更新管理觀念，切實(shí)加強(qiáng)部隊(duì)管理工作

仲霄霄

摘要：部隊(duì)管理工作是一個(gè)有機(jī)聯(lián)系的整體，加強(qiáng)新形勢(shì)下部隊(duì)管理工作，我們主要從解放思想、以人為本、發(fā)揮人員特長(zhǎng)等方面，不斷更新管理觀念，增強(qiáng)部隊(duì)管理工作的時(shí)代性。只有這樣，才能有效解決部隊(duì)管理工作出現(xiàn)的新問(wèn)題，把部隊(duì)管理工作推向更高的水平。

關(guān)鍵詞 部隊(duì)管理工作 管理觀念 時(shí)代性

新形勢(shì)下部隊(duì)管理工作出現(xiàn)的新問(wèn)題、新特點(diǎn)、新要求，勢(shì)必對(duì)部隊(duì)管理的內(nèi)部要素和外部環(huán)境產(chǎn)生影響，特別是管理主體的思想意識(shí)、價(jià)值觀念也必將發(fā)生強(qiáng)烈變化。在這種情況下，我們就要運(yùn)用新的管理觀念，積極探索部隊(duì)管理教育與新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展變化之間深層次的本質(zhì)聯(lián)系，充分運(yùn)用有利的因素，增強(qiáng)部隊(duì)管理工作的時(shí)代性。

1軍隊(duì)管理教育是部隊(duì)管理工作的基礎(chǔ)

實(shí)踐沒(méi)有止境，創(chuàng)新也沒(méi)有止境，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，在思想上不斷有所解放，理論上不斷有所發(fā)展，實(shí)踐上不斷有所創(chuàng)造。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放性特點(diǎn)，也極大地豐富了部隊(duì)管理教育工作的內(nèi)容，為部隊(duì)管理教育注入了新的生機(jī)和活力，使廣大官兵能不斷地接受新的價(jià)值觀念。但是，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放性，也使得一些人陷入對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家盲目迷信的思想誤區(qū)，認(rèn)為什么都是國(guó)外的好，愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想有所淡化，部分同志對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生困惑和迷茫，心存多種顧慮，對(duì)部隊(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題持有回避或消極觀望態(tài)度，仍然習(xí)慣于常規(guī)思維、定勢(shì)思維，缺乏創(chuàng)新精神。因此，部隊(duì)建設(shè)和管理教育工作同樣也有解放思想、更新觀念，不斷適應(yīng)變化規(guī)律的問(wèn)題，夯實(shí)做好新形勢(shì)下部隊(duì)管理教育工作的根本性基礎(chǔ)。

2面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，主動(dòng)更新管理觀念

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放性特點(diǎn)，給部隊(duì)管理教育工作帶來(lái)了各種以前不曾有過(guò)的新情況和新問(wèn)題。更新觀念關(guān)鍵是在指導(dǎo)思想上革除那些與時(shí)代發(fā)展不相適應(yīng)的舊的觀念，從一些陳舊的思維定勢(shì)中轉(zhuǎn)變到與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念和思維方式上來(lái)，使我們的思想跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。結(jié)合實(shí)際科學(xué)總結(jié)和借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域所創(chuàng)造的行之有效的先進(jìn)管理方法和手段等，運(yùn)用于部隊(duì)管理活動(dòng)實(shí)踐，并在實(shí)踐中不斷改進(jìn)，在吸取新的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，建立新的觀念，形成新的優(yōu)良傳統(tǒng)，從而為廣大官兵的新思想、新觀念的生長(zhǎng)提供土壤和條件，使他們?cè)趶?fù)雜的社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，不斷增強(qiáng)心理承受能力和拒腐防變的免疫力。

