企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范建設分析

劉記偉

摘要：長期以來，企業(yè)的發(fā)展為國家建設提供強大的支持，由于企業(yè)部門數(shù)量眾多，員工人數(shù)龐大，Ag-&務繁雜，因此需要進行有效的監(jiān)管。在眾多部門中，審計部門的審計人員可以保證企業(yè)發(fā)展中資金的合理利用，有效杜絕貪腐行為，提升工作效率。然而“打鐵還需自身硬”，需要審計人員加強職業(yè)道德規(guī)范建設，樹立高度的責任意識，這樣才能樹立威信，更好的開展工作。本文對提升企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的意義概述，討論內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的缺失的原因，并分析如何加強企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范，希望發(fā)揮出審計作用，使企業(yè)健康發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè);內部審計人員;職業(yè)道德規(guī)范;分析

中圖分類號：F239.5 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）016-0316-01

國家內部審計協(xié)會于2013年頒布《內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》，其中對內部審計人員職業(yè)道德做出如下定義：是內部審計人員開展內部審計工作中展示出的職業(yè)品德、職業(yè)責任和職業(yè)紀律的總稱。隨著我國企業(yè)正在進行深化改革，對內部審計工作也提出了越來越高的要求，因此在新形勢下，企業(yè)內部審計人員在工作要樹立職業(yè)道德規(guī)范，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出作用。

一、提升企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的意義

首先，可以提升審計工作質量。對于企業(yè)內部審計人員來說，開展審計工作時要樹立誠信和公正的工作態(tài)度，遵循審計原則，不可歪曲事實或者隱瞞事件真相，做出誤導性的審計結論。因此，在開展審計工作中要嚴格按照《內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》的要求，確保工作質量。其次，可以完善企業(yè)的經(jīng)營管理?？v觀當前企業(yè)的內部審計，開始由財務審計向管理審計轉變，使得審計工作對企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮出更加重要的作用。加強企業(yè)內部的審計建設，可以有效規(guī)避企業(yè)風險，使管理制度更加完善，進而為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。最后，可以提升審計人員的業(yè)務能力。加強審計工作可以使審計人員學習相關法律法規(guī)，科學掌握審計方法，主動學習審計動態(tài)，進而提升勝任力。

二、內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的缺失的原因

首先，審計人員缺乏專業(yè)技能。新形勢下，對審計人員要求更高，需要跨專業(yè)人才和綜合素質高的人員，從企業(yè)人員的組成來說，部分企業(yè)員工十分缺乏審計知識，不能利用審計專業(yè)技能幫助審計工作深入開展，比如出現(xiàn)審計報告不規(guī)范的情況。其次，企業(yè)內部審計獨立性較差。部分企業(yè)在開展審計工作時受諸多因素的影響，導致審計缺乏獨立性，不能客觀的反映出財務狀況。同時審計人員還存在不能按照道德規(guī)范審計的情況，導致審計報告與實際情況不符合。最后，企業(yè)內部審計制度不完善。部分企業(yè)由于審計制度不健全，導致審計工作的開展按照企業(yè)管理需要執(zhí)行，導致審計人員缺乏專業(yè)性，崗位頻繁調動，不能建立起內部審計的規(guī)范體系。

三、如何加強企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范

（一）學習職業(yè)道德規(guī)范

要想確保審計工作的有效開展，就需要審計人員主動學習職業(yè)道德規(guī)范的相關內容，在企業(yè)內部審計中積累工作經(jīng)驗，并且主動學習新的審計知識，在工作中全身心投入，具有一定的抗壓能力，政治立場堅定，以在新形勢下適應內部審計工作的需要。由于部分審計人員由管理崗位而來，因此需要加強業(yè)務培訓，強化基礎知識的學習，使其審計思維得到培養(yǎng)，逐漸在工作中發(fā)揮出重要作用。

（二）培養(yǎng)責任意識和自律意識

審計工作的特殊性質要求審計人員具有高度的責任感和自律意識，所以在加強內部審計時，必要需要和引導審計人員具備自律意識，以此嚴格按照工作需求進行嚴格審計。對于審計人員來說，企業(yè)要培養(yǎng)其正確的職業(yè)意識，讓審計人員產生愛崗敬業(yè)、嚴于律己的信念，對自身的工作不斷提高要求。

（三）選擇德才兼?zhèn)涞娜瞬?/p>

審計工作的開展關系到企業(yè)的發(fā)展，在加強培訓的同時，更需要在人才選用上加大力度，思想道德的好壞和覺悟的高低對審計隊伍建設有重要影響，這樣更容易確保執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范的相關內容。因此，在審計人員的選材上，企業(yè)要以德才兼?zhèn)涞倪x人標準為主，不僅需要企業(yè)內部審計人員具備專業(yè)的審計知識和技能，還要具備良好的道德水準，這對確保審計結果的準確性有重要影響。此外，在新形勢下需要跨專業(yè)人才，在具有審計專業(yè)技能的前提下，需要審計人員掌握會計專業(yè)知識、管理學等相關知識，進而實現(xiàn)審計人員綜合素質的提升。

（四）加強職業(yè)道德教育

企業(yè)的內部審計人員通常具有高度的法律意識，因此需要強化職業(yè)道德教育，利用多種教育策略進而進一步提升審計人員的思想覺悟，做到工作開展的科學性和公正性。此外，企業(yè)還要引進激勵機制，制定科學的考核制度，對工作開展的成效進行評價，并且利用激勵制度提升審計人員開展工作的主動意識，通過多種教育手段引導審計人員在崗位中發(fā)揮出重要作用。

四、結語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展的新新形勢下，審計工作的開展顯得意義重大，這是杜絕內部腐敗、實現(xiàn)資金合理利用的重要途徑，進而可以保證企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)的內部審計工作具有特殊性，探討審計人員的職業(yè)道德也一直是企業(yè)關注的話題，而內部審計活動一直處于動態(tài)的、發(fā)展的過程中，必須加強企業(yè)內部審計人員的職業(yè)道德規(guī)范，實現(xiàn)企業(yè)良好的發(fā)展。