企業(yè)破產(chǎn)中勞動債權(quán)相關(guān)問題研究

胡瓊尹 田露

在企業(yè)破產(chǎn)中，在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，職工債權(quán)可優(yōu)先受償。故對職工債權(quán)的認定與職工的安置補償，直接關(guān)系到職工的權(quán)益，這是管理人一項非常重要的工作，若處理不善，將導(dǎo)致職工與企業(yè)對立，阻礙破產(chǎn)程序的進程。本文試圖從職工的定義、勞動債權(quán)的組成以及勞動債權(quán)的實現(xiàn)困境等方面進行研究。

一、“職工”的定義

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的……”根據(jù)本條款的規(guī)定，可以優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)應(yīng)當是“職工”的債權(quán)。

要厘清勞動債權(quán)的范圍，首先應(yīng)當明確“職工”的范圍，在企業(yè)破產(chǎn)中，是否只有與企業(yè)簽訂了勞動合同的才叫做“職工”？在企業(yè)正常經(jīng)營的情況下，職工應(yīng)當是與企業(yè)簽訂了勞動合同的勞動者。但在企業(yè)破產(chǎn)的情況下，是否應(yīng)當以簽訂勞動合同作為唯一標準來判斷其享有的債權(quán)是否屬于勞動債權(quán)？在實踐中，存在很多“事實上的勞動者”，如未簽訂勞動合同但已形成事實上的勞動關(guān)系的、尚在試用期的、非全日制用工的、勞動合同因某些原因無效但事實上已經(jīng)提供一定勞動的勞動者，等等，這些是否屬于破產(chǎn)企業(yè)中的職工？筆者認為，從勞動債權(quán)的來源來看，勞動債權(quán)因勞動而產(chǎn)生，勞動作為謀生的主要手段，其直接關(guān)系到勞動者的生存權(quán)，這是勞動者的基本權(quán)利，不因企業(yè)的陷入破產(chǎn)就犧牲勞動者的生存權(quán)。從權(quán)利義務(wù)對等的角度，勞動者用勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值，只要勞動者事實上為企業(yè)提供了勞動，就應(yīng)該成為勞動債權(quán)的權(quán)利人，無論是否簽訂勞動合同，是否屬于全日制用工，勞動合同是否存在瑕疵。

二、勞動債權(quán)的組成

我國的勞動債權(quán)對勞動者的保護相對健全，不僅包括勞動者已經(jīng)發(fā)生的訴求，如企業(yè)欠付職工的工資及醫(yī)療、傷殘補助等，還包括勞動者的可期待利益，如職工安置費等。

根據(jù)破產(chǎn)法的規(guī)定，勞動債權(quán)的首要組成是破產(chǎn)企業(yè)欠付職工的工資。工資一般包括基本工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。但是，當企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)破產(chǎn)情形時，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員利用職權(quán)便利獲得的其他非正常收入中，超過破產(chǎn)企業(yè)職工平均工資的部分，不屬于勞動債權(quán)的范疇，只能作為普通債權(quán)清償。此外，在企業(yè)進入破產(chǎn)程序后，管理人為了執(zhí)行破產(chǎn)事物而聘請的工作人員或者繼續(xù)留守企業(yè)的人員，不屬于勞動債權(quán)的范疇，而屬于破產(chǎn)費用或者共益?zhèn)鶆?wù)，優(yōu)于勞動債權(quán)受償。

其次是欠付的醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，主要是指勞動者因工作發(fā)生意外傷亡，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者或者其家屬的相關(guān)費用。

另外，破產(chǎn)企業(yè)所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，也屬于勞動債權(quán)的范疇。值得注意的是，破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用，并不屬于勞動債權(quán)的范疇。之所以會產(chǎn)生這樣的差距，是因為社會保險中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是由企業(yè)和個人共同繳納，企業(yè)破產(chǎn)后，破產(chǎn)企業(yè)所欠繳的職工的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費自然應(yīng)當歸為職工的勞動債權(quán)。而破產(chǎn)企業(yè)欠繳的除上述兩項保險費用外的社會保險費用，屬于企業(yè)根據(jù)國家強制性規(guī)定本應(yīng)繳納的費用，并非勞動者與破產(chǎn)企業(yè)之間依據(jù)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。當然，企業(yè)應(yīng)當為職工繳納社會保險而沒有繳納，職工要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付在繳納社會保險的基礎(chǔ)上可以享有的保障，如傷殘補助等，也屬于勞動債權(quán)的范疇。

