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    “望、聞、問、切”做好信訪工作

    2019-08-05 18:21:22王建業(yè)
    企業(yè)文明 2019年7期
    關(guān)鍵詞:信訪工作素養(yǎng)企業(yè)

    王建業(yè)

    企業(yè)信訪接待工作中,首先要準確判明來訪人的信訪事項是否成立以及歸屬部門。我們結(jié)合企業(yè)信訪接待工作的實際特點,借鑒中醫(yī)“望、聞、問、切”診斷方法與步驟,形成了“望、聞、問、切”四步研判法。它指導我們及時準確地做好來訪人信訪事項的研判工作。

    來訪人來自企業(yè)內(nèi)外各個層面,在社會閱歷、職業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)濟狀況、文化素養(yǎng)、法律知識、脾氣秉性、來訪事項等方面存在很大差異?!巴本褪峭ㄟ^視覺觀察來訪人的衣著服飾、言談舉止、情緒神態(tài)等外部特征,初步判斷出來訪人的情緒狀況、性格類型、文化層次等。針對不同類別的來訪人采取相應(yīng)的接待策略,為進一步深入了解來訪人的真實意圖做好鋪墊。在本環(huán)節(jié)中,作為接待人員必須注意以下幾個方面:一是要態(tài)度親和、語氣平和、舉止得體;二是要注意察言觀色,不要忽略任何細節(jié);三是觀察只是對來訪人的初步感性了解,要避免產(chǎn)生“先入為主”的偏見,影響后續(xù)工作的判斷;四是要謹言慎行,防止發(fā)生不可控事件。

    經(jīng)過上一個“望”的環(huán)節(jié),我們對來訪人的情緒狀態(tài)、脾氣秉性、性格類型、文化素養(yǎng)有了一個感性的簡略預判。接下來就是“聞”的環(huán)節(jié),要認真傾聽來訪人對來訪事項的敘說,并及時做好記錄。信訪接待人員在傾聽的過程中要注意的事項:正視對方,耐心、細致、高質(zhì)量地傾聽來訪人的敘述,不要輕易地打斷來訪人的談話,影響來訪人的敘述思路。有些時候來訪人會省略某些環(huán)節(jié)或真實意圖,需要我們在不影響來訪人的正常敘述前提下,提示來訪人表達完整。對于語言表達能力不足、很難對來訪事項進行準確完整表達的來訪人,需要接待人員及時提醒,協(xié)助來訪人理清來訪事項的內(nèi)在邏輯順序,確保反映的內(nèi)容和訴求真實準確。在傾聽來訪人的敘述的過程中注意識別區(qū)分來訪人的大致類型,為后續(xù)工作提供幫助。

    經(jīng)過上一個“聞”的環(huán)節(jié),對來訪人的基本狀況、所反映的來訪事項有了一個大概了解。來訪人通常只知道要解決什么問題,卻不知道通過什么途徑解決問題,更不知道問題的最佳解決途徑。來訪人因語言表達能力、文化素養(yǎng)、對政策法規(guī)的了解等個體差異,對來訪事項的敘述角度和側(cè)重點也會有所不同。有些地方一帶而過過于簡略,有些地方又過于煩瑣或偏離主題,需要我們通過進一步詢問來訪人,理順事情的來龍去脈,弄清來訪人的真實訴求。在詢問的過程中,接待人員要做到態(tài)度親和、語言通俗,切忌說噎人的話,要懂得換位思考,最好能以敘家常、嘮嗑兒的方式與來訪人進行溝通,這樣更有利于取得來訪人的信任,獲得真實信息。要注意梳理相關(guān)事件關(guān)鍵的時間點、邏輯順序、因果關(guān)系,對于來訪人數(shù)多、反映問題復雜的情況,要注意引導來訪代表有序回答,必要時讓來訪人員提供書面訴求。

    在經(jīng)過“望、聞、問”三個環(huán)節(jié),弄清來訪人上訪的基本事實和真實訴求的基礎(chǔ)上,根據(jù)信訪工作的相關(guān)政策法規(guī)研判信訪事項是否成立及歸屬問題。要對因為不符合政策法規(guī)要求而不能成立上訪事項的來訪人,要耐心細致地做好政策法規(guī)的宣傳教育和解釋工作,消除來訪通知不正確或模糊認識。對不屬于本企業(yè)受理信訪事項的來訪人要進行耐心的解釋說明工作,建議或引導來訪人選擇準確的上訪渠道。對符合政策法規(guī)要求的信訪事項,按照企業(yè)內(nèi)部的部門分工轉(zhuǎn)交督辦。在此環(huán)節(jié)中,全面、準確地了解和掌握來訪人上訪事項內(nèi)容和訴求是信訪接待人員做出正確研判的前提。如發(fā)現(xiàn)有遺漏或不清楚的地方應(yīng)及時返回上一個“問”的環(huán)節(jié)進行補充。對于信訪接待人員本身來說,只有具備過硬的政治理論和業(yè)務(wù)技能素質(zhì),才能正確做好研判工作。

    企業(yè)信訪接待工作中的“望、聞、問、切”四步研判法,可以明晰接訪工作的研判程序,把握關(guān)鍵突出重點,可操作性強,有利于提高接訪工作研判的效率。這四個步驟之間沒有絕對的界限,可以根據(jù)實際工作需要重復使用某些步驟,目的是對來訪人員的信訪事項做出正確的研判,確保企業(yè)的穩(wěn)定、和諧。

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