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    以武保工作的務(wù)實作為推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

    2019-07-24 10:33:16魏雄偉
    智富時代 2019年6期
    關(guān)鍵詞:務(wù)實企業(yè)

    魏雄偉

    【摘 要】武保工作是企業(yè)務(wù)實各項生產(chǎn)計劃、追求企業(yè)創(chuàng)新、提高生產(chǎn)及工作效益的前期和基礎(chǔ)。本文簡要分析了企業(yè)如何進(jìn)一步提高武保工作的務(wù)實性,希望能為各個企業(yè)武保工作負(fù)責(zé)人員帶來一定的參考價值。

    【關(guān)鍵詞】武保工作;務(wù)實;企業(yè);穩(wěn)定發(fā)展

    為保證武保工作可以有條不紊的開展,企業(yè)必須提高對于武保工作的重視程度,加強提高武保工作質(zhì)量的研究,不斷在實踐當(dāng)中總結(jié)經(jīng)驗,確保企業(yè)各項武保工作更加嚴(yán)厲,并采取行之有效的措施促使企業(yè)武保工作的進(jìn)步,最終達(dá)到以武保工作帶動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)增長進(jìn)步的目的。

    一、規(guī)范思想意識形態(tài),加強對于武保工作的有效管理

    在企業(yè)的日常管理當(dāng)中可以看出,部分企業(yè)的管理人員及工作人員在實際工作的過程中存在缺少積極性的行為,不敢去承擔(dān)錯誤和責(zé)任,更無法做到從企業(yè)全局的角度保證各項工作的落實。尤其是在企業(yè)遇到危機(jī)的情況時,多數(shù)企業(yè)職工存在嚴(yán)重的依賴思想,無法落實、響應(yīng)基本的企業(yè)規(guī)章制度,且工作的務(wù)實性較差。這種現(xiàn)象的存在不僅嚴(yán)重影響到了企業(yè)的發(fā)展,更會對企業(yè)文化的建設(shè)工作形成一定的阻礙。針對上述問題,企業(yè)武保部門需要在開展實際工作之前樹立正確的思想意識,堅決服從企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)的工作部署及具體安排。首先,企業(yè)武保工作從業(yè)人員需要加強思想意識的提高和學(xué)習(xí),其主要內(nèi)容包括以下幾點:一是責(zé)任意識。從某種角度來看,武保工作是保證企業(yè)生產(chǎn)安全性的基礎(chǔ),無論是工作的性質(zhì)還是對從業(yè)人員的要求均明確指出從業(yè)人員需要具有較強的責(zé)任心。這就要求相關(guān)從業(yè)人員需要在日常工作中保證工作能夠準(zhǔn)確落實,且不存在任何疏漏。二是危機(jī)意識。企業(yè)的安全危機(jī)體現(xiàn)在多個層面,武保工作從業(yè)人員需要正確認(rèn)識自身的工作職責(zé)及工作的重要性,時刻保持警惕,為企業(yè)的安全保駕護(hù)航。三是擔(dān)當(dāng)意識。對于武保工作從業(yè)人員而言,擔(dān)當(dāng)意識在某種程度上是判斷員工能力的主要依據(jù)。武保工作從業(yè)人員要在日常工作中勇于承擔(dān)責(zé)任,直面問題,不逃避、不推諉,用自身的實際行動切實提高工作效率及工作質(zhì)量,逐步取得企業(yè)群眾的信任,成為企業(yè)職工心中可以信賴的對象。其次,武保工作從業(yè)人員需要保證自身的專業(yè)技能水平。相關(guān)管理人員需要對其采取準(zhǔn)軍事化管理要求,定期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)新的的企業(yè)武保管理理念,確保武保工作從業(yè)人員可以在實際工作的過程中敏銳地發(fā)現(xiàn)企業(yè)所存在的安全隱患,并采取合理的措施排除安全隱患。最后,企業(yè)武保工作負(fù)責(zé)人需要學(xué)習(xí)合理運用管理制度的方式實現(xiàn)對于武保團(tuán)隊的有效控制和激勵。例如:企業(yè)可以指定針對武保工作的激勵制度,對在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髻|(zhì)量考核制度的基礎(chǔ)上落實對于武保工作從業(yè)人員的有效激勵,激勵的形態(tài)需要由經(jīng)濟(jì)激勵和精神激勵兩種。并通過對激勵制度的合理運用,提高武保工作從業(yè)人員對于工作的重視程度以及實際工作過程中的積極態(tài)度。

    二、加強作風(fēng)研究,督促武保工作的具體落實

    從某種角度來看,企業(yè)工作作風(fēng)的好壞會在一定程度上對各項工作的質(zhì)量形成影響。為保證企業(yè)作風(fēng)的正確性,企業(yè)方面需要在黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)之下,結(jié)合企業(yè)自身的實際情況,不斷加強工作作風(fēng)研究、討論工作。在這一過程當(dāng)中,企業(yè)可以從其他企業(yè)的經(jīng)營經(jīng)驗中進(jìn)行探討,組織相關(guān)管理人員集中學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化及企業(yè)作風(fēng),同時企業(yè)內(nèi)容需要開展相關(guān)專題活動,以達(dá)到鞏固學(xué)習(xí)成果,檢查思想意識形態(tài),實現(xiàn)企業(yè)文化作風(fēng)的調(diào)整,提高企業(yè)職工的工作執(zhí)行能力,確保企業(yè)職工可以在思想意識方面與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致。其次,企業(yè)需要在武保工作管理制度層面不斷進(jìn)行完善。例如:企業(yè)可以建立崗點工作制度,每一位武保工作從業(yè)人員負(fù)責(zé)一個崗點的具體工作,管理人員則需要采取分包管理的方式,不同的管理人員負(fù)責(zé)各自的管理區(qū)域。

