女員工懷孕被開(kāi)除，法院對(duì)此怎么判？

鳳 舞

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2019年2月21日，人社部等九部門(mén)聯(lián)合印發(fā)通知，要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。如不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件等。

該通知印發(fā)后不到半個(gè)月，上海市第二中級(jí)人民法院就受理了一件關(guān)于誠(chéng)信和婚育權(quán)的案子。

承諾幾年不結(jié)婚生子，女員工被優(yōu)先錄取

周曉麗，1986年12月生于河南省輝縣市。和大部分年輕人一樣，她對(duì)大城市也充滿了向往。學(xué)業(yè)結(jié)束后，她便到上海尋求發(fā)展機(jī)會(huì)。

2017年10月初，周曉麗收到了一個(gè)面試通知，通知來(lái)源于上?？翟瘁t(yī)療科技有限公司。

憑借豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素養(yǎng)，面試官對(duì)周曉麗很是滿意。周曉麗內(nèi)心也非常高興，篤定這份工作自己十拿九穩(wěn)?？删驮诮徽劶磳⒔Y(jié)束時(shí)，面試官問(wèn)道：“小周，你有男朋友嗎？”周曉麗被對(duì)方這么一問(wèn)，一時(shí)有點(diǎn)不知所措。面試官見(jiàn)她不回答忙又解釋說(shuō)：“是這樣，咱們公司希望找個(gè)能長(zhǎng)期穩(wěn)定工作的文案。不能你今天剛來(lái)，過(guò)幾個(gè)月就要結(jié)婚啊生孩子啊，到時(shí)候又要請(qǐng)假又要占公司的資源，那就不太好了。我這么說(shuō)你明白吧？”

這話周曉麗當(dāng)然明白，并且很耳熟。面試這么多次，她不記得這是自己第多少次從不同的面試官嘴中聽(tīng)到這樣的話了。

事實(shí)上，周曉麗是有男朋友的，兩人還是老鄉(xiāng)。只是這一次她再也不想因?yàn)槿鐚?shí)回答問(wèn)題而導(dǎo)致面試碰壁?！拔覜](méi)有男朋友。”周曉麗回答說(shuō)。面試官的面色忽地輕松，很欣賞地看著她說(shuō)：“那就好。實(shí)不相瞞，在你之前有幾個(gè)女孩兒也挺合適，可惜就這一條沒(méi)通過(guò)。沒(méi)辦法，公司有自己的考量。”周曉麗言語(yǔ)中滿是理解：“我明白，我明白，您放心，最近幾年我肯定不會(huì)談婚論嫁?！泵嬖嚬俚哪樕想S即露出滿意的微笑。

2017年10月16日，周曉麗如愿正式入職，隔天就和公司簽訂了勞動(dòng)合同。

因?yàn)榕畣T工出爾反爾，企業(yè)一怒解除合同

就在周曉麗剛剛適應(yīng)工作沒(méi)多久，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

這個(gè)突然而至的小生命，讓周曉麗深感矛盾。自己當(dāng)初和公司許下的承諾猶在耳畔，怎么好轉(zhuǎn)臉不認(rèn)賬呢。周曉麗輕撫著肚子，惆悵地自語(yǔ)道：“可肚子里的是一條性命啊?！敝軙喳愒较朐郊m結(jié)，始終拿不定主意。倒是男友王兵的態(tài)度很堅(jiān)決，要求力保孩子。“你們公司壓根兒不該提這種要求，誰(shuí)能不結(jié)婚生子？咱們今年都三十多了，再這么拖下去，別說(shuō)家里老人了，我都著急。”男友的態(tài)度讓周曉麗搖擺的天平逐漸偏向孩子。人人都說(shuō)三十而立，而她在外漂泊多年仍是兩手空空。她的確該有個(gè)家了。周曉麗決定和男友結(jié)婚并生下孩子，至于公司那邊能拖就拖吧。

2018年4月11日，周曉麗不得不硬著頭皮跟公司請(qǐng)了十天婚假，假期時(shí)間從4月12日到4月22日。說(shuō)好的幾年不結(jié)婚，現(xiàn)在才不過(guò)半年就請(qǐng)婚假？領(lǐng)導(dǎo)冷眼看著請(qǐng)假條，將它放到一邊，好像沒(méi)有收到過(guò)一樣。

