社會保險在人力資源管理中存在的問題及對策探討

任建慧

【摘 要】現(xiàn)如今，隨著我國經(jīng)濟實力的增長和綜合國力的提升，各企業(yè)為了緊跟國家發(fā)展的腳步，在國內(nèi)市場中占有重要的地位，在重視發(fā)展自身經(jīng)濟的同時，對人力資源管理也給予了高度的重視。而社會保險在人力資源管理中占據(jù)著重要的地位，對提高管理效率和管理水平都有著重要的促進作用。因此，本文對社會保險在人力資源管理中存在的問題進行深入的研究和分析，并根據(jù)所存在的問題，提出合理的解決對策，以此提升社會保險在人力資源管理中的價值。

【關(guān)鍵詞】社會保險；人力資源管理；問題；對策

人力資源管理在企業(yè)中占有重要的地位，有效的人資管理，不僅能夠提升企業(yè)整體的管理水平，還能夠促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和綜合實力的提升。并且，隨著社會的發(fā)展和進步，人們對社會保障制度的重視程度逐漸增強，社會保險成為人們在企業(yè)工作中的重要保障。因此，企業(yè)在今后的發(fā)展中，要想充分調(diào)動員工工作的積極性，提高他們的工作效率和質(zhì)量，就要運用有效的手段，將社會保險在人力資源管理中所存在的問題進行解決，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

一、社會保險與人力資源管理的含義

（一）社會保險

社會保險在社會保障制度中占有重要的地位，主要是指國家通過法律手段所建立的能夠為喪失勞動能力、失去勞動崗位和工作機會的人們提供補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險主要內(nèi)容有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，社會保險計劃是由政府舉辦，強制具有勞動能力，并且和企業(yè)達成合同協(xié)議的人口進行定期繳納費用的一種義務和責任，參與社會保險的勞動者，只要履行了相應的義務和職責，并遵守法律程序，就能夠享受相應的保險待遇。社會保險的建立，不僅能夠為勞動者解決不時之需，還能夠維護社會的安定團結(jié)。

（二）人力資源管理

人力資源管理是企業(yè)中的重要組成部分，從經(jīng)濟學的角度來看，是指管理人員經(jīng)過一系列的管理手段，如招聘、考核、面試、培訓、報酬等形式，來選拔優(yōu)秀人才，并將其引入人力資源部門進行有效運用，用來滿足企業(yè)目前以及未來的發(fā)展需求，保障組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展最大化的活動總稱。有效的人力資源管理，在協(xié)調(diào)內(nèi)部員工工作，利用相應的考核制度和管理條例等內(nèi)容提升他們的工作質(zhì)量和效率的同時，還能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和綜合實力，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定堅實基礎。

二、社會保險在人力資源管理中的存在的問題

（一）落后的社會保險理念

伴隨著社會的發(fā)展和進步，各行各業(yè)為了順應發(fā)展潮流，提升自身的經(jīng)濟實力，在國內(nèi)市場中占有一席之地，紛紛將內(nèi)部的發(fā)展理念和經(jīng)營模式進行優(yōu)化和創(chuàng)新，大力發(fā)展經(jīng)濟事業(yè)，而忽略了人力資源管理在其中的重要作用，沒有對其進行合理的開發(fā)和流動。人力資源管理在企業(yè)中不受重視，就無法跟隨企業(yè)發(fā)展的腳步，將自身的管理模式進行優(yōu)化，也無法為其中最主要的社會保險提供及時有效的信息，并且出現(xiàn)員工閑置、浪費等現(xiàn)象，從而導致在工作中出現(xiàn)許多問題，對企業(yè)今后發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。

（二）社會保險存在風險地帶

人力資源管理相關(guān)工作人員在實際的工作中不難發(fā)現(xiàn)，之所以社會保險在人力資源管理中存在許多的問題，其中最為主要，也是最根本的原因是社會保險存在風險地帶。社會保險所存在的風險地帶有很多，如企業(yè)員工在試用期不給員工上保險，員工試用期滿，不按時進行參保；沒有按照當?shù)貏趧泳值囊?guī)定時間繳納社保，社保繳費基數(shù)與員工的實際工資不吻合，出現(xiàn)偏差；員工入職時間、離職時間與繳納社保的時間不一致；在對企業(yè)內(nèi)部員工繳納社保時，存在一定的財務風險；在計算員工工資時出現(xiàn)問題等。上述問題的出現(xiàn)，對人力資源管理工作質(zhì)量和效率的提升都有一定的影響。

