以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的高職數(shù)控人才培養(yǎng)策略研究

摘 要：近年來，伴隨著國家對職業(yè)教育工作大力支持，高職教育工作得到了長足的發(fā)展。高職教育更加注重市場需求的導(dǎo)向作用，將培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力作為根本目標(biāo)，為企業(yè)輸送大量的技能型人才。本文從職業(yè)能力培養(yǎng)的角度出發(fā)，探究了高職數(shù)控人才的培養(yǎng)策略，認(rèn)為當(dāng)前高職院校在培養(yǎng)數(shù)控人才的過程中要注重明確人才培養(yǎng)目標(biāo)、構(gòu)建工學(xué)結(jié)合的課程體系并為人才培養(yǎng)工作提供師資與硬件設(shè)施保障。

關(guān)鍵詞：職業(yè)能力;數(shù)控人才;高職

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2019.21.168

市場需求是高職教育工作不斷發(fā)展的主要動力，伴隨著人們對高等教育需求的持續(xù)增長以及高等教育大眾化趨勢的加強(qiáng)，我國高職教育規(guī)模不斷擴(kuò)大。可是，規(guī)模擴(kuò)大并不代表高職教育就一定可以滿足市場的發(fā)展需要。相反，高職教育所培養(yǎng)的人才并不盡如人意。其原因在于：首先，企業(yè)需要更多懂技術(shù)的高素質(zhì)人才，對員工的操作技能以及適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力都有著較高的要求;其次，很多院校依然采用將學(xué)科作為主體的人才培養(yǎng)模式，固守傳統(tǒng)培養(yǎng)方案，對人才培養(yǎng)目標(biāo)缺少清晰定位，使得學(xué)生就業(yè)能力不足。為此，高職院校在培養(yǎng)高級數(shù)控人才的進(jìn)程中，要以市場需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，對人才培養(yǎng)方案進(jìn)行改革，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)人才培養(yǎng)工作的有序發(fā)展。

1 確定人才培養(yǎng)目標(biāo)

數(shù)控專業(yè)人才是緊缺型的技能型人才，首先需要掌握數(shù)控機(jī)床操作、機(jī)床維護(hù)維修以及數(shù)控編程等方面的技能。伴隨著我國機(jī)械工業(yè)的持續(xù)發(fā)展，生產(chǎn)技術(shù)的不斷進(jìn)步以及數(shù)控設(shè)備的持續(xù)更新，對數(shù)控人才職業(yè)技能提出了更高的要求。為了能夠讓學(xué)生更好的適應(yīng)企業(yè)對于數(shù)控人才的需要，要培養(yǎng)學(xué)生的信息技術(shù)應(yīng)用能力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、適應(yīng)能力與自學(xué)能力。從綜合職業(yè)能力層面來看，畢業(yè)生需要在問題解決能力與崗位操作能力的基礎(chǔ)上，向廣度與深度發(fā)展，即要具備一定的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)能力。同時，還要有良好的敬業(yè)精神與職業(yè)操守。因此，在高職數(shù)控人才的培養(yǎng)過程中要注重將就業(yè)作為根本導(dǎo)向，將企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)作為基本目標(biāo)，凸顯數(shù)控技術(shù)人才培養(yǎng)特色，使用將職業(yè)能力培養(yǎng)作為關(guān)鍵的數(shù)控人才培養(yǎng)模式。

