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    應(yīng)用型本科院校電子商務(wù)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新

    2019-08-10 06:36:17孫學(xué)進(jìn)尹成波石淑翠
    電腦知識與技術(shù) 2019年17期
    關(guān)鍵詞:人文素養(yǎng)培養(yǎng)模式課程體系

    孫學(xué)進(jìn) 尹成波 石淑翠

    摘要:文章以“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的電子商務(wù)飛速發(fā)展為背景,探討應(yīng)用型本科院校電子商務(wù)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建與創(chuàng)新問題。文章分析了現(xiàn)階段電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)中存在的培養(yǎng)目標(biāo)不明確、課程開設(shè)不合理、師資力量不完善、實踐課程開設(shè)效果不明顯,電商專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)滿意度低及電商專業(yè)畢業(yè)生創(chuàng)新意識創(chuàng)新能力不強等問題,針對上述問題進(jìn)行了研究和探索,提出了制定合理的人才培養(yǎng)方案、加強校企合作引進(jìn)企業(yè)講師、探索T型人才培養(yǎng)模式,并對課程體系中進(jìn)行改革,增加了一定程度的人文素養(yǎng)和創(chuàng)新類課程等,旨在探索一條合適的、有效的應(yīng)用型本科電子商務(wù)人才培養(yǎng)之路。

    關(guān)鍵詞:電子商務(wù);培養(yǎng)模式;課程體系;人文素養(yǎng)

    中圖分類號:TP311? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1009-3044(2019)17-0301-02

    開放科學(xué)(資源服務(wù))標(biāo)識碼(OSID):

    1 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代電商行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    1.1 電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析

    2019年2月中國互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)信息中心發(fā)布的第43次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告》顯示,截至2018年12月,我國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)8.29億,普及率為59.6%,較2017年底提升3.7個百分點。其中網(wǎng)絡(luò)購物用戶規(guī)模達(dá)到6.1億,相較2017年增長13.4%,占網(wǎng)民總體的82.6%。2018年全國電子商務(wù)交易額達(dá)32.54萬億元,同比增長8.5%。預(yù)測2019年全國電子商務(wù)交易規(guī)模將達(dá)37.75萬億元。未來五年(2019-2023)年均復(fù)合增長率約為11.52%,并預(yù)測在2023年全國電子商務(wù)交易規(guī)模將達(dá)到58.38萬億元。在國家“互聯(lián)網(wǎng)+”的引領(lǐng)下中國電子商務(wù)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的新形勢下,步入新一輪創(chuàng)新增長空間。

    1.2 電子商務(wù)類人才需求分析

    中國電子商務(wù)研究中心2018年的調(diào)查顯示,中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快為成熟企業(yè)所占比越來越大,營銷能力大幅提升和2016年相比提升了11%。據(jù)調(diào)查企業(yè)的人才需求出現(xiàn)招聘的常態(tài)化現(xiàn)象,每個月都有招聘需求的企業(yè)占比25%,招聘壓力大的占比39%,招聘難度大的企業(yè)占到20%。平均企業(yè)對每個人的招聘成本在100-300之間的占35%,而在300以上的占55%左右。在未來的一年中有87%的電商企業(yè)仍然存在人才缺口、存在穩(wěn)定的招聘需求和大規(guī)模招聘需求。面對如此大的需求,企業(yè)承擔(dān)著如此多的招聘成本,卻仍然出現(xiàn)了招聘難,用工難的問題。原因就在于互聯(lián)網(wǎng)時代的到來給畢業(yè)生帶來了更多的就業(yè)機會同時也提出了更高的要求。而從專業(yè)院校走出去的電商專業(yè)畢業(yè)生在專業(yè)技能和總體素質(zhì)上往往不能很好地滿足各大招聘企業(yè)的崗位需要,這就意味著高校對于學(xué)生的專業(yè)培養(yǎng)存在缺失,這就對各高等院校對于學(xué)生技能培養(yǎng)提出了更高的要求。

