何須刻意留痕

艾廣明

近年來“過度留痕”現(xiàn)象引起廣泛關注，值得深入研討。

痕跡是做事留下的印記、記錄，“風過留聲，雁過留痕”，世間發(fā)生的事情，都會存記于天地之間，留痕是免不了的。然而浩如煙海的“留痕”并不能都存儲起來供日后查閱。人們做事都有特定的目標，一路走過，留下痕跡，過后查看雖有意義，但遠不能和現(xiàn)實用途相比。蘇軾詩《和子由澠池懷舊》寫道：“人生到處知何似，應似飛鴻踏雪泥。泥上偶然留指爪，鴻飛那復計東西?！比松聵I(yè)許多場合就像飛鴻，人們凝心聚力奔向目標，一心干事、成事，至于留痕，多是自然而然的事情，不必刻意為之。做事時留下文字、影像記載，保存檔案，是文明社會的一個重要標志，也屬于工作的一部分，絕非可有可無，但并不是優(yōu)先關注的要事。部署工作也許慮及保存檔案、資料，但誰會將其當作頭等大事呢。

工作的痕跡多種多樣。歲月給勞動者身體留痕，手上的老繭記錄著清潔工人的艱辛，臉上的風霜鐫刻下農(nóng)民耕作的勞苦;經(jīng)歷為奮斗者心靈留痕，“回首往事的時候，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧”。文字圖像為事件、人物事跡留痕，可以廣為傳揚，存留后世。多種“留痕”，最為根本、最值得珍視的當數(shù)干事、成事的成果本身。一幢幢摩天大樓建成，屹立百年乃至更長時間，建設者隨時可以欣賞自己的勞動成果，這留痕夠得上赫然奪目，何種方式的留痕能比得上成就擺在那呢。

不僅是工作成果可以留痕，工作過程的留痕也有必要。決策過程、工程數(shù)據(jù)、實施過程、責任者等，都需要認真記載。有的工作崗位要求縝密工作記錄，詳細填寫各種報表、交接班記錄，整理成檔案資料。參與工作的人，特別是擔負重要責任的人，其職責、行為尤其要明確記載，貢獻應予以肯定，出了問題也要追究責任。

當今世界進入大數(shù)據(jù)時代，信息海量存儲，“留痕”有了飛躍式發(fā)展。不管你有意還是無意，很多行為都會留下詳盡的記錄。比如駕車上路，一路的攝像頭記載著行進的軌跡，有需要就可以翻看。一些事關重大的工作，都要全程錄像，以備查考。多角度、高清晰度的錄像可幫助緊張過程的瞬間判斷。球類比賽的重要判罰，過去爭議很多，現(xiàn)在可以現(xiàn)場看錄像，鏡頭回放，多幾個人從不同角度看，判罰比過去精確多了。

工作成果和過程留痕，主要是對存在過的事實留下痕跡，而非耗時費力地刻意留痕。重視“留痕”，根本的是把痕跡真實地記錄下來。只要不牽扯過多精力，耗費過多資財，記錄翔實一些，保存持久一些，自有益處。但是，現(xiàn)在一些單位的痕跡管理流于形式主義，基層干部群眾頗有怨言，問題的根本在于脫離了實際。有個縣要求村里必須有夜間巡邏記錄，理由是為了確保社會安全穩(wěn)定，但各個村都已經(jīng)安裝了監(jiān)控，沒必要再派專人巡邏。“上命不能違”，為了應對縣里檢查，有些村編起了巡邏記錄，有“巡邏記錄”留痕，似乎工作已經(jīng)按要求完成，然而巡邏的事實并不存在，這樣的留痕流于虛構(gòu)、編造。

信息技術的飛速發(fā)展，讓“痕跡管理”大為方便，各方面對留痕的要求也多了起來。然而任何技術手段的功用都是有限的，人的態(tài)度不同，很可能改變其功用。一些單位開展工作，“拍照留痕”成為習慣：開會要拍照“留痕”，證明“工作部署了”;工作進行中，也要拍照“留痕”，證明“任務正在落實”。這些資料雖可作為工作的“痕跡”，但對工作成效的反映卻是很有限的，過度留痕，很可能導致勞民傷財。有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議室的電子屏派上了新用場。鎮(zhèn)政府開一次會要研究解決多個問題，為了“留痕”以備檢查，討論一個議題更換一次電子屏內(nèi)容，分別拍照存檔。普普通通的一次會議，留痕也太繁瑣了?！盀榱藱z查而留痕”，這不僅是下級單位的問題，有的上級部門也在為了留痕而檢查，證明自己對工作的重視和“狠抓”。這類重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”的現(xiàn)象，看似熱鬧，卻并非真抓實干。要完善考核評價體系，減少刻意的留痕，使干部把更多時間和精力用在事業(yè)發(fā)展上，用在為群眾辦實事上。