2 構(gòu)建工學(xué)結(jié)合課程體系

工學(xué)結(jié)合需要將學(xué)生的學(xué)習(xí)與工作進(jìn)行有效的融合，以理論指導(dǎo)實踐。工學(xué)結(jié)合模式滿足高職人才培養(yǎng)的需求。第一，改革教學(xué)方法。從教學(xué)方法上看，要注重轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)灌輸式的教學(xué)模式，采取案例教學(xué)、項目教學(xué)以及工程過程導(dǎo)向教學(xué)等相同統(tǒng)一的教學(xué)模式，推行理實一體化教學(xué)以及項目教學(xué)等教學(xué)方法的靈活應(yīng)用，充分貫徹落實“學(xué)中做”以及“做中學(xué)”的教育理念。比如項目教學(xué)法在具體實施過程中，可以由企業(yè)向?qū)W生提供真實案例，每個案例都是將真實工作任務(wù)作為依據(jù)，對產(chǎn)品加工進(jìn)程中不同加工要素的加工類型、方案以及精度等內(nèi)容進(jìn)行精確分析，依據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，將加工要素從簡單到復(fù)雜合理化的設(shè)計教學(xué)項目。在這個過程中，學(xué)生不再是被動接受知識，而是更加主動的探究問題解決的方法，制定出項目的實施方案，顯著提升學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)思維獨(dú)立性以及創(chuàng)新精神。第二，構(gòu)建科學(xué)評級體系。教學(xué)評價需要秉承以人為本的理念，將育人成才作為根本出發(fā)點(diǎn)，依據(jù)企業(yè)的實際用人標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)、學(xué)校以及社區(qū)三主體的評價體系，構(gòu)建將素質(zhì)作為保障，能力作為核心，就業(yè)為根本導(dǎo)向的評價機(jī)制。努力實現(xiàn)職業(yè)資格鑒定以及技能考核之間的有效銜接，加強(qiáng)學(xué)生崗位實踐能力以及專業(yè)技能。

3 完善保障體系

高質(zhì)量的師資隊伍是高職數(shù)控人才培養(yǎng)的根本保障，因此，要加大雙師型教師的培養(yǎng)力度。雙師型教師指的是從事職業(yè)教育工作，不僅能夠向?qū)W生傳授理論知識，同時也能夠指導(dǎo)學(xué)生開展專業(yè)實踐的教師。為了全面提升高職院校師資隊伍的素質(zhì)，構(gòu)建專業(yè)化以及高素質(zhì)的師資隊伍，需要將提升職業(yè)教師培訓(xùn)質(zhì)量以及加深校企合作作為重點(diǎn)，構(gòu)建高職院校教師企業(yè)實踐項目。高職院校專業(yè)教師應(yīng)該具備一定的企業(yè)工作背景。當(dāng)前，高職院校的很多教師都是從高校畢業(yè)以后就直接任教，盡管他們有著豐富的專業(yè)知識，但是缺少企業(yè)鍛煉的經(jīng)歷，造成了實踐技能不足。所以，對教師開展形式多樣的培訓(xùn)活動，比如掛職鍛煉、下廠鍛煉以及企業(yè)兼職等形式，可以有效的幫助年輕教師提升實踐技能。

此外，為了保證數(shù)控專業(yè)人才的培養(yǎng)，還要加強(qiáng)實訓(xùn)基地的建設(shè)。工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式需要以實訓(xùn)基地作為保證，實訓(xùn)基地是職業(yè)院校彰顯辦學(xué)特色、提升教學(xué)質(zhì)量的核心內(nèi)容。所以，構(gòu)建一個能夠滿足數(shù)控專業(yè)教學(xué)要求，同時具備先進(jìn)數(shù)控設(shè)備的實訓(xùn)基地，對于數(shù)控人才培養(yǎng)有的積極的推動作用。實訓(xùn)基地應(yīng)該包含校內(nèi)實訓(xùn)基地、公共實訓(xùn)基地、校外實訓(xùn)基地三種形式。校內(nèi)實訓(xùn)基地主要滿足校內(nèi)教學(xué)工作的需要。公共實訓(xùn)基地可以實現(xiàn)培訓(xùn)、實訓(xùn)、開發(fā)以及考核等一體化的功能，并且逐漸成為數(shù)控人才鑒定考核以及培訓(xùn)的關(guān)鍵場所。校外實訓(xùn)基地是校企合作形式的重要表現(xiàn)，其能夠為企業(yè)招聘人才提供更多的選擇，同時也可以發(fā)揮企業(yè)的實踐育人作用，學(xué)生可以鍛煉自身的工作能力，積累工作經(jīng)驗，實現(xiàn)與崗位的近距離接觸。

4 結(jié)語

高職數(shù)控人才作為復(fù)合型技能人才，有著巨大而又廣闊的市場需求。全面深入的理解高職數(shù)控人才的培養(yǎng)目標(biāo)，確立工學(xué)結(jié)合的課程體系對于高職人才的培養(yǎng)有積極的推動作用，此外，高職院校還要注重培養(yǎng)更多的雙師型教師，建設(shè)校內(nèi)、校外實訓(xùn)基地，推動學(xué)生理論知識與實踐能力的共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：張同興（1970-），男，山東聊城人，碩士，副教授，研究方向：機(jī)械工程、教育。