讓“工匠精神”遍地開花

文/朱晶晶

中國工會十七大的2009名代表中，有很多“明星“面孔，他們就是眾多主流媒體平時追捧的對象——大國工匠。

高鳳林、洪家光、潘玉華、譚文波、寧允展……這些大國工匠也成為本次大會一道靚麗的風(fēng)景線。

中國工會十六大以來，全國總工會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，全面提升職工隊伍素質(zhì)，健全“大國工匠”培養(yǎng)、選樹和激勵機(jī)制，開展“中國夢·大國工匠篇”“大國工匠進(jìn)校園”主題宣傳，叫響做實“大國工匠”品牌，工匠人才培育工作受到黨和國家的肯定和支持，各級黨委政府也高度重視，紛紛推進(jìn)工匠人才選樹活動，在全國掀起了培育造就工匠人才的熱潮。

然而，在一些人眼里，技術(shù)工人就是簡單的“工匠”，文化低、素質(zhì)低依然是他們的“代名詞”。如何讓“工匠精神”落地生根，遍地開花，也成為很多中國工會十七大代表關(guān)注的一大焦點。

培養(yǎng)工匠，需要厚植土壤

培育工匠精神，最重要的因素是什么？據(jù)一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，78%的網(wǎng)友認(rèn)為是“形成社會風(fēng)氣”。

雖然近年來我國一直在大力弘揚工匠精神，但社會上重學(xué)歷、輕技能的觀念還沒有根本扭轉(zhuǎn)，年輕人愿意當(dāng)技術(shù)工人的仍然太少。即使當(dāng)了工人，多數(shù)人的工作熱情也不高，缺乏吃苦耐勞、精進(jìn)業(yè)務(wù)、一絲不茍、恪盡職守的精神。

“新時代要培養(yǎng)出大量的勞模工匠人才，除了工人自身不斷發(fā)揮工匠精神、精益求精之外，社會和企業(yè)也必須大力培植適合工匠精神生長的‘土壤’”，中國工會十七大代表、平高集團(tuán)有限公司首席工匠胡中輝接受記者采訪時表示，“倡導(dǎo)工匠精神不能停留在口號上，而在于建立了怎樣的機(jī)制保障?！?/p>

人才強國是國家戰(zhàn)略，高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是產(chǎn)業(yè)工人的優(yōu)秀代表。在當(dāng)前加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化方面發(fā)揮著重要作用。貫徹落實中共中央、國務(wù)院《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，把加強新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革擺在重要位置,切實完成好產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革任務(wù)。

胡中輝代表說：“咱們工會組織可以給予企業(yè)一定政策的支持，并成立專項獎勵基金，讓勞模工匠勞有所得，增強在本職崗位積極創(chuàng)新創(chuàng)造的激情熱情；同時，建議工會出臺相應(yīng)的監(jiān)督檢查機(jī)制，堅決落實國家關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的要求，形成企業(yè)爭當(dāng)勞模工匠人才培養(yǎng)先鋒的良好風(fēng)氣。”

培養(yǎng)工匠，出實招才能見實效

據(jù)了解，這兩年各省市都在開展工匠評選活動，各級政府、各個單位也舉辦不同層次的工匠表彰活動，配套執(zhí)行類似獎勵制度，進(jìn)一步調(diào)動廣大工人爭當(dāng)工匠、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，夯實高質(zhì)量發(fā)展時代的基礎(chǔ)。

長沙市計劃在未來5年內(nèi)，在先進(jìn)制造領(lǐng)域培育引進(jìn)15萬名技能人才和3萬民高技能人才。對于獲得“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”層次獎勵的高技能人才，政府還將給予個人100萬元的獎勵；西安市則在獎勵技能人才的同時，開展“西安工匠”和“西安工匠之星”的評選活動，鼓勵各類技能人才參加國內(nèi)外技能大賽；遼寧本溪市總工會舉行授獎命名儀式，并出資100萬重獎首批“本溪工匠”，推動實施“工業(yè)強市”和“人才強市”戰(zhàn)略……

