新常態(tài)下提升事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)效性研究

徐卉

【摘 要】思想政治工作是事業(yè)單位重要內(nèi)容，新常態(tài)下，事業(yè)單位出現(xiàn)一些新問題新情況，各種思想洪流涌動(dòng)，對(duì)事業(yè)單位中的工作人員產(chǎn)生一定的影響。原有的思想政治教育收效甚微，針對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)效性提升迫在眉睫。本文以事業(yè)單位為研究對(duì)象，闡述了思想政治工作面臨的問題，進(jìn)行了具體分析，最后給出了針對(duì)性的建議。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;思想政治工作;實(shí)效性

中圖分類號(hào)： D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 2095-2457（2019）17-0238-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.17.114

新常態(tài)是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展所處的一個(gè)重要階段，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人們無論身體還是心理都承受著更大的壓力，思想意識(shí)逐漸發(fā)生變化，自我意識(shí)、現(xiàn)實(shí)利益等問題互相纏繞，人們的思想越來越復(fù)雜。事業(yè)單位主要功能是服務(wù)社會(huì)服務(wù)人民，作為提供服務(wù)的事業(yè)單位工作人員需要有較好的思想政治素質(zhì)，才能做好本職工作，進(jìn)而發(fā)展創(chuàng)新，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。正是因?yàn)槿绱耍聵I(yè)單位才要需要加強(qiáng)思想政治工作，提升實(shí)效性。

1 為什么要提升事業(yè)單位思想政治工作實(shí)效性

1.1 加強(qiáng)思想建設(shè)的需要

新時(shí)代黨的建設(shè)總要求提出具體明確的要求，事業(yè)單位要想穩(wěn)定向前，必須要保持凝聚力，需要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作，提升工作的實(shí)效性，將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神貫徹在工作中。要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，積極開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動(dòng)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織[1]。引導(dǎo)和幫助工作人員樹立服務(wù)意識(shí)責(zé)任意識(shí)，積極開展社會(huì)責(zé)任教育，提高人員履職的自覺性和主動(dòng)性。

1.2 構(gòu)建和諧社會(huì)的需要

構(gòu)建社會(huì)主義和諧小康社會(huì)是全社會(huì)共同努力，事業(yè)單位更是要發(fā)揮示范表率作用，以加強(qiáng)工作人員思想政治教育為著力點(diǎn)，提高其整體素質(zhì)、工作能力和工作效率，有利于有效解決單位一些矛盾和問題，形成和諧舒適的良好工作環(huán)境，只有這樣，事業(yè)單位才能更快發(fā)展，更好地提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

1.3 事業(yè)單位發(fā)展的需要

事業(yè)單位平時(shí)忙于開展業(yè)務(wù)工作，往往忽視了精神建設(shè)。部分事業(yè)單位存在“重業(yè)務(wù) 輕思想”的情況，認(rèn)為思想政治教育工作無關(guān)大礙，慢慢地工作人員工作消極，敷衍了事，抗壓能力差，影響了工作人員和事業(yè)單位的發(fā)展。

1.4 事業(yè)單位作風(fēng)建設(shè)的需要

少部分工作人員進(jìn)入事業(yè)單位之初，就抱有減負(fù)、享受的心態(tài)，慢慢就養(yǎng)成了懶散的作風(fēng)。長此以往，這種不良風(fēng)氣會(huì)慢慢蔓延，影響更多的工作人員。如果任由發(fā)展，整個(gè)單位的風(fēng)氣不正，作風(fēng)不良，沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力。而如今社會(huì)，更需要事業(yè)單位具有政治過硬、思想統(tǒng)一、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)熟練的隊(duì)伍。

2 事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題

2.1 領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)不夠全面

新常態(tài)下，我國的社會(huì)多元化發(fā)展，事業(yè)單位開展的思想政治工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，部分領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠全面，再加上工作人員面臨工作壓力時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)和理解，很大程度上決定了所在單位思想政治工作水平，領(lǐng)導(dǎo)者片面的認(rèn)識(shí)會(huì)導(dǎo)致單位發(fā)展速度變緩甚至停滯。