周曉麗的請(qǐng)假單領(lǐng)導(dǎo)到底是沒(méi)批，考勤表上一律按曠工記錄。

4月17日，“曠工5天”的周曉麗在微信上被同事告知自己與公司的勞動(dòng)關(guān)系解除了，也就是說(shuō)她被開(kāi)除了。

周曉麗料到公司會(huì)對(duì)她不滿，可沒(méi)想到竟然會(huì)直接開(kāi)除她。“我請(qǐng)過(guò)假了，請(qǐng)假單都交上去了，一共十天，假還沒(méi)休完，怎么算我曠工了？”周曉麗問(wèn)同事。同事也不知道其中緣由，只說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是這么交代的。周曉麗不再申辯，她盯著手機(jī)上自己被辭退的信息，怒氣一點(diǎn)點(diǎn)升騰。既然公司不講情面，她也不會(huì)坐以待斃。

假期結(jié)束，周曉麗回到公司，直接給領(lǐng)導(dǎo)遞了一張懷孕證明?！澳銘言辛耍俊鳖I(lǐng)導(dǎo)不由自主地抬高了聲調(diào)?！笆堑?，我懷孕了?！敝軙喳惿焓种噶酥缸C明上的蓋章說(shuō)，“這是同濟(jì)醫(yī)院開(kāi)的證明，不信你可以去查?！鳖I(lǐng)導(dǎo)掃了眼蓋章，說(shuō)：“懷孕的事咱們先放一邊，你婚假的事怎么說(shuō)？”

“我請(qǐng)過(guò)假了，請(qǐng)假單也交上去了，我不知道公司為什么要算我曠工?！敝軙喳惡敛皇救酢ｎI(lǐng)導(dǎo)嘴里連連發(fā)問(wèn)：“你說(shuō)你請(qǐng)假了，領(lǐng)導(dǎo)批了嗎？你說(shuō)你結(jié)婚，你有相關(guān)證據(jù)證明你是結(jié)婚而不是別的嗎？還有公司規(guī)定的婚假是幾天你知道嗎？誰(shuí)給你休假十天的權(quán)利了？”領(lǐng)導(dǎo)咄咄逼人的氣勢(shì)，讓周曉麗頓時(shí)面紅耳赤，她急急地反駁說(shuō)：“你沒(méi)批請(qǐng)假你也沒(méi)不批?。磕阋窃绺嬖V我不能休假，我肯定……”周曉麗還想說(shuō)什么，領(lǐng)導(dǎo)打斷了她：“領(lǐng)導(dǎo)怎么做不需要你指手畫(huà)腳，反正公司的規(guī)章制度在這兒，沒(méi)批假擅自離崗就是曠工！”周曉麗也壓制不住脾氣，怒斥道：“你這不是不講理嗎？你說(shuō)我是曠工就曠工了？”領(lǐng)導(dǎo)手一揮，很不耐煩地說(shuō)：“我沒(méi)那么大權(quán)力，這都是按規(guī)章制度辦的！”

周曉麗直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)：“我知道，你們就是嫌我結(jié)婚懷孕了，所以想方設(shè)法要把我開(kāi)除?！彼龓е欢亲踊痣x開(kāi)了公司。

回到家，周曉麗把自己的遭遇告訴王兵。王兵聽(tīng)了也很氣憤：“這一碼歸一碼，憑什么結(jié)婚懷孕就要被開(kāi)除。麗麗，這事咱們一定不能讓！”周曉麗覺(jué)得丈夫說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，明明是公司的要求無(wú)理，她為什么要忍氣吞聲。

第二天，周曉麗又去了公司，還給領(lǐng)導(dǎo)遞了一張證明，證明上寫(xiě)著：建議患者休息一個(gè)月。落款是上海市普陀區(qū)婦嬰保健醫(yī)院。周曉麗一邊將病假證明放在領(lǐng)導(dǎo)的桌子上，一邊說(shuō)：“醫(yī)生說(shuō)我最近太勞累要休息一個(gè)月，這是證明?！鳖I(lǐng)導(dǎo)拿著證明看了半天，問(wèn)道：“你這檢查報(bào)告都正常，有請(qǐng)病假的必要嗎？”周曉麗一字一頓地回答說(shuō)：“有沒(méi)有必要不能聽(tīng)您的，得醫(yī)生說(shuō)了算?！鳖I(lǐng)導(dǎo)頓時(shí)被噎得啞口無(wú)言。

周曉麗原以為自己總算爭(zhēng)了口氣，可這一天還沒(méi)過(guò)完，她就再次收到了同事的信息，公司讓她去領(lǐng)取勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)。周曉麗氣得腦袋發(fā)脹，索性不跟公司糾纏，直接向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2018年5月4日，在勞動(dòng)仲裁調(diào)解人員的組織下，周曉麗和公司代表進(jìn)行了調(diào)解。調(diào)解結(jié)果是公司暫不執(zhí)行解除勞動(dòng)合同的決定，但周曉麗要補(bǔ)齊請(qǐng)假的相關(guān)手續(xù)。周曉麗答應(yīng)了，并于5月7日提交了醫(yī)院的病假證明。