各地政府不約而同地拿出“真金白銀”獎勵工匠人才，表現(xiàn)出對技能人才的重視。只有重視技能人才的建設(shè)，不斷創(chuàng)新技能人才的培養(yǎng)方式，拓展技能人才的成長途徑，才能傳承和弘揚工匠精神。技術(shù)工人們的一些小發(fā)明、小創(chuàng)新，看著雖不起眼，但是卻很實用，能有效推動實際問題的解決和生產(chǎn)力的發(fā)展。這些發(fā)明創(chuàng)造的背后，也是新時代技能工人們創(chuàng)新意識的提高，勞模精神、勞動精神、工匠精神得到弘揚的具體表現(xiàn)。

但是，由于我國工匠培育評選工作處于起步階段，各地工匠培育選樹評價標(biāo)準(zhǔn)不一，工匠人才縱向晉升、橫向交流渠道不夠暢通等問題亟待解決。

實現(xiàn)制造強國的目標(biāo)需要在高技能人才隊伍中培育更多的工匠人才。弘揚工匠精神，需要配套的人才機(jī)制。要提高優(yōu)秀技工待遇，打開年輕人的上升通道。要讓更多人樂意當(dāng)工人、做工匠，需要良好的社會文化環(huán)境，更需要建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇等一整套的激勵機(jī)制。

中國工會十七大代表牛雪平針對技能人才成長，提出了進(jìn)一步疏通晉升渠道和鼓勵創(chuàng)新的建議。他呼吁企業(yè)打通技能、技術(shù)、管理崗位轉(zhuǎn)化通道，在人盡其才的同時，幫助一線技能員工進(jìn)行科技創(chuàng)新實驗，推廣成功技術(shù)應(yīng)用，讓員工從創(chuàng)新中獲得更多的認(rèn)可以及實實在在的好處，進(jìn)而激發(fā)技術(shù)工人鉆研技術(shù)、自主創(chuàng)新的能動性，萬眾創(chuàng)新，聚沙成塔，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的創(chuàng)新動力。

發(fā)揮工匠人才的引領(lǐng)效應(yīng)

“工匠人才”不僅是一群技藝超群的人才，而且具有很強的使命感、責(zé)任感，能夠帶領(lǐng)、引導(dǎo)廣大職工群眾愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在職工隊伍中發(fā)揮正向的示范效應(yīng)。

目前，社會上許多年輕人對工人身份仍存在偏見，看不到藍(lán)領(lǐng)工人的前途。針對社會上一些年輕人不愿讀技校、不愿當(dāng)技工的現(xiàn)象，中國航發(fā)沈陽黎明航空發(fā)動機(jī)有限責(zé)任公司車工洪家光鼓勵青年人要敢于進(jìn)入產(chǎn)業(yè)工人隊伍，敢于學(xué)技術(shù)。20年前，他剛參加工作時的收入是每月180元，很多同學(xué)不愿意當(dāng)工人，他堅持了下來并不斷努力提高技能，所以才有了今天的成就。“能成為一名大國工匠，吃再多的苦也值得。況且最近幾年國家關(guān)于提高產(chǎn)業(yè)工人待遇的利好政策一個接著一個，咱們工人有干勁。”洪家光說。

“青年是國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的生力軍，將逐漸肩負(fù)起建設(shè)制造業(yè)強國的重任與使命，如何在新生代群體中打造工匠精神，培養(yǎng)新時代的技術(shù)工人尤為重要?！敝袊叽蟠砻翔J(rèn)為，要傳承勞模精神和工匠精神，就要充分發(fā)揮工匠人才的引領(lǐng)效應(yīng)，從而激發(fā)廣大工人的進(jìn)取之心、奮斗之志，讓他們在本職崗位上坐得住、做得好，對自身職業(yè)有認(rèn)同感、歸屬感、成就感，讓社會公眾切實感受到當(dāng)工人有前途、有盼頭、受尊重，才是培養(yǎng)工匠及工匠精神的核心。

多位代表認(rèn)為，從個人、社會到國家，無論是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路，還是民族復(fù)興大業(yè)，都離不開執(zhí)著專一、務(wù)實求精的工匠精神。每一個勞動者都應(yīng)該立足崗位，向工匠學(xué)習(xí)，爭當(dāng)大國工匠。相關(guān)部門也應(yīng)該為培養(yǎng)、造就更多大國工匠創(chuàng)造各種條件，搭建更多平臺，提供各種機(jī)遇和路徑。唯此，才能讓工匠精神持久“保鮮”。