    2 互聯(lián)網(wǎng)時代電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題

    2.1 人才培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)置不明確

    在制定人才培養(yǎng)方案時首先要明確人才培養(yǎng)目標(biāo),各高校在確定人才培養(yǎng)目標(biāo)時,應(yīng)與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及特色相結(jié)合起來。比如,近些年來,隨著一帶一路的發(fā)展,很多地區(qū)都在嘗試著做國際貿(mào)易,也就是我們所說的跨境電商的發(fā)展也越來越迅速。但是,像上海,青島這些沿海城市,原有的國際貿(mào)易基礎(chǔ)較好,又是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個重點支撐,這些高校的跨境電商的學(xué)生也有很多機會在校實戰(zhàn),這對于學(xué)生就業(yè)有著充分的技能準(zhǔn)備。反之,一些地區(qū)沒有考慮到自己本地區(qū)的特色,盲目從事一些跟風(fēng)的目標(biāo),不僅對于培養(yǎng)學(xué)生沒有益處,而且使一些高校的畢業(yè)生會產(chǎn)生一種學(xué)無所用的感覺,會影響到學(xué)生的就業(yè)滿意度。

    2.2 課程開設(shè)不夠合理

    培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)定好之后就要設(shè)置合理的遞進(jìn)式的課程體系,目前我院課程體系由公共基礎(chǔ)課、職業(yè)能力基礎(chǔ)課、職業(yè)能力核心課、專業(yè)限選課來組成。涉及電子商務(wù)的核心課程視覺營銷、網(wǎng)店美工、網(wǎng)店運營、自媒體運營、移動商務(wù)等,課程之間存在相關(guān)性但課程體系還是不夠完善,需根據(jù)準(zhǔn)確的培養(yǎng)目標(biāo)制定完善的課程體系。另外根據(jù)所有高校畢業(yè)生在企業(yè)工作反饋來看,部分企業(yè)感覺畢業(yè)生缺少一定的人文素養(yǎng),缺少一定的創(chuàng)新精神。這也是我們在課程設(shè)置時需要加強的。

    2.3 師資力量不夠完善

    對于學(xué)生整體的素質(zhì)的培養(yǎng),一定會考慮到學(xué)校中教師整體素養(yǎng)。哈佛大學(xué)的校長就曾經(jīng)說過,一個學(xué)校之所以是名校,并不是因為他有多么好的環(huán)境或者多么好的學(xué)生,最重要的是要有一個好的教師團(tuán)隊。作為高校教師,不僅要有一定的理論知識,更重要的是對教師這份職業(yè)的責(zé)任心。我們現(xiàn)有的電商專業(yè)的人才,隨著高校開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)開始,至今不過十幾年,研究生教育也不過幾年,從專業(yè)角度來說,很多是以前國際貿(mào)易的教師來承擔(dān),沒有一定的專業(yè)性和針對性。從理論角度來說不夠完善。更何況我們現(xiàn)有部分教師中,存在著課堂互動性不強,不能很好地將自己所學(xué)知識進(jìn)行傳授。這就造成了部分的老師在課堂前面講,而學(xué)生在下面睡覺,看手機等等。師之尊嚴(yán)完成沒有,這更越來越形成一種惡性的循環(huán)。

    2.4 實踐課程開設(shè)效果不明顯

    電子商務(wù)專業(yè)是應(yīng)用型的人才,畢業(yè)生是為了在自己所學(xué)的工作崗位中,運用自己的專業(yè)知識和技能來解決實際問題的。因此,在學(xué)校學(xué)習(xí)時,都會有一定的實踐課程的開設(shè),但是,現(xiàn)有的實踐課程,或者教師是理論教師來承擔(dān),不能很好將理論知識與真正的工作場景相結(jié)合?;蛘咚鶎嵺`的項目過于落后,(一年之前的案例或者項目)已經(jīng)沒有一定的可參考性。引不起學(xué)生實踐的興趣,或者達(dá)不到實踐的目的。

    3 互聯(lián)網(wǎng)時代電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建

    3.1 制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案,創(chuàng)建T型人才培養(yǎng)模式

