基于企業(yè)文化的國企政工工作的創(chuàng)新舉措

田貴陸

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟由高速增長向高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型，以及國有企業(yè)改革工作的逐步深入，國有企業(yè)在市場中的發(fā)展遭遇了諸多的壓力和挑戰(zhàn)。一些企業(yè)開始注重以企業(yè)文化為基礎(chǔ)的企業(yè)軟實力建設(shè)，即通過黨建、政工等工作內(nèi)容來掌握和引導(dǎo)員工的思想狀況，通過強化員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同來增強企業(yè)整體的發(fā)展凝聚力，助推企業(yè)市場化發(fā)展的持續(xù)、高效進行。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；國企政工；創(chuàng)新

為了能夠強化國企市場競爭能力， 企業(yè)不僅要進行相應(yīng)的改革、改制來適應(yīng)市場發(fā)展， 更不能忽略作為國有企業(yè)本具有的政治優(yōu)勢， 思想政工工作。做好政工工作不僅激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性， 增強企業(yè)凝聚力和競爭力的作用， 是現(xiàn)階段國有企業(yè)工作的重要組成部分。在這種情況下， 相關(guān)人員應(yīng)該進一步掌握國企政工工作策略， 尋找改進措施， 最終為加快國企發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1.基于企業(yè)文化視角的國企政工工作創(chuàng)新的必要性

1.1政工工作創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求

社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展促使國有企業(yè)不斷地進行改革調(diào)整，以適應(yīng)國家和市場發(fā)展的要求。而對于國有企業(yè)的改革來說，往往需要從內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營模式等具體內(nèi)容入手，并且這些內(nèi)容的變化往往會涉及到員工思想狀況的波動。因此，為了消除員工對企業(yè)改革策略的抵觸、抗拒心理，就需要在統(tǒng)一性的企業(yè)文化指導(dǎo)下開展政工工作的創(chuàng)新，以積極的內(nèi)容和科學(xué)的方法來引導(dǎo)員工更深入地了解企業(yè)變革的必要性、重要性，將企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展相統(tǒng)一，對企業(yè)發(fā)展的各項改革策略產(chǎn)生高度的認(rèn)同和支持。

1.2政工工作創(chuàng)新是提升企業(yè)整體創(chuàng)新力的關(guān)鍵路徑

面對復(fù)雜的國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，以及激烈的市場競爭，國有企業(yè)的發(fā)展更多地要著落于自身綜合實力的明顯提升。對于企業(yè)來說，通過創(chuàng)新力來驅(qū)動企業(yè)整體發(fā)展實力的增強是一條可行且有效的途徑。員工作為企業(yè)運營中的有機體，其在日常工作過程中會深刻感受到企業(yè)發(fā)展所處的內(nèi)外部環(huán)境，對企業(yè)面臨的競爭壓力感同身受，而這為企業(yè)整體凝聚力的增強奠定了良好的基礎(chǔ)。政工工作作為凝聚分散的員工創(chuàng)新力的重要方式，可以通過企業(yè)文化的深入宣傳教育來增強員工對創(chuàng)新力的認(rèn)識，將員工內(nèi)心的創(chuàng)新力、發(fā)展力凝聚到一起，并通過相應(yīng)的方法加以激發(fā)，從而釋放出強大的力量，為企業(yè)的持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的動力。

1.3政工工作創(chuàng)新是強化企業(yè)文化凝聚力的科學(xué)方法

在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)文化對企業(yè)的影響已經(jīng)突破了企業(yè)內(nèi)部的限制，延伸到了整個行業(yè)領(lǐng)域之中。例如市場上的消費者對產(chǎn)品或服務(wù)內(nèi)容的選擇除了考慮其實際的性能和價值以外，還對企業(yè)主體的文化品牌有所關(guān)注，更傾向于選擇那些文化內(nèi)涵豐富的品牌來作為消費對象。在這種情況下，企業(yè)要從如何增強企業(yè)文化的輻射效應(yīng)方面入手來打造特色化的文化內(nèi)容。在企業(yè)文化發(fā)展中，政工工作可以發(fā)揮其在員工中間宣傳教育的良好優(yōu)勢，通過創(chuàng)新的內(nèi)容和方式來將企業(yè)文化融入到政工工作之中，使員工在活動參與過程中逐步感受、理解和掌握企業(yè)文化的內(nèi)涵，增強企業(yè)員工整體的文化素養(yǎng)，使企業(yè)的文化軟實力有明顯的提升。

2.國企政工工作現(xiàn)狀

在改革開放的大背景下，國企越來越重視經(jīng)濟建設(shè)，中心工作也更多的向這方面傾斜，因為政工工作無法為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益導(dǎo)致國企的政工工作地位逐漸被弱化，其在國企的地位大不如前，無法得到應(yīng)有的足夠資金和人力支持，相應(yīng)的工作部門被壓減、裁撤合并，專職人員越來越少，兼職的變多了，年輕的不愛干，年長的因為身兼數(shù)職并不把政工工作當(dāng)主業(yè)來做，開展工作變得格外困難，同時員工對這方面也變得漠視起來，政工工作正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。加上多年來政工工作模式一層不變，沒能與時俱進，與時代同步，致使政工工作舉步維艱。

