試論當(dāng)前我國國有企業(yè)工會建設(shè)的創(chuàng)新

白艷

【摘 要】現(xiàn)如今，我國市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)日趨完善，我國國有企業(yè)進(jìn)行了改革，內(nèi)部形式也發(fā)生了巨大變化，給企業(yè)工會建設(shè)造成了阻礙；針對這種情況，需要積極的對工會工作進(jìn)行創(chuàng)新，將工會作用和關(guān)系發(fā)揮出來，促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。文章對國有企業(yè)建創(chuàng)新進(jìn)行分析，希望能夠為國有企業(yè)建設(shè)提供一些參考價值。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；工會建設(shè)；創(chuàng)新

在我國工會制度中，企業(yè)工是一個非常重要的基礎(chǔ)，其主要任務(wù)就是對企業(yè)工會內(nèi)部的員工進(jìn)行權(quán)益的維護(hù)，使工會隊伍更加團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮職工群眾的作用，促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)等。隨著國有改革的深入，對工會建設(shè)帶來了一些新挑戰(zhàn)，因此需要對企業(yè)工會工作進(jìn)行完善，為企業(yè)工會作用帶來一定影響。

一、企業(yè)工會的作用

1、搭建溝通橋梁，便于和員工溝通

員工要想?yún)⑴c到企業(yè)建設(shè)中來，非常重要的一個途徑就是加強(qiáng)員工之間的溝通；只有利益相關(guān)者共同治理，才能夠促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展，員工作為企業(yè)很重要的利益者，企業(yè)經(jīng)營效果會對員工利益產(chǎn)生巨大影響。因此企業(yè)要使個人利益得到保障，參與方式最有效的方法就是溝通，并且提出相關(guān)意見。企業(yè)員工有著不同素質(zhì)，可能會有不合理的意見，因此，工會需要及時收集整理員工的各項提議和建議。

2、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

職工的合法權(quán)益是工會作用的體現(xiàn)，主要方式是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，工會也會嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)履行國家相關(guān)制度，如員工的賞罰、工資福利、安全等，如果違反了相關(guān)規(guī)定，工會可以要求企業(yè)進(jìn)行改正，還可以像相關(guān)部門反映。與此同時，對于公司的合法經(jīng)營，工會需要機(jī)遇積極支持，并且要求職工將合同切實履行，以便于生產(chǎn)工作可以有效完成。

二、當(dāng)前我國國有企業(yè)建設(shè)創(chuàng)新存在的問題

1、領(lǐng)導(dǎo)和員工之間溝通不流暢

現(xiàn)階段，因為國有企業(yè)進(jìn)行改革，所以對工會組織提出了更高的要求，需要通過工會工作，來將工人群眾的積極性和主動性激發(fā)出來，從而促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?？墒钱?dāng)今國有企業(yè)之間存在著員工和領(lǐng)導(dǎo)溝通不順利的問題。企業(yè)之間加強(qiáng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的溝通是必要前提，當(dāng)今企業(yè)建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間溝通不流暢是企業(yè)建設(shè)中存在較為普遍的問題。因此，在國有企業(yè)建設(shè)中，員工自身和上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通至關(guān)重要。

2、社會環(huán)境發(fā)生變化，勞資協(xié)議難度增強(qiáng)

隨著新媒體的出現(xiàn)，整個社會對民生問題積極關(guān)注，并且大多數(shù)都采取網(wǎng)絡(luò)維權(quán)，因此改變了職工思想觀念以及維權(quán)意識和利益訴求等，對此出現(xiàn)了更多的群體性勞動爭議突發(fā)事件，個人爭議開展轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭議。因此在這種環(huán)境下，對工會組織提出了更高的要求，需要采取一系列措施，對職工隊伍素質(zhì)水平進(jìn)行全力提升，維護(hù)員工利益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，從而實現(xiàn)和諧的發(fā)展目的性。

3、國有企業(yè)更新迅速，傳統(tǒng)工作方式

現(xiàn)如今隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，國有企業(yè)開始進(jìn)行大幅度轉(zhuǎn)變，促使發(fā)展質(zhì)量迅速上升。因此在這種環(huán)境下，企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)者也需將傳統(tǒng)的觀念拋棄，積極進(jìn)行開展實踐創(chuàng)新，解決新問題。因此，要帶著長遠(yuǎn)的眼光來研究理論政策和解決實踐問題，可以做到主動創(chuàng)新。在進(jìn)行創(chuàng)新的工作方法時，需要將新時期的工作地位以及工作任務(wù)納入考慮范圍，并且結(jié)合實際情況，來制定相應(yīng)的策略，深入到人民群眾之中，促使其更加充滿時代特色。

三、國有企業(yè)工會建設(shè)創(chuàng)新措施

1、從企業(yè)自身出發(fā)，改善工會工作

企業(yè)發(fā)展是工會的主要前提，開展任何工作之前，都需要工會依據(jù)企業(yè)效益來實施評估。再具體實踐中，可以從以下方面進(jìn)行整改，首先，開展多樣化的勞動競賽，并且結(jié)合勞動競賽將企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營管理，開展一系列的主題活動等，促使勞動競賽的水平得到提升。同時，對勞動競賽的質(zhì)量和水平也要進(jìn)行大力創(chuàng)新，還需要開啟技能綜合評定、工作效益等以便于企業(yè)建設(shè)得到更好發(fā)展。

其次，將群眾安全活動進(jìn)行開展，借助于工會來嚴(yán)格審計企業(yè)安全技術(shù)措施、職業(yè)衛(wèi)生及安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容，將安全工作開展下去，豐富教育形勢。除此之外，還要考慮群眾的需要和喜好，便于激發(fā)員工的積極性。

2、維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

如前文所述，企業(yè)工會的其中一項職能就是維護(hù)職工群眾的利益，因此要結(jié)合勞動關(guān)系確立的諸多環(huán)節(jié)，對工會進(jìn)行協(xié)商，以此來調(diào)和勞資關(guān)系和職工利益，將職工作用充分發(fā)揮出來。首先，按照法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)該將勞動法等法律嚴(yán)格實行，履行相應(yīng)義務(wù)，對職工群眾的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，構(gòu)建完善的維權(quán)制度。此外，還要將黨委、行政等部門積極參與進(jìn)來，在企業(yè)開展改革的過程中，將維權(quán)工作進(jìn)行到底，以便能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和凝聚力。

3、重視職工利益，加強(qiáng)民主建設(shè)

企業(yè)民主管理的實施，對工會組織發(fā)揮著巨大作用，需要保持暢通渠道，保證職工群眾能夠及時發(fā)表自己的看法，營造良好的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展。首先，要將職代會的載體作用充分發(fā)會出來，對民主管理進(jìn)行完善，職工可以從職代會發(fā)表自身利益訴求，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，在國有企業(yè)中工會建設(shè)是不可或缺的一項重要環(huán)節(jié)，由于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境發(fā)生變化，因此對工會建設(shè)提出更高的要求。

【參考文獻(xiàn)】

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