    人才培養(yǎng)方案的制定應(yīng)結(jié)合現(xiàn)時代的發(fā)展,結(jié)合國家及世界商業(yè)變化趨勢,更應(yīng)該結(jié)合區(qū)域發(fā)展目標(biāo)。我們所處的發(fā)展中的青島西海岸,在大力發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)和港口經(jīng)濟(jì)同時,我們也應(yīng)發(fā)展本地區(qū)特色農(nóng)業(yè)和有關(guān)民生的一些經(jīng)濟(jì)。以產(chǎn)教研深度融合為特色,聯(lián)合企業(yè)資源共同開展人才培養(yǎng)。同時在培養(yǎng)人才時,更應(yīng)側(cè)重對于能力的培養(yǎng)。如以下 T型人才培養(yǎng)模式可供參考。

    3.2 制定合理課程體系,增加人文課程及創(chuàng)新課程的內(nèi)容。

    在制定好合理的適合我校發(fā)展的人才培養(yǎng)方案目標(biāo)后,合理設(shè)置課程體系,在課程體系設(shè)置中注重理論課程體系、應(yīng)用創(chuàng)新課程體系、實踐課程體系的構(gòu)建。并在課程體系中增加人文課程的比例。嘗試“以學(xué)科門類為基礎(chǔ)的復(fù)合型”專業(yè)教育培養(yǎng)模式。即要堅持“厚基礎(chǔ)、高能力、顯個性、強適應(yīng)性”的課程建設(shè)總原則。增加學(xué)生人文素質(zhì),使學(xué)生從心理上,道德上成為一名合格的“人”。并增強學(xué)生的民族感,責(zé)任感和正義感。其次,增加創(chuàng)新課程的內(nèi)容,重在增加學(xué)生的創(chuàng)新意識,和創(chuàng)新能力。這樣,畢業(yè)生在工作之后,才能從自己的工作崗位中不斷地去創(chuàng)新,去提高自己的工作能力,并從中獲得幸福感。在基礎(chǔ)課,專業(yè)課之后,有能力的提升課也就是我們說所實踐課。重點添加創(chuàng)新性課程如網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)、大數(shù)據(jù)營銷、客戶關(guān)系管理等課程。課程設(shè)置中要體現(xiàn)課程的新穎性、創(chuàng)新性、實踐性,一方面為加強學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣另一方面為了培養(yǎng)出來的學(xué)生適應(yīng)時代的能力。

    3.3 加強有企業(yè)經(jīng)驗的企業(yè)講師進(jìn)行實踐類課程的授課

    為補充學(xué)校師資隊伍缺乏實踐經(jīng)驗的局限性,學(xué)校要有計劃地引入有實踐經(jīng)驗的企業(yè)講師入校參與學(xué)生的課程講授工作,或者有計劃地將本校教師派駐企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉以增強其企業(yè)經(jīng)驗。

    學(xué)生所要實踐類的課程項目應(yīng)是現(xiàn)有的企業(yè)的一些常規(guī)的項目,或者是企業(yè)的一些特色項目。更可以嘗試將企業(yè)現(xiàn)在正在進(jìn)行中的項目拿出來讓學(xué)生進(jìn)行實踐或討論。增加學(xué)生實踐的有效性,達(dá)到實踐課程的目的。

    4 結(jié)語

    人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建,不是一朝一夕的事,對于它的效果也應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮。對于人才的培養(yǎng),要不斷地創(chuàng)新和探索,更應(yīng)結(jié)合時代的發(fā)展,培養(yǎng)符合時代變化的人才。在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)+的時代,大數(shù)據(jù)的發(fā)展也使今天的電子商務(wù)行業(yè)的內(nèi)容有了很大的變化,因此,如何在未來的人工智能時代,在無人機,無人銀行,無人零售業(yè)及無人駕駛的AI時代,使我們的電子商務(wù)人才能真正受到企業(yè)的歡迎,成為學(xué)生滿意,企業(yè)滿意,社會滿意的人才,這本身就是一個創(chuàng)新的問題,應(yīng)成為我們高校教師所一直要考慮的問題。

    參考文獻(xiàn):

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    [4] 李兵,李濱. 高職跨境電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究 [J].職業(yè)技術(shù),2018(10):18-21.

    [5] 何玉華. 高職電子商務(wù)物流“校企一體工作室”人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建[J].職教通訊,2017(2):12-15.

    【通聯(lián)編輯:李雅琪】

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