（三）人力資源管理存在問題

根據(jù)相關(guān)調(diào)查資料顯示，我國許多企業(yè)人力資源管理部門的員工并非專業(yè)人員，由于他們對人力資源管理方面的內(nèi)容沒有深入的了解和掌握，使得他們在工作時會遇到很多的問題，長此以往，他們就會失去工作熱情和積極性，并且產(chǎn)生辭職、跳槽的思想。不僅如此，企業(yè)人力資源管理在招聘的過程中過于注重招聘的過程和結(jié)果，沒有考慮應聘人員的實際需求，出現(xiàn)人才流失的情況。

三、解決社會保險在人力資源管理中存在問題的有效措施

（一）將企業(yè)的發(fā)展理念進行優(yōu)化和創(chuàng)新

企業(yè)在今后的發(fā)展中，要想提高自身的經(jīng)濟效益和綜合實力，除了要注重內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營外，還要重視人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，并結(jié)合我國現(xiàn)階段的國情和相關(guān)法律條款和依據(jù)，將發(fā)展理念進行優(yōu)化和創(chuàng)新。加強人力資源管理中社會保險和保險機構(gòu)的協(xié)調(diào)性，建立和完善社會保險制度；對內(nèi)部員工的工作職責進行合理的劃分，明確每一個員工的責任，并且為員工提供相應的保障，在調(diào)動員工積極性的同時，還能夠提升員工工作效率。

（二）提高員工對保險的認知程度，降低社會保險所存在的風險

社會保險之所以存在風險地帶，其中最主要的原因就是人力資源管理的相關(guān)工作人員對社會保險沒有足夠的認識，缺少重視程度。因此，人力資源管理在今后的工作中，要運用有效的方法，提高員工對社會保險的認知程度，讓其能夠清楚的知道社會保險中所存在的風險對企業(yè)和個人所帶來的不利影響。同時，也要讓他們知道社會保險給企業(yè)和個人所帶來的好處，如社會保險能夠維護社會的和諧穩(wěn)定；社會保險能夠激發(fā)勞動者工作的積極性；社會保險能夠讓社會存在公平；社會保險能夠為失去勞動能力的員工提供生活保障；社會保險對社會的進步能夠起到推動作用，等。

（三）解決人力資源管理中所存在的問題

企業(yè)在實際的經(jīng)營和發(fā)展過程中，要想社會保險在人力資源管理中所存在的問題進行解決，首先就要解決人力資源管理中存在的問題。首先，要加大入職考試和面試的難度，聘用專業(yè)的，具有一定實力和工作能力的員工，并對其進行相應的入職培訓，必要時還可以高薪聘請專業(yè)的管理人員；其次，要建立激勵機制和相應的管理制度，激發(fā)員工的積極性和工作效率，對于工作能力較差，且不認真的員工，要對其實施相應的懲罰措施，對于優(yōu)秀、有責任心和上進心的員工，不僅要給予其相應的物質(zhì)獎勵，還要為其提供晉升機會；最后，企業(yè)要根據(jù)當今社會的發(fā)展情況和趨勢，優(yōu)化招聘和用人制度。

四、結(jié)束語

綜上所述，社會保險在人力資源管理中占有重要的地位，與其具有相輔相成的關(guān)系。因此，企業(yè)在今后的經(jīng)營和發(fā)展中，要給予人力資源管理高度的重視和大力的支持，運用有效的手段將人力資源管理模式進行優(yōu)化和創(chuàng)新，提升員工對社會保險的認知程度。根據(jù)員工的實際情況和工作需求，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，制定公平、合理的激勵機制和考核制度，在對員工起到監(jiān)督和管理作用的同時，還能夠激發(fā)他們的工作熱情和積極性，進而有效提高他們的工作質(zhì)量和工作效率，不僅能夠?qū)⑸鐣ｋU在人力資源管理中所存在的問題進行解決，還能夠?qū)ζ髽I(yè)今后的發(fā)展起到重要的促進作用。

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