但是，并非所有的勞動者都可享受工資、相關(guān)補助及保險費用，非全日制用工的勞動者除非因工致殘的情形，原則上只能領(lǐng)取破產(chǎn)企業(yè)欠付的勞務(wù)報酬。

三、勞動債權(quán)的實現(xiàn)困境與對策

破產(chǎn)企業(yè)事實上還款不能。在企業(yè)破產(chǎn)中，勞動者特別是基層勞動者往往是最后一個知道的。雖然法律規(guī)定，債權(quán)人可以提起企業(yè)破產(chǎn)，然而實踐中由勞動者提起破產(chǎn)的情形幾乎沒有。企業(yè)一旦破產(chǎn)，勞動者能做的就是被動等待。特別是在一些中小企業(yè)，當管理層知悉公司已經(jīng)難以經(jīng)營時，往往將資金變相轉(zhuǎn)移或者揮霍而盡，企業(yè)往往連破產(chǎn)費用都難以支付，更別說是償還勞動債權(quán)。同時，一旦破產(chǎn)清算程序終結(jié)，通常意味著勞動債權(quán)的清償結(jié)束，未實現(xiàn)的債權(quán)部分亦就失去了有效的救濟途徑。缺乏與破產(chǎn)清算相銜接的機制，勢必造成勞動債權(quán)保護的不周延性，極易引發(fā)群體事件，這也許是地方政府長期以來敬畏破產(chǎn)制度的一個重要原因。[1]也是勞動者更傾向于進入國有企業(yè)的原因，因為即使國有企業(yè)破產(chǎn)，也會盡量保障勞動者的合法權(quán)益。故，明確勞動者可以提起企業(yè)破產(chǎn)，并對未受償?shù)膭趧觽鶛?quán)提出救濟途徑或者提供合理的職工安置方案，對于保護勞動者的合法權(quán)益，有著重要意義。

程序繁瑣導(dǎo)致實際受償金額減少。我國的破產(chǎn)法并未對整個破產(chǎn)程序的審限作出明確規(guī)定，而是分攤到每個小程序或者階段中，而且還存在可延長的情形，一個破產(chǎn)程序的完結(jié)往往需要兩到三年的時間，而時間越長，破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)也會隨之增加，勞動者實際可受償?shù)膭趧觽鶛?quán)金額便隨之減少。因此，應(yīng)當對破產(chǎn)案件審理期限作出限定，簡政放權(quán)，發(fā)揮破產(chǎn)管理人在企業(yè)破產(chǎn)中的積極作用，加快企業(yè)破產(chǎn)程序進程。

四、結(jié)語

勞動者作為最大眾的主體，勞動債權(quán)蘊含著勞動者的生存權(quán)，理應(yīng)受到特別保護，但因為勞動者的相對弱勢地位，破產(chǎn)程序的繁瑣等原因，使勞動債權(quán)往往得不到清償。賦予勞動者在破產(chǎn)程序中一定的主動性，明確破產(chǎn)案件審理期限，對勞動者的保護至關(guān)重要。

由于勞動債權(quán)的優(yōu)先受償性，對勞動債權(quán)的范圍也應(yīng)該予以控制。企業(yè)破產(chǎn)不僅僅關(guān)系到勞動者，更涉及債權(quán)人、股東，甚至是破產(chǎn)管理人。企業(yè)通過破產(chǎn)程序解決債務(wù)，作為一種相對公平的程序，它必須是這樣的一種程序，即作為其基本前提它不得有損于每一位參加者的尊嚴。[2]若勞動債權(quán)范圍過多、過大，則將影響債權(quán)人可受償?shù)膫鶛?quán)金額和股東的投資回報，勢必遭到債權(quán)人及股東的反抗，從而阻礙破產(chǎn)程序的進程。

參考文獻：

[1]陳清，魏賢達.破產(chǎn)清算中勞動債權(quán)保護問題研究[J].江蘇師范大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2008年5月.

[2]楊孝忠.破產(chǎn)法上的利益平衡問題研究[M].北京大學(xué)出版社2008年版，第198頁.

作者簡介：

胡瓊尹，貴州都勻人，碩士，研究方向：法律（法學(xué)）。