是民事贈與還是福利待遇，女白領(lǐng)年會中巨獎能否兌現(xiàn)

格子

公司年會上，女白領(lǐng)抽中11萬元大獎，欣喜之余拿出一萬元請客。熟料，公司僅發(fā)放兩萬元，剩余的卻遲遲不發(fā)。女白領(lǐng)離職后與原公司對薄公堂憤而維權(quán)，年會所抽中的巨獎到底是屬于普通贈與還是員工福利，法院的判決給出了明確的答案——

年會上抽中11萬元巨獎，錢未到手請客花去一萬元

2017年12月31日晚9點左右，深圳市一家星級酒店餐廳里傳來陣陣歡聲笑語，其間夾雜著叫好聲、鼓掌聲，這是一家名為“深圳清樂通訊有限公司”的年會活動現(xiàn)場。公司管理層和員工辛苦了一年，他們選擇在一年的最后一天歡聚一堂，既是對一年過往的總結(jié)，也是對新的一年的展望。

年會內(nèi)容豐富多彩，有員工們自編自演的小品、雙簧、舞蹈，也有高層領(lǐng)導(dǎo)上臺獻唱，更設(shè)置了激動人心的抽獎環(huán)節(jié)，年會現(xiàn)場高潮迭起，群情振奮。

9點30分，員工們最矚目的最后一輪抽獎即將進行，主持人宣布由公司總經(jīng)理抽出5名將要上臺抽獎的員工名單，第五名員工的名字是“前臺王麗”。五名員工上臺按順序進行抽獎，前四名員工都沒能中獎，一個個帶著滿臉遺憾下了臺。輪到王麗了，現(xiàn)場的所有人都屏住了呼吸，如果這次不能抽出11萬元大獎，巨獎就會被公司收回了，有的員工甚至猜測公司其實并沒有拿出這筆獎金，所謂的11萬元大獎不過是個噱頭而已。

在全場員工的注視下，王麗顫抖著手從抽獎箱里摸出來一張獎券，主持人在聚光燈下打開了獎券，打開后主持人先是愣了一下，然后激動不已地大聲宣布：“見證奇跡的時刻到了，祝賀公司前臺王麗喜中11萬元巨獎！”

幸福來得太突然，王麗不敢相信自己的耳朵，一時有些眩暈，等確認(rèn)這一切都是真的后，不禁開心地跳起來。整個大廳沸騰了，員工們都在慨嘆王麗的好運氣。

主持人把公司張總請上臺，張總親手向王麗頒發(fā)了標(biāo)有“壹拾壹萬整”的巨幅獲獎支票。拿著支票下了臺，王麗一下成了全場矚目的核心。剛才和她開玩笑的小李迎住她，一臉艷羨地說：“恭喜，恭喜，麗姐，不知剛才說拿兩萬元請客的承諾算不算數(shù)？”仍沉浸在狂喜之中的王麗大氣地說：“算數(shù)，咋不算數(shù)！”

獲獎的當(dāng)天晚上，王麗激動得久久未能入睡。11萬元對她這個月薪只有數(shù)千元的前臺接待員來說是不小的數(shù)目。王麗來自四川達州山區(qū)，為了供她上大學(xué)，父親50多歲還在建筑工地做小工，因為從事繁重的體力勞動，父親積勞成疾。弟弟到了訂婚的年紀(jì)，父母卻拿不出錢，婚事一再告吹。還有，家里的房子在村里算是最破舊的，也沒有錢翻蓋。王麗剛上班兩年，工資微薄，幫不上家里多少忙，如今，有了這11萬元巨獎，至少可以拿出七八萬元錢給家里蓋房子了，這也算是她對父母供養(yǎng)她上大學(xué)的一個回報吧！想到這里，王麗激動得到天亮才睡著。

清樂通訊公司不太大，王麗中11萬大獎的事情員工們都知道，平時相熟的同事打趣讓她請客，王麗也不小氣，獎金還沒到手，她就拿出不多的積蓄請同事吃了頓大餐，然后唱麥、去酒吧，還給要好的同事一人買了套化妝品，花了將近一萬元。

盼星星，昐月亮，王麗盼著公司發(fā)放獎金的那一天。2018年春節(jié)前，公司財務(wù)通知她過去領(lǐng)獎金，王麗興沖沖地來到財務(wù)部，可沒想到，公司財務(wù)僅給她轉(zhuǎn)了2萬元獎金，王麗十分詫異，問財務(wù)為什么不一次性全部發(fā)放。財務(wù)淡淡地說，這是分管財務(wù)的黃副總經(jīng)理的指示，她只管按上司指令發(fā)放。

11萬元獎金僅到手2萬，索要多次公司拖著不發(fā)