3樹立“以人為本”觀念，正視其存在性

運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益性特點(diǎn)，管理工作必須堅(jiān)持“以人為本”的原則，正視和承認(rèn)個(gè)人利益的存在。管理者的思想觀念必須同社會(huì)接軌，勇于正視和承認(rèn)對(duì)部隊(duì)管理起著重要影響和制約作用的官兵個(gè)人新形勢(shì)下部隊(duì)管理工作面的問(wèn)題及對(duì)策研究利益，妥善處理好管理工作中的個(gè)人利益問(wèn)題。重視和滿足人們的物質(zhì)利益需求，是人類賴以生存和進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的必要條件。要達(dá)到這個(gè)目的，既要充分發(fā)揮精神動(dòng)力對(duì)物質(zhì)動(dòng)力的主導(dǎo)作用，極大地提高官兵的思想覺(jué)悟;也要承認(rèn)物質(zhì)利益對(duì)人的行為的動(dòng)力作用，重視運(yùn)用物質(zhì)利益調(diào)動(dòng)其投身社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性，為弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)精神提供強(qiáng)有力的物質(zhì)基礎(chǔ)。

4樹立“抓積極因素”觀念，發(fā)揮人員的自主性

隨著改革開放的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，部隊(duì)官兵成份的多樣化己經(jīng)客觀存在。我們必須解放思想，全面地、發(fā)展地和辯證地看待官兵成份的多樣化給部隊(duì)管理帶來(lái)的影響，樹立“抓積極因素”觀念，發(fā)揮各類人員的主創(chuàng)性。對(duì)于閱歷豐富的戰(zhàn)士，要充分利用他們思想活躍、愛(ài)好廣泛、對(duì)待新事物敏感、民主意識(shí)強(qiáng)、樂(lè)于思考、肯于鉆研、善于吃苦、適應(yīng)能力強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，給他們提供展示新形勢(shì)下部隊(duì)管理工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究個(gè)人才華的舞臺(tái)和空間，使個(gè)人潛能得到充分挖掘，自我價(jià)值在部隊(duì)建設(shè)中得到充分體現(xiàn)，個(gè)人的聰明才智和專長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)得到充分利用，使他們感到個(gè)人有了用武之地。對(duì)于他們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中染上的一些不良習(xí)氣，從關(guān)愛(ài)成長(zhǎng)、關(guān)心進(jìn)步的角度出發(fā)，通過(guò)管理教育、啟發(fā)誘導(dǎo)、紀(jì)律約束、思想工作等手段，加強(qiáng)思想政治工作和管理教育工作的針對(duì)性，使他們自己改掉不良習(xí)慣和習(xí)氣，成為部隊(duì)建設(shè)的有用之才。對(duì)于獨(dú)生子女戰(zhàn)士，要充分認(rèn)識(shí)他們個(gè)性較強(qiáng)、感情脆弱和爭(zhēng)強(qiáng)好勝的特點(diǎn)，采用循序漸進(jìn)的方法，關(guān)心和愛(ài)護(hù)他們的學(xué)習(xí)進(jìn)步和生活健康，培養(yǎng)他們善于吃苦、團(tuán)結(jié)互助、刻苦鉆研的優(yōu)良品質(zhì)。管理者要象父母、兄長(zhǎng)一樣，使他們?cè)诓筷?duì)這個(gè)大家庭中，依然能感受到父母情、兄弟愛(ài)，關(guān)愛(ài)他們的健康，關(guān)心他們的進(jìn)步，培養(yǎng)他們茁壯成長(zhǎng)。使他們逐步建立起官兵情、戰(zhàn)友愛(ài)，把自己鍛煉成一名過(guò)硬的優(yōu)秀軍人。同時(shí)，給他們灌輸依法從嚴(yán)治軍的思想，強(qiáng)調(diào)部隊(duì)鐵的紀(jì)律，發(fā)揚(yáng)我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，使他們盡快適應(yīng)部隊(duì)的生活、工作和訓(xùn)練，縮短在部隊(duì)的適應(yīng)期，遵守部隊(duì)的規(guī)章制度，按條令條例嚴(yán)格要求自己。從中看出，官兵成份的多樣化，給部隊(duì)建設(shè)注入了新的生機(jī)和活力，他們給部隊(duì)帶來(lái)了先進(jìn)的理念、實(shí)用的技能、成功的經(jīng)驗(yàn)和多種專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)了部隊(duì)的訓(xùn)練改革、思想政治工作和管理教育工作，使部隊(duì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中加快了改革的步伐，對(duì)部隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的推動(dòng)作用。

參考文獻(xiàn)

[1] 張愛(ài)華.軍隊(duì)基層管理[M].解放軍出版社，2012.