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    企業(yè)員工薪酬激勵(lì)措施的優(yōu)化研究—— 以X 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)助教為例

    2019-08-19 03:00:10武漢工程大學(xué)管理學(xué)院余冰潔
    中國(guó)商論 2019年14期
    關(guān)鍵詞:托福直通車(chē)雅思

    武漢工程大學(xué)管理學(xué)院 余冰潔

    薪酬是員工生存發(fā)展的基礎(chǔ),刺激員工工作的動(dòng)力,也是搭建員工與企業(yè)良好關(guān)系的橋梁,構(gòu)建和完善薪酬激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)尤為重要。George John和Barton Weitz(1989)在研究Salesforce Compensation的文章中通過(guò)假設(shè)變量和數(shù)據(jù)分析,指出銷(xiāo)售績(jī)效激勵(lì)和補(bǔ)償機(jī)制對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)能力存在影響[9]。既然薪酬激勵(lì)機(jī)制的作用不可小覷,那么如何優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制呢?羅永健(2018)主張對(duì)承擔(dān)不同工作任務(wù)的青年教師有梯度地分配薪酬,設(shè)置激勵(lì)與約束并行機(jī)制[1];劉瑞英、王麗君和隋藏藏(2010)提出以人為本、以勞為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,主張?jiān)O(shè)立信息反饋平臺(tái),落實(shí)薪酬激勵(lì)舉措[2]。關(guān)于薪酬激勵(lì)的效果,葛佳偉(2017)認(rèn)為薪酬激勵(lì)屬于短期激勵(lì),和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行水平顯著正相關(guān)[3]。

    綜上,薪酬激勵(lì)能夠促進(jìn)企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn),企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善薪酬激勵(lì)體系。本文把薪酬激勵(lì)的理論研究落實(shí)到教育行業(yè)的實(shí)際案例中,研究X培訓(xùn)機(jī)構(gòu)夏令營(yíng)助教的薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀,剖析問(wèn)題并提出建議,促進(jìn)企業(yè)取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    1 薪酬激勵(lì)的概念和理論

    薪酬是企業(yè)員工獲得的貨幣或非貨幣性收入,可分為基本薪酬、浮動(dòng)薪酬、福利薪酬和激勵(lì)薪酬。激勵(lì)包涵動(dòng)機(jī)、需求、外部刺激和行為,可分為內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)。

    馬斯洛的層次需求理論把人的需求從低到高分成:生理需求、安全需求、愛(ài)和尊重的需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求。就企業(yè)管理來(lái)說(shuō),激發(fā)員工的工作積極性不能單純依靠增加員工的薪酬金額,還要關(guān)注不同的需求層次;雙因素理論認(rèn)為員工的工作動(dòng)機(jī)主要受保健因素和激勵(lì)因素的影響,保健因素緩解員工工作的負(fù)面情緒,激勵(lì)因素刺激工作滿(mǎn)足感;公平理論指出:激勵(lì)的效果取決于員工對(duì)自身和參照對(duì)象報(bào)酬和投入比例的主觀比較,員工對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平直接影響職工的工作動(dòng)機(jī)和行為。

    2 X培訓(xùn)機(jī)構(gòu)夏令營(yíng)助教概況

    X培訓(xùn)機(jī)構(gòu)隸屬北京X教育科技集團(tuán)有限公司,是其在武漢的官方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。本文的研究對(duì)象位于東湖高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū),是近年來(lái)X機(jī)構(gòu)夏令營(yíng)和冬令營(yíng)的常設(shè)地。本文以夏令營(yíng)助教為例,其工作僅針對(duì)備考托福和雅思考試的班級(jí)。

    X培訓(xùn)機(jī)構(gòu)夏令營(yíng)助教負(fù)責(zé)的班型如下:根據(jù)雅思和托福班的授課天數(shù)和每天授課時(shí)長(zhǎng)的不同,分成精品班和直通車(chē)兩種班型。精品班的授課天數(shù)是11或19天,直通車(chē)班級(jí)的時(shí)長(zhǎng)為30、35或45天。除休息日外,每天的上課時(shí)間劃分為四個(gè)時(shí)間段,每?jī)蓚€(gè)小時(shí)計(jì)一個(gè)時(shí)間段(一個(gè)課時(shí)),上午8:00—12:00是A課和B課的時(shí)間,下午1:30—5:30是C課和D課的時(shí)間。此外晚自習(xí)的時(shí)長(zhǎng)也是一個(gè)課時(shí)。除休息日外,雅思和托福教師(主課老師)每天的授課時(shí)間不同——具體來(lái)說(shuō),雅思精品班和直通車(chē)的教師授課時(shí)段是A、B、C、D課,托福精品班的是A、B、C課,托福直通車(chē)的是A、B課。所有班型的剩余時(shí)段及晚自習(xí)均為助教的工作時(shí)段,在主課老師授課期間,雅思和托福精品班的助教還要留在班級(jí)記錄學(xué)員表現(xiàn),也就是說(shuō),雅思直通車(chē)助教的工作時(shí)段只有晚自習(xí),托福直通車(chē)助教的代課時(shí)段是C、D課以及晚自習(xí),雅思和托福精品班助教的工作時(shí)段是A、B、C、D課和晚自習(xí),如表1所示。

