨著不小的壓力，而企業(yè)經(jīng)營過程中所出現(xiàn)的法律糾紛更應(yīng)得到快速的解決。企業(yè)在處理合作糾紛或解決員工矛盾時，不能合理使用法律權(quán)力，對責(zé)任劃分也不夠清晰，比較被動：有時企業(yè)所采取的處理辦法不合理，使得矛盾愈演愈烈，損害了企業(yè)在社會中的形象。企業(yè)要充分引起對于法律事務(wù)的重視，在法律監(jiān)管范圍內(nèi)有效處理法律糾紛，降低經(jīng)營風(fēng)險，有利于企業(yè)進(jìn)一步合理合法化運營。