提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法

王大林

摘 要：改革開放以來，煤炭行業(yè)成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用，得到了國(guó)家充分的重視。所以，要想讓煤炭行業(yè)蓬勃發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，端正員工的工作態(tài)度很有必要。本文通過對(duì)我國(guó)煤炭企業(yè)在現(xiàn)階段思想政治工作中存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決方法，希望對(duì)煤炭企業(yè)在日后開展思想政治工作時(shí)能夠起到些許借鑒作用。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治；工作方法

在我國(guó)目前階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在不斷的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式也在不斷的轉(zhuǎn)型.而煤炭企業(yè)作為一個(gè)老牌的企業(yè)，煤炭需要改變傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，將員工的思想政治提上日程.采取多種措施，改變煤炭企業(yè)員工的思想觀念，員工就會(huì)重視企業(yè)，企業(yè)自然也就會(huì)有凝聚力.煤炭企業(yè)通過這樣的方法，就可以取得良性的發(fā)展，并且會(huì)讓員工從此重視企業(yè)的工作.

企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展下去，提升思想政治水平是必不可少的。對(duì)于企業(yè)來說，只有在內(nèi)部建立良好的思想政治工作才能提高企業(yè)員工的基本素質(zhì)，提升動(dòng)員工的基本覺悟，同時(shí)能夠調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，讓員工在工作時(shí)能夠團(tuán)結(jié)一心，企業(yè)能夠蓬勃發(fā)展。改革開放以來，煤炭企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大的影響，逐漸成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的支柱型產(chǎn)業(yè)，國(guó)家對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了足夠的重視。因此，做好煤炭企業(yè)的思想政治工作，通過新的運(yùn)營(yíng)方式，該變陳舊的思想，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，提升員工工作積極性，能夠幫助煤炭企業(yè)更穩(wěn)健的發(fā)展。

1.煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.1煤炭企業(yè)思想政治工作中宣導(dǎo)不能與時(shí)俱進(jìn)

隨著科技的飛速發(fā)展，通訊技術(shù)也越來與發(fā)達(dá)，信息化時(shí)代已經(jīng)來臨。在生活中，人們可以通過多種渠道來傳播、分享信息，并通過媒體、網(wǎng)絡(luò)來接收信息，真正感受到了科技帶個(gè)人們的便捷。但是對(duì)于煤炭企業(yè)來說，在傳統(tǒng)的工作模式下，工作人員的工作愈發(fā)顯得枯燥無聊，與現(xiàn)在科技提升后，人們追求的品質(zhì)生活相去甚遠(yuǎn)。煤炭企業(yè)思想政治傳播的方式仍舊采用傳統(tǒng)的模式，通過說教的模式對(duì)員工進(jìn)行宣導(dǎo)，導(dǎo)致大部分員工對(duì)此感到無趣與厭倦，無法激發(fā)員工工作的主動(dòng)性與積極性，因此，導(dǎo)致了思想政治工作不能全面展開，也不能夠達(dá)到預(yù)期的效果。

1.2煤炭企業(yè)思想政治工作中工作形式單一

現(xiàn)階段煤炭企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)工作形式單一。大部分思想政治工作的開展仍停留在上世紀(jì)九十年代的模式，以讀書看報(bào)的方式向員工進(jìn)行宣導(dǎo)，或者宣讀國(guó)家下發(fā)的政策文件等等。這樣的方式說服力微弱，會(huì)讓員工產(chǎn)生懈怠感，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，大部分員工會(huì)選擇敷衍了事，并不接受所傳達(dá)的觀念，導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部人力處于渙散的狀態(tài)，不能有效地提高企業(yè)的工作效率，也不能讓企業(yè)在工作運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)產(chǎn)生一個(gè)良好的循環(huán)。因此，在開展思想政治工作時(shí)，要將思想變得活躍起來，開展多種形態(tài)的工作形式。

1.3煤炭企業(yè)思想政治工作不被重視

企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)都是以經(jīng)濟(jì)目標(biāo)為基礎(chǔ)，換而言之，企業(yè)最看重的就是經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)在企業(yè)最追求的就是利益，尤其在煤炭企業(yè)中更甚。所以，大多數(shù)的煤炭企業(yè)會(huì)將大量的時(shí)間和精力放到生產(chǎn)中，對(duì)于思想政治工作并不在意，這就導(dǎo)致了煤炭企業(yè)中思想政治工作開展困難，傳播力度不夠。從另一個(gè)角度來說，煤炭企業(yè)內(nèi)員工都忙于工作，無暇進(jìn)行思想教育工作，導(dǎo)致了員工的思想不能達(dá)到思想政治工作開展后要求的水平。

1.4煤炭企業(yè)思想政治工作中存在歪風(fēng)邪氣

煤炭企業(yè)思想政治的開展不單單取決于傳播者要進(jìn)行的思想傳播，也受煤炭企業(yè)的企業(yè)文化影響。其中，最重要的就是領(lǐng)導(dǎo)者的思想能夠引領(lǐng)煤炭企業(yè)的員工的思想。在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)問題的處事方法，都會(huì)被員工所看到，部分員工的價(jià)值觀會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀的影響，逐漸被同化。在煤炭企業(yè)中，由于受企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益所影響，部分領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)保持不住自己的本心，貪污受賄，存在腐敗現(xiàn)象，這些歪風(fēng)邪氣嚴(yán)重影響了煤炭企業(yè)思想政治工作的開展。