    雅思、托福精品班和直通車(chē)助教的基本薪酬都是固定日薪,稅前100元/天。在間接薪酬方面,所有助教享有一日三餐和免費(fèi)住宿的福利;公司領(lǐng)導(dǎo)不定期給助教發(fā)放一些零食飲料,作為額外的物質(zhì)補(bǔ)貼;雅思精品班和托福精品班的助教享有與學(xué)生一同聽(tīng)課的權(quán)限,而雅思和托福直通車(chē)的助教可以到精品班旁聽(tīng)課程。

    3 薪酬激勵(lì)措施存在的問(wèn)題及原因分析

    3.1 問(wèn)題研究

    表1 不同班型助教的工作時(shí)段表

    X培訓(xùn)機(jī)構(gòu)夏令營(yíng)助教的薪酬激勵(lì)存在以下問(wèn)題。

    (1)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理。

    第一,固定薪酬占比高。助教的固定薪酬占比約為工資總額的100%,根據(jù)業(yè)績(jī)確定的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金占比基本為0,有的助教在達(dá)到工作底線的情況下消極怠工,這樣的薪酬分配方式很難調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。第二,不同工但同酬。雅思、托福精品班和直通車(chē)助教每個(gè)工作日的工作時(shí)長(zhǎng)不同,日薪相同,比如托福直通車(chē)的助教從下午1:30到晚自習(xí)結(jié)束都在工作,雅思直通車(chē)的助教只需在晚自習(xí)期間工作,這種計(jì)薪方式有失公允。

    (2)薪酬激勵(lì)形式單一。

    第一,缺乏浮動(dòng)薪酬激勵(lì)。單一的激勵(lì)形式不能充分調(diào)動(dòng)人員積極性,更不能發(fā)揮其自身的創(chuàng)造性。大部分學(xué)員會(huì)在結(jié)課后參加考試,有的學(xué)員成績(jī)斐然,主課老師會(huì)因此獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),但助教沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)。由于沒(méi)有直接的出分獎(jiǎng)勵(lì),有的助教不會(huì)全心全意地督促學(xué)員學(xué)習(xí)。第二,注重外部薪酬,忽視內(nèi)部薪酬。X培訓(xùn)機(jī)構(gòu)夏令營(yíng)助教收到的內(nèi)部薪酬很少。在實(shí)際工作中,助教可以在開(kāi)課期間舉行的聯(lián)歡晚會(huì)中表演節(jié)目或參與晚會(huì)籌辦工作,展現(xiàn)自我,獲得他人的尊重和認(rèn)可,滿(mǎn)足自我實(shí)現(xiàn)的需求,但是機(jī)會(huì)難得,激勵(lì)效果不長(zhǎng)久。此外助教擁有旁聽(tīng)課程的權(quán)限,可以和學(xué)生一同學(xué)習(xí),提升語(yǔ)言能力,不過(guò)精品班的助教要一邊聽(tīng)課一邊記錄學(xué)員表現(xiàn),學(xué)習(xí)效果大打折扣;直通車(chē)的助教由于工作時(shí)間的限制,無(wú)法全程旁聽(tīng)課程,必須在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)返回自己負(fù)責(zé)的班級(jí)。

    3.2 原因分析

    首先,助教與X培訓(xùn)機(jī)構(gòu)屬于勞務(wù)合同關(guān)系,助教是兼職人員,流動(dòng)性強(qiáng),導(dǎo)致針對(duì)某位具體員工的薪酬激勵(lì)措施很難持續(xù)。假設(shè)X機(jī)構(gòu)投入了一定的成本健全助教人員的薪酬激勵(lì)機(jī)制,由于每個(gè)班級(jí)開(kāi)班時(shí)間并不長(zhǎng),短期內(nèi)助教工作的激勵(lì)效果不太明顯。其次,面對(duì)數(shù)量眾多的班級(jí),公司為了簡(jiǎn)化薪酬發(fā)放的難度,給雅思和托福不同班型的助教發(fā)放金額相同的基本薪酬。此外,助教的信息整合工作不到位。由于助教是流動(dòng)崗,每一期夏令營(yíng)的助教人員不盡相同,X機(jī)構(gòu)未存儲(chǔ)完整的助教信息,結(jié)課后助教的計(jì)薪時(shí)間段自動(dòng)終止,授課教師享有的學(xué)員出分后的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)不會(huì)落實(shí)到助教身上。最后,X機(jī)構(gòu)對(duì)助教崗位的激勵(lì)不夠重視,沒(méi)有看到助教薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀可能產(chǎn)生的后果。