3.企業(yè)文化下的國企政工工作創(chuàng)新舉措

3.1創(chuàng)新國企政工工作的理念

世界上沒有任何事物是靜止不動的，靜止是相對的，運動是絕對的，一切事物都在不斷地運動、變化和發(fā)展。因此，國企政工工作不能固步自封、因循守舊，要不斷推陳出新，要轉(zhuǎn)變觀念，不斷把新的、先進的元素、理念納入到政工工作中來，對那些不適合的適時進行調(diào)整，要與企業(yè)文化相銜接，與之和諧統(tǒng)一。要樹立全局意識、大局意識，充分理解政工工作的重要作用和性質(zhì)，主要通過解決員工的思想認(rèn)識問題從而統(tǒng)一企業(yè)員工思想，為企業(yè)服務(wù)。要果斷拋棄那種政工工作可有可無的錯誤觀念，改變那種政工工作就是管理職工的老舊認(rèn)識，絕對禁止喊口號就是行動的錯誤做法，切實真正踐行“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的經(jīng)驗和工作模式，堅定理想信念，用黨的建設(shè)理論武裝政工工作，實現(xiàn)政工工作理念創(chuàng)新。

3.2實現(xiàn)國企政工工作的制度創(chuàng)新

制度是開展工作的有效保證，政工工作要得到長足發(fā)展，就必須適時在制度上創(chuàng)新。在實際工作中要有破釜沉舟的勇氣和決心，勇于剔除那些陳腐的制度規(guī)范，引進先進的理念，制定順應(yīng)時代要求，合乎機制體制需要，滿足企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、適應(yīng)企業(yè)文化的政工工作制度。制度要以科學(xué)合理為基石，以系統(tǒng)化，全覆蓋為目標(biāo)，以簡便易行，易操作為出發(fā)點和落腳點，還要建立健全推行制度的保障措施或者激勵措施，以便于新制度的順利實施和有效運用。

3.3國企政工工作的方法創(chuàng)新

信息技術(shù)的普及極大地改變了人類的生活，社交媒體，軟件的移動端化拉近了人員間的距離，改變了人們的生活習(xí)慣、影響著價值觀。政工工作的主要作用對象是員工，自然要順應(yīng)時代的發(fā)展，重視新科技、新技術(shù)應(yīng)用在政工工作中的強大作用，創(chuàng)新工作方法，實現(xiàn)政工工作和員工新的生活習(xí)慣和新價值觀的有效對接，進而提高工作效率，增強工作質(zhì)量，多媒體信息技術(shù)更容易展示政工工作內(nèi)容，手機端應(yīng)用更容易直接為受眾接收，較之傳統(tǒng)方式具有更大的優(yōu)勢。

3.4國企政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新

國企政工工作要與時代同步，不斷在內(nèi)容上創(chuàng)新。要堅持以人為本，以科學(xué)發(fā)展觀，馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，習(xí)近平的有關(guān)重要論述為統(tǒng)領(lǐng)，教育全體職工。要堅持“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，不斷增強職工崗位技能水平，通過各種方式豐富企業(yè)職工知識。要使職工辨別是非，形成正確的價值判斷、遵守道德規(guī)范，明禮教知法度，樹立法制意識，在企業(yè)里做好職工，在家庭做好家長、好子女、好鄰居，在社會上做好公民。

3.5構(gòu)建有利于政工工作創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境

政工工作創(chuàng)新是國企運營過程中的一項基礎(chǔ)性創(chuàng)新內(nèi)容，是在企業(yè)特定的內(nèi)外部環(huán)境下開展的創(chuàng)新活動。為了確保政工工作創(chuàng)新活動能夠持續(xù)、有效地開展，企業(yè)要以文化建設(shè)為契機，打造開放、積極、共享的工作創(chuàng)新環(huán)境，使企業(yè)所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創(chuàng)新建言獻(xiàn)策。同時，企業(yè)要從技術(shù)和管理兩個方面入手來優(yōu)化政工工作創(chuàng)新的條件，使員工可以以個性化的方式參與到工作創(chuàng)新之中。例如企業(yè)可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號或者微博，為員工進行自由的思想表達(dá)和交流搭建良好的平臺。

4.結(jié)論

用企業(yè)文化作為源動力，使國企政工工作的改革得到發(fā)展，一是可以使政工工作獲得新的活力，使它作為時代的新標(biāo)志，二是可以使企業(yè)文化得到更好的吸收和新的發(fā)展。促進企業(yè)文化和國企政工工作的結(jié)合，會讓國有企業(yè)的未來擁有一個充足的底氣，讓國有企業(yè)在的市場中綻放光彩。

【參考文獻(xiàn)】

[1]王夢蕊.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措[J].藝術(shù)科技，2018，31（12）：233+276.

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