1.5煤炭企業(yè)思想政治工作中沒有獎(jiǎng)懲制度

煤炭企業(yè)思想政治工作的開展是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要經(jīng)過前期的不斷累積才能達(dá)到一定的效果。因此，在不能夠立竿見影的看到思想政治工作取得的成績(jī)時(shí)，思想政治工作中的傳播者就會(huì)產(chǎn)生一種這項(xiàng)工作沒有價(jià)值的錯(cuò)覺，導(dǎo)致傳播者本身產(chǎn)生懈怠感。除此之外，在對(duì)員工開展思想政治時(shí)，員工得不到相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，就會(huì)覺得這是一項(xiàng)無意義的工作，從而打消了員工的積極性，也加大了思想政治工作開展的難度。

2.煤炭企業(yè)思想政治工作水平提升的方法

2.1完善工作內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)層要想做好煤炭企業(yè)的思想政治工作，首先，要明確工作內(nèi)容，才能提高工作水平。對(duì)于完善工作內(nèi)容，就是要堅(jiān)持正確的領(lǐng)導(dǎo)，也就是在工作內(nèi)容上要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想，結(jié)合國(guó)家制定的方針，讓員工明確思路，不斷深化自己的思想。除此之外，還要結(jié)合企業(yè)文化與企業(yè)目標(biāo)不斷進(jìn)行思想深化、引導(dǎo)的工作。堅(jiān)持以人為本的原則，讓職工明確工作能為其自身帶來的好處，并且能夠信服企業(yè)的思想政治教育工作，對(duì)工作產(chǎn)生積極性， 從而不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。最重要的是，思想政治工作要積極從不同方面展開，提升職工各方面的能力，引導(dǎo)職工正確認(rèn)知自我，并在遇到困難與機(jī)遇時(shí)，能夠正視困難，抓住機(jī)遇，迎難而上，挑戰(zhàn)自我。只有這樣才能引導(dǎo)職工能夠發(fā)揮自身的主動(dòng)性與創(chuàng)造性，提升思想政治工作的水平。

2.2強(qiáng)化工作隊(duì)伍

煤炭企業(yè)中，思想政治工作的水平取決于工作隊(duì)伍中工作人員的水平。因此，強(qiáng)化思想政治工作者的工作水平勢(shì)在必行。首先，就是要對(duì)工作人員自身的思想素質(zhì)進(jìn)行提高、優(yōu)化訓(xùn)練，只有工作人員的思想素質(zhì)提高了，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的員工。其次，就是要對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行提高，具有高境界的思想政治還不足以完成提升企業(yè)員工思想政治水平這項(xiàng)工作，必須還要具有相應(yīng)的技能，所以要對(duì)工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，強(qiáng)化思想政治教育的工作隊(duì)伍，從而提升企業(yè)思想政治水平。

2.3完善工作方式

時(shí)代在不斷的變遷，社會(huì)在不斷的發(fā)展，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)，確定相應(yīng)的工作方式。除此之外，每個(gè)員工的思想和個(gè)性都各不相同，因此，在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要結(jié)合員工本身的特點(diǎn)，選擇最優(yōu)的方式進(jìn)行教育，從而能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ饔行ч_展。對(duì)于工作人員來說，就是要將單純的向職工灌輸思想政治理念，轉(zhuǎn)變?yōu)槁龑⒗砟顫B透到職工的日常工作生活中去。此外，還要改變單一的傳統(tǒng)的思想政治教育方式，發(fā)展成多方向的思想教育，并結(jié)合現(xiàn)在新媒體的運(yùn)用，逐漸讓職工能夠提高工作熱情，讓企業(yè)得到穩(wěn)健的發(fā)展。

2.4企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)揮引領(lǐng)作用

正所謂“言傳身教”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層作為煤炭企業(yè)的表率能夠代表著企業(yè)的形象，因此，領(lǐng)導(dǎo)層要做到吃苦耐勞、自律廉潔才能讓員工信服，同時(shí)也能夠讓員工以領(lǐng)導(dǎo)為榮，以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，并通過領(lǐng)導(dǎo)身體力行的引領(lǐng)，來提升自身的基本素質(zhì)，讓思想政治工作通過榜樣力量開展起來，促使員工能夠做到吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)奮斗，讓企業(yè)能夠良性發(fā)展。

2.5制定并落實(shí)的獎(jiǎng)懲制度

制定規(guī)劃任務(wù)，實(shí)施目標(biāo)激勵(lì)，運(yùn)用獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)成績(jī)顯著的人員進(jìn)行大力的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違法違紀(jì)的干部職工進(jìn)行處罰，絕不遷就估計(jì)，不僅要給予批評(píng)處罰，還需給予幾率處分，方能保證獎(jiǎng)懲制度得到充分的落實(shí)

結(jié)束語：

思想政治工作的水平?jīng)Q定職工對(duì)工作的熱情，職工對(duì)工作的積極性決定了企業(yè)發(fā)展的程度，企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作息息相關(guān)。所以，企業(yè)要對(duì)思想政治工作產(chǎn)生高度的重視，思想政治工作者要不斷的在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升工作的水平，挖掘出工作的新思路與新方法，讓煤炭企業(yè)能夠繼續(xù)蓬勃發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]邢江斌.提升國(guó)有煤炭企業(yè)黨建和思想政治工作水平的探索與思考[J].先鋒隊(duì)，2017（26）：52-53.

[2]李三虎.構(gòu)建煤炭企業(yè)文化體系，提高思想政治工作水平[J].科技視界，2017（10）：194+153.