    4 X培訓(xùn)機(jī)構(gòu)助教薪酬激勵(lì)措施的優(yōu)化建議

    4.1 兼顧差異,保持公平

    針對(duì)雅思、托福直通車(chē)和精品班這四種不同班型的助教,X培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)關(guān)注助教工作時(shí)長(zhǎng)和內(nèi)容的差異化,計(jì)算薪酬時(shí)不“一刀切”,避免工作時(shí)長(zhǎng)有顯著差異的助教因?yàn)椤安煌s同酬”問(wèn)題產(chǎn)生的不滿(mǎn)情緒。以托福直通車(chē)的助教為例,其工作時(shí)間較長(zhǎng),還要完成在C、D課期間批改學(xué)員的閱讀和聽(tīng)力作業(yè)這一額外任務(wù),對(duì)此公司可以適當(dāng)提高托福直通車(chē)助教的日薪標(biāo)準(zhǔn),或者給予額外的補(bǔ)償。

    4.2 建立健全助教信息系統(tǒng)

    筆者認(rèn)為結(jié)課后助教的計(jì)薪時(shí)間段也不應(yīng)自動(dòng)終止,助教所帶班級(jí)的課程結(jié)束并不表明助教的工作職責(zé)就此終止。X培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要求助教在學(xué)員參加雅思或者托??荚囈院蠼y(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù),絕大部分學(xué)員在結(jié)課后才參加考試,所以助教統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)的時(shí)間點(diǎn)基本上都在結(jié)課以后。因此建議延長(zhǎng)助教的有效計(jì)薪時(shí)間,為發(fā)放出分的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)做準(zhǔn)備。此外,建議X機(jī)構(gòu)匯總助教信息,建立助教信息檔案,收錄助教負(fù)責(zé)班級(jí)的學(xué)員名單,當(dāng)學(xué)員考出高分后,給助教發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。這有利于培養(yǎng)助教的正向預(yù)期,促使他們積極督促學(xué)員備考。

    4.3 增加內(nèi)部激勵(lì)和短期激勵(lì)

    對(duì)照馬斯洛的需要層次理論,X培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要主動(dòng)了解助教所處的需求層次,予以相應(yīng)的福利,提升激勵(lì)效果。一方面,完善助教的精神激勵(lì)措施,給予助教更廣闊的鍛煉空間。比如在助教參與工作的過(guò)程中,給予助教更多的信任和支持,鼓勵(lì)助教多與學(xué)員溝通,傾聽(tīng)學(xué)員的利益訴求,主動(dòng)協(xié)調(diào)學(xué)員之間的矛盾,引導(dǎo)助教妥善處理與學(xué)員的關(guān)系;另一方面,完善旁聽(tīng)福利,提高助教與學(xué)生一同上課的可操作性。比如開(kāi)放托福和雅思直通車(chē)助教的旁聽(tīng)權(quán)限,使他們能與自己班級(jí)的學(xué)員一同聽(tīng)課,促進(jìn)助教與學(xué)員共同提高學(xué)習(xí)能力,滿(mǎn)足助教自我實(shí)現(xiàn)的需求,這也會(huì)方便助教維護(hù)班級(jí)紀(jì)律,同時(shí)熟悉主課老師的教學(xué)任務(wù),更好地為學(xué)員答疑解惑。

    5 結(jié)語(yǔ)

    X培訓(xùn)機(jī)構(gòu)夏令營(yíng)的托福和雅思培訓(xùn)班屬于X集團(tuán)旗下的教育產(chǎn)品,其收入是公司收入中不可或缺的部分,因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視其運(yùn)營(yíng)情況,其中助教的薪酬激勵(lì)問(wèn)題亟待解決。若缺乏浮動(dòng)薪酬和內(nèi)部薪酬激勵(lì),助教可能在完成工作最低要求的情況下不作為,不利于學(xué)員進(jìn)步,也會(huì)破壞企業(yè)形象??紤]到這款教育產(chǎn)品與同行業(yè)其他公司的產(chǎn)品具有同質(zhì)性,如果客戶(hù)對(duì)夏令營(yíng)助教的工作不滿(mǎn)意,作出不良評(píng)價(jià),那么現(xiàn)有或潛在的客戶(hù)很可能流失。所以X培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須意識(shí)到:作為教育行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè),優(yōu)化助教的薪酬激勵(lì)措施亟待實(shí)施,它會(huì)提高企業(yè)的聲譽(yù),助力企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力。

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