北京發(fā)布創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新政 鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“走出去”專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)業(yè)可保基本待遇

■閔丹

北京發(fā)布創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新政 鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“走出去”專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)業(yè)可保基本待遇

■閔丹

北京的高校、科研機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)迎來(lái)“破局”，今后，這類(lèi)人才離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不僅可保留人事關(guān)系、社保等基本待遇，也不影響職業(yè)晉升。近日，北京市人力社保局發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)高校、科研機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“六種模式”下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，集中出臺(tái)組合式支持政策，破除事業(yè)單位人員流動(dòng)壁壘，啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才“共享”新機(jī)制。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新政的出臺(tái)將進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，實(shí)現(xiàn)“出得去、回得來(lái)、用得活、管得好”，助力北京全國(guó)科創(chuàng)中心建設(shè)，著力打造北京發(fā)展新高地。據(jù)了解，本次集中出臺(tái)的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，明確了支持和鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“六種模式”，即：兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項(xiàng)目合作、離崗創(chuàng)業(yè)。本次出臺(tái)的《實(shí)施意見(jiàn)》，堅(jiān)持首善標(biāo)準(zhǔn)，突破人才體制壁壘，打破對(duì)人才的束縛，讓人才流動(dòng)起來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)人才不為所有，但為所用的“共享模式”。同時(shí)，組合式支持政策明確詳盡，讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)輕裝上陣，再無(wú)后顧之憂。

《實(shí)施意見(jiàn)》明確，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員范圍，是以高校、科研機(jī)構(gòu)為主的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉(zhuǎn)化能力的管理人員，都可以離崗創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮高校、科研機(jī)構(gòu)人才和科技資源優(yōu)勢(shì)，加快科技創(chuàng)新。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，可以兼職取酬，獲得成果轉(zhuǎn)化收益。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，可保留相應(yīng)的人事關(guān)系、基本工資待遇和社保相關(guān)待遇。

在此基礎(chǔ)上，《實(shí)施意見(jiàn)》還進(jìn)一步細(xì)化管理考核措施，對(duì)兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)及離崗創(chuàng)業(yè)人員，只需向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，與單位簽訂協(xié)議后即可創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績(jī)，可以作為創(chuàng)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審、崗位晉升、考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，與其他在職人員一樣，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升方面，享受同等待遇,免除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂。

本次出臺(tái)的《實(shí)施意見(jiàn)》既鼓勵(lì)人才“走出去”，也支持“引進(jìn)來(lái)”，暢通了人才進(jìn)、出事業(yè)單位的通道，破除了人才流動(dòng)的體制機(jī)制障礙，建立了科研人才在高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)、社會(huì)間的雙向流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)去自由、合理流動(dòng)?！秾?shí)施意見(jiàn)》鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“走出去”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位也可以根據(jù)工作需要，設(shè)置流動(dòng)崗位或特設(shè)崗位，聘用有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、科技人才、管理人才、海外高水平創(chuàng)新人才到本單位兼職，對(duì)急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法，為人才的雙向流動(dòng)暢通了渠道。

此外，《實(shí)施意見(jiàn)》還為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員建立了托底機(jī)制，一旦創(chuàng)業(yè)不成功，這些人員還可以選擇返回原單位，仍可按本人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的崗位聘用。創(chuàng)業(yè)期間，個(gè)人自愿流動(dòng)到兼職單位或所創(chuàng)辦企業(yè)的，原單位將按規(guī)定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理解除合同等手續(xù)，保障其流動(dòng)調(diào)出。