對新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的思考

何紅

（中石油燃料油有限責(zé)任公司湛江倉儲分公司，廣東 湛江 524027）

引言：隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展步伐的加快，人才競爭，企業(yè)競爭越來越激烈，大部分企業(yè)都注重工作人員的工作效率，從而忽略了企業(yè)思想政治工作，殊不知，在企業(yè)中，如果思想政治工作落實(shí)到位，將會加速推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)開展政治思想工作的必要性

現(xiàn)在是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，是進(jìn)行深化改革，加快轉(zhuǎn)變我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要時期。在這個重要的中轉(zhuǎn)時期，我們更應(yīng)該深入政治思想工作的展開，使得企業(yè)能夠有效適應(yīng)新形勢下經(jīng)濟(jì)模式的不斷調(diào)整，能夠積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)市場變化帶來的沖擊，使得企業(yè)更好更快的發(fā)展。對于一個企業(yè)而言，開展良好的政治思想工作有益于提高員工的凝聚力，加強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)，從而提升整個公司的素質(zhì)，有利于培養(yǎng)企業(yè)在社會上的口碑，擴(kuò)大企業(yè)知名度和影響力。與此同時，將黨的組織建設(shè)與企業(yè)工作相結(jié)合，注重黨員的隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持落實(shí)“三會一課”制度，充分踐行思想政治工作理念，才能較好融入進(jìn)當(dāng)今時代發(fā)展的主流，從而進(jìn)一步推動自身企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢下企業(yè)開展政治思想工作存在的問題

由于現(xiàn)如今環(huán)境和對象的多元化，再加上富足的人民生活，職工們的文化層次都有了顯著提高，自身知識的不斷豐富，使得在職人員獨(dú)立判斷能力也有所提升，導(dǎo)致在員工內(nèi)部出現(xiàn)“百家爭鳴”的文化現(xiàn)象，大家都各有各的想法。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)格局不斷改變，勢必會引起新問題，對于在崗人員這中間存在著住房公積金、醫(yī)療問題、人員福祉分配等問題，同時，對于一些企業(yè)還存在著精簡裁員或人員競爭激烈，崗位競爭者供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需等等問題?，F(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)時代，新媒體的發(fā)展十分迅猛，大家可以通過電視機(jī)，手機(jī)，電腦，廣播，報(bào)紙等多渠道獲得信息。但是企業(yè)往往忽視了多個平臺的信息發(fā)布，導(dǎo)致職工不能齊全的接受信息，不利于企業(yè)良好輿論氛圍的形成。

以上這些都是在新形勢下，企業(yè)開展政治思想工作所要面對的問題。面對這些問題，就更要求企業(yè)要學(xué)會采取恰當(dāng)?shù)姆绞介_展思想政治工作。

三、在新形勢下做好思政治工作的策略

（一）把開展政治思想教育工作作為日常工作

要把開展政治思想教育工作，作為每天必須完成的硬性工作，不一定非要大張旗鼓的給大家灌輸思想，而是采取潛移默化的方法，比如可以和大家從談心開始，提出企業(yè)存在哪些不足，提出對現(xiàn)在召開的“黨的會議”的看法，讓大家意識到，這些看似很遙遠(yuǎn)的東西，實(shí)際上是和我們息息相關(guān)的，不要每天只重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展從而忽略了政治思想的更新，讓大家從過去傳統(tǒng)舊體制觀念中掙脫出來，在轉(zhuǎn)變過程中，必定會產(chǎn)生利益的沖突，因?yàn)槊總€人的思想方法都不同，這就需要要求我們企業(yè)，要有針對性的展開工作，不能所有的員工都采取相同的教育辦法，要根據(jù)不同職工的不同心態(tài)，有目的性的開展黨的價值觀教育，提高員工的思想政治覺悟，從本質(zhì)上成為一個全面發(fā)展的人。

（二）調(diào)動職工的主觀能動性

調(diào)動職工的積極性、主動性作為主要任務(wù)，這是企業(yè)開展思想政治工作的目的。因?yàn)橹挥羞@樣，大家才能更好的提升工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟(jì)效益。人是生產(chǎn)力中起決定作用的主要因素，企業(yè)要為人才提供優(yōu)厚待遇，還要完善獎勵機(jī)制，通過崗位競聘等手段，為每個員工找到真正意義上的合適崗位，做到“人盡其才，才盡其用”。另外，對于人員積極性的提高，光有物質(zhì)上的優(yōu)厚是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)需要從精神上培養(yǎng)，讓員工有榮辱與共的群體意識，讓員工自身激發(fā)出一種對企業(yè)的熱愛，形成企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力，企業(yè)的競爭力也會提高很多，有益于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）營造良好的氛圍

思想是行動的前提，因此，企業(yè)要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺、報(bào)紙、微信公眾號等平臺，對企業(yè)大型活動還有人員波動，福祉更新等消息進(jìn)行推送宣傳，在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的輿論氛圍。另外要求負(fù)責(zé)輿論引導(dǎo)的工作人員，要有敏銳的觀察力，能夠做到及時更新企業(yè)公司內(nèi)部的最新消息，要合理利用職能，通過對推送內(nèi)容的細(xì)心篩選，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的效果，烘托出積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)職員的工作干勁，促進(jìn)企業(yè)業(yè)績的提升。

結(jié)束語：

在新形勢下，企業(yè)需要繼續(xù)貫徹落實(shí)以人為本的原則，積極深入開展思想政治工作，爭取讓每一位員工都能發(fā)揮自己所有的才華，成為各方面發(fā)展的全能型勞動者。