事情進(jìn)展到此，周曉麗以為一切都已塵埃落定，可誰(shuí)知公司于5月8日，向她下達(dá)了勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)。

周曉麗不服，再次申訴至上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付4月份工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。普陀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方證詞，最終沒(méi)有支持周曉麗的訴求。

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周曉麗之后將公司告上了普陀區(qū)人民法院。

懷孕就被企業(yè)開(kāi)除，利益被侵法院說(shuō)理

2018年10月，普陀區(qū)人民法院受理了此案。

法庭上，原告周曉麗提出的訴訟請(qǐng)求是：1.判令被告支付2018年4月1日至30日期間的工資，共計(jì)6144元。2.判令被告支付原告賠償金35000元。事實(shí)和理由如下：原告于2017年10月16日進(jìn)入公司工作，擔(dān)任文案一職，月工資6700元。自入職以來(lái)，任勞任怨，完全遵守公司規(guī)定。而被告卻在2018年5月8日，以原告曠工為由解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵犯了原告的合法利益，故原告請(qǐng)求賠償。

公司代表一聽(tīng)周曉麗的訴求，立刻作出辯解：1.2017年10月17日，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同中約定每月工資為3500元。2.2018年4月12日起，原告未到被告處工作。次日，在詢問(wèn)其他員工后，得知原告要請(qǐng)婚假，但被告實(shí)際未收到原告的任何請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定，原告的上述行為已構(gòu)成曠工，故被告的員工于2018年4月17日通過(guò)微信通知原告，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。2018年5月8日向原告送達(dá)了書(shū)面的解除通知。被告的解除行為符合法律規(guī)定，故不同意原告的訴訟請(qǐng)求。

法院結(jié)合雙方證詞及勞動(dòng)仲裁書(shū)，經(jīng)審理認(rèn)為，婚假是職工的法定待遇，職工本人結(jié)婚，可以享受1～3天的婚假。此外，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》還規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，還可增加婚假七天，共計(jì)十天。本案中，根據(jù)查明的事實(shí)，原告于2018年4月13日登記結(jié)婚。原告主張其已事先向被告申請(qǐng)十天婚假，并填寫(xiě)了請(qǐng)假單。被告雖不認(rèn)可，但根據(jù)《關(guān)于解除周曉麗勞動(dòng)用工合同的通知》內(nèi)容分析，被告公司員工對(duì)此事知曉，且其法定代表人在原告休假期間也從未與原告進(jìn)行過(guò)溝通，對(duì)原告的婚假提出過(guò)異議，故不能認(rèn)定原告4月12日至4月22日系曠工。至于2018年4月23日至5月8日，根據(jù)原告的病史記錄及病情證明分析，其中4月23日為產(chǎn)前正常檢查，而2018年4月24日至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之日期間，婦嬰保健醫(yī)院向原告開(kāi)具了病情證明單，故也不構(gòu)成曠工。因此，被告于2018年5月8日作出的解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的行為屬于違法解除，原告要求被告支付賠償金，應(yīng)予支持。對(duì)原告訴稱工資分批發(fā)放，因缺乏證據(jù)佐證，不予采信。

據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，2018年12月20日，普陀區(qū)人民法院作出了如下判決：1.判決被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金為7000元（根據(jù)原告工作年限及每月工資計(jì)算得出）；2.被告十日內(nèi)支付原告2018年4月工資差額1691.95元。

判決一出，公司不服，向上海市第二中級(jí)人民法院提出上訴。

收到上訴狀后，上海二中院的法官聯(lián)系到公司法人代表，并對(duì)公司的訴求進(jìn)行了法律釋明。盡管勞動(dòng)合同法規(guī)定在建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中勞動(dòng)者有如實(shí)告知的義務(wù)，但上述如實(shí)告知義務(wù)應(yīng)限于與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的基本情況，該告知的內(nèi)容包括自己的知識(shí)技能、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等，婚戀、生育狀況屬于個(gè)人隱私，并不屬于勞動(dòng)者必須告知的內(nèi)容，除非該崗位性質(zhì)特殊，對(duì)未婚育女性有特別影響。

而人社部等九部委發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》中，明確規(guī)定招聘不得詢問(wèn)女性婚育情況。公司的上訴理由顯然是違反相關(guān)法律規(guī)定的，其對(duì)于孕期女職工隨意解除勞動(dòng)合同的行為更是不可取的。

2019年3月，在經(jīng)過(guò)詳細(xì)的釋法之后，公司表示愿意服從一審判決，撤回了其上訴請(qǐng)求。