僅領(lǐng)到2萬元的獎金，王麗十分失望。抽中大獎后，她第一時間就把好消息告訴了父母，父親高興極了，計劃春節(jié)后就動工修建新房，王麗也向父親承諾，獎金發(fā)出后，她會支援家里8萬元改造老屋。可如果春節(jié)后公司不能把余下的獎金發(fā)給她，父母的計劃就會落空了。

懷著忐忑的心情，王麗回老家過年。除夕團圓的飯桌上，父親憧憬著家里造好新房后的好時光，猶豫了一下，她還是向父親說出只拿到2萬元獎金的實情，父親一下子沉默了，王麗安慰父親說，這么大的公司不會耍賴的，春節(jié)后一上班，她就找公司領(lǐng)導(dǎo)問一問。

春節(jié)過后，王麗返回深圳上班。想到老家父親期盼的眼神兒，王麗便鼓足勇氣去找分管財務(wù)的黃副總經(jīng)理，黃副總聽了王麗找他的事由，不耐煩地說：“知道了，不就剩下9萬元錢的獎金嘛，這么大的公司還能欠你的！”黃副總一通搶白，弄得王麗臉紅紅的，退出來后，心里亂成了一團麻。

一晃到了2018年9月，有一天，母親打來電話，告訴王麗一個不好的消息，父親上山砍竹子的時候，腳下一滑不慎摔倒，造成了骨折，因為付不起昂貴的治療費，父親僅住了三天就堅持出院在家休養(yǎng)。

父親患病，自己卻拿不出錢治療，王麗感到了深深的挫敗感，她把不多的積蓄給家里寄去了一部分，手里僅剩下不多的錢當(dāng)作生活費。生活困窘的她想到公司的失信行為，心里窩著一股火。她覺得既然中了獎，就擁有這筆獎金的所有權(quán)，公司拖著不發(fā)，是不對的。

抱著這樣的想法，王麗再次去找公司分管財務(wù)的黃副總，這次黃副總倒是客氣地說，公司近來財務(wù)出了些問題，等賬目理順后，會第一時間通知王麗過來領(lǐng)錢，并含蓄地提醒王麗好好工作，不要整天把心思放在那點獎金上。

黃副總的口吻雖然緩和了許多，可說出來的話卻含沙射影，讓王麗非常不舒服。此后，她對自己在這家公司的前途產(chǎn)生了深深懷疑，她覺得自己辛辛苦苦讀了四年大學(xué)，學(xué)的是經(jīng)貿(mào)專業(yè)，要想將來在社會上立于不敗之地，就必須經(jīng)歷更多的歷煉。想到此，王麗有了離開這家公司的念頭。

有了另謀高就的想法后，王麗還有一個未了的心事，那就是要回屬于自己中獎的剩余款項。她不甘心就這樣悄悄地離開。

想到幾次索要剩余獎金時黃副總那種居高臨下的表現(xiàn)，王麗的倔強勁兒上來了，她決定與這位傲慢的上司認(rèn)真地談一談。

2018年12月中旬的一天，王麗敲開了黃副總辦公室的門，黃副總認(rèn)出了王麗，又露出不耐煩的神情：“怎么又來了？現(xiàn)在公司還沒錢，回去等吧！”王麗不卑不亢地說：“我都等了一年了，如果公司不在一周內(nèi)履行承諾，我只有選擇用法律手段維護自己的權(quán)益?！?/p>

見王麗的態(tài)度如此強硬，黃副總勃然大怒，指著王麗怒斥道：“吃著公司的飯，還想拆公司的臺，隨你的便吧！”

與公司對薄公堂?

在同學(xué)的幫助下，王麗應(yīng)聘到一家貿(mào)易公司做起了銷售。

王麗在新的公司很快適應(yīng)了工作，但她對原公司賴著獎金不給的行為氣結(jié)于心。經(jīng)朋友的推薦，她找到深圳一家律師事務(wù)所進行咨詢。聽了王麗的遭遇，吳慶律師告訴她，年會抽獎具有不確定性，員工需要足夠的運氣才能斬獲大獎，其法律性質(zhì)屬于射幸合同，權(quán)利具有期待性。保險合同、抽獎合同、博彩合同都是射幸合同，我國對年終獎形式的射幸合同并無明文規(guī)定，但只要射幸合同符合《民法通則》，不違反法律或者社會公共利益就能獲得法律上的正當(dāng)性，因射幸合同的特殊性，它也要求當(dāng)事人最大程度地誠信、恪守合同。

王麗最關(guān)心的是通過法律渠道維護自己正當(dāng)權(quán)益到底勝算幾何？吳律師說，用人單位在公司年會上對本單位所有勞動者提供的抽獎獎勵，是激勵勞動者的一種方式，屬于用人單位為員工提供的具有射幸性質(zhì)的福利待遇，一旦作出承諾，不能單方面撤銷。法院應(yīng)當(dāng)支持員工的合理合法訴求，判令單位履行承諾。