2.2 缺乏完善的考核制度

目前，大部分事業(yè)單位做法是在從事業(yè)務(wù)工作時(shí)順帶開展思想政治工作，僅僅起到保方向、不出錯(cuò)的作用，更談不上所要求貫徹落實(shí)到位的情況[2]。如今，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)人們?cè)袃r(jià)值觀念帶來了沖擊，工作人員中會(huì)出現(xiàn)思想滑坡，宗旨觀念淡薄的行為，對(duì)傳統(tǒng)激勵(lì)方式產(chǎn)生“抗體”，究其原因是單位思想政治工作考核機(jī)制不夠完善。

2.3 工作開展缺乏創(chuàng)新性

事業(yè)單位工作人員綜合素質(zhì)參差不齊的，一部分工作人員自身在思想政治方面產(chǎn)生的觀念比較陳舊，只是沿用傳統(tǒng)的方式，開展思想政治工作效果不理想。在新常態(tài)下，傳統(tǒng)方式在思想政治教育和新媒體的結(jié)合程度較低，不能滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)思想政治工作提出的要求，需要事業(yè)單位不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。

2.4 工作人員缺乏自覺性

很多單位領(lǐng)導(dǎo)將發(fā)展放在首要位置，及時(shí)修訂業(yè)務(wù)制度，打造專業(yè)隊(duì)伍，并通過一些經(jīng)濟(jì)手段和行政手段來激發(fā)工作人員的積極性。在這樣環(huán)境下，工作人員自然而然重視業(yè)務(wù)能力，缺少提高自身思想素質(zhì)的自覺性，也就帶來附加的問題，例如工作人員產(chǎn)生了思想政治教育工作無現(xiàn)實(shí)的開展意義的錯(cuò)誤想法，大大降低了思想政治教育工作開展效果。

2.5 工作人員受到不良影響

現(xiàn)在信息的傳播速度快，涉及的面廣，各種良莠不齊的信息充斥著網(wǎng)絡(luò)虛擬世界，事業(yè)單位工作人員在網(wǎng)絡(luò)上瀏覽信息時(shí)容易受到不良信息的影響，使思想政治理念變得扭曲，不利于形成正確的價(jià)值觀。另外，受到外來文化的影響，容易被西方不良文化的迷惑，養(yǎng)成崇洋諂媚的思想，而對(duì)中國共產(chǎn)黨的符合國情和民情的精神理念不以為然，不利于黨的理論成果傳播，對(duì)于工作人員來說，網(wǎng)絡(luò)容易成為制約自身健康發(fā)展的因素。

3 加強(qiáng)思想政治工作的有效對(duì)策

3.1 提高單位對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)

目前，部分事業(yè)單位對(duì)思想政治教育存在認(rèn)識(shí)偏差，重視不夠的情況，會(huì)使工作人員思想素質(zhì)和綜合能力滿足不了社會(huì)和單位的要求，而且差距越來越大。當(dāng)前，重要一步就是要正式認(rèn)識(shí)并高度重視思想政治教育工作，這樣才能保證相關(guān)工作的有效穩(wěn)步推進(jìn)[4]。另外，要選樹思想政治教育的事例，加大宣傳力度，努力在單位內(nèi)樹立良好的思想政治意識(shí)。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者要擔(dān)負(fù)起提高工作人員思想政治的職責(zé)，不能用經(jīng)濟(jì)、行政等指標(biāo)來衡量思想政治教育工作效果，需要時(shí)刻不放松，把提升事業(yè)單位的整體素質(zhì)作為重要的工作目標(biāo)。

3.2 健全思想政治考核機(jī)制

傳統(tǒng)的思想政治考核方式主要是以試卷的形式出現(xiàn)，但是考核過于呆板，不能準(zhǔn)確衡量事業(yè)單位工作人員掌握思想政治理論知識(shí)的程度，而且在這種考試方式中還存在作弊行為，應(yīng)該利用好網(wǎng)絡(luò)健全思想政治考核機(jī)制，建設(shè)思想政治理論考試平臺(tái)[3]。第一，建立考試題庫時(shí)將國家時(shí)事、思想建設(shè)與行業(yè)動(dòng)態(tài)有機(jī)結(jié)合起來，根據(jù)需要及時(shí)豐富題庫，考試時(shí)隨機(jī)抽取題目，避免互相抄襲的情況;第二，電腦自動(dòng)閱卷評(píng)分，提高效率，保證考試的公平公正;第三，根據(jù)需要建立月考、季度考、半年考和年度考制度，將成績與部門績效、個(gè)人考核、評(píng)比評(píng)優(yōu)，提拔晉升等工作掛鉤，充分運(yùn)用考核結(jié)果。