    三、完善考核制度,建立責(zé)任聯(lián)保制度

    為保證企業(yè)武保工作的質(zhì)量,工作考核制度是實現(xiàn)對武保工作從業(yè)人員監(jiān)督質(zhì)量的有效方式。為此,企業(yè)需要建立基本的職工考核體系及責(zé)任制度,且企業(yè)對于武保工作從業(yè)人員的考核情況會直接與其收入相關(guān)聯(lián)。這種管理方式既能保證武保工作的工作質(zhì)量,又能實現(xiàn)對于武保工作從業(yè)人員的監(jiān)督及督促,推動武保工作從業(yè)人員工作積極性的提高。此外,企業(yè)還可以與各個武保崗點的工作人員及責(zé)任人簽訂工作責(zé)任書,責(zé)任書中需要明確表明其工作任務(wù)、工作目標(biāo)以及獎勵和處罰措施。最后,在考核體系完善的基礎(chǔ)上,企業(yè)可以定期對武保工作從業(yè)人員進(jìn)行績效考核和評價,評選月或季度最佳崗位負(fù)責(zé)人,給與其精神獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵,并最終通過樹立工作榜樣的方式帶動企業(yè)武保工作的整體進(jìn)步。若崗位負(fù)責(zé)人在評選過程中連續(xù)多次處于評選的末端,企業(yè)則可以對其采取適當(dāng)?shù)奶幜P措施或者給予崗位調(diào)動處理。實踐表明,責(zé)任聯(lián)保制度的建立對于提高武保工作執(zhí)行力有著直接幫助作用,并能激勵從業(yè)人員不斷追求自我進(jìn)步,其實用價值較高。需要注意的是,企業(yè)在更新武保工作管理制度的過程中,不可照抄照搬其他企業(yè)的相關(guān)制度,而是要在參考其他企業(yè)相關(guān)制度的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)自身的實際情況,對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,從而保證責(zé)任聯(lián)保制度的合理性與實用性。

    四、從大局出發(fā)推動武保工作細(xì)節(jié)化

    為保證武保工作的實用性,企業(yè)需要正確看待經(jīng)濟(jì)體制改革背景下對于企業(yè)影響和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系,要確保能夠?qū)Ⅻh建工作與企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合,同時細(xì)化武保工作,確保每一個工作細(xì)節(jié)的合理性。為實現(xiàn)這一目標(biāo),企業(yè)可以從下幾個角度落實各項工作:一是落實企業(yè)的監(jiān)控管理。企業(yè)需要正確認(rèn)識企業(yè)財產(chǎn)存儲場所的安全系數(shù)以及企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)的盲區(qū),并在基礎(chǔ)上提高企業(yè)整體的安全防盜系數(shù),加強照明系統(tǒng)及監(jiān)控系統(tǒng)的安裝和完善,確保可以實現(xiàn)對于企業(yè)的全方位、全角度監(jiān)管。對其企業(yè)而言,火災(zāi)等重大事件的負(fù)面影響較大,其不僅會造成嚴(yán)重的財產(chǎn)損失,甚至還會威脅到企業(yè)職工的人身安全以及企業(yè)的社會名譽。為降低火災(zāi)發(fā)生的概率,企業(yè)需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐臍夂蚯闆r進(jìn)行嚴(yán)格的防火制度,并在春夏等干燥季節(jié)提高對于企業(yè)偏遠(yuǎn)區(qū)域的日常巡邏及檢查。同時,企業(yè)還要不斷完善自身的消防系統(tǒng),提高消防能力,加強對于火災(zāi)易發(fā)區(qū)的檢查次數(shù)和力度。三是完善企業(yè)的監(jiān)控系統(tǒng)。監(jiān)控系統(tǒng)對于企業(yè)的重要程度不言而喻,其不僅關(guān)系著企業(yè)的財產(chǎn)安全,更與企業(yè)的生產(chǎn)效益相掛鉤。企業(yè)在正確認(rèn)識監(jiān)控系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,需要加強對于重點區(qū)域的監(jiān)控力度,并積極采用先進(jìn)的監(jiān)控系統(tǒng)及報警系統(tǒng)。

    五、結(jié)語

    綜合來看,企業(yè)的武保部門需要結(jié)合實際工作狀況積極為企業(yè)提供武保意見,不斷提高企業(yè)的整體安全性。此外,武保工作從業(yè)人員還應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的相關(guān)武保系統(tǒng)和武保程序,加強日常自我學(xué)習(xí),實現(xiàn)自我提高,降低工作過程中的失誤率,推動武保工作質(zhì)量的不斷提高。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]路通. 以武保工作的務(wù)實作為推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展[J]. 東方企業(yè)文化, 2015(17).

    [2]劉旭龍. 新形勢下政工干部如何做好基層武保系統(tǒng)的思想政治工作[J]. 中小企業(yè)管理與科技(下旬刊), 2013(12):134-135.

    [3]栗雙金. 新形勢下建筑企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的思考[J]. 中小企業(yè)管理與科技(中旬刊), 2014(5):29-30.

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