吳律師又指出，能否勝訴，足夠的證據(jù)非常關(guān)鍵，年會視頻、社交軟件聊天截圖等，都可以作為證據(jù)，進而形成一個完整的證據(jù)鏈，證明中獎的合法性和正當(dāng)性。

聽了吳律師的解析和指點，王麗心里有了底氣。不過，吳律師善意地提醒她，提起訴訟要付出時間、精力以及物質(zhì)成本的代價，如果能和公司協(xié)商解決最好，協(xié)商不成再走法律渠道也不遲。

聽從吳律師的建議，王麗覺得有必要和原來的公司做最后的協(xié)商，然后確定是否提起訴訟。

2019年1月20日，王麗再次來到原公司，敲響了黃副總經(jīng)理的辦公室，黃副總一看是她，很不客氣地說：“怎么又是你？你不是離職了嗎？”王麗不卑不亢地說：“雖然離職了，但我還是請求公司能兌現(xiàn)中獎剩余的獎金，讓我保存對公司的美好印象。不然，我們只有在法庭上見了！”

黃副總對王麗的話報以輕蔑的一笑，傲慢地說：“既然你有訴訟的打算，就沒必要在這里浪費口舌了，法院怎么判，我們就怎么執(zhí)行，OK！”說完，黃副總還很匪氣地打了個響指，以示對王麗的挑釁。

黃副總的無賴舉止激起了王麗的斗志，她一字一頓地說：“我真為供職在這樣一個沒有信譽的公司感到羞恥，也為公司有你這樣的管理層感到悲哀，人無信，行之不遠，公司亦然！”說完，她昂首推門離去。

2019年2月12日，王麗向深圳南山區(qū)法院提起訴訟，請求法院判令被告清樂通訊有限公司履行中獎承諾，足額發(fā)放剩下的9萬元獎金。

法院立案后的第三天，王麗意外地接到原公司財務(wù)部工作人員打來的電話，該工作人員告訴她，受公司高層委托，如果她同意撤訴，可以憑撤訴聲明到公司領(lǐng)取3萬元的獎金，不同意的話，公司就奉陪到底了。王麗毫不猶豫地拒絕道：“剩下的9萬元一分都不能少，公司不同意那我就戰(zhàn)斗到底了！”

2019年3月1日，深圳南山區(qū)法院開庭審理此案，庭審過程中，原告王麗所中大獎是民事贈與，還是屬于勞動法當(dāng)中的員工福利，成了本案的辯論焦點。被告代理律師辯稱，該筆獎金面向的群體是年會當(dāng)晚所有的與會人員，除了部分員工外，還有行業(yè)內(nèi)其他知名企業(yè)的負責(zé)人、供應(yīng)商等，因此并不能定義為僅僅面向內(nèi)部員工的年終福利，而發(fā)放這筆獎金的行為應(yīng)該定性為民事贈與，系無償合同，公司可以出于真實的意思表示，進而撤銷這個贈與的行為。

原告代理律師則認(rèn)為，用人單位在公司年會上向本單位勞動者提供的抽獎是激勵勞動者的一種方式，屬于用人單位為員工提供的福利待遇。抽獎合同屬于射幸合同，符合《民法通則》相關(guān)規(guī)定，它要求當(dāng)事人最大程度地誠信、恪守合同。

2019年3月7日，深圳南山區(qū)法院作出民事裁定書，判決書稱：根據(jù)原告王麗提供的微信聊天截圖、公司年會流程、年會的視頻和文字材料，以及年會后公司向原告支付的兩萬元獎金的轉(zhuǎn)賬記錄等相關(guān)證據(jù)，本院確認(rèn)原告在公司年會上抽得11萬元獎項屬于員工大獎的事實。本院認(rèn)為，用人單位在公司年會上面向本單位所有勞動者提供的抽獎獎勵是激勵勞動者的一種方式，屬于用人單位為員工提供的福利待遇。因此，勞動者中獎后，用人單位應(yīng)按照獎勵中的承諾給付勞動者相應(yīng)的福利待遇，故被告應(yīng)向原告支付獎金差額90000元。

一審勝訴，王麗長舒了口氣，這也是婦女節(jié)到來之前她得到的一份最好的禮物。時下，類似事件在社會上時有發(fā)生，如果都能像王麗那樣敢于用法律維護自己的合法權(quán)益，那些任意欺詐勞動者的公司會越來越少，也會讓他們謹(jǐn)記：不誠信不但損害公司的聲譽，更會付出法律上的代價。

責(